精選合同范本之未簽勞動合同社保

1、合同范本之未簽勞動合同社保未簽勞動合同社保【篇一：單位不簽勞動合同不買社保如何維權(quán)】 金柚網(wǎng)早報 【導(dǎo)讀】:社保與商業(yè)保險的區(qū)別_社保和商保有哪些區(qū)別摘要：社保與商業(yè)保險有什么區(qū)別？社保和商業(yè)保險的區(qū)別有哪些？社保，旨在為國民提供根本生活保障；商業(yè)保險，那么是針對客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護(hù)。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者參加企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承當(dāng)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵

2、守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)那么和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。 社會保險是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險,實現(xiàn)社會平安，而強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會平安制度。社會保險方案由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一局部作為社會保險稅費形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和

3、社會的穩(wěn)定。社會保險的主要工程包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。 那么，單位不簽勞動合同不買社保如何維權(quán)？ 1、不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)憂，用工的法律風(fēng)險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。 3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī) 定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補(bǔ)充辦理所有社會保險。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。 5

4、、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)我國法律的規(guī)定，首先，用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補(bǔ)償。其次，單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據(jù)法律與單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求補(bǔ)充辦理所有社會保險。 單位不簽勞動合同不買社保如何維權(quán) 社保與商業(yè)保險的區(qū)別_社保和商保有哪些區(qū)別摘要：社保與商業(yè)保險有什么區(qū)別？社保和商業(yè)保險的區(qū)

5、別有哪些？社保，旨在為國民提供根本生活保障；商業(yè)保險，那么是針對客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護(hù)。 社保是什么？商業(yè)保險是什么？ 社保，旨在為國民提供根本生活保障；商業(yè)保險，那么是針對客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護(hù)。【篇二：關(guān)于未簽訂勞動合同 未交社保的勞動仲裁】 關(guān)于未簽訂勞動合同 未交社保的勞動仲裁 1、干了七年卻沒有簽訂勞動合同，單位的做法違反了?勞動合同法?第十 條的規(guī)定，需要承當(dāng)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，做多為11個月。 2、社會保險費屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位 和個人都必須參加，對此，?勞動法?第七十二

6、條、?勞動合同法?第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，你2023年進(jìn)去的，單位2023年才買的社保，顯然是違法的，應(yīng)予補(bǔ)繳。 3、由于是事實勞動關(guān)系，可以隨時解除。并與離開單位一年內(nèi)主張相 應(yīng)的權(quán)利。 4、你可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司支付11 個月的二倍的工資，補(bǔ)繳欠繳的社會保險費等。 5、證明你與單位形成事實勞動關(guān)系，可以按照?關(guān)于確立勞動關(guān)系有 關(guān)事項的通知?“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存 在勞動關(guān)系時可參照以下憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的 記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證、“效勞證等能夠證

7、明身份的 證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表、“報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的規(guī)定辦 理。 未簽書面勞動合同雙倍工資的計算 吳光成 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 司法實踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到

8、實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者那么有不同看法。 從勞動合同法第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年，根據(jù)文義解釋，雙倍工資的起算時間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個月，雙倍工資的截止時間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年。 即該條規(guī)定用人單位最遲應(yīng)該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否那么最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。舉例來說，如果勞動者甲于2023年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未與其簽訂書面勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資的起算時間是2023年2月1日，截止時間應(yīng)為2023年12月31日。 因此，用人單位支付雙倍工資的責(zé)任如

9、果超過了11個月，并非一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止，而是最長持續(xù)到用工滿一年的前一日，因為滿一年后，法律規(guī)定已經(jīng)視為雙方已經(jīng)簽訂勞動合同。對此，?勞動合同法實施條例?第七條規(guī)定更為明確，該條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 那么，此時如果用人單位仍然不與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，是否要繼續(xù)承當(dāng)雙倍工資責(zé)任呢？筆者認(rèn)為，勞動合同法中規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞

10、動合同，目的在于訂立通過書面勞動合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，加強(qiáng)對勞動者的保護(hù)。對于不簽訂書面勞動合同的勞動者，用人單位可以在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后終止勞動關(guān)系；對于不簽訂書面勞動合同的用人單位，勞動合同法規(guī)定那么予以相應(yīng)地懲罰。該懲罰分為兩個階段，第一階段是自用工之日起不滿一年，如果不簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)承當(dāng)雙倍工資的支付責(zé)任；第二階段是用工滿一年后，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，較固定期限合同而言，更加強(qiáng)了對用人單位的約束。既然法律已經(jīng)推定雙方訂立了勞動合同，那么要求用人單位繼續(xù)承當(dāng)未簽訂勞動合同雙倍工資支付責(zé)任就失去了前提。至于勞動合同法第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定

11、不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，主要針對的是勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的幾種情形，而本文討論的情形是雙方已經(jīng)視為訂立了無固定期限勞動合同，自然不適用勞動合同法第八十二條第二款規(guī)定。 當(dāng)然，用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而支付雙倍工資的最長期限并不一定只有11個月，該雙倍工資的支付期間可能因為用人單位的屢次違法而累計計算。同樣依據(jù)前例，勞動者甲于2023年1月1日到乙公司工作，直到2023年12月1日乙公司才與其簽訂書面勞動合同，勞動合同期限為2023年1月1日至2023年12月31日。勞動合同

12、期滿后，甲繼續(xù)在乙公司工作，乙公司直到2023年11月1日才又與甲簽訂書面勞動合同。這種情況下，甲那么可以請求2023年2月至2023年11月，以及2023年2月至2023年10月的雙倍工資，即甲可以請求共計19個月的雙倍工資。 因此法律語言一般都力求簡潔、精確，在立法上更是如此。如果勞動合同法第八十二條第一款規(guī)定的立法目的是要求用人單位支付雙倍工資一直持續(xù)到實際簽訂書面勞動合同時止，那么根本沒有必要加上“不滿一年四個字，完全可以按照第二款的立法方式只規(guī)定起算時間，截止時間自然就是“實際簽訂書面勞動合同之時。 而且，根據(jù)勞動合同法第十四條第三款的規(guī)定，用工滿一年后，即使雙方未簽訂書面勞動合同，

13、也視為雙方已經(jīng)訂立勞動合同，且是無固定期限勞動合同在這種情況下再要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，未免責(zé)之過苛。 ?勞動合同法?： 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！酒簡T工不簽勞動合同 不買社保 企

14、業(yè)如何應(yīng)對】 員工不簽勞動合同 不買社保 企業(yè)如何應(yīng)對 摘要：當(dāng)員工不續(xù)簽勞動合同時，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對?勞動法有規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知 勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 法律咨詢：我是一家工廠廠的企業(yè)負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在不少工人進(jìn)廠后不愿簽訂勞動合同，也不愿參加社保，很苦惱。企業(yè)該怎么辦? 工人寫一份聲明是否就可以不為其購置社保? 律師解答： ?勞動合同法?第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)

15、自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合 同。 ?勞動合同法實施條例? 第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知 勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞 動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者 終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單

16、位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止 時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 在實際生活中，有的勞動者由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，不愿意參加社保的情況確實存在，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動合同的權(quán)利，但是用人單位依然要盡到及時催告的義務(wù)，否那么將承當(dāng)不利的后果，如?勞動合同法實施條例?第六條的規(guī)定。但是無論哪一種情況，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時支付相應(yīng)的勞動報酬。 同時，用人單位為職工繳納社會保險是法定的，勞動者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承當(dāng)違法責(zé)任，不僅要如數(shù)補(bǔ)繳，還要繳納滯納金等。 ?廣東省高級人民法院廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用?勞動爭議調(diào)解仲裁法?、?勞動合同法?假設(shè)干問題的指導(dǎo)意見? 第二十四條 勞動者以用人單位在?勞動合同法?實施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 ?勞動合同法?實施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)