勞動合同-實習生專用-100113

1、編號：電子科技有限公司勞動合同書（實習生專用）甲方名稱：科技有限公司法定代表人：地址：電話：傳真：乙方（實習生）姓名：性別：曾用名：身份證號碼：學校名稱：（蓋章）地址：聯(lián)系人：電話：關系：個人手機：E-mail：簽訂日期：年月日根據(jù)勞動法、勞動合同法及國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、自愿- 1 -以及誠實信用之原則，就實習生到甲方處實習一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同。一、實習期限第一條甲、乙雙方同意，實習期限從年月日起至年月日止。第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在實習合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。二、實習的工作內(nèi)容和工作地點第三條乙方在

2、甲方處實習的工作為崗位（1、管理； 2、技術； 3、事務；4、文員； 5、生產(chǎn)工），具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。甲方指定工作人員對乙方的工作進行指導，乙方應當服從甲方指定的工作人員的指導。第四條根據(jù)甲方的工作崗位作業(yè)特點，乙方的工作地點為甲方指定場所及派出機構和分公司。第五條除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應當簽訂合同變更協(xié)議。三、工作時間和休息休假第六條甲乙雙方同意，按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過 40 小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部

3、門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以為周期的綜合計算工時工作制。（年/半年/季/月）第七條甲方因生產(chǎn)（工作）需要，要求乙方加班時，乙方同意且服從該工作時間的安排。甲方統(tǒng)一安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的（依據(jù)加班通知- 2 -單），甲方按國家規(guī)定進行調(diào)休或發(fā)放加班費。第八條乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假。但不享有其他假期。四、勞動報酬第九條甲方向乙方支付工資，分為按月、計時、計件工資等不同形式。乙方的工資，按下列第種形式支付。1、按月工資。基本工資人民幣（下同）元，崗位津貼元，績效獎金為

4、元。但是，試用期間基本工資：元，崗位津貼元，績效獎金元。崗位津貼，崗位調(diào)整則作相應調(diào)整；績效獎金，根據(jù)工作績效記錄、測評，甲方可以作相應的調(diào)整。2、計時工資。法定工作時間的月工資為：基本工資元，另加津貼、獎金與福利。加班的，加班費以基本工資為基數(shù)計算。3、計件工資。月工資構成分為計件工資與浮動工資兩大部分。計件工資由甲方依據(jù)勞動法相關規(guī)定，確定乙方的勞動定額及計件報酬標準，并在車間予以公布。浮動工資包括津貼、獎金和福利。第十條津貼、獎金和福利，按照甲方規(guī)章制度中之規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方每月日前以貨幣（人民幣）形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日順延。乙方發(fā)現(xiàn)工資核算有異常時，應當在支付工資

5、之日起一周內(nèi)書面反饋異常內(nèi)容給甲方簽收，一周內(nèi)未書面反饋的則視為默認正常無誤。第十二條 甲方將依據(jù)甲方公司制定的規(guī)章制度中之規(guī)定對乙方進行考核，并按照考核等級調(diào)整乙方的津貼、獎金和福利。若因乙方不勝任該崗位工作，甲方有權調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位重新確定其工資待遇。第十三條甲乙雙方對工資的其他約定第十四條 由于乙方為在校學生，甲方不用為乙方購買社會保險、工傷保險、失業(yè)保險、女職工生育保險等。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準- 3 -的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病

6、危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。第十六條甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。第十七條 甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。第十八條 如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可依法解除勞動合同。第十九條 甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。六、勞動紀律第二十條乙方應遵守甲方依法制訂的勞動紀律與規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；履行所從事崗位的職責； 服從甲方的工作安排； 遵守工作規(guī)范； 愛護財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。如有違

7、反上述規(guī)定，乙方同意甲方按該規(guī)定給予處罰，本人沒有異議。第二十一條 乙方應當對工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項負有保密義務，否則，造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第二十二條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，因乙方故意隱瞞而給其他單位造成損失的，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。第二十三條 乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定對乙方進行處理，直至解除與乙方的勞動合同。七、合同的變更、解除、終止第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同

8、的相關內(nèi)容。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的；- 4 -3、提供虛假證書、證件，或有其他弄虛作假行為的；4、嚴重失職、營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的；5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6、未經(jīng)甲方許可，兼營或參與經(jīng)營與甲方同類業(yè)務的；7、有威脅侮辱上級的行為，或在公司內(nèi)有尋釁滋事行為，情節(jié)嚴重的；8、有賭博、盜竊行為，或破壞公司財物行為的；9、挪用公款、收受賄賂或以權謀私的

9、；10、違反法律法規(guī)，被行政機關處罰或限制人身自由的；11、被依法追究刑事責任的；12、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條就合同內(nèi)容的變更達成協(xié)議；4、根據(jù)工作需要，甲方對乙方的崗位進行適當?shù)恼{(diào)整，乙方拒不服從的。第二十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫

10、勞動的；3、甲方不能按照本合同的約定支付勞動報酬的。因前款原因解除本合同的，以乙方送達甲方的書面通知為準。在試用期內(nèi)，解除本合同的，乙方應當提前三天通知甲方。第二十九條本合同期限屆滿，勞動合同自動終止。勞動合同終止，乙方應當辦理工作交接。第三十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的- 5 -證明。勞動合同解除或終止，甲方不用向乙方支付經(jīng)濟補償。八、當事人約定的其它內(nèi)容第三十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十一、通知和送達第三十二條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方

11、如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十、勞動爭議處理及其他第三十三條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第三十四條甲方制訂的下列規(guī)章制度，已經(jīng)在簽訂本合同時向乙方宣讀。乙方知悉規(guī)章制度的內(nèi)容，并且沒有異議。規(guī)章制度是本合同的組成部分。1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、第三十五條本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按- 6 -新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第三十六條 本合同自雙方蓋章簽字后生效， 一方涂改的行為無效。 本合同一式三份，雙方各執(zhí)