經(jīng)搬中學(xué)崗位聘用實施方案

1、第6頁 共6頁經(jīng)搬中學(xué)崗位聘用施行方案經(jīng)搬中學(xué)崗位聘用施行方案為深化教育人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、標準化和制度化，根據(jù)省市相關(guān)文件精神和如皋市教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位聘用施行工作意見(皋教發(fā)20_號)文件精神，結(jié)合本單位實際，特制定本施行方案。一、指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進經(jīng)搬教育事業(yè)的開展。二、根本原那么堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原那么;堅持優(yōu)化構(gòu)造、精干高效的原那么;堅持按崗聘用、合同

2、管理的原那么;堅持平穩(wěn)施行、穩(wěn)步推進的原那么。三、組織指導(dǎo)(一)組織機構(gòu)為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進展，成立崗位設(shè)置管理指導(dǎo)小組。組成如下:組長:z副組長:z成員:zz共15人，其中教職工代表5人。指導(dǎo)組下設(shè)工作組、宣傳組、監(jiān)視組。工作組組長：z 成員：z宣傳組組長：z 成員：z監(jiān)視組組長：z 成員：z(二)工作職責(zé)指導(dǎo)小組負責(zé)制定本單位教職工崗位聘任施行方法并組織施行崗位聘任工作。工作組負責(zé)草擬施行方案，并在征請教職工的根底上提交學(xué)校崗位聘任施行工作指導(dǎo)小組審核，負責(zé)將指導(dǎo)小組審核后的方案稿提交學(xué)校教職工代表大會審議通過，并施行聘任工作。宣傳組負責(zé)施行崗位聘任政策宣傳、咨詢、解釋等工作。

3、負責(zé)接待對崗位聘任認定有不同意見的教職工，解釋政策和方案，并注重指導(dǎo)組的溝通，為方案的順利施行提供保障。監(jiān)視組負責(zé)監(jiān)視崗位聘任施行方案制定及施行過程中的標準性以及學(xué)校相對穩(wěn)定工作。四、設(shè)置崗位情況本單位設(shè)置崗位總量227個，其中:管理崗位3個，專業(yè)技術(shù)崗位223個，工勤技能崗位1個。(一)管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)3個。其中:單位指導(dǎo)崗位1個，辦事員崗位2個。(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及構(gòu)造比例1.高級專業(yè)技術(shù)崗位79個。(1)正高級崗位1個。其中:四級崗位1個。(2)副高級崗位78個。其中:五級崗位16個，六級崗位31個，七級崗位31個。2.中級崗位90個。其中:八級崗位27個，九級崗

4、位36個，十級崗位27個。3.初級崗位54個。其中:十一級崗位27個，十二級崗位27個。(三)工勤技能崗位等級、數(shù)量及構(gòu)造比例工勤技能崗位中技師崗位1個。五、崗位任職條件一各類崗位的根本任職條件1遵守憲法和法律；2具有良好的品行；3崗位所需的專業(yè)、才能或技能條件；4適應(yīng)崗位要求的身體條件。二專業(yè)技術(shù)崗位任職條件1受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國家相應(yīng)教師職務(wù)的根本任職條件。同時應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心保護學(xué)生，擅長學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團結(jié)協(xié)作，嚴于律己。2各等級教師崗位的根本年限要求1正高級教師三級崗位須受聘四級崗位4年以上；2副高級教師五級崗位須受聘六級崗位3年以上

5、，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；3中級教師八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；4初級教師十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。3四、七、十、十二級崗位的任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準入的有關(guān)條件、規(guī)定執(zhí)行。其他專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)學(xué)校設(shè)崗情況，參照教師聘任細那么進展聘用。三管理崗位任職條件1職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。2各等級職員崗位的根本年限要求：1五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作2年以上；2六級及以下職員崗位，須分別在下一級職員崗位上工作3年以上。3確因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位交流

6、到管理崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘任到相應(yīng)的管理崗位。各級管理崗位聘用條件按照干部人事管理權(quán)限制定。四工勤技能崗位任職條件1一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；2三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；3學(xué)徒培訓(xùn)生學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。六、聘用對象、聘用時間界定本單位20_年11月28日止所有在職在編教職工包括管理人員職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員施行崗位聘用工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，從如今起，本單位全面實行聘用合同管理，并以崗定薪，崗變薪變。本次聘用凡確認聘用關(guān)系的，均須簽訂聘用合同，否那么無效。本次聘用起訖時間為：從20_年12月30日起至20_年8月30日止。七、崗位聘用條