橋虹八小新教師及名優(yōu)教師培養(yǎng)與考核方案橋虹

1、第5頁(yè) 共5頁(yè)橋虹八小新教師及名優(yōu)教師培養(yǎng)與考核方案 橋虹橋虹八小新教師及名優(yōu)教師培養(yǎng)與考核方案為了穩(wěn)步開(kāi)展我校骨干教師隊(duì)伍，充分發(fā)揮骨干教師在深化教育教學(xué)改革中的指導(dǎo)、示范和輻射作用，促進(jìn)我校教師隊(duì)伍整體程度提升，辦好人民滿意的教育，根據(jù)關(guān)于開(kāi)展溫州市中小學(xué)骨干教師20_學(xué)年度目的考核的通知文件關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)骨干教師考核及獎(jiǎng)勵(lì)的精神要求，特制定我校名優(yōu)教師的目的考核方案。一、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)橋虹鎮(zhèn)第八小學(xué)教師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：學(xué)校教學(xué)新苗、學(xué)校教學(xué)能手、學(xué)校教學(xué)骨干、樂(lè)清市學(xué)科骨干、樂(lè)清市骨干班主任、溫州市學(xué)科骨干、溫州市骨干班主任。二、評(píng)比和認(rèn)定1、教學(xué)新苗評(píng)比：組織三年以?xún)?nèi)教齡的新教師進(jìn)展教學(xué)新苗評(píng)比，每三年

2、一屆；認(rèn)定：學(xué)區(qū)級(jí)以上的新教師優(yōu)質(zhì)課&”評(píng)比獲獎(jiǎng)?wù)咧苯诱J(rèn)定為校教學(xué)新苗。2、教學(xué)能手評(píng)比：組織三年以上教齡的教師和教學(xué)新苗進(jìn)展教學(xué)能手評(píng)比，每三年一屆；認(rèn)定：樂(lè)清市優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)?wù)呖芍苯诱J(rèn)定為校級(jí)教學(xué)能手。3、教學(xué)骨干評(píng)比：組織六年以上教齡的教師和教學(xué)能手進(jìn)展教學(xué)骨干評(píng)比，每三年一屆；認(rèn)定：樂(lè)清市優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)?wù)呖梢灾苯诱J(rèn)定為校級(jí)教學(xué)骨干，獲得樂(lè)清市學(xué)科骨干教師稱(chēng)號(hào)、樂(lè)清市三壇&”稱(chēng)號(hào)直接認(rèn)定為校級(jí)教學(xué)骨干。三、考核原那么一正向鼓勵(lì)原那么。堅(jiān)持績(jī)效掛鉤、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤獎(jiǎng)優(yōu)的鼓勵(lì)導(dǎo)向，實(shí)在把骨干教師的工作積極性更好地引導(dǎo)到敬業(yè)愛(ài)生、教書(shū)育人、示范輻射上來(lái)；二公平公開(kāi)原那么。在個(gè)人申報(bào)、自評(píng)、上交材料、

3、考核小組審核認(rèn)定，操作標(biāo)準(zhǔn)、公開(kāi)公平。考核標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)過(guò)程、考評(píng)結(jié)果、表彰獎(jiǎng)勵(lì)均向全校教師公開(kāi)，主動(dòng)承受民主監(jiān)視；三考核獎(jiǎng)勵(lì)原那么。按照申報(bào)、考核、公示、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的程序進(jìn)展，層層把關(guān)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)展獎(jiǎng)勵(lì)。四、考核內(nèi)容細(xì)那么考核內(nèi)容包括本職工作&”45分、專(zhuān)業(yè)開(kāi)展&”25分、引領(lǐng)輻射&”35分和特色加分5分&”四個(gè)方面，共計(jì)110分。1、本職工作包括工作量、校內(nèi)示范、教育教學(xué)效果、滿意度；2、專(zhuān)業(yè)開(kāi)展包括綜合榮譽(yù)、教學(xué)業(yè)職、科研成效；3、示范輻射包括教師培養(yǎng)；4、特色指對(duì)象在本學(xué)年度獲得的特別突出、受到一致公認(rèn)的成效。目的考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件。五、考核方法組織機(jī)構(gòu)，學(xué)校建立名師建立工作考核小組，由趙

4、擔(dān)任組長(zhǎng)，教導(dǎo)主任吳小山擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員有張素英、吳冰潔、陳秀慧、趙旭靜、臧艷、趙賽芬、凌朝霞、萬(wàn)靜靜、陳娟。對(duì)全校的教職工進(jìn)展考核。六、考核評(píng)分?？己瞬扇∶裰鳒y(cè)評(píng)和對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)量化考核的方法進(jìn)展。根據(jù)各類(lèi)稱(chēng)號(hào)的骨干教師學(xué)年度目的考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)對(duì)照審核，量化評(píng)分。1考核結(jié)果50分以上的，并且是三年教齡以?xún)?nèi)的為教學(xué)新苗稱(chēng)號(hào)；2考核結(jié)果為60分以上的，教齡3年以上的為教學(xué)能手；3考核結(jié)果為70分以上的，教齡在_年以上的為學(xué)校教學(xué)骨干。七、考核程序考核工作要客觀公正，嚴(yán)格按程序操作，堅(jiān)持實(shí)事求是原那么，充分發(fā)揚(yáng)民主，增加考核工作透明度。一公布考核方法，個(gè)人對(duì)照自評(píng)。二考核小組終評(píng)，組織表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

5、八、獎(jiǎng)勵(lì)方法1、獎(jiǎng)金：按照橋虹八小名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)方法執(zhí)行。實(shí)行一學(xué)年一考核，一學(xué)年一獎(jiǎng)勵(lì)。稱(chēng)號(hào)校級(jí)教學(xué)新苗校級(jí)教學(xué)能手校級(jí)教學(xué)骨干樂(lè)清市級(jí)骨干溫州市級(jí)骨干浙江省級(jí)骨干獎(jiǎng)金100元/學(xué)年300元/學(xué)年500元/學(xué)年800元/學(xué)年1000元/學(xué)年20_0元/學(xué)年2、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，三年內(nèi)有一次全額報(bào)銷(xiāo)的時(shí)機(jī)，假設(shè)評(píng)上校級(jí)骨干的可以參加樂(lè)清市范圍內(nèi)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)機(jī)；評(píng)上樂(lè)清市骨干三年內(nèi)可以參加溫州范圍內(nèi)培訓(xùn)時(shí)機(jī)；評(píng)上溫州市骨干的可以參加省級(jí)范圍內(nèi)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)機(jī)。3、獲得學(xué)校骨干稱(chēng)號(hào)教師在評(píng)優(yōu)評(píng)先的過(guò)程中學(xué)校給予一定的傾向性，優(yōu)先考慮。4、再在根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)骨干教師進(jìn)展量化考核時(shí)，有以下情況之一的，定為不合格：一本年度師德考核不合格的；