最新2022年秋季經(jīng)營(yíng)管理實(shí)務(wù)課程第2次作業(yè)(第5-6章)

1、最新2022年秋季經(jīng)營(yíng)管理實(shí)務(wù)課程第2次作業(yè)(第5-6章)of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilitiesof rural drinking water sources, protection of drinking wat

2、er sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilitiesof rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, com

3、plete with warning signs, isolating network protection facilities第1題(單項(xiàng)選擇題)駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟；舍長(zhǎng)以就短，智長(zhǎng)難為謀，生才貴適用，慎勿多苛求是指用好人才必須( ):A.疑人不用、用人不疑B.合理用人、人盡其才、才盡其用C.建立基于工作分析根底之上的人才崗位體系D.對(duì)員工的工作行為、方式及其結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)第2題(單項(xiàng)選擇題)根據(jù)雙因素理論，使員工感到滿意的因素主要與工作內(nèi)容或工作成果有關(guān)，這些因素的改善可以使員工獲得滿足感，產(chǎn)生強(qiáng)大而持久的鼓勵(lì)作用，這種因素被稱為 。A.促進(jìn)因素B.保健因素C.

4、鼓勵(lì)因素D.溝通因素第3題(單項(xiàng)選擇題)用小布條掛在出風(fēng)口，顯示空調(diào)、抽風(fēng)機(jī)是否工作。屬于。A.目視管理B.紅牌作戰(zhàn)C.看板作戰(zhàn)D.都不是第4題(單項(xiàng)選擇題)馬斯洛認(rèn)為每個(gè)人都有五個(gè)層次的需要，依次是A.生理平安社交尊重自我實(shí)現(xiàn)B.平安生理尊重社交自我實(shí)現(xiàn)C.自我實(shí)現(xiàn)尊重社交平安生理D.社交尊重自我實(shí)現(xiàn)平安生理第5題(單項(xiàng)選擇題)培訓(xùn)效果評(píng)估的最終層次是 ：A.反響B(tài).成果C.行為D.學(xué)習(xí)第6題(單項(xiàng)選擇題)透過職業(yè)錨，組織獲得員工正確信息的反響，這樣，組織才可能有針對(duì)性的對(duì)員工職業(yè)開展設(shè)置可行的、有效的、順暢的職業(yè)渠道，是反映職業(yè)錨的 功能：A.為員工設(shè)置可行有效的職業(yè)渠道B.為員工做好奠定

5、中后期工作的根底C.增長(zhǎng)員工工作經(jīng)驗(yàn)D.使組織獲得正確的反響第7題(單項(xiàng)選擇題)不是長(zhǎng)期出差的員工參加培訓(xùn)的時(shí)機(jī)是 ：A.讀書活動(dòng)B.互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)C.光盤教學(xué)D.面對(duì)面輔導(dǎo)第8題(單項(xiàng)選擇題)某公司人力資源部打算更新工作描述，需要分析的方面不包括。A.是否需要承當(dāng)新任務(wù)B.使用的技術(shù)是否有變化C.工作模式是否發(fā)生了變化D.是否需要添加新能力第9題(單項(xiàng)選擇題)人員招聘必須遵守國(guó)家有關(guān)方面的法令、法規(guī)和政策，公開展示招聘信息和招聘方法，讓公眾監(jiān)督招聘工作。這是指招聘的什么原那么 A.公平公正原那么B.人事相符原那么C.本錢優(yōu)化原那么D.公開原那么第10題(單項(xiàng)選擇題) 一般是指薪酬系統(tǒng)中與績(jī)效直接

6、掛鉤的局部，有時(shí)稱浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金。A.可變薪酬B.根本薪酬C.間接薪酬D.固定薪酬第11題(單項(xiàng)選擇題)5S起源于 ，是指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)中對(duì)人員、機(jī)器、材料、方法等生產(chǎn)要素所進(jìn)行的有效管理，是 企業(yè)獨(dú)特的一種管理方法。A.美國(guó)B.英國(guó)C.中國(guó)D.曰本第12題(單項(xiàng)選擇題)對(duì)于大企業(yè)來說，做適當(dāng)?shù)恼衅敢?guī)劃是十分必要的。招聘規(guī)劃的第一步應(yīng)該是 。A.確定招聘的人數(shù)和崗位B.選擇招聘的渠道C.制定招聘預(yù)算D.確定招聘時(shí)間第13題(單項(xiàng)選擇題)商鞅在秦國(guó)推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從南門移到北門的，獎(jiǎng)勵(lì)500金，但沒有人去嘗試。根據(jù)期望理論，這是由于 。A.500金的效價(jià)太低B.居民對(duì)完

7、成要求的期望很低C.居民對(duì)得到報(bào)酬的期望很低D.槍打出頭鳥，大家都不敢嘗試第14題(單項(xiàng)選擇題)幫助他人，改善人們的平安，通過新的產(chǎn)品消除疾病。反響的是 職業(yè)錨傾向。A.挑戰(zhàn)型B.生活型C.效勞型D.創(chuàng)造型第15題(單項(xiàng)選擇題) 屬于犯了面試中的鏡像效應(yīng)錯(cuò)誤。A.憑借第一感覺對(duì)應(yīng)聘者作出判斷B.對(duì)與自己有相似背景、外貌或言行的應(yīng)聘者不自覺地產(chǎn)生好感C.應(yīng)聘者說他她喜歡做填字游戲，就認(rèn)定該應(yīng)聘者文字能力不錯(cuò)D.面試氣氛過于友好和不正式第16題(多項(xiàng)選擇題)平衡計(jì)分卡是績(jī)效考核中用得較多的一種方法，它將與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)的( )個(gè)方面納入統(tǒng)一的目標(biāo)體系之中：A.顧客角度B.財(cái)務(wù)角度C.內(nèi)部業(yè)務(wù)角度D

8、.人力資源角度E.創(chuàng)新與學(xué)習(xí)角度第17題(多項(xiàng)選擇題)薪酬就是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及有形效勞和福利，它包括 ：A.根本薪酬B.固定薪酬C.可變薪酬D.寬帶薪酬E.間接薪酬第18題(多項(xiàng)選擇題)間接薪酬一般指員工福利與效勞，福利與效勞不是以員工向企業(yè)供應(yīng)的工作時(shí)間為單位來計(jì)算的薪酬組成局部，故間接薪酬一般包括 ：A.帶薪非工作時(shí)間B.員工個(gè)人及其家庭效勞C.健康醫(yī)療保健D.保險(xiǎn)E.養(yǎng)老金第19題(多項(xiàng)選擇題)實(shí)施看板管理應(yīng)遵循 的“三定原那么。A.定位B.定物C.定人D.定量第20題(多項(xiàng)選擇題)馬斯洛需要層次理論，將需要依次分為 層次。A.生理需要

9、B.平安需要C.愛的需要D.尊重需要E.自我實(shí)現(xiàn)需要第21題(判斷題)面試中了解背景的環(huán)節(jié)其作用主要是讓面試雙方都給以對(duì)方好的印象以示尊重。A.正確B.錯(cuò)誤第22題(判斷題)工作特性影響著員工對(duì)工作的認(rèn)識(shí)，而這種影響程度在職業(yè)生涯階段的晚期要大于中期A.正確B.錯(cuò)誤第23題(判斷題)保健因素搞得最好，職工會(huì)因此而增大積極性A.正確B.錯(cuò)誤第24題(判斷題)為吸引和留住目標(biāo)市場(chǎng)上的客戶，滿足股東對(duì)財(cái)務(wù)回報(bào)的要求，管理者需關(guān)注對(duì)客戶滿意度和實(shí)現(xiàn)組織財(cái)務(wù)目標(biāo)影響最大的那些內(nèi)部過程，并為此設(shè)立衡量指標(biāo)是客戶方面的指標(biāo)。A.正確B.錯(cuò)誤第25題(判斷題)內(nèi)部調(diào)用的主要優(yōu)點(diǎn)是給員工提供開展空間和上升時(shí)機(jī)，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，留住人才A.正確B.錯(cuò)誤第26題(判斷題)職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合。 A.正確B.錯(cuò)誤第27題(判斷題)職業(yè)錨是初期職業(yè)工作的根底。 A.正確B.錯(cuò)誤第28題(判斷題)對(duì)任職者提出有關(guān)工作能力、知識(shí)水平、素質(zhì)、個(gè)性、適應(yīng)性等