金瑞二中中、高職稱崗位聘任方案

1、第6頁(yè) 共6頁(yè)金瑞二中中、高職稱崗位聘任方案金瑞二中中、高職稱崗位聘任方案為深化單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，根據(jù)金瑞市人力資和社會(huì)保障局關(guān)于做好2022年事業(yè)單位崗位崗位聘任工作的通知瑞人社字20_42號(hào)的文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本方案。一、成立金瑞二中職稱聘任工作指導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：z副組長(zhǎng)；z成員：zz下設(shè)六個(gè)工作組：1、資格證件審核組：z任組長(zhǎng)，成員為z2、個(gè)人根本情況審核組：z任組長(zhǎng)，成員為z，責(zé)任單位為校辦。3、工作量認(rèn)定計(jì)分組：z任組長(zhǎng)，成員為z、z，責(zé)任單位為總務(wù)處。4、教學(xué)質(zhì)量、工作常規(guī)考核計(jì)分組：z任組長(zhǎng)，成員

2、為z，責(zé)任單位為教務(wù)處。5、師德師風(fēng)考核計(jì)分組：z任組長(zhǎng)，成員為z，責(zé)任單位為德育處、團(tuán)委。6、校級(jí)榮譽(yù)和任現(xiàn)職獲獎(jiǎng)情況考核計(jì)分組：z任組長(zhǎng)，成員為zz，責(zé)任單位為校辦。二、崗位設(shè)置情況：1、單位機(jī)構(gòu)編制情況：金瑞二中屬市屬副科級(jí)事業(yè)單位，主要從事初、高中教育教學(xué)工作，屬財(cái)政全額撥款，編制數(shù)410。現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)399人，專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)399人，副高級(jí)131人，聘任105人，未聘24人；中級(jí)196人，聘任111人，未聘25人；初級(jí)職稱82人，聘任140人；工勤技能人員1人，高級(jí)工1人。2、擬設(shè)置崗位情況本單位經(jīng)職稱科核準(zhǔn)空缺崗位數(shù)：中高26人，中一85人。如今職教工需聘任中高24人，

3、中一25人。三、崗位根本條件1、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的根本任職條件是：1遵守憲法和法律；2具有良好的師德和品行；3具備崗位所需的專業(yè)、才能或技能條件；4具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；5在崗并能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件符合江西省專業(yè)技術(shù)資格條件中對(duì)不同專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職責(zé)要求和評(píng)審條件。具有本崗位要求的相應(yīng)教師資格證書。專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件;專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位中學(xué)高級(jí)：師德良好，評(píng)為中學(xué)高級(jí)或小學(xué)特高級(jí)教師，近五學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上且原那么上有一次優(yōu)秀；專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位中學(xué)一級(jí)：師德良好，評(píng)為中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師，近五學(xué)年考核結(jié)果均為合格以上且原那么上有一次優(yōu)秀；四

4、、崗位聘任一根本原那么1注重業(yè)績(jī)，結(jié)合資歷、學(xué)歷計(jì)分，按考核分?jǐn)?shù)上下確定聘任的崗位等級(jí)；2在編在崗經(jīng)市教育局批準(zhǔn)的請(qǐng)假人員和經(jīng)市組織、人事部門批準(zhǔn)的借用人員除外；3按照崗位等級(jí)職數(shù)聘任，允許空崗，寧缺勿濫；4堅(jiān)持公開、公平、公正。5原那么上對(duì)男年滿55周歲、女年滿50周歲人員在同一等級(jí)一樣條件下優(yōu)先聘任。二聘任計(jì)分方法截算時(shí)間為聘任職務(wù)年的12月31日1、年齡，每年計(jì)0.2分。2、教齡，每年計(jì)0.3分。3、任現(xiàn)職年限，每年計(jì)1分,如2022-20_4=5分，計(jì)5分4、學(xué)歷，總分控制在6分之內(nèi)本校屬于完中學(xué)，教師上初中和高中是根據(jù)學(xué)校工作需要確定應(yīng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。碩士學(xué)歷計(jì)6分，本科學(xué)歷計(jì)5分，?？茖W(xué)

5、歷計(jì)4分；男年滿55周歲、女年滿50周歲及以上教師不合格學(xué)歷計(jì)4分，其他年齡段不合格學(xué)歷教師計(jì)3分。5、業(yè)績(jī)，總分控制在60分之內(nèi)，詳細(xì)計(jì)分方法為：1、在學(xué)校的教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)計(jì)40分。由學(xué)校聘任指導(dǎo)小組從工作量5分、教學(xué)質(zhì)量24分、執(zhí)行教學(xué)常規(guī)5分、師德師風(fēng)情況3分、以金瑞市中小學(xué)教師師德師風(fēng)考評(píng)細(xì)那么考評(píng)計(jì)分為準(zhǔn)和在本校獲獎(jiǎng)情況3分制定出計(jì)分方法，考核教師從評(píng)聘職稱年往上計(jì)算三年內(nèi)的教育教學(xué)業(yè)績(jī)進(jìn)展計(jì)分20_7年1月-2022年12月期間業(yè)績(jī)。、工作量5分滿工作量教學(xué)人員計(jì)5分，不滿工作量教學(xué)人員計(jì)3.5分，非教學(xué)人員計(jì)4分中高考學(xué)科至少滿10節(jié),考察學(xué)科至少滿12節(jié)可認(rèn)定為滿工作量,包含

6、折算課時(shí)。教學(xué)質(zhì)量24分教學(xué)質(zhì)量考核以評(píng)聘職稱年往上計(jì)算三年教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果計(jì)分，同級(jí)同科同層次達(dá)平均分以上按學(xué)期計(jì)算得3.5分,低于平均分得3分?？疾鞂W(xué)科教師和教輔后勤保衛(wèi)工作人員以全體評(píng)聘人員該項(xiàng)考核得分的平均分計(jì)分。學(xué)校獲上級(jí)黨委、政府及主管部門先進(jìn)集體，分管指導(dǎo)當(dāng)年教學(xué)質(zhì)量按達(dá)平均分以上計(jì)分。近三年擔(dān)任班主任及備課組長(zhǎng)以上人員經(jīng)考核合格每學(xué)期可計(jì)0.5分。(計(jì)分年限內(nèi)當(dāng)學(xué)期，女年滿45周歲，男年滿50周歲按班主任標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。)、執(zhí)行常規(guī)5分采用扣分制，扣完為止a、工作常規(guī)考勤含學(xué)校、年級(jí)集會(huì)，升旗，遲到、早退一次扣1分，缺席1次扣2分。b、教學(xué)常規(guī)考核含教研活動(dòng)、集體備課、修改作業(yè)、聽課等，遲到、早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，少一節(jié)次扣1分。c、輔導(dǎo)及監(jiān)考不履行職責(zé)扣2分。、師德師風(fēng)3分A、服從工作安排，如不服從工作安排和管理，每次扣1.5分。B、遵守