勞動(dòng)工資及人事財(cái)務(wù)管理辦法

1、勞動(dòng)工資及人事、財(cái)務(wù)管理辦法（征求意見稿）二 00 三年八月1總則1部”、“監(jiān)理部”。為確保公司有序的發(fā)展，特制定本辦法。2公司堅(jiān)持“少用人，多辦事”和根據(jù)工作的需要，設(shè)置相應(yīng)的崗位和部門。3完善本辦法。4公司對(duì)聘用人員實(shí)行“在崗制和待崗制”，在崗人員按所參與的項(xiàng)目實(shí)行核算分配，待崗人員和未參與項(xiàng)目的人員不參與項(xiàng)目分配。5公司對(duì)工程咨詢、監(jiān)理實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制和項(xiàng)目成本核算制。6本辦法中的條款有違國家的法律、法規(guī)，應(yīng)予糾正并停止使用人事管理1員工的任免和聘用負(fù)責(zé)人由“總經(jīng)理”任免2全國監(jiān)理工程師或重慶監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格。3聘用人員原則上應(yīng)具有專業(yè)職稱，從事現(xiàn)場監(jiān)理工作的人員應(yīng)有“監(jiān)理證書”或“培訓(xùn)

2、證書聘用人員均應(yīng)有三個(gè)月的試用期。4總經(jīng)理每年向董事會(huì)作財(cái)務(wù)、經(jīng)營、生產(chǎn)和下一步工作計(jì)劃的報(bào)告，并在限期內(nèi)回答董事會(huì)的質(zhì)詢。理，但“總經(jīng)理”必須簽發(fā)委托書。21223 款限制，但應(yīng)承擔(dān)特批的風(fēng)險(xiǎn)。員勞工合同”。8書”。2聘用人員的管理建庫統(tǒng)管，各“監(jiān)理部”分管?！翱偨?jīng)理辦公室”在“總經(jīng)理”的授權(quán)“監(jiān)理部”必須執(zhí)行指令。3各“監(jiān)理部”負(fù)責(zé)人應(yīng)盡職盡責(zé)，不斷提高自身素質(zhì)，認(rèn)真的領(lǐng)導(dǎo)下，從事監(jiān)理工作，“總監(jiān)”有權(quán)要求調(diào)換定位不當(dāng)?shù)谋O(jiān)理人員 和辭退不稱職的監(jiān)理人員，但必須得到上級(jí)的批準(zhǔn)。公司根據(jù)業(yè)務(wù)情況和員工的表現(xiàn)，選派人員參加各種培訓(xùn)經(jīng)公司同意，學(xué)習(xí)時(shí)間視為“出勤”，培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷等在學(xué)習(xí)前明確商定

3、。財(cái)務(wù)管理1“財(cái)務(wù)部”的職責(zé)1得違規(guī)操作，應(yīng)能通過年審。2“財(cái)務(wù)部”報(bào)銷、支出均需經(jīng)“總經(jīng)理”簽字認(rèn)可。3每月的收支明細(xì)表應(yīng)報(bào)送“總經(jīng)理”審定。4工工資泄密。5“財(cái)務(wù)部”應(yīng)按公司規(guī)定按時(shí)發(fā)放工資和補(bǔ)貼。6交付的一切有關(guān)“財(cái)經(jīng)”合同，并負(fù)責(zé)按合同規(guī)定兌現(xiàn)。2關(guān)于成本核算1成本核算書。2各“監(jiān)理部”與公司簽訂業(yè)務(wù)“承包合同”，按“承包合同”繳納各種費(fèi)稅和結(jié)算。3同約定和公司制度支付項(xiàng)目監(jiān)理工作進(jìn)度款。3承包合同的簽訂及監(jiān)理收費(fèi)1約定承擔(dān)。2公司承攬的業(yè)務(wù)由公司提出承包方案，與“監(jiān)理部”商定合同形式：1上繳監(jiān)理費(fèi)的給公司，公司負(fù)責(zé)員工的工資及補(bǔ)貼 用于監(jiān)理部的加班費(fèi)及其它費(fèi)用支出。2上繳監(jiān)理費(fèi)的給公

4、司，劃歸“監(jiān)理部”，“監(jiān)理部負(fù)責(zé)員工工資、補(bǔ)貼及其它費(fèi)用開支。承包形式：1監(jiān)理費(fèi)的 用于工程監(jiān)理人員的工33員的投入和工期提出其它方案，但原則上公司必須有贏利。33無論采用何種形式承包，稅費(fèi)均在各自的比例中支出。4請(qǐng)公司協(xié)助解決。5工程延期或監(jiān)理費(fèi)未如數(shù)收回，原則上由公司和“監(jiān)理部”共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。工資及其它費(fèi)1工資的構(gòu)成綜合補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等組成。2職務(wù)工資、崗位證書費(fèi)及企業(yè)工齡津貼，基本上是一年確標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)效益情況確定，在公司積累中支出。各監(jiān)理部“效益獎(jiǎng)”，“監(jiān)理部”自行確定。2各類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)1職稱工資：高職稱技術(shù)人員每月13001500 元；中級(jí)職稱技術(shù)人員每月11001300 元；助級(jí)技術(shù)人

5、員每月700900 元；其它臨時(shí)聘用人的工資標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理確定。2職務(wù)工資：500 5002000 萬元的工程， 每月“總監(jiān)費(fèi)0 0 元；0 萬元以上的工300 元，現(xiàn)場監(jiān)理人員每月 100 元。0 元。4 企業(yè)工齡津貼：在本企業(yè)工作滿一年增加 50元。5 綜合補(bǔ)貼：列入“監(jiān)理部”核算的“綜合補(bǔ)貼”由各“監(jiān)理部”確定，報(bào)“總經(jīng)理”備案；根據(jù)“內(nèi)部承包合同”由公司支付“綜合補(bǔ)貼”6工作年限發(fā)放，工作滿一年發(fā)全額，滿半年不足一年發(fā)半額，不足半年原則上不發(fā)，獎(jiǎng)金額由總經(jīng)理確定。7不服從安排和擅自離開公司的人員，保險(xiǎn)經(jīng)額歸公司所有。3稅后利潤分配：1 稅后利潤的 作為股東的股本擴(kuò)大金；2 稅后利潤的 作為長期聘用員工的福利基金；稅后利潤的 作為企業(yè)的辦公和后勤管理人員費(fèi)用支出；4稅后利潤的 用于擴(kuò)大再生產(chǎn)和設(shè)備購置。5稅后利潤的