![福建廣播電視大學(xué)酒店人力資源管理-形成性考核二0答案_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/71778e0aa625f16b03874fe82ef4f182/71778e0aa625f16b03874fe82ef4f1821.gif)
![福建廣播電視大學(xué)酒店人力資源管理-形成性考核二0答案_第2頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/71778e0aa625f16b03874fe82ef4f182/71778e0aa625f16b03874fe82ef4f1822.gif)
![福建廣播電視大學(xué)酒店人力資源管理-形成性考核二0答案_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/71778e0aa625f16b03874fe82ef4f182/71778e0aa625f16b03874fe82ef4f1823.gif)
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、試卷總分:100 得分:36員工培訓(xùn)包括( )。知識(shí)培訓(xùn)動(dòng)態(tài)培訓(xùn)道德培訓(xùn)技能培訓(xùn)答案:AD2.編制工作描述與職務(wù)規(guī)范,這屬于職務(wù)分析中的哪個(gè)階段?( )信息分析階段信息收集階段準(zhǔn)備階段結(jié)果表達(dá)階段答案:D3.對(duì)決策層進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),可培訓(xùn)的內(nèi)容包括( )。人際交往能力市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)如何制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃能力答案:BC4.酒店工作設(shè)計(jì)的影響因素包括( )。組織因素環(huán)境因素管理者因素員工因素答案:ABD5.職務(wù)規(guī)范解決的是( )。職務(wù)操作者操作時(shí)的工作流程問(wèn)題職務(wù)操作者操作時(shí)的工作規(guī)范的問(wèn)題職務(wù)操作者做什么、怎么做和為什么做等問(wèn)題什么樣的人才能適應(yīng)本崗位工作的問(wèn)題答案:D6.在工作規(guī)范分析中,分析財(cái)
2、務(wù)審批的權(quán)限和金額數(shù),是屬于( )。勞動(dòng)強(qiáng)度分析工作責(zé)任分析工作任務(wù)分析工作關(guān)系分析答案:B7.當(dāng)有員工離職,為了快速填補(bǔ)職位空缺,可采用( )的方法。內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)緊急招聘調(diào)整員工工作內(nèi)容和程序設(shè)備更新答案:ACD8.用標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷法進(jìn)行職務(wù)分析,有以下哪些益處。( )省時(shí)省力可獲取量化分析信息能有效防范事故、提高效率可實(shí)現(xiàn)職務(wù)分析科學(xué)化答案:BD9.【提示:可以參考其他資料(請(qǐng)注明資料來(lái)源),抄襲者不予及格。】小黃是一家三星級(jí)飯店的中餐廳服務(wù)員,來(lái)店工作近一年。這家三星級(jí)飯店進(jìn)入市場(chǎng)遲,但從開(kāi)業(yè)至今生意一直很紅火,當(dāng)?shù)氐耐馍炭腿藖?lái)縣城商務(wù)活動(dòng),大多下榻和活動(dòng)在這家飯店。小黃近來(lái)有些不愉快,因?yàn)樽?/p>
3、己是餐廳的新人,幾乎人人都可以支配自己,初來(lái)乍到時(shí)還能忍受,工作一段時(shí)間之后就心有不平了。那些指揮自己的人學(xué)歷沒(méi)自己高,知識(shí)沒(méi)自己豐富因?yàn)樽约菏菍W(xué)這個(gè)專業(yè)的科班出生,英語(yǔ)會(huì)話能力比餐廳其他人要強(qiáng)的多,現(xiàn)在只要餐廳來(lái)了外賓,經(jīng)理就把小黃朝前推,幾乎都讓她來(lái)接待。自己有這樣的能力和特長(zhǎng),工資卻是最低,三個(gè)月轉(zhuǎn)正時(shí),曾跟人力資源部了解過(guò),像她這樣的新人工資正常調(diào)整還得等幾年,那些年齡大的、工齡長(zhǎng)的,但業(yè)務(wù)能力不比自己強(qiáng)的,工資卻高得多,為此,小黃心中很不平。前幾天有機(jī)會(huì)跟經(jīng)理聊天,說(shuō)出了因?yàn)槭杖氲拖腚x開(kāi)的意思。經(jīng)理極力挽留她,但對(duì)目前這樣的工資體系,自己無(wú)能為力,但答應(yīng)為其找人力資源部經(jīng)理反映。思考題:1你認(rèn)為這家飯店的薪酬體系正確嗎?小黃的工資有辦法調(diào)整嗎?是什么辦法?2假設(shè)工資一時(shí)無(wú)法調(diào)整,你是人力資源部經(jīng)理的話,你用什么薪酬福利辦法解決像小黃這樣店齡少、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工資收入低的現(xiàn)象?答案:10.某酒店預(yù)測(cè)來(lái)年所需服務(wù)員數(shù)量,經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)酒店?duì)I業(yè)額與服務(wù)員的需求間相關(guān)性最高,請(qǐng)用回歸分析法結(jié)合下面的歷史數(shù)據(jù),估算當(dāng)營(yíng)業(yè)額為800萬(wàn)時(shí)所需服務(wù)員數(shù)量。( ) 營(yíng)業(yè)額 (萬(wàn)元) 100 160 200 280 350 400 500 550 服務(wù)員人數(shù) 40 60 100 120 150 180 220 250331321351361答案:D1
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 藥師轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書
- 2025年度智能醫(yī)療設(shè)備研發(fā)與應(yīng)用合作協(xié)議
- 進(jìn)學(xué)生會(huì)申請(qǐng)書紀(jì)檢部
- 環(huán)境科學(xué)與健康醫(yī)療的緊密聯(lián)系
- 現(xiàn)代辦公環(huán)境下的網(wǎng)絡(luò)銀行與傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
- 法院賠償申請(qǐng)書
- 三級(jí)士官晉級(jí)申請(qǐng)書
- 困難幫扶申請(qǐng)書
- 辭退職務(wù)申請(qǐng)書
- 2025年中聯(lián)泵項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025年度交通運(yùn)輸規(guī)劃外聘專家咨詢協(xié)議3篇
- 2024年04月北京中信銀行北京分行社會(huì)招考(429)筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 專項(xiàng)債券培訓(xùn)課件
- 中央企業(yè)人工智能應(yīng)用場(chǎng)景案例白皮書(2024年版)-中央企業(yè)人工智能協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)
- 《會(huì)務(wù)的組織和管理》課件
- 《倒虹吸管安全評(píng)價(jià)導(dǎo)則》
- 2025年中國(guó)濕度傳感器行業(yè)深度分析、投資前景、趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告(智研咨詢)
- 人民調(diào)解知識(shí)課件
- 《儒林外史》(第13-30回)-初中整本書閱讀系列之《儒林外史》
- 污水處理中的應(yīng)急預(yù)案與處置措施考核試卷
- 甘肅省蘭州市蘭煉一中2025屆數(shù)學(xué)高一上期末統(tǒng)考試題含解析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論