公交駕駛?cè)藛T從業(yè)行為考核辦法

1、公交駕駛?cè)藛T從業(yè)行為考核辦法第一條 駕駛?cè)藛T從業(yè)行為考核，是公司加強(qiáng)源頭安全管理的重要措施之一，是對(duì)駕駛?cè)藛T的從業(yè)行為在一定時(shí)期做出考核評(píng)價(jià)?？己嗽u(píng)價(jià)作為培訓(xùn)、調(diào)離崗位、辭退不合格駕駛?cè)藛T以及評(píng)選優(yōu)秀駕駛員的重要依據(jù)。第二條 駕駛?cè)藛T從業(yè)行為考核自入企后延續(xù)考核，某一個(gè)時(shí)期作為評(píng)判考核結(jié)果并運(yùn)用，至少一個(gè)年度要進(jìn)行評(píng)判考核一次，作出評(píng)價(jià)。第三條 駕駛?cè)藛T從業(yè)行為考核評(píng)定等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個(gè)等級(jí)?？己丝偡?jǐn)?shù)為120分，考核達(dá)到110分以上為優(yōu)秀、100分-110分為良好、90分-100分為合格、80分-90分為基本合格、80分以下為不合格。第四條 考核項(xiàng)目主要內(nèi)容包括：

2、駕駛?cè)藛T違法違規(guī)駕駛行為、交通事故、誠(chéng)信服務(wù)、車輛維護(hù)、營(yíng)運(yùn)工作等五個(gè)項(xiàng)目；駕駛?cè)藛T身體狀況情況和安全駕駛運(yùn)營(yíng)里程兩個(gè)項(xiàng)目作為參考，如實(shí)掌握情況。第五條 駕駛?cè)藛T從業(yè)行為考核記載工作由各營(yíng)運(yùn)公司負(fù)責(zé)，按照一人一表（卡片），各路隊(duì)長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)本路隊(duì)駕駛員日常考核記載工作，平時(shí)注重收集第一手資料，時(shí)時(shí)記載，按安全技術(shù)部要求隨時(shí)上報(bào)考核表?？己吮恚ㄆ┹d入駕駛員個(gè)人文書檔案。第六條 集團(tuán)公司安全技術(shù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查、落實(shí)各營(yíng)運(yùn)公司具體的考核記載工作。不定時(shí)對(duì)各營(yíng)運(yùn)公司考核記載情況進(jìn)行檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)有執(zhí)行不到位的，對(duì)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。第七條 集團(tuán)公司安全技術(shù)部及各營(yíng)運(yùn)公司要在每年度或某個(gè)時(shí)期需要

3、，根據(jù)駕駛?cè)藛T從業(yè)行為考核評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)考核結(jié)果為合格或基本合格的駕駛?cè)藛T進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，及時(shí)作出培訓(xùn)教育等相應(yīng)處理。對(duì)考核結(jié)果不合格的駕駛?cè)藛T應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)公司提出處理或解聘意見(jiàn)；對(duì)考核結(jié)果達(dá)到良好或優(yōu)秀的駕駛?cè)藛T應(yīng)提出表彰獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)。第八條 集團(tuán)公司安全技術(shù)部對(duì)考核記載情況實(shí)行共享，駕駛員續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源和培訓(xùn)部須向安全技術(shù)部調(diào)取駕駛?cè)藛T從業(yè)行為考核表做為續(xù)簽依據(jù)。第九條 附考核記錄卡片。駕駛?cè)藛T從業(yè)行為考核記錄卡姓名： 性別： 年齡： 身份證號(hào)： 項(xiàng) 目違法、違規(guī)駕駛行為記錄考核方式考核分駕駛行為本項(xiàng)目總分為40分，有違法、違規(guī)駕駛行為的，根據(jù)情節(jié)每次考核5-8分。項(xiàng) 目發(fā)生交通事故記錄

4、考核方式考核分交通事故本項(xiàng)目總分為50分，發(fā)生事故根據(jù)輕微、一般、重大、特大分別考核5分、10分、15分、20分。項(xiàng) 目相關(guān)服務(wù)質(zhì)量事件和有責(zé)投訴記錄考核方式考核分誠(chéng)信服務(wù)總分為10分，發(fā)生相關(guān)服務(wù)質(zhì)量事件和有責(zé)投訴，根據(jù)情節(jié)每次考核1-3分。項(xiàng) 目車輛技術(shù)檢查機(jī)車輛維護(hù)等項(xiàng)目未按照規(guī)程執(zhí)行情況記錄考核方式考核分車輛維護(hù)總分為5分，不能按要求執(zhí)行車輛維護(hù)、車輛檢查以及發(fā)生機(jī)械事故，每次考核1-3分。項(xiàng) 目營(yíng)運(yùn)工作中違規(guī)、違紀(jì)情況記錄考核方式考核分營(yíng)運(yùn)工作總分為15分，營(yíng)運(yùn)中不能按照駕駛?cè)藛T營(yíng)運(yùn)服務(wù)規(guī)范執(zhí)行，每次考核1-4分。項(xiàng) 目健康狀況、精神狀況、家庭變故情況等記錄考核方式評(píng) 價(jià)身體狀況對(duì)駕駛?cè)藛T健康狀況、精神狀況、家庭變故情況了解掌握。項(xiàng) 目累積安全運(yùn)行里程記錄考核方式評(píng) 價(jià)安全駕駛連續(xù)安全駕駛里程掌握20 年