大連理工大學(xué)《組織行為學(xué)》在線作業(yè)1答卷

1、大工21秋組織行為學(xué)在線作業(yè)1-00001試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分)隱含偏愛模型的決策過程遵循哪些步驟？（ ）識別問題；開始尋求標(biāo)準(zhǔn)和備選方案；挑選備選方案界定問題所在；確定偏愛的方案；確定選擇性備選方案；確定證實性備選方案；建立決策標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重；選擇隱含偏愛方案識別問題；確定決策標(biāo)準(zhǔn)；給各項標(biāo)準(zhǔn)分配權(quán)重；開發(fā)所有的可能性方案；評估備選方案；選擇最佳方案界定問題所在；開始尋求標(biāo)準(zhǔn)和備選方案；確定偏愛的方案；挑選備選方案；建立決策標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重；選擇隱含偏愛方案答案:B2.如果員工A認(rèn)為自己和員工B相比，報酬偏低，根據(jù)公平理論，A會采取的行為是（ ）。增

2、加自己的投入減少自己的投入努力增加B的報酬使B減少投入答案:B3.組織行為學(xué)的研究對象是（ ）。一切人的行為一切人的心理活動一定組織中的人的心理與行為一切人的心理與行為答案:C4.以下各項表述中正確的是（ ）。保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)保健因素和激勵因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)答案:C5.20世紀(jì)初期，美國的弗雷德里克泰勒提出“工作定額原理”和“標(biāo)準(zhǔn)化原理”，他的代表作是（ ）。心理學(xué)與工業(yè)效率科學(xué)管理原理工業(yè)管理與一般管理

3、經(jīng)理的職能答案:B二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)6.組織行為學(xué)關(guān)注的主要因變量包括（ ）。生產(chǎn)率缺勤流動組織公民行為工作滿意度答案:ABCDE7.常見的歸因偏差包括（ ）。外部環(huán)境影響基本歸因錯誤自我服務(wù)偏見角色知覺印象個性特征答案:BC8.在馬斯洛的需要層次理論中屬于高層次需要的是（ ）。生理需要安全需要社交需要尊重需要自我實現(xiàn)需要答案:CDE9.下列哪些是能力的基本理論？（ ）瑟斯頓的七維智力理論加納德的多元智力理論麥克利蘭的成就動機理論費斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論洛克的目標(biāo)設(shè)置理論答案:AB10.馬克思主義的需要理論認(rèn)為人的需要可以分為（ ）。安全需要生存需要享受需要發(fā)展需要自我

4、實現(xiàn)需要答案:BCD三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)11.人是組織最基本、最重要的資源。答案:正確12.依據(jù)辯證唯物主義的立場，無論是知覺、歸因還是決策都屬于個體意識層面的范疇。答案:正確13.領(lǐng)導(dǎo)者在激勵時應(yīng)該盡量使用正激勵，不用負(fù)激勵。答案:錯誤14.強化理論主要是研究行為的結(jié)果對動機影響的一種理論。答案:正確15.個體的能力是多種多樣的，通?？梢苑譃橐话隳芰?、特殊能力、創(chuàng)造力。答案:正確16.情感成分為認(rèn)知成分奠定了基礎(chǔ)，行為傾向又會決定情感。答案:錯誤17.自我知覺包括對物質(zhì)自我的知覺、對社會自我的知覺、對人際自我的知覺。答案:錯誤18.人在同一時間不會有多種需要并存。答案:錯誤19.學(xué)習(xí)組織行為學(xué)有助于強化