2022年單位解除勞動合同協(xié)議范本

1、2022年單位解除勞動合同協(xié)議范本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日）。解除您的理由是：、過失性解除（）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；（）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（）因勞動合同法第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（）被依法追究刑事責(zé)任的。您的勞動合同于_年_月_日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：、您薪資結(jié)算

2、至_年_月_日；計元；您薪資結(jié)算至_年_月_日；計元；、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計元。風(fēng)險提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）_年_月_日被通知方（簽名或蓋章）：_年_月_日2022年單位解除勞動合同協(xié)議范本（二）依據(jù)勞動合同法第

3、三十九條第（二）款的規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里有兩個地方需要注意的：一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定；二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。單位解除勞動合同范本甲方：_有限公司（以下簡稱甲方）乙方：_（以下簡稱乙方）甲乙雙方于_年_月_日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2.甲方同意在乙方妥

4、善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至_年_月_日止。4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后_日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動