投求職簡歷時的注意事項

1、 投求職簡歷時的注意事項簡歷上有這些錯，怎么可能有面試 1. 投簡歷也有高峰“堵車”時段。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈。 如何改進：“錯峰”投遞簡歷。可以在職位發(fā)布后的三至一周內(nèi)投遞。還有一個竅門是，隔兩周如看到該職位還在招聘，可以試著再投遞一次。 2. 揀熱門的投。很多求職者一般都會選擇投遞搜索結(jié)果中前幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。 如何改進：多用一些篩選條件來排列心儀的職位，“挖”出別人可能會錯過的有潛力的職位，尤其是一些中小型外企，可能剛打入中國，它們的招聘廣告做得不大，位置不太好，但其實企業(yè)實力還是

2、很強的，而且很需要人。 3. 認為直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效。通過前程無憂論壇上HR們的反饋，我們得知：“專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了?！?注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個郵箱由企業(yè)設(shè)定) 如何改進：在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。 4. “二八法則”。著名的“二八法則”在投遞簡歷上也同樣適用，除非你是業(yè)界翹楚，否則不要指望所投遞的職位百分之百會有回音。太貪婪的“海投”一家公司的多個職位，更是會讓HR直接“拉黑”。 如何

3、改進：遇上心儀崗位，可以隔周再次投遞。 5. 簡歷中沒有設(shè)置“關(guān)鍵字”。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關(guān)鍵詞進行掃描。如果您的簡歷中缺乏這些關(guān)鍵字，就會在第一時間被淘汰。 如何改進：根據(jù)前程無憂所作的“網(wǎng)絡(luò)求職行為”的調(diào)查結(jié)果顯示，HR最常使用的簡歷搜索關(guān)鍵詞包括：學(xué)歷、工作年限、行業(yè)知名公司名稱、行業(yè)技能等。這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得，并在簡歷的工作經(jīng)驗部分把它們呈現(xiàn)出來，在個人簡介中把這些關(guān)鍵字羅列出來。所以，請多花一些時間研究企業(yè)的招聘廣告吧! 6. 畫蛇添足。簡歷中的照片不大方不職業(yè)，反而會讓你錯失面試機會。而薪資要求寫得太明白，高于企業(yè)心理價位，也會導(dǎo)致你的簡

4、歷被打入“冷宮”。 如何改進：沒有莊重大方的照片，不如不放，留一點“神秘感”。至于薪資要求，如果是自己特別心儀的公司，可以先隱去不寫，獲得面試機會后再談。 投完簡歷不做這三件事，白投了 第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對應(yīng)要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。 第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。 第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。 HR是這樣搜索簡歷的，趕緊自查 1、應(yīng)聘的崗位或求職希望; 2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式、最好留下手機并保持手機暢通。 3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。 4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等