2022年8電力公司研究院工會建設工作總結綜述

1、 2022年8電力公司研究院工會建設工作總結綜述凝聚奮進力量 建工時代征程國網口電科院工會新時代“職工之家”建設工作紀實國網口省電力有限公司電力科學研究院（以下簡稱“國網口電科院”），成立于1958年，是口省南部電網的科研骨干單位，負責南部電網的科技攻關、技術監(jiān)督、技術支撐等業(yè)務，現(xiàn)有17個重點實驗室、100個實驗室單元，工會會員343人，其中副高級及以上職稱職工242人，碩士研究生學歷以上人員210人，科研人員占比達81%。國網口電科院工會以“一紅二真四正”為發(fā)展導向，圍繞“三基地、一紐帶”發(fā)展定位、瞄準建成一流科技創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展目標，堅持以職工為中心，服務工作大局，全力推進新時代“職工之

2、家”建設，用心搭建人才培養(yǎng)和成長平臺，促進職工隊伍整體素質明顯提升，在技術監(jiān)督、技術支撐、科技研發(fā)等領域不斷取得新突破，在高質量服務我省“三件大事”，服務現(xiàn)代化經濟強省、美麗口建設中發(fā)揮生力軍作用，該院于2021年4月被全總授予全國五一勞動獎狀，院工會于2019年被評為省直新時代“職工之家”建設表現(xiàn)突出單位；院工會主席前不久在2022年省直工會工作會議上做典型發(fā)言。黨工共建凝聚起奮進的磅礴力量“工會作為黨領導下的群眾組織，主動接受黨的領導，是工會的紅色基因決定的?！眹W口電科院紀委書記、工會主席口說，院工會緊緊圍繞該院黨政確定的“一紅二真四正”發(fā)展導向，按照打造“三基地、一紐帶”（科技創(chuàng)新基地

3、、人才培養(yǎng)基地、試驗檢測基地、網源連接紐帶）的發(fā)展定位，讓工會工作主動對接黨建工作，形成“黨建帶工建，工建促黨建”齊抓共管的工作格局。2021年，是中國共產黨成立100周年。該院黨委和工會共同組織黨員、職工開展了形式多樣的紅色教育活動。6月中旬，安排30余名黨員職工到革命圣地西柏坡，深入開展“學黨史、感黨恩、跟黨走”黨史學習教育。在浸潤式黨課中，讓黨員職工重溫黨的艱苦奮斗光輝歷史，緬懷老一輩革命家的豐功偉績，感悟思想偉力，砥礪初心使命。黨員職工口則對參觀小浪底水利樞紐的經歷印象深刻。他說，奔騰了數(shù)千年的黃河曾給沿岸和下游帶來無數(shù)次的災難，從喜怒無常到萬里安瀾，黃河小浪底水利樞紐同時兼具了防洪、

4、治沙、灌溉、發(fā)電等多項功能，解除了黃河下游的凌汛威脅，堪稱我國治黃史上的里程碑。站在水利工程的堤岸上，觸景生情，撫今追昔。小浪底水利工程的建設，開工于經濟欠發(fā)達的年代，施工條件非常艱苦，完全靠人力開鑿老一代水電人迎難而上、戰(zhàn)天斗地，熱火朝天的勞動場面，悠然如昨，令人頓生敬意。該院黨員職工口說，在貴州紅色療休養(yǎng)時受到的心靈洗禮，至今令他不能忘懷：走進遵義會議會址的大樓，聽著講解員講述黨中央召開遵義會議的時代背景和歷史意義，富有歷史穿越感，讓人真切感受到我們黨的英明偉大：在中國革命處于生死攸關的危急關頭，革命先輩們踐行初心和使命，用智慧和擔當，挽救了黨、挽救了工農紅軍、挽救了中國革命，讓大家對黨的

5、熱愛和擁護之情在心中升騰、涌動。為進一步匯聚團結奮斗的磅礴力量，2021年“七一”前夕，該院黨委和工會共同舉辦的紅色故事分享會，讓職工們在十送紅軍南泥灣沒有共產黨就沒有新中國等紅歌傳唱中，感悟偉大的建黨精神，展示學習成果，在優(yōu)秀黨員分享個人成長故事中對標對表。加強思想政治引領，堅持以品牌建設為抓手，深入推動黨建、業(yè)務雙輪驅動，開展典型共育，是該院黨工共建的又一創(chuàng)新之舉。黨的十九大以來，該院多部門扎實推進“兩學一做”，深入開展“旗幟領航趕考行”實踐活動，大力實施“黨建+”系統(tǒng)工程，先后推出了“黨建+安全”“黨建+創(chuàng)新”“黨建+服務”“黨建+綠色環(huán)?！钡认盗信e措和形式，通過打造不同類型的典型，用以

6、感召人、影響人。令該院黨建部副主任口印象深刻的是，去年12月28日，在該院舉辦的“趕考爭先，科技逐夢”品牌發(fā)布會上，6個黨支部先后就黨建融入支部特色業(yè)務工作的生動實踐進行了展示，優(yōu)秀黨員代表還進行了“攀登者說”先進事跡分享，讓大家在生動、鮮活的展示和呈現(xiàn)中，觀之令人備受鼓舞，助推企業(yè)實現(xiàn)黨建引領特色化到品牌化的蝶變。完善制度打造服務高質量發(fā)展的人才梯隊口口中發(fā)現(xiàn)，國網口電科院是高學歷專業(yè)人才聚集的高地：現(xiàn)有340多名職工中，研究生學歷以上達212人，副高級及以上職稱的職工242人，其中，專家人才3人，分別是口省“三三三人才工程”人才趙建利、“口省技術能手”常杰、“口省供電公司青年崗位能手”劉清

7、泉。“要耕耘、保護好這片人才沃土，須建立和完善一套人才培養(yǎng)、成長機制?！痹撛喝速Y部主任高志強說，院黨政領導對這項工作非常重視，設計人才培養(yǎng)方案從新員工入職切入，于是，新員工“六個一”入職教育培訓制度應運而生。按照制度規(guī)定，新員工入職實行輪崗見習，為他們在每一個見習部門明確一個指導師傅、制定一個培養(yǎng)計劃、參加一次試驗現(xiàn)場見習、編寫一份試驗報告、提交一份見習總結，助力青年員工扣好職業(yè)生涯第一?？圩?，也為各部門發(fā)現(xiàn)新員工專業(yè)特長和興趣點打通了對接渠道。員工培訓主管口說，2017年實行的“雙導師制”是對“六個一”入職教育培訓制度中“明確一個指導師傅”的升華：在明確專業(yè)導師的基礎上，增加一名職業(yè)導師的配

8、備，分工也更加明確；專業(yè)導師指導青年員工結合實際制定學習計劃，提高專業(yè)技術水平；職業(yè)導師深入了解青年員工思想動態(tài)，引導員工找準自身定位，合理確定中長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，強化對青年員工的人文關懷。每年年底，通過“師帶徒”年度培養(yǎng)考核鑒定的形式，對“優(yōu)秀結對師徒”給予獎勵，并將“師帶徒”培養(yǎng)活動成效納入部門業(yè)績考核。2020年新入職員工孟政吉在輪崗見習中展現(xiàn)出較強的技術攻關能力，申請新能源場站建設領域專利技術一項，2021年，在轉正考核中被評定為“優(yōu)秀”，他和導師因此均受到獎勵。工資和績效收入是職工最關心的經濟權益。根據(jù)職工代表的提案訴求，經職代會審議通過后，該院多部門協(xié)同推行員工積分制管理，通過對職

9、工個人資質、培養(yǎng)考核、科技創(chuàng)新、榮譽獲獎、日常考評等多維度總結與分析，切實保障了薪酬向一線傾斜愿望的落地落實，激發(fā)了員工的工作激情和主動擔當精神，利于形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。據(jù)統(tǒng)計，2021年度該院完成對91名青年員工的成長積分評價；對作出突出貢獻的員工，創(chuàng)新設立“高級技術崗”待遇。截至目前，博士畢業(yè)生蘇金剛等5名員工已享受到“高級技術崗”的待遇。凝聚起團結偉力，迸發(fā)出強大的戰(zhàn)斗力。職工成長成才的制度機制建設，解除了職工的后顧之憂，助力職工心無旁騖地朝著各自的理想目標勇毅前行，在服務我省“三件大事”和促進經濟社會高質量發(fā)展的偉大實踐中，綻放多彩青春。截至目前，全院累計取得600多項技術專利，其

10、中一項專利獲得第二十一屆中國專利獎銀獎；建成14個創(chuàng)新工作室，其中4個被省總工會命名為勞模和工匠創(chuàng)新工作室 、兩個被命名為“口省工人先鋒號”，一人被評為省勞模，3人獲得“口省五一勞動獎章”榮譽稱號。卓越的技術人才團隊，強烈的責任擔當意識，賦能高質量發(fā)展，為該院走向展示高超技能和服務水平的舞臺中央，提供了一個又一個難得的機遇。生產技術部副主任李曉峰饒有興致地介紹道：在雄安新區(qū)建設中，該院科研團隊應用數(shù)字孿生、AI人工智能等數(shù)字技術，在雄安新區(qū)實現(xiàn)了王家寨綠色智能微電網示范工程數(shù)字全景展示，助力打造智慧精品臺區(qū)；該院雄安物資檢測中心擔當了供電工程建設物資監(jiān)測、技術把關的重任，累計檢測新區(qū)“煤改電”

11、等重點工程入網物資2450件，對產品質量進行嚴格細致的排查，為樹立“雄安質量”全國標桿奠定了堅實的基礎。在北京冬奧會舉辦期間，該院技術骨干、2021年口省網絡信息安全職工技能大賽冠軍常杰，在妻子即將臨產時，毅然聽從國家召喚，到張家口崇禮區(qū)提供技術支持，為保障北京冬奧會的順利舉辦貢獻了才智。怎不令人發(fā)自內心地為一個個勇毅前行的身影而感動喝彩！奮進新征程，建功新時代。在國家提出“碳達峰、碳中和”戰(zhàn)略目標后，該院充分發(fā)揮自身技術、人員、裝備等優(yōu)勢，聚焦節(jié)能降耗，派出技術團隊累計為50余家發(fā)電企業(yè)開展了節(jié)能診斷和降耗分析，提出節(jié)能降耗措施和建議；完成定州電廠、上安電廠、西柏坡電廠等23家發(fā)電企業(yè)40余

12、臺發(fā)電機組熱電比值核查任務，用詳實科學的數(shù)據(jù)，為政府決策提供參考依據(jù)。強化服務提升職工獲得感歸屬感幸福感該院工會民管工作主管何誠，每年負責收集、匯總職工代表的提案。職工重視教育培訓的傾向，讓他非常高興：教育培訓，是工會的基本職責之一，必須協(xié)助有關部門做實落細。根據(jù)職工代表提出的培訓向一線傾斜的訴求，該院推出的全員培訓師、電科大講堂活動很受歡迎。該活動按照“一人三題”原則，面向全體員工進行崗位技能、前沿技術、成果展示等交流培訓，授課內容涵蓋新型電力系統(tǒng)、“3060”雙碳目標、能源互聯(lián)網等前沿領域，為大力營造電科院“人人為師，知識共創(chuàng)”的人才學習發(fā)展環(huán)境，起到了重要推動作用。職工的心，企業(yè)的根。該

13、院工會始終堅持以職工為中心的服務理念，全力推進暖心工程，盡心竭力為職工辦實事、解難事。出臺的為職工辦實事工作方案，細化了對家庭困難、患大病重病職工的幫扶救助和慰問工作；建立起“五項關心慰問”機制，努力做到關心慰問全覆蓋，讓職工及家屬切實感受到來自工會組織的關愛和溫暖。針對職工們對食堂菜品數(shù)量和品質供應做調整的建議，工會指導成立了職工食堂監(jiān)督委員會，每個部門都安排人參與監(jiān)督?？萍柬椖恐鞴荜惗蓪κ程梅召|量的提升連連點贊：他所在的部門經常承擔科技攻關、突擊任務的情況，每逢加班，食堂管理部門都安排廚師輪流值班，讓挑燈夜戰(zhàn)的職工能夠吃上爽口的熱飯菜；院工會也會送去咖啡、火腿腸等小食品，暖胃又暖心。該院青年職工眾多，家中處于學齡階段的孩子放學后回家沒人照管。該院工會積極響應省總工會和省直工會的號召，通過職工結對互助的方式，組建起職工志愿服務隊，切實保障科研人員專注工作提供了后勤保障。隨著疫情防控的常態(tài)化，該院工會主動聚焦生產一線，密切關注攻關團隊、疫情專班、生產試驗工程現(xiàn)場的工作動態(tài)和需求，持續(xù)開展了“夏送清涼、冬送溫暖、平時送關懷”活動。還創(chuàng)新開展線上迎新春音樂