2022年繼續(xù)教育培訓協(xié)議范本

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年繼續(xù)教育培訓協(xié)議范本甲方：法人代表：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：風險提示：注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。乙方：身份證號碼：手機號：根據(jù)乙方個人需要，由乙方書面申請，經(jīng)甲方審批同意，就乙方參加_高校組織的學歷提升的教育學習，雙方簽訂如下協(xié)議：1、乙方參加繼續(xù)教育時間從_年_月_日到_年_月_日。乙方

2、在不影響工作的前提下，經(jīng)乙方分管領導審批同意后，每月可獲得不超過_天的學習假，每年可獲得不超過_天的學習假，以上假期包含年假天數(shù)，且需先扣除乙方年假；風險提示：服務期要定的合理，比如：按培訓費總和_元約定_年，以此類推。另外，還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓服務期協(xié)議約定的服務期終止”等字樣內(nèi)容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。2、自雙方簽訂協(xié)議之日起，乙方需為甲方服務期從_年_月_日到_年_月_日；3、如乙方和甲方所簽勞動合同服務期限與本協(xié)議沖突，甲方將視公司實際情況及乙方工作表現(xiàn)決定是否將勞動合同的服務期限順延；對于

3、培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。4、在乙方服務期內(nèi)，甲方根據(jù)勞動法的規(guī)定，為乙方提供勞動場所和有關待遇；5、乙方為甲方工作，遵守甲方各項規(guī)章制度，并達到崗位工作要求。否則，甲方有權提出提前終止本協(xié)議；6、乙方無故中斷學習或未取得相應的結業(yè)證書，乙方在培訓開始后未完成本協(xié)議規(guī)定的服務年限，乙方所獲得的學習假（扣除年假）均按當年月平均工資的事假計算；7、本協(xié)議未涉及的有關勞務問題，均按甲乙雙

4、方簽訂的勞動合同規(guī)定辦理；8、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的其他培訓合同年限分別計算；9、違約條款：乙方參加乙方申請并且甲方同意參加的培訓后，凡乙方不能按甲方規(guī)定的勞動合同期限為甲方服務，提前離職的，需向甲方支付提前解約的賠償金，并承擔甲方支付給乙方培訓期間一定比例的培訓費用及參訓期間的差旅費用，所承擔培訓費用具體為：培訓費用標準_%/約定服務月數(shù)_不足服務月數(shù)；10、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自雙方簽字蓋章之日生效。甲方：代表：日期：_年_月_日。乙方：日期：_年_月_日。2022年繼續(xù)教育培訓協(xié)議范本（二）甲方：注冊地址：乙方：身份證號：聯(lián)系電話：本協(xié)議書作為甲、乙雙方簽訂的勞動合同書

5、(聘用合同)的重要組成部分，經(jīng)甲、乙雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的前提上簽訂本協(xié)議書：本協(xié)議書有效期為壹年，自_年_月_日至_年_月_日止。一.績效年獎基數(shù)：甲方根據(jù)乙方工作崗位和職務及履行的工作職責，確定乙方本年度績效考核獎基數(shù)為人民幣(小寫)￥元，(大寫)萬仟佰拾圓。二.支付方式：1.績效考核獎金將一次性在考核年末(次年的三月底)發(fā)放。2.本年度如遇乙方中途離職或請假缺勤，甲方將按乙方實際工作月(日)數(shù)結算年終報酬，結算方法如下：實得績效獎金金額=績效獎金12_實際工作月(日)數(shù)_年度績效獎金的個人所得稅統(tǒng)一由公司支付。三.年度績效獎金考核內(nèi)容：1.乙方的保密指標(30分，由公司人力資源部直

6、接評價)甲方為一專業(yè)機械制造型企業(yè)，乙方在甲方履行的工作職務因涉及甲方的商業(yè)機密，本著誠信原則明確乙方的保密義務。乙方承諾遵守甲方關于商業(yè)保密的以下約定：1)保密內(nèi)容A)管理文檔類：甲方認定屬于保密級的各項管理制度和標準，工作指令，人事任命，總裁批示，重要備忘錄，政府部門重要批文，人事信息(招聘，減員，員工檔案，薪資)，進行中的法律訴訟案件等。B)技術信息類：甲方產(chǎn)品技術方案，產(chǎn)品設計圖稿及工藝流程設計，工程設備與工程項目相關的資料，產(chǎn)品研發(fā)測試記錄資料，產(chǎn)品技術數(shù)據(jù)，操作手冊，產(chǎn)品樣機和涉及相關的商業(yè)秘密文件資料信函等。C)經(jīng)營信息類：甲方公司經(jīng)營目標和規(guī)劃，公司財務經(jīng)營狀況及統(tǒng)計報表，各類

7、對外(銷售，采購等)合同，客戶名單信息檔案資料，銷售合同文本，營銷計劃，工程項目招標書，計算機統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，產(chǎn)品定價報價政策等。D)其他在條款中尚未列入的甲方新增的各項保密內(nèi)容。2)保密義務A)對甲方已標明保密級內(nèi)容的文件檔案資料，非乙方工作需要接觸的內(nèi)容范圍，乙方不得探密。B)乙方不得將其工作所需接觸的甲方列為保密級的文件檔案資料等，以個人目的占為已有或復制、出租、贈與或轉(zhuǎn)讓第三方。C)乙方在工作中涉及甲方機密的文件檔案資料，商業(yè)秘密因過失泄露，必須立即采取有效措施防止擴大，并及時向甲方報告。D)乙方離職時必須按甲方規(guī)定將保密級文件性檔案資料如數(shù)移交給甲方指定接交人。2.乙方的工作業(yè)績指標(70分)1)工作業(yè)績指標由當事人的直接上司設定和實施。2)工作業(yè)績指標的考核由直接上司實施，并報公司人力資源部審批，最終由公司總裁簽名確認。3.績效獎金計算方式：績效獎金=績效獎金基數(shù)_(保密得分+工作業(yè)績得分)/100.四.爭議及處理本協(xié)議履行期發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成的，異議方可以向協(xié)議簽署所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁或協(xié)議簽署所在地民事法院提請訴訟。五.其它約定1.本協(xié)議履行期內(nèi)乙方嚴重違反甲方有關制度和規(guī)定或給甲方造成重大財物經(jīng)濟損失并被甲方除名，甲方可以不予支付當年度的績效獎金。2.在本協(xié)議履行過程中如