最新2022年人力資源服務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)分析

1、最新2022年人力資源服務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)分析中國(guó)產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)Cir 2022年版中國(guó)人力資源效勞市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研與開展趨勢(shì)分析報(bào)告of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilitiesof rural drinking water so

2、urces, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitati

3、on of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities2022年版中國(guó)人力資源效勞市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研與開展趨勢(shì)分析報(bào)告報(bào)告編號(hào)：1589601中國(guó)產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)行業(yè)市場(chǎng)研究屬于企業(yè)戰(zhàn)略研究范疇，作為當(dāng)前應(yīng)用最為廣泛的咨詢效勞，其研究成果以報(bào)告形式呈現(xiàn)，通常包含以下內(nèi)容：投資時(shí)機(jī)分析市場(chǎng)規(guī)模分析市場(chǎng)供需狀況產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局行業(yè)開展現(xiàn)狀開展前景趨勢(shì)行業(yè)宏觀背景重點(diǎn)企業(yè)分析行業(yè)政策法規(guī)行業(yè)研究報(bào)告一份專業(yè)的行業(yè)研究報(bào)告，注重指導(dǎo)企業(yè)或投資者了解該行業(yè)整體開展態(tài)勢(shì)及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行

4、狀況，旨在為企業(yè)或投資者提供方向性的思路和參考。一份有價(jià)值的行業(yè)研究報(bào)告，可以完成對(duì)行業(yè)系統(tǒng)、完整的調(diào)研分析工作，使決策者在閱讀完行業(yè)研究報(bào)告后，能夠清楚地了解該行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀和開展前景趨勢(shì)，確保了決策方向的正確性和科學(xué)性。中國(guó)產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)Cir 基于多年來對(duì)客戶需求的深入了解，全面系統(tǒng)地研究了該行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀及開展前景，注重信息的時(shí)效性，從而更好地把握市場(chǎng)變化和行業(yè)開展趨勢(shì)。一、根本信息報(bào)告名稱：2022年版中國(guó)人力資源效勞市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研與開展趨勢(shì)分析報(bào)告報(bào)告編號(hào)：1589601咨詢時(shí)，請(qǐng)說明此編號(hào)。優(yōu)惠價(jià)：￥6300 元可開具增值稅專用發(fā)票網(wǎng)上閱讀：溫馨提示：如需英文、日文等其他語言版本，請(qǐng)與我們

5、聯(lián)系。二、內(nèi)容介紹目前，我國(guó)已經(jīng)初步形成了多層次、多元化的人力資源市場(chǎng)效勞體系，人力資源效勞內(nèi)容也由最初的職業(yè)介紹、培訓(xùn)和流動(dòng)人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服 務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動(dòng)人事代理、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社會(huì)保障、勞務(wù)派遣、人才測(cè)評(píng)、人才搜尋、管理咨詢和效勞外包等多種業(yè) 務(wù)。然而，雖然已經(jīng)取得較快的開展，但目前我國(guó)人力資源效勞產(chǎn)業(yè)仍然處于粗放式開展階段。當(dāng)前，我國(guó)人力資源效勞主要集中在人才招聘、派遣、行政事務(wù)代理等初 級(jí)效勞，而管理資訊、教育培訓(xùn)、職能外包等中高端效勞還比擬薄弱。中國(guó)產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)發(fā)布的2022年版中國(guó)人力資源效勞市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研與開展趨勢(shì)分析報(bào)告

6、認(rèn)為，國(guó)內(nèi)人力資源效勞行業(yè)專業(yè)化程度不高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理的情況也不容無視。中國(guó)人力 資源效勞主要集中在人才招聘、派遣、等初級(jí)效勞，高端效勞如獵頭業(yè)務(wù)、人力效勞外包、人資資源管理咨詢等高價(jià)值的業(yè)務(wù)較少，專業(yè)效勞水平底、人才缺乏。?2022年版中國(guó)人力資源效勞市場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研與開展趨勢(shì)分析報(bào)告?對(duì)人力資源效勞行業(yè)相關(guān)因素進(jìn)行具體調(diào)查、研究、分析，洞察人力資源效勞行業(yè)今后的開展方向、人力資源效勞行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的演變趨勢(shì)以及人力資源效勞技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、人力資源效勞市場(chǎng)規(guī)模、人力資源效勞行業(yè)潛在問題與人力資源效勞行業(yè)開展的癥結(jié)所在，評(píng)估人力資源效勞行業(yè)投資價(jià)值、人力資源效勞效果效益程度，提出建設(shè)性意見建議，為人力資

7、源效勞行業(yè)投資決策者和人力資源效勞企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供參考依據(jù)。正文目錄第一章 2022-2022年中國(guó)人力資源效勞行業(yè)綜述第一節(jié) 人力資源效勞行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析一、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析二、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑三、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈開展趨勢(shì)第二節(jié) 人力資源效勞行業(yè)政策環(huán)境分析一、?勞動(dòng)合同法?二、?就業(yè)促進(jìn)法?三、?社會(huì)保險(xiǎn)法?三、?高級(jí)人才尋訪效勞標(biāo)準(zhǔn)?五、?關(guān)于推進(jìn)人力資源效勞業(yè)開展的指導(dǎo)意見?六、?國(guó)家鼓勵(lì)類產(chǎn)業(yè)目錄2022年本?七、?產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄2022年本?八、?關(guān)于加快推進(jìn)就業(yè)信息公共效勞網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的通知?九、?國(guó)家中長(zhǎng)期人才開展規(guī)劃綱要2022-2022年?十、?“十二五人力資源效勞業(yè)開展推進(jìn)方

8、案?第三節(jié) 人力資源效勞行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析一、行業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位二、國(guó)際宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析三、國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析三、國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)開展預(yù)測(cè)第四節(jié) 人力資源效勞行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析一、中國(guó)人口環(huán)境分析二、中國(guó)就業(yè)人員情況三、中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平第二章 2022-2022年中國(guó)人力資源效勞行業(yè)開展分析第一節(jié) 2022-2022年中國(guó)人力資源市場(chǎng)供求分析一、2022年人力資源市場(chǎng)供求情況二、2022年人力資源市場(chǎng)供求情況第二節(jié) 2022-2022年中國(guó)人力資源效勞行業(yè)開展總體狀況一、中國(guó)人力資源效勞行業(yè)開展歷程二、中國(guó)人力資源效勞行業(yè)開展規(guī)模三、中國(guó)人力資源效勞行業(yè)盈利水平三、中國(guó)人力資源效勞行業(yè)產(chǎn)

9、業(yè)結(jié)構(gòu)第三節(jié) 2022-2022年中國(guó)人力資源效勞行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度分析一、人力資源效勞行業(yè)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)主體分析二、人力資源效勞行業(yè)供給商競(jìng)爭(zhēng)力分析三、人力資源效勞行業(yè)需求主體競(jìng)爭(zhēng)力分析三、人力資源效勞行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析五、人力資源效勞行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅分析六、人力資源效勞行業(yè)替代品威脅分析第四節(jié) 人力資源效勞行業(yè)開展趨勢(shì)及前景預(yù)測(cè)一、人力資源效勞行業(yè)開展趨勢(shì)分析二、人力資源效勞行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)第三章 2022-2022年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)吸引力分析第一節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)的內(nèi)涵一、勞務(wù)派遣的定義二、勞務(wù)派遣形勢(shì)分類三、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程三、勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)入壁壘五、勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式第二節(jié) 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)

10、開展概況一、中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)開展歷程二、中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)開展規(guī)模三、中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)盈利水平三、中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)分布格局五、中國(guó)勞務(wù)派遣區(qū)域結(jié)構(gòu)分析第三節(jié) 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)開展問題分析一、國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣效勞比照分析二、中國(guó)實(shí)施勞務(wù)派遣存在的問題三、中國(guó)勞務(wù)派遣出現(xiàn)問題的因素分析第四節(jié) 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)開展策略建議一、政府相關(guān)部門開展建議二、勞務(wù)派遣企業(yè)開展建議三、勞務(wù)派遣工開展建議三、用工單位開展建議第五節(jié) 中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)開展趨勢(shì)及前景一、勞務(wù)派遣行業(yè)開展推動(dòng)因素分析二、勞務(wù)派遣市行業(yè)開展趨勢(shì)分析三、勞務(wù)派遣行業(yè)開展前景預(yù)測(cè)第四章 2022-2022年中國(guó)人力資源外包行業(yè)市場(chǎng)吸引力分析第一節(jié)

11、 人力資源外包的內(nèi)涵一、人力資源外包的定義二、人力資源外包業(yè)務(wù)流程三、企業(yè)人力資源外包模式選擇三、人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘五、人力資源外包行業(yè)盈利模式第二節(jié) 中國(guó)人力資源外包行業(yè)開展概況一、人力資源外包行業(yè)開展歷程二、人力資源外包行業(yè)開展規(guī)模三、人力資源外包行業(yè)盈利水平三、人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀第三節(jié) 中國(guó)人力資源外包行業(yè)開展存在的問題一、中外人力資源外包開展差異二、中國(guó)人力資源外包行業(yè)開展缺陷第四節(jié) 中國(guó)人力資源外包行業(yè)開展借鑒一、加強(qiáng)人力資源外包模式創(chuàng)新二、完善企業(yè)內(nèi)部人力資源管理及協(xié)調(diào)機(jī)制三、完全企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制三、健全人力資源外包效勞市場(chǎng)第五節(jié) 中國(guó)人力資源外包行業(yè)開展趨

12、勢(shì)與前景一、人力資源外包行業(yè)開展趨勢(shì)分析二、人力資源外包行業(yè)開展前景預(yù)測(cè)第五章 2022-2022年中國(guó)獵頭行業(yè)市場(chǎng)吸引力分析第一節(jié) 獵頭行業(yè)的內(nèi)涵一、獵頭的定義二、獵頭業(yè)務(wù)流程三、獵頭效勞分類三、獵頭行業(yè)進(jìn)入壁壘分析五、獵頭行業(yè)盈利模式分析第二節(jié) 中國(guó)獵頭行業(yè)開展概況一、中國(guó)獵頭行業(yè)開展階段二、中國(guó)獵頭行業(yè)開展規(guī)模三、中國(guó)獵頭行業(yè)盈利水平三、中國(guó)獵頭效勞領(lǐng)域分析五、中國(guó)獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀第三節(jié) 中國(guó)獵頭行業(yè)開展問題分析一、中外獵頭行業(yè)開展比照分析二、中國(guó)獵頭行業(yè)開展存在的問題三、中國(guó)獵頭行業(yè)出現(xiàn)問題的因素分析第四節(jié) 中國(guó)獵頭行業(yè)開展建議一、中國(guó)獵頭公司的定位思考二、中國(guó)獵頭公司的戰(zhàn)略選擇第五節(jié)

13、 中國(guó)獵頭行業(yè)開展趨勢(shì)及前景一、獵頭行業(yè)開展趨勢(shì)分析二、未來中國(guó)獵頭行業(yè)展望第六章 2022-2022年中國(guó)人力資源效勞行業(yè)其他細(xì)分業(yè)務(wù)市場(chǎng)分析第一節(jié) 人事招聘市場(chǎng)吸引力分析一、人事招聘業(yè)務(wù)范圍二、人事招聘業(yè)務(wù)流程三、人事招聘盈利模式三、人事招聘市場(chǎng)規(guī)模五、人事招聘盈利水平六、人事招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)吸引力分析一、人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)范圍二、人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)流程三、人才測(cè)評(píng)盈利模式三、人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)規(guī)模五、人才測(cè)評(píng)盈利水平六、人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀第三節(jié) 人力資源咨詢市場(chǎng)吸引力分析一、人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍二、人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程三、人力資源咨詢盈利模式三、人力資源咨詢市場(chǎng)規(guī)模五、人力資源咨詢盈

14、利水平六、人力資源咨詢市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀第四節(jié) 人力資源管理培訓(xùn)市場(chǎng)吸引力分析一、人力資源管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍二、人力資源管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程三、人力資源管理培訓(xùn)盈利模式三、人力資源管理培訓(xùn)市場(chǎng)規(guī)模五、人力資源管理培訓(xùn)盈利水平六、人力資源管理培訓(xùn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀第五節(jié) 人力資源管理電子信息化e-HR市場(chǎng)吸引力分析一、人力資源管理電子信息化的內(nèi)涵二、人力資源管理電子信息化的三個(gè)層面三、人力資源管理電子信息化的優(yōu)勢(shì)三、人力資源管理電子信息化市場(chǎng)規(guī)模五、人力資源管理電子信息化盈利水平六、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上eHR產(chǎn)品及其典型客戶第七章 2022-2022年中國(guó)優(yōu)勢(shì)行業(yè)人力資源效勞需求分析第一節(jié) 金融行業(yè)人力資源效勞需求分析一、

15、金融行業(yè)開展現(xiàn)狀及趨勢(shì)分析二、金融行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、金融行業(yè)人力資源需求特征分析三、金融行業(yè)人力資源需求趨勢(shì)分析第二節(jié) IT軟件行業(yè)人力資源效勞需求分析一、IT軟件行業(yè)開展現(xiàn)狀及趨勢(shì)分析二、IT軟件行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、IT軟件行業(yè)人力資源需求特征分析三、IT軟件行業(yè)人力資源需求趨勢(shì)分析第三節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源效勞需求分析一、房地產(chǎn)行業(yè)開展現(xiàn)狀及趨勢(shì)分析二、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源需求特征分析三、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源需求趨勢(shì)分析第四節(jié) 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源效勞需求分析一、交通運(yùn)輸業(yè)開展現(xiàn)狀及趨勢(shì)分析二、交通運(yùn)輸業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、交通運(yùn)輸業(yè)人力資

16、源需求特征分析三、交通運(yùn)輸業(yè)人力資源需求趨勢(shì)分析第五節(jié) 建筑業(yè)人力資源效勞需求分析一、建筑業(yè)開展現(xiàn)狀及趨勢(shì)分析二、建筑業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、建筑業(yè)人力資源需求特征分析三、建筑業(yè)人力資源需求趨勢(shì)分析第六節(jié) 批發(fā)零售業(yè)人力資源效勞需求分析一、批發(fā)零售業(yè)開展現(xiàn)狀及趨勢(shì)分析二、批發(fā)零售業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、批發(fā)零售業(yè)人力資源需求特征分析三、批發(fā)零售業(yè)人力資源需求趨勢(shì)分析第七節(jié) 住宿餐飲業(yè)人力資源效勞需求分析一、住宿餐飲業(yè)開展現(xiàn)狀及趨勢(shì)分析二、住宿餐飲業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、住宿餐飲業(yè)人力資源需求特征分析三、住宿餐飲業(yè)人力資源需求趨勢(shì)分析第八節(jié) 電力行業(yè)人力資源效勞需求分析一、電力行業(yè)開展現(xiàn)狀

17、及趨勢(shì)分析二、電力行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、電力行業(yè)人力資源需求特征分析三、電力行業(yè)人力資源需求趨勢(shì)分析第九節(jié) 教育產(chǎn)業(yè)人力資源效勞需求分析一、教育產(chǎn)業(yè)開展現(xiàn)狀及趨勢(shì)分析二、教育產(chǎn)業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、教育產(chǎn)業(yè)人力資源需求特征分析三、教育產(chǎn)業(yè)人力資源需求趨勢(shì)分析第十節(jié) 郵電行業(yè)人力資源效勞需求分析一、郵電行業(yè)開展現(xiàn)狀及趨勢(shì)分析二、郵電行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、郵電行業(yè)人力資源需求特征分析三、郵電行業(yè)人力資源需求趨勢(shì)分析第八章 2022-2022年中國(guó)重點(diǎn)地區(qū)人力資源效勞行業(yè)開展?jié)摿Ψ治龅谝还?jié) 珠三角地區(qū)人力資源效勞行業(yè)市場(chǎng)潛力分析一、珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)開展現(xiàn)狀二、珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)開展現(xiàn)狀三、

18、珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)開展規(guī)劃三、珠三角地區(qū)主要城市人力資源效勞市場(chǎng)潛力分析第二節(jié) 長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源效勞市場(chǎng)潛力分析一、長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)開展現(xiàn)狀二、長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)開展現(xiàn)狀三、長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)開展規(guī)劃三、長(zhǎng)三角地區(qū)主要城市人力資源效勞市場(chǎng)潛力分析第三節(jié) 環(huán)渤海地區(qū)人力資源效勞市場(chǎng)潛力分析一、環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)開展現(xiàn)狀二、環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)開展現(xiàn)狀三、環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)開展規(guī)劃三、環(huán)渤海地區(qū)主要城市人力資源效勞市場(chǎng)潛力分析第四節(jié) 西三角地區(qū)人力資源效勞市場(chǎng)潛力分析一、西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)開展現(xiàn)狀二、西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)開展現(xiàn)狀三、西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)開展規(guī)劃三、西三角地區(qū)主要城市人力資源效勞市場(chǎng)潛力分析第五節(jié) 其他地區(qū)城市人力資源效勞行

19、業(yè)市場(chǎng)潛力分析一、武漢人力資源效勞行業(yè)市場(chǎng)潛力分析二、沈陽(yáng)人力資源效勞行業(yè)市場(chǎng)潛力分析三、哈爾濱人力資源效勞行業(yè)市場(chǎng)潛力分析三、福州人力資源效勞行業(yè)市場(chǎng)潛力分析五、廈門人力資源效勞行業(yè)市場(chǎng)潛力分析第九章 2022-2022年中國(guó)人力資源效勞行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析第一節(jié) 典型跨國(guó)人力資源效勞企業(yè)在華投資布局析一、任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析二、萬寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析三、韜睿惠悅在華投資布局分析三、肯耐珂薩在華投資布局分析五、怡安翰威特在華投資布局分析六、ADP在華投資布局分析第二節(jié) 外鄉(xiāng)領(lǐng)先人力資源效勞企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析一、中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營(yíng)情況分析二、北京外企人力資源效勞經(jīng)營(yíng)情況

20、分析三、上海對(duì)外效勞經(jīng)營(yíng)情況分析三、科銳國(guó)際人力資源經(jīng)營(yíng)情況分析五、凱洛格管理咨詢經(jīng)營(yíng)情況分析第十章 關(guān)于中國(guó)人力資源效勞行業(yè)投資時(shí)機(jī)與建議第一節(jié) 中國(guó)人力資源效勞行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析一、人力資源效勞行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)二、人力資源效勞行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)三、人力資源效勞行業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)三、人力資源效勞行業(yè)人才缺乏風(fēng)險(xiǎn)五、人力資源效勞行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn)第二節(jié) 中國(guó)人力資源效勞行業(yè)投資時(shí)機(jī)分析一、人力資源效勞行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資時(shí)機(jī)二、人力資源效勞行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)投資時(shí)機(jī)三、人力資源效勞行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域投資時(shí)機(jī)第三節(jié) 中國(guó)人力資源效勞行業(yè)投資建議一、人力資源效勞行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控建議二、人力資源效勞行業(yè)投資方式建議圖表目錄圖表 1978-202

21、2年中國(guó)總?cè)丝谝?guī)模及就業(yè)人口規(guī)模單位：萬人圖表 人力資源效勞行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)圖表 2022-2022年美國(guó)非農(nóng)業(yè)部門失業(yè)率變化單位：%圖表 2022年歐元區(qū)主要國(guó)家GDP數(shù)據(jù)一覽單位：%圖表 2022-2022年中國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)情況單位：億元，%圖表 2022-2022年規(guī)模以上工業(yè)增加值增長(zhǎng)情況單位：%圖表 2022-2022年城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資及其增長(zhǎng)情況單位：億元，%圖表 2022-2022年中國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及增長(zhǎng)情況單位：元，%圖表 2022-2022年農(nóng)村居民人均純收入及增長(zhǎng)情況單位：元，%圖表 2022-2022年社會(huì)消費(fèi)品零售額及其增長(zhǎng)情況單位：億元，%圖表 2002

22、-2022年CPI及PPI月度漲幅變化單位：%圖表 2022-2022年分月度貿(mào)易順差額變化單位：億美元圖表 2000-2022年我國(guó)人口總量及增長(zhǎng)情況單位：萬人，%圖表 1953-2022年中國(guó)65歲以上人口占比及變動(dòng)情況單位：%圖表 2000-2022年中國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)單位：萬人圖表 2000-2022年中國(guó)人口性別結(jié)構(gòu)單位：萬人，%圖表 2022-2022年中國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口規(guī)模單位：萬人，%圖表 2022-2022年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)單位：%圖表 2022-2022年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況單位：萬人，%圖表 2022-2022年中國(guó)鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況單位：萬人，%圖表 2000-202

23、2年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資單位：元圖表 2022年人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)的116個(gè)城市地區(qū)分布圖表 2022年中國(guó)人力資源市場(chǎng)總體供求情況單位：人次圖表 2001-2022年中國(guó)市場(chǎng)職業(yè)供求總體變化崗位空缺與求職人數(shù)比率圖表 2022年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2001-2022年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重變化單位：%圖表 2022年按行業(yè)分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2001-2022年中國(guó)局部行業(yè)人力資源需求比重變化單位：%圖表 2022年按用人單位性質(zhì)分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2022年按職業(yè)分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2

24、001-2022年中國(guó)市場(chǎng)局部職業(yè)供求變化崗位空缺與求職人數(shù)比率圖表 2022年按求職人員類別分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2001-2022年局部求職人員所占比重變化單位：%圖表 2022年按性別分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2001-2022年中國(guó)人力資源分性別供求變化崗位空缺與求職人數(shù)比率圖表 2022年按年齡分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2001-2022年中國(guó)人力資源分年齡供求變化單位：%圖表 2022年按文化程度分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2001-2022年中國(guó)人力資源分文化程度供求變化單位：%圖表 2022年按技術(shù)等級(jí)分組的人力

25、資源需求分析單位：人次，%圖表 2001-2022年中國(guó)人力資源分技術(shù)等級(jí)供求變化崗位空缺與求職人數(shù)的比率圖表 2001-2022年中國(guó)人力資源分專業(yè)技術(shù)職稱供求變化崗位空缺與求職人數(shù)的比率圖表 2022年中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)的103個(gè)城市地區(qū)分布圖表 2022年中國(guó)人力資源市場(chǎng)總體供求情況單位：人次圖表 2022年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2022年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重單位：%圖表 2022年按行業(yè)分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2022年中國(guó)局部行業(yè)人力資源需求比重變化單位：%圖表 2022年按用人單位分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2022年按職業(yè)分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2022年按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)比照崗位空缺與求職人數(shù)比率圖表 2022年按求職人員類別分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2022年按求職人員類別分組的求職人數(shù)比重單位：%圖表 2022年按性別分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2022年按性別分組的供求人數(shù)比照崗位空缺與求職人數(shù)比率圖表 2022年按年齡分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2022年按年齡分組的人力資源供求人數(shù)比照崗位空缺與求職人數(shù)比率圖表 2022年按文化程度分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2022