最新2022年人力資源服務現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析

1、最新2022年人力資源服務現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析中國產(chǎn)業(yè)調研網(wǎng)Cir 2022年版中國人力資源效勞市場現(xiàn)狀調研與開展趨勢分析報告of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilitiesof rural drinking water so

2、urces, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitati

3、on of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities2022年版中國人力資源效勞市場現(xiàn)狀調研與開展趨勢分析報告報告編號：1589601中國產(chǎn)業(yè)調研網(wǎng)行業(yè)市場研究屬于企業(yè)戰(zhàn)略研究范疇，作為當前應用最為廣泛的咨詢效勞，其研究成果以報告形式呈現(xiàn)，通常包含以下內容：投資時機分析市場規(guī)模分析市場供需狀況產(chǎn)業(yè)競爭格局行業(yè)開展現(xiàn)狀開展前景趨勢行業(yè)宏觀背景重點企業(yè)分析行業(yè)政策法規(guī)行業(yè)研究報告一份專業(yè)的行業(yè)研究報告，注重指導企業(yè)或投資者了解該行業(yè)整體開展態(tài)勢及經(jīng)濟運行

4、狀況，旨在為企業(yè)或投資者提供方向性的思路和參考。一份有價值的行業(yè)研究報告，可以完成對行業(yè)系統(tǒng)、完整的調研分析工作，使決策者在閱讀完行業(yè)研究報告后，能夠清楚地了解該行業(yè)市場現(xiàn)狀和開展前景趨勢，確保了決策方向的正確性和科學性。中國產(chǎn)業(yè)調研網(wǎng)Cir 基于多年來對客戶需求的深入了解，全面系統(tǒng)地研究了該行業(yè)市場現(xiàn)狀及開展前景，注重信息的時效性，從而更好地把握市場變化和行業(yè)開展趨勢。一、根本信息報告名稱：2022年版中國人力資源效勞市場現(xiàn)狀調研與開展趨勢分析報告報告編號：1589601咨詢時，請說明此編號。優(yōu)惠價：￥6300 元可開具增值稅專用發(fā)票網(wǎng)上閱讀：溫馨提示：如需英文、日文等其他語言版本，請與我們

5、聯(lián)系。二、內容介紹目前，我國已經(jīng)初步形成了多層次、多元化的人力資源市場效勞體系，人力資源效勞內容也由最初的職業(yè)介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服 務產(chǎn)業(yè)鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業(yè)指導、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和效勞外包等多種業(yè) 務。然而，雖然已經(jīng)取得較快的開展，但目前我國人力資源效勞產(chǎn)業(yè)仍然處于粗放式開展階段。當前，我國人力資源效勞主要集中在人才招聘、派遣、行政事務代理等初 級效勞，而管理資訊、教育培訓、職能外包等中高端效勞還比擬薄弱。中國產(chǎn)業(yè)調研網(wǎng)發(fā)布的2022年版中國人力資源效勞市場現(xiàn)狀調研與開展趨勢分析報告

6、認為，國內人力資源效勞行業(yè)專業(yè)化程度不高，產(chǎn)品結構不合理的情況也不容無視。中國人力 資源效勞主要集中在人才招聘、派遣、等初級效勞，高端效勞如獵頭業(yè)務、人力效勞外包、人資資源管理咨詢等高價值的業(yè)務較少，專業(yè)效勞水平底、人才缺乏。?2022年版中國人力資源效勞市場現(xiàn)狀調研與開展趨勢分析報告?對人力資源效勞行業(yè)相關因素進行具體調查、研究、分析，洞察人力資源效勞行業(yè)今后的開展方向、人力資源效勞行業(yè)競爭格局的演變趨勢以及人力資源效勞技術標準、人力資源效勞市場規(guī)模、人力資源效勞行業(yè)潛在問題與人力資源效勞行業(yè)開展的癥結所在，評估人力資源效勞行業(yè)投資價值、人力資源效勞效果效益程度，提出建設性意見建議，為人力資

7、源效勞行業(yè)投資決策者和人力資源效勞企業(yè)經(jīng)營者提供參考依據(jù)。正文目錄第一章 2022-2022年中國人力資源效勞行業(yè)綜述第一節(jié) 人力資源效勞行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析一、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結構分析二、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑三、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈開展趨勢第二節(jié) 人力資源效勞行業(yè)政策環(huán)境分析一、?勞動合同法?二、?就業(yè)促進法?三、?社會保險法?三、?高級人才尋訪效勞標準?五、?關于推進人力資源效勞業(yè)開展的指導意見?六、?國家鼓勵類產(chǎn)業(yè)目錄2022年本?七、?產(chǎn)業(yè)結構調整指導目錄2022年本?八、?關于加快推進就業(yè)信息公共效勞網(wǎng)絡建設的通知?九、?國家中長期人才開展規(guī)劃綱要2022-2022年?十、?“十二五人力資源效勞業(yè)開展推進方

8、案?第三節(jié) 人力資源效勞行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境分析一、行業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位二、國際宏觀經(jīng)濟運行分析三、國內宏觀經(jīng)濟運行分析三、國內宏觀經(jīng)濟開展預測第四節(jié) 人力資源效勞行業(yè)社會環(huán)境分析一、中國人口環(huán)境分析二、中國就業(yè)人員情況三、中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平第二章 2022-2022年中國人力資源效勞行業(yè)開展分析第一節(jié) 2022-2022年中國人力資源市場供求分析一、2022年人力資源市場供求情況二、2022年人力資源市場供求情況第二節(jié) 2022-2022年中國人力資源效勞行業(yè)開展總體狀況一、中國人力資源效勞行業(yè)開展歷程二、中國人力資源效勞行業(yè)開展規(guī)模三、中國人力資源效勞行業(yè)盈利水平三、中國人力資源效勞行業(yè)產(chǎn)

9、業(yè)結構第三節(jié) 2022-2022年中國人力資源效勞行業(yè)競爭強度分析一、人力資源效勞行業(yè)現(xiàn)有競爭主體分析二、人力資源效勞行業(yè)供給商競爭力分析三、人力資源效勞行業(yè)需求主體競爭力分析三、人力資源效勞行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析五、人力資源效勞行業(yè)潛在進入者威脅分析六、人力資源效勞行業(yè)替代品威脅分析第四節(jié) 人力資源效勞行業(yè)開展趨勢及前景預測一、人力資源效勞行業(yè)開展趨勢分析二、人力資源效勞行業(yè)市場規(guī)模預測第三章 2022-2022年中國勞務派遣行業(yè)市場吸引力分析第一節(jié) 勞務派遣行業(yè)的內涵一、勞務派遣的定義二、勞務派遣形勢分類三、勞務派遣業(yè)務流程三、勞務派遣行業(yè)進入壁壘五、勞務派遣行業(yè)盈利模式第二節(jié) 中國勞務派遣行業(yè)

10、開展概況一、中國勞務派遣行業(yè)開展歷程二、中國勞務派遣行業(yè)開展規(guī)模三、中國勞務派遣行業(yè)盈利水平三、中國勞務派遣行業(yè)分布格局五、中國勞務派遣區(qū)域結構分析第三節(jié) 中國勞務派遣行業(yè)開展問題分析一、國內外勞務派遣效勞比照分析二、中國實施勞務派遣存在的問題三、中國勞務派遣出現(xiàn)問題的因素分析第四節(jié) 中國勞務派遣行業(yè)開展策略建議一、政府相關部門開展建議二、勞務派遣企業(yè)開展建議三、勞務派遣工開展建議三、用工單位開展建議第五節(jié) 中國勞務派遣行業(yè)開展趨勢及前景一、勞務派遣行業(yè)開展推動因素分析二、勞務派遣市行業(yè)開展趨勢分析三、勞務派遣行業(yè)開展前景預測第四章 2022-2022年中國人力資源外包行業(yè)市場吸引力分析第一節(jié)

11、 人力資源外包的內涵一、人力資源外包的定義二、人力資源外包業(yè)務流程三、企業(yè)人力資源外包模式選擇三、人力資源外包行業(yè)進入壁壘五、人力資源外包行業(yè)盈利模式第二節(jié) 中國人力資源外包行業(yè)開展概況一、人力資源外包行業(yè)開展歷程二、人力資源外包行業(yè)開展規(guī)模三、人力資源外包行業(yè)盈利水平三、人力資源外包行業(yè)競爭現(xiàn)狀第三節(jié) 中國人力資源外包行業(yè)開展存在的問題一、中外人力資源外包開展差異二、中國人力資源外包行業(yè)開展缺陷第四節(jié) 中國人力資源外包行業(yè)開展借鑒一、加強人力資源外包模式創(chuàng)新二、完善企業(yè)內部人力資源管理及協(xié)調機制三、完全企業(yè)人力資源外包風險預警機制三、健全人力資源外包效勞市場第五節(jié) 中國人力資源外包行業(yè)開展趨

12、勢與前景一、人力資源外包行業(yè)開展趨勢分析二、人力資源外包行業(yè)開展前景預測第五章 2022-2022年中國獵頭行業(yè)市場吸引力分析第一節(jié) 獵頭行業(yè)的內涵一、獵頭的定義二、獵頭業(yè)務流程三、獵頭效勞分類三、獵頭行業(yè)進入壁壘分析五、獵頭行業(yè)盈利模式分析第二節(jié) 中國獵頭行業(yè)開展概況一、中國獵頭行業(yè)開展階段二、中國獵頭行業(yè)開展規(guī)模三、中國獵頭行業(yè)盈利水平三、中國獵頭效勞領域分析五、中國獵頭行業(yè)競爭現(xiàn)狀第三節(jié) 中國獵頭行業(yè)開展問題分析一、中外獵頭行業(yè)開展比照分析二、中國獵頭行業(yè)開展存在的問題三、中國獵頭行業(yè)出現(xiàn)問題的因素分析第四節(jié) 中國獵頭行業(yè)開展建議一、中國獵頭公司的定位思考二、中國獵頭公司的戰(zhàn)略選擇第五節(jié)

13、 中國獵頭行業(yè)開展趨勢及前景一、獵頭行業(yè)開展趨勢分析二、未來中國獵頭行業(yè)展望第六章 2022-2022年中國人力資源效勞行業(yè)其他細分業(yè)務市場分析第一節(jié) 人事招聘市場吸引力分析一、人事招聘業(yè)務范圍二、人事招聘業(yè)務流程三、人事招聘盈利模式三、人事招聘市場規(guī)模五、人事招聘盈利水平六、人事招聘市場競爭現(xiàn)狀第二節(jié) 人才測評市場吸引力分析一、人才測評業(yè)務范圍二、人才測評業(yè)務流程三、人才測評盈利模式三、人才測評市場規(guī)模五、人才測評盈利水平六、人才測評市場競爭現(xiàn)狀第三節(jié) 人力資源咨詢市場吸引力分析一、人力資源咨詢業(yè)務范圍二、人力資源咨詢業(yè)務流程三、人力資源咨詢盈利模式三、人力資源咨詢市場規(guī)模五、人力資源咨詢盈

14、利水平六、人力資源咨詢市場競爭現(xiàn)狀第四節(jié) 人力資源管理培訓市場吸引力分析一、人力資源管理培訓業(yè)務范圍二、人力資源管理培訓業(yè)務流程三、人力資源管理培訓盈利模式三、人力資源管理培訓市場規(guī)模五、人力資源管理培訓盈利水平六、人力資源管理培訓市場競爭現(xiàn)狀第五節(jié) 人力資源管理電子信息化e-HR市場吸引力分析一、人力資源管理電子信息化的內涵二、人力資源管理電子信息化的三個層面三、人力資源管理電子信息化的優(yōu)勢三、人力資源管理電子信息化市場規(guī)模五、人力資源管理電子信息化盈利水平六、國內市場上eHR產(chǎn)品及其典型客戶第七章 2022-2022年中國優(yōu)勢行業(yè)人力資源效勞需求分析第一節(jié) 金融行業(yè)人力資源效勞需求分析一、

15、金融行業(yè)開展現(xiàn)狀及趨勢分析二、金融行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、金融行業(yè)人力資源需求特征分析三、金融行業(yè)人力資源需求趨勢分析第二節(jié) IT軟件行業(yè)人力資源效勞需求分析一、IT軟件行業(yè)開展現(xiàn)狀及趨勢分析二、IT軟件行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、IT軟件行業(yè)人力資源需求特征分析三、IT軟件行業(yè)人力資源需求趨勢分析第三節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源效勞需求分析一、房地產(chǎn)行業(yè)開展現(xiàn)狀及趨勢分析二、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源需求特征分析三、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源需求趨勢分析第四節(jié) 交通運輸業(yè)人力資源效勞需求分析一、交通運輸業(yè)開展現(xiàn)狀及趨勢分析二、交通運輸業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、交通運輸業(yè)人力資

16、源需求特征分析三、交通運輸業(yè)人力資源需求趨勢分析第五節(jié) 建筑業(yè)人力資源效勞需求分析一、建筑業(yè)開展現(xiàn)狀及趨勢分析二、建筑業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、建筑業(yè)人力資源需求特征分析三、建筑業(yè)人力資源需求趨勢分析第六節(jié) 批發(fā)零售業(yè)人力資源效勞需求分析一、批發(fā)零售業(yè)開展現(xiàn)狀及趨勢分析二、批發(fā)零售業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、批發(fā)零售業(yè)人力資源需求特征分析三、批發(fā)零售業(yè)人力資源需求趨勢分析第七節(jié) 住宿餐飲業(yè)人力資源效勞需求分析一、住宿餐飲業(yè)開展現(xiàn)狀及趨勢分析二、住宿餐飲業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、住宿餐飲業(yè)人力資源需求特征分析三、住宿餐飲業(yè)人力資源需求趨勢分析第八節(jié) 電力行業(yè)人力資源效勞需求分析一、電力行業(yè)開展現(xiàn)狀

17、及趨勢分析二、電力行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、電力行業(yè)人力資源需求特征分析三、電力行業(yè)人力資源需求趨勢分析第九節(jié) 教育產(chǎn)業(yè)人力資源效勞需求分析一、教育產(chǎn)業(yè)開展現(xiàn)狀及趨勢分析二、教育產(chǎn)業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、教育產(chǎn)業(yè)人力資源需求特征分析三、教育產(chǎn)業(yè)人力資源需求趨勢分析第十節(jié) 郵電行業(yè)人力資源效勞需求分析一、郵電行業(yè)開展現(xiàn)狀及趨勢分析二、郵電行業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀分析三、郵電行業(yè)人力資源需求特征分析三、郵電行業(yè)人力資源需求趨勢分析第八章 2022-2022年中國重點地區(qū)人力資源效勞行業(yè)開展?jié)摿Ψ治龅谝还?jié) 珠三角地區(qū)人力資源效勞行業(yè)市場潛力分析一、珠三角地區(qū)經(jīng)濟開展現(xiàn)狀二、珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)開展現(xiàn)狀三、

18、珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)開展規(guī)劃三、珠三角地區(qū)主要城市人力資源效勞市場潛力分析第二節(jié) 長三角地區(qū)人力資源效勞市場潛力分析一、長三角地區(qū)經(jīng)濟開展現(xiàn)狀二、長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)開展現(xiàn)狀三、長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)開展規(guī)劃三、長三角地區(qū)主要城市人力資源效勞市場潛力分析第三節(jié) 環(huán)渤海地區(qū)人力資源效勞市場潛力分析一、環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟開展現(xiàn)狀二、環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)開展現(xiàn)狀三、環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)開展規(guī)劃三、環(huán)渤海地區(qū)主要城市人力資源效勞市場潛力分析第四節(jié) 西三角地區(qū)人力資源效勞市場潛力分析一、西三角地區(qū)經(jīng)濟開展現(xiàn)狀二、西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)開展現(xiàn)狀三、西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)開展規(guī)劃三、西三角地區(qū)主要城市人力資源效勞市場潛力分析第五節(jié) 其他地區(qū)城市人力資源效勞行

19、業(yè)市場潛力分析一、武漢人力資源效勞行業(yè)市場潛力分析二、沈陽人力資源效勞行業(yè)市場潛力分析三、哈爾濱人力資源效勞行業(yè)市場潛力分析三、福州人力資源效勞行業(yè)市場潛力分析五、廈門人力資源效勞行業(yè)市場潛力分析第九章 2022-2022年中國人力資源效勞行業(yè)領先企業(yè)經(jīng)營情況分析第一節(jié) 典型跨國人力資源效勞企業(yè)在華投資布局析一、任仕達集團在華投資布局分析二、萬寶盛華集團在華投資布局分析三、韜睿惠悅在華投資布局分析三、肯耐珂薩在華投資布局分析五、怡安翰威特在華投資布局分析六、ADP在華投資布局分析第二節(jié) 外鄉(xiāng)領先人力資源效勞企業(yè)經(jīng)營情況分析一、中國國際技術智力合作公司經(jīng)營情況分析二、北京外企人力資源效勞經(jīng)營情況

20、分析三、上海對外效勞經(jīng)營情況分析三、科銳國際人力資源經(jīng)營情況分析五、凱洛格管理咨詢經(jīng)營情況分析第十章 關于中國人力資源效勞行業(yè)投資時機與建議第一節(jié) 中國人力資源效勞行業(yè)投資風險分析一、人力資源效勞行業(yè)政策風險二、人力資源效勞行業(yè)技術風險三、人力資源效勞行業(yè)市場風險三、人力資源效勞行業(yè)人才缺乏風險五、人力資源效勞行業(yè)其他風險第二節(jié) 中國人力資源效勞行業(yè)投資時機分析一、人力資源效勞行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資時機二、人力資源效勞行業(yè)細分市場投資時機三、人力資源效勞行業(yè)重點區(qū)域投資時機第三節(jié) 中國人力資源效勞行業(yè)投資建議一、人力資源效勞行業(yè)風險防控建議二、人力資源效勞行業(yè)投資方式建議圖表目錄圖表 1978-202

21、2年中國總人口規(guī)模及就業(yè)人口規(guī)模單位：萬人圖表 人力資源效勞行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結構圖表 2022-2022年美國非農業(yè)部門失業(yè)率變化單位：%圖表 2022年歐元區(qū)主要國家GDP數(shù)據(jù)一覽單位：%圖表 2022-2022年中國國內生產(chǎn)總值及增長情況單位：億元，%圖表 2022-2022年規(guī)模以上工業(yè)增加值增長情況單位：%圖表 2022-2022年城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資及其增長情況單位：億元，%圖表 2022-2022年中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及增長情況單位：元，%圖表 2022-2022年農村居民人均純收入及增長情況單位：元，%圖表 2022-2022年社會消費品零售額及其增長情況單位：億元，%圖表 2002

22、-2022年CPI及PPI月度漲幅變化單位：%圖表 2022-2022年分月度貿易順差額變化單位：億美元圖表 2000-2022年我國人口總量及增長情況單位：萬人，%圖表 1953-2022年中國65歲以上人口占比及變動情況單位：%圖表 2000-2022年中國人口年齡結構單位：萬人圖表 2000-2022年中國人口性別結構單位：萬人，%圖表 2022-2022年中國經(jīng)濟活動人口規(guī)模單位：萬人，%圖表 2022-2022年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結構單位：%圖表 2022-2022年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況單位：萬人，%圖表 2022-2022年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況單位：萬人，%圖表 2000-202

23、2年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資單位：元圖表 2022年人力資源市場信息監(jiān)測的116個城市地區(qū)分布圖表 2022年中國人力資源市場總體供求情況單位：人次圖表 2001-2022年中國市場職業(yè)供求總體變化崗位空缺與求職人數(shù)比率圖表 2022年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2001-2022年中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重變化單位：%圖表 2022年按行業(yè)分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2001-2022年中國局部行業(yè)人力資源需求比重變化單位：%圖表 2022年按用人單位性質分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2022年按職業(yè)分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2

24、001-2022年中國市場局部職業(yè)供求變化崗位空缺與求職人數(shù)比率圖表 2022年按求職人員類別分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2001-2022年局部求職人員所占比重變化單位：%圖表 2022年按性別分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2001-2022年中國人力資源分性別供求變化崗位空缺與求職人數(shù)比率圖表 2022年按年齡分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2001-2022年中國人力資源分年齡供求變化單位：%圖表 2022年按文化程度分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2001-2022年中國人力資源分文化程度供求變化單位：%圖表 2022年按技術等級分組的人力

25、資源需求分析單位：人次，%圖表 2001-2022年中國人力資源分技術等級供求變化崗位空缺與求職人數(shù)的比率圖表 2001-2022年中國人力資源分專業(yè)技術職稱供求變化崗位空缺與求職人數(shù)的比率圖表 2022年中國人力資源市場信息監(jiān)測的103個城市地區(qū)分布圖表 2022年中國人力資源市場總體供求情況單位：人次圖表 2022年按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2022年中國三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重單位：%圖表 2022年按行業(yè)分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2022年中國局部行業(yè)人力資源需求比重變化單位：%圖表 2022年按用人單位分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2022年按職業(yè)分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2022年按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)比照崗位空缺與求職人數(shù)比率圖表 2022年按求職人員類別分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2022年按求職人員類別分組的求職人數(shù)比重單位：%圖表 2022年按性別分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2022年按性別分組的供求人數(shù)比照崗位空缺與求職人數(shù)比率圖表 2022年按年齡分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2022年按年齡分組的人力資源供求人數(shù)比照崗位空缺與求職人數(shù)比率圖表 2022年按文化程度分組的人力資源需求分析單位：人次，%圖表 2022