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文檔簡介

1、培訓需求調查分析流程、培訓需求調查流程開始審批審核審核審批審核結束培訓部經理培訓專員各部門主管副總制定培訓需求調研方案制定培訓需求調查表開展需求調查工作整理、匯總培訓需求意向提交需求分析報告明確培訓需求調查目標需求分析與確認*制定培訓計劃*1執(zhí)行培訓計劃執(zhí)行培訓計劃協(xié)助培訓需求意向培訓需求調查流程關鍵節(jié)點說明任務概要培訓需求調查節(jié)點控制相關說明各部門根據公司規(guī)劃和部門發(fā)展的需要提出培訓需求意向，培訓人員對這些需求進行匯總，明確需求分析的目標，制定培訓需求調查方案任務概要培訓需求調查經培訓工作主管副總審批通過后，培訓人員制定各類需求調查表，開展需求調查工作培訓人員根據調查數據和資料進行需求分析，

2、提交需求分析報告并交培訓負責人審核培訓人員依據培訓需求制訂培訓計劃，交給培訓負責人與主管副總審批后執(zhí)行二、培訓需求分析程序培訓需求分析是指在規(guī)劃、設計每項培訓活動前，人力資源部及其工作人員采用各種方法和技術，對企業(yè)、各部門及員工的目標、知識、技能等進行鑒別與分析，以確定是否需要培訓及培訓內容的各項活動，其工作程序如圖2-2所示。1組織分析2職務分析3個人分析1公司政策2公司及部門目標3資料、環(huán)境分析4目前培訓體系分析1工作特征分析2工作職責與任職資格分析3目前工作中繼續(xù)解決的問題分析1工作需求程序2個人知識技能分析3績效分析4職業(yè)生涯規(guī)劃4資料綜合分析1書面資料研究2訪談結果整理3問卷統(tǒng)計分析5培訓需求分析評估1優(yōu)先性分析2

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