私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定

1、.：.；私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定 第一章 總 那么 第一條 為了加強(qiáng)私營企業(yè)的勞動(dòng)管理，保證運(yùn)營者和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)私營企業(yè)安康開展，根據(jù)和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條 私營企業(yè)必需嚴(yán)厲執(zhí)行國家的勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，建立健全勞動(dòng)管理制度。 第三條 私營企業(yè)職工該當(dāng)以積極的態(tài)度從事勞動(dòng)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，完成消費(fèi)和任務(wù)義務(wù)。 第四條 私營企業(yè)運(yùn)營者不得打罵、虐待和侮辱職工。 第五條 本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)私營企業(yè)，鄉(xiāng)村私營企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。 第二章 企業(yè)用工和勞動(dòng)合同 第六條 私營企業(yè)享有用工自主權(quán)，可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和消費(fèi)運(yùn)營的需求，確定職工數(shù)量，招用條件和考核方法。 私營企

2、業(yè)用工，該當(dāng)主要在城鎮(zhèn)招收，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門登記。不得招用在校學(xué)生，制止運(yùn)用未滿十六周歲的童工。 第七條 私營企業(yè)用工必需按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，以書面方式簽署勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)益、義務(wù)。勞動(dòng)合同簽署后，需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證并備案。 私營企業(yè)工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)簽署集體合同。 第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容： 一對(duì)職工勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量要求； 二合同期限； 三勞動(dòng)條件； 四勞動(dòng)報(bào)酬，保險(xiǎn)和福利待遇； 五任務(wù)時(shí)間，休假； 六勞動(dòng)紀(jì)律； 七違反勞動(dòng)合同應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任； 八雙方議定的其他事項(xiàng)。 第九條 私營企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費(fèi)工程，或者由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商贊同，可以變卦合同的相

3、關(guān)內(nèi)容。 變卦后的勞動(dòng)合同，需報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門鑒證并備案。 第十條 在以下情況下，私營企業(yè)可解除勞動(dòng)合同： 一錄用后職工不符合用工條件的； 二職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)又無法安排其他任務(wù)的； 三按照國務(wù)院，屬于應(yīng)予解雇的； 四企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 第十一條 私營企業(yè)在以下情況下，不得解除勞動(dòng)合同： 一勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第十條規(guī)定的； 二職工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的； 三職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 四女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 第十二條 在以下情況下，職工可以解除勞動(dòng)合同： 一企業(yè)違反國家規(guī)

4、定，無平安防護(hù)設(shè)備，勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體安康的； 二企業(yè)無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的； 三企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策、法規(guī)，損害職工合法權(quán)益的； 四職工本人有正當(dāng)理由要求辭職的。 第十三條 私營企業(yè)職工被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。 第十四條 私營企業(yè)或職工任何一方解除勞動(dòng)合同，需提早十天通知對(duì)方，并辦了解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，未辦理手續(xù)而中止合同關(guān)系的一方應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。 企業(yè)或職工任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。 企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見。 企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)

5、行政管理部門備案。 第十五條 私營企業(yè)因破產(chǎn)或歇業(yè)而解除勞動(dòng)合同，運(yùn)營者按任務(wù)每滿一年超越半年不滿一年的按一年計(jì)算發(fā)給職工一個(gè)月規(guī)范工資的解雇費(fèi)，同時(shí)還應(yīng)對(duì)合同期未滿的職工發(fā)給合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，其規(guī)范為：合同期未滿的時(shí)間，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于本人規(guī)范工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)合計(jì)最高不超越十二個(gè)月本人規(guī)范工資。 第三章 工資待遇 第十六條 私營企業(yè)有權(quán)按照國家法律和有關(guān)政策確定企業(yè)的工資制度和工資方式。 企業(yè)該當(dāng)每月按期發(fā)放工資。超越當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠職工本人工資額的賠償職工損失。 第十七條 私營企業(yè)職工的最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體一切制企業(yè)同等條件工人的最低工資

6、程度。男女應(yīng)同工同酬。 私營企業(yè)的工資規(guī)范由企業(yè)與職工代表或工會(huì)組織協(xié)商制定，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門贊同后實(shí)行。 第十八條 私營企業(yè)該當(dāng)根據(jù)企業(yè)的消費(fèi)開展，逐漸提高職工的工資程度。 第十九條 私營企業(yè)除按國家規(guī)定交納稅金外，企業(yè)運(yùn)營者和職工的收入超越國家規(guī)定限額的，必需照章交納個(gè)人收入調(diào)理稅。 第四章 保險(xiǎn)福利 第二十條 國家對(duì)私營企業(yè)職工退療養(yǎng)老，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。 企業(yè)按職工工資總額的百分之十五左右，職工按不超越本人工資的百分之三，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局交納退療養(yǎng)老金。企業(yè)交納的退療養(yǎng)老基金在交納所得稅前列支。 職工退休后，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)其交納退療養(yǎng)老金數(shù)額多少和

7、年限長短確定退休金規(guī)范，并按月支付。 第二十一條 私營企業(yè)職工參照實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度。 第二十二條 私營企業(yè)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市縣醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確以為殘廢的，由企業(yè)發(fā)給殘廢金。職工因工死亡或患職業(yè)病死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的規(guī)范，按照和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 私營企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)按其任務(wù)時(shí)間長短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。 第二十四條 私營企業(yè)女職工生育，按及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 私營企業(yè)運(yùn)營者應(yīng)從利

8、潤中提取適當(dāng)?shù)穆毠じ＠?，為職工舉行集體福利事業(yè)。 第五章 勞動(dòng)平安與衛(wèi)生 第二十六條 私營企業(yè)必需執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)平安與衛(wèi)生的法規(guī)、規(guī)范，采取勞動(dòng)維護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立平安消費(fèi)規(guī)章制度，保證平安消費(fèi)和職工安康，并接受勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察和工會(huì)組織的監(jiān)視。 第二十七條 企業(yè)運(yùn)營者對(duì)企業(yè)的平安消費(fèi)負(fù)有全面責(zé)任。企業(yè)對(duì)從事關(guān)系到人身安康、生命平安的行業(yè)或者工種的職工必需采取特殊維護(hù)措施，在保證職工平安和安康的前提下，組織消費(fèi)運(yùn)營活動(dòng)。 第二十八條 私營企業(yè)消費(fèi)運(yùn)營場所和設(shè)備應(yīng)符合國家規(guī)定的要求，各類設(shè)備的平安衛(wèi)生防護(hù)安裝必需齊全，有關(guān)技術(shù)條件應(yīng)符合國家規(guī)范。 第二十九條 私營企業(yè)在從事礦山及

9、鍋爐、壓力容器、起重機(jī)械等危險(xiǎn)性較大的消費(fèi)設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝、維修作業(yè)時(shí)，必需按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)審查獲得相應(yīng)資歷證書后，才可報(bào)工商行政管理部門核發(fā)營業(yè)執(zhí)照。 新建私營企業(yè)設(shè)計(jì)、開工、投產(chǎn)時(shí)的平安衛(wèi)生設(shè)備，應(yīng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門審查驗(yàn)收；新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)投產(chǎn)前，應(yīng)組織進(jìn)展技術(shù)鑒定，并請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門參與。 第三十條 私營企業(yè)應(yīng)對(duì)職工從事的作業(yè)進(jìn)展正確有效的管理，進(jìn)展平安教育和技術(shù)培訓(xùn)、制定平安操作規(guī)程。對(duì)從事特種作業(yè)職工，必需進(jìn)展專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門考核合格發(fā)證后持證上崗操作。 私營企業(yè)應(yīng)有專人定期對(duì)消費(fèi)場所，危險(xiǎn)設(shè)備進(jìn)展平安檢查，消除事故隱患，糾正違章。 第三十一條 私營企業(yè)該

10、當(dāng)對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工定期實(shí)施體檢及其它有利于職工安康的措施。 企業(yè)該當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)消費(fèi)需求，按照國家規(guī)定發(fā)給職工勞動(dòng)維護(hù)用品。 企業(yè)該當(dāng)做好女職工和未成年工周歲的勞動(dòng)維護(hù)任務(wù)，不得安排不適宜他們從事勞動(dòng)的工種。 從事有易燃、易爆和有毒有害作業(yè)的私營企業(yè)的廠礦長，必需經(jīng)過平安培訓(xùn)，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門考核發(fā)證，未經(jīng)考核發(fā)證者，不得出任廠礦長。 第三十二條 私營企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、急性中毒、職業(yè)病以及鍋爐壓力容器設(shè)備損壞、礦山艱苦非傷亡事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和工會(huì)組織，并接受他們對(duì)事故的調(diào)查處置。 第三十三條 私營企業(yè)應(yīng)實(shí)行每日不超越八小時(shí)任務(wù)制，因消費(fèi)需求確需延伸任務(wù)時(shí)間時(shí)，需經(jīng)職工本人贊同，并發(fā)給職工加班工資。日加班時(shí)間不得超越三小時(shí)，延續(xù)加班不得超越三天。延續(xù)加班，工時(shí)過長，影響職工身體安康的，工會(huì)可以提出意見，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門有權(quán)予以制止，制止安排未成年工、孕期、哺乳期女職工加班加點(diǎn)。 第六章 勞動(dòng)爭議 第三十四條 私營企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)協(xié)商處理。協(xié)商不能處理的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)懇求仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可參照處置。 第七章 附那么 第三十