業(yè)務員管理全新規(guī)章新版制度

1、業(yè)務管理規(guī)章制度第一章入職與人事管理第一節(jié)、入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德；認同公司文化。二、招聘條件：應聘者應具有應聘崗位所規(guī)定的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同步具有敬業(yè) 精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神；三、培訓，培訓合格并簽訂勞動合同后開始記考勤。培訓內容涉及學習公司的各項管理規(guī)章制度，理 解公司狀況，學習產品與崗位業(yè)務知識等四、試用期：公司所有員工試用期為三個月，有工作經驗且在試用期內體現(xiàn)良好的，可提前申請轉， 試用期工資根據崗位薪資原則執(zhí)行。第二節(jié)、考勤管理一、考勤員工必須準時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，夕卜出辦事須經本部門經理 批準。

2、辦公室內勤人員、工作人員直屬公司管理，每日及時把業(yè)務人員的日清報到公司，做好業(yè)務人員和 公司信息的溝通工作，傳達好公司有關告知，為業(yè)務人員做好后勤工作。如沒有及時向業(yè)務人員傳達公司 告知給公司業(yè)務人員，影響工作導致一定經濟損失予以50-200元罰款，情節(jié)嚴重的予以1000元罰款，公 司給與解雇解決。平常考勤：a、每天上班時間，由行政助理記錄考勤。b、 業(yè)務人員考勤根據銷售助理匯總的工作日清來記錄，未發(fā)日清的按當天事假記考勤，當天的 差旅費用不予以報銷。遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內者，罰款20元。遲到或早退30分鐘及以上者，罰款50元；無端曠工 者雙倍扣除當天工資。持續(xù)兩天及以上

3、曠工者，公司視為自動離職。（2）月遲到、早退合計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。請假（1）病假員工病假須于上班開始的前30分鐘內，致電部門負責人。之后再致電所屬內勤人員。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托她人告知部門負責人批準，其他請假均應填寫請假條申請， 經主管領導核準簽字后，方可離動工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。假期業(yè)務員每月有2天休班時間，休班期間工資照常計算，如果業(yè)務員是在出差期間，休班期間扣除相應 天數(shù)的出差補貼。每月超過2天休假，扣除相應的工資和補貼。業(yè)務員享有婚假7天的時間，婚假期間工 資照常計算。業(yè)務員享有3天的喪假時間，但凡

4、與業(yè)務員有直系親屬關系的人去世，該業(yè)務員都可享有此 假期，喪假期間工資照常計算。出差（1）員工出差前填寫出差報備書，并呈有關領導批準。(2)業(yè)務員出差每天上午需。向公司內勤人員報告一天行程，工作籌劃及預期目的。春夏秋季報告時 間：7: 30-8 : 00.冬季報告時間：8： 00-8: 30.規(guī)定期間內不報者，罰款30元；上午上班時間不報者， 懲罰50元，每天下午4點至5點報一日日清和賓館名稱及電話，特殊狀況須向銷售經理報告因素，報內勤 記錄，規(guī)定期間內不報者，懲罰50元，否決當天工資；一天內不報行程者，懲罰100元，否決當天工資與 補貼；持續(xù)兩天不報行程者，視情節(jié)嚴重限度，公司予以降級或者解

5、雇的解決。出差人員原則上須在規(guī)定期間內返回，如需延期應告知部門負責人。返回后將出差報備書貼 于差旅費報銷單上方，交予內勤負責人員，核查行程與報銷單據，核查無誤后簽字；交予財務主任核算， 核算無誤后簽字；經營銷副總簽字后到財務報銷。在市場上手機必須24小時開機。停機或者關機4小時以上，且不跟公司闡明緣由者，發(fā)現(xiàn)一次 罰款50元，并且扣除當天話費補貼。持續(xù)兩天甚至以上無端停機或者關機者，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，扣除 相應話費補貼，公司給與解雇解決。出差費用按照相應崗位原則以月度為單位報銷。每月出差回公司后，應積極核對賬目，以免長時 間部隊帳，發(fā)生賬目混亂現(xiàn)象，報銷時必須提供費用報銷單和有關票據(發(fā)票

6、)嚴禁弄虛作假，一經查出 處以虛報金額2-10倍罰款，情節(jié)嚴重予以解雇。業(yè)務人員不得向經銷商借款，不得有吃、拿、卡、要等行為，不得代收款項，不得與經銷商擅自 發(fā)生財務行為。此項為公司雷區(qū)，觸及者負向鼓勵1000元，予以解雇，并保存追究法律責任的權利。、公司所有人員如有特殊狀況需要收取鈔票，代收款項，必須上報公司。填寫申請書，由大區(qū)經 理申請，銷售經理批準簽字，報于總經理批準簽字，在公司財務備案，便于公司財務管理經銷商賬戶，在 收取鈔票3日內轉入公司賬戶。不得以及任何理由擅自挪用收取的鈔票，涉及(定金、樣機款、經銷商購 買物料以及密鑰等)。擅自收取經銷商鈔票(涉及定金、樣機款、經銷商購買物料以及

7、密鑰)等公司款項的，本人向公司報 告積極交納的，予以通報批評，；擅自挪用鈔票及隱瞞不報，一經查出予以當事人五倍的罰款，主管經理雙 倍懲罰，情節(jié)嚴重，給公司導致?lián)p失的將扣除當月工資，追究其所有責任。第四節(jié)、人事管理一、人事變動人員調動須由調出及調入部門負責人雙方批準并報經理批準，部門經理以上人員的調動須由總經理 批準。批準后，應提前以書面形式告知本人，并以人事變動通報；一般員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)；員工本人應于指定日期履任新職，服從公司人員調動安排。員工辭職或者被解雇，在離開公司此前，必須交還公司的一切財物、文獻及業(yè)務資料，并移送業(yè)務 渠道。否則，公司不予辦理任何

8、手續(xù)，給公司導致?lián)p失的，公司有權追溯補償責任。二、辭職管理公司正式員工（非實習期）因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請表經批準 后轉送公司人事部門審核；公司直屬內勤、銷售經理、大區(qū)銷售經理、高檔員工、部門經理以上管理人員 辭職必須經總經理批準。收到員工辭職申請表后，經營銷售副總與人事部門負責人簽字后，該員工須繼續(xù)工作一種月， 用于辦理工作交接，工作期間正常出勤，公司給與正常報銷，區(qū)域回款按照當月考核措施進行考核。到月底回公司，交接人與被交接人共同向營銷副總述職，如果市場擬定沒有遺留問題，交接人與被 交接人雙方簽字。到財務部辦理有關手續(xù)，領取薪金；如果該人員在公司體現(xiàn)始終很杰出，公

9、司可針對具 體狀況給與獎勵。如果市場存在遺留問題，視情節(jié)嚴重限度，根據相應的狀況作出合適的懲罰。人事部門將離職手續(xù)清單等有關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。三、解雇管理部門解雇員工時，由直接上級向人事部門提交解雇申請表，經審查后報總經理批準；人事部門應提前告知員工本人，并向員工下發(fā)離職告知書；員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)，并在正式離職一月后到公司財務結 算賬務。因員工自身因素（實習期間沒有通過公司正常考核；違背公司規(guī)章制度；不服從管理等）離職，銷 售業(yè)務員須向公司交納300元培訓費用，對違章的員工按照公司規(guī)章制度進行相應的懲罰。然后給與辦理 離職手續(xù)，在正式離職一