東方置業(yè)代理辦公管理新版制度

1、東方置業(yè)辦公管理制度總則健全而科學(xué)日勺管理制度在現(xiàn)代公司經(jīng)營管理過程中起著協(xié)調(diào)、執(zhí)行、 批示日勺重要作用，已直接關(guān)系到整個(gè)公司日勺發(fā)展，因此我們對(duì)辦公紀(jì)律、 辦公規(guī)范進(jìn)行總體性勺管理，使公司員工在行為上有了基本準(zhǔn)則。第一章辦公綜合管理制度、員工考勤制度第一條本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為原則。第二條上班時(shí)間夏季為8 : 3。時(shí)，下班為下午17 :30時(shí)，午休1小時(shí)30分鐘。第三條每周六、周日休息，必要加班時(shí)另行告知。二、考勤措施第四條員工上下班時(shí)必須打卡。第五條違背勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象：遲到上班時(shí)間超過十五分鐘打卡者為遲到。早退下班時(shí)間前五分鐘提前打卡者為早退。曠工 上班時(shí)間1小時(shí)后打卡到工

2、者均以曠工半日論處；下班時(shí)間1小時(shí)前下班者均以曠工半日論處；當(dāng)月內(nèi)遲到早退6次作為曠工半日論處；未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處；代人打卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明雙方均按曠工論處。三、休息與休假規(guī)定第六條按國家規(guī)定，年休假為10天，公司每周休2天，此期間工資照付。第七條員工因故請(qǐng)假規(guī)定如下：病假持續(xù)請(qǐng)病假日勺，公休、節(jié)假日均計(jì)算在病休日內(nèi)；病假必須以醫(yī)生開具勺證明為準(zhǔn)。事假員工因故請(qǐng)假須事先申請(qǐng)，經(jīng)單位和主管部門批準(zhǔn)，緊急事宜 可后來補(bǔ)手續(xù)；公休、節(jié)假日均不涉及在事假內(nèi)。公傷假員工因公受傷需要休息，必須有醫(yī)生證明；公傷假期間工資及津貼照付?；榧俑鶕?jù)國家有關(guān)規(guī)定及本公司狀況，規(guī)定員工婚假

3、為三天，晚婚假 為十天；婚假期間工資及津貼照付。喪假根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及本公司狀況，規(guī)定員工喪假為五天，需赴外 地者給路程假；喪假期間工資及津貼照付。6.生育假符合晚育規(guī)定日勺女員工，產(chǎn)假除國家規(guī)定天數(shù)以外，另給假五天, 實(shí)行節(jié)育措施者給假七天；以上規(guī)定日期內(nèi)工資及津貼照發(fā)；女員工如有1周歲如下嬰兒，每天予以3小時(shí)勺哺乳時(shí)間，不 扣工資及津貼。第八條特別休假但凡符合享有年休假勺員工每年可安排休假一次，由所在單位 根 據(jù)工作狀況有籌劃地安排并報(bào)綜合部門備案。員工休假期間工資及津貼照發(fā)。四、加班加點(diǎn)管理措施第九條員工在節(jié)假日或法定工作時(shí)間以外加班，必須事先填報(bào)有關(guān)表格，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第十條有關(guān)待遇按財(cái)務(wù)規(guī)定辦理五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象勺解決措施第十一條 我司本著批評(píng)教育結(jié)合經(jīng)濟(jì)懲罰勺原則。第十二條 對(duì)遲到、早退者扣發(fā)三十元獎(jiǎng)金一次，對(duì)曠工者按日發(fā)工資扣發(fā)，持續(xù)曠工十五天以上者予以除名。第十三條 對(duì)上班干私活、怠工、不服從工作分派經(jīng)批評(píng)教育仍不改者， 令其停職檢查，