學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法

1、學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理方法為進(jìn)一步落實(shí)貫徹關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè) 改革的意見(jiàn)，加大高層次人才的引進(jìn)力度，優(yōu)化 師資隊(duì) 伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支師德高尚、數(shù)量充足、水平較高、開(kāi)展 態(tài) 勢(shì)良好的高層次人才隊(duì)伍，根據(jù)學(xué)?！叭阶摺遍_(kāi)展戰(zhàn)略和 “1234”總體部署和建設(shè)“特色鮮明、優(yōu)勢(shì)突出的高水平應(yīng) 用型大學(xué)”的目標(biāo)要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦 法。第一章總那么第一條高層次人才引進(jìn)工作要服從學(xué)校事業(yè)開(kāi)展的總 體規(guī)劃，結(jié)合學(xué)校應(yīng)用型辦學(xué)類型定位，以學(xué)校學(xué)科專業(yè)需 要為導(dǎo)向，圍繞文化創(chuàng)意、智能制造、化工環(huán)保、教師教育、 康養(yǎng)旅游、財(cái)經(jīng)管理、政治法律、生態(tài)建筑等八大學(xué)科專 業(yè)群建設(shè)，著重向優(yōu)勢(shì)和重點(diǎn)

2、學(xué)科專業(yè)、新辦專業(yè)和緊缺專 業(yè)傾斜，同時(shí)兼顧其他學(xué)科專業(yè)。第二條 學(xué)校對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制， 提供聚集和穩(wěn)定人才的良好環(huán)境。第三條人才引進(jìn)工作要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，全面考 核，確保質(zhì)量。第二章引進(jìn)對(duì)象及條件第四條高層次人才引進(jìn)對(duì)象（五）人事處組織對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行體檢、心理測(cè)試， 合格 后，在學(xué)校網(wǎng)站公示擬聘人員基本情況，假設(shè)公示無(wú)異 議，由人事 處辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條柔性引進(jìn)高層次人才考核聘任程序（一）各二級(jí)學(xué)院（科研平臺(tái)）根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)的需 要，提出擬聘人員建議名單，會(huì)同人事處擬定工作職責(zé)、 工作目標(biāo)及任務(wù)等。（二）人事處提請(qǐng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議和黨委常委會(huì)研究確定 擬聘人員。（三

3、）簽訂聘用合同。第十六條 人才引進(jìn)相關(guān)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支（一）各二級(jí)學(xué)院（科研平臺(tái)）應(yīng)充分利用各種資源，積 極與相關(guān)高?；蚋邔哟稳瞬怕?lián)系，外出招聘產(chǎn)生的差旅費(fèi) 按規(guī)定予以報(bào)銷。（二）高層次人才引進(jìn)工作中涉及對(duì)方來(lái)?？疾臁⑶⒄?等按 學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)予以接待，由二級(jí)學(xué)院（科研平臺(tái)）按照 相關(guān)程序申報(bào)，在學(xué)校人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一報(bào)銷。（三）二級(jí)學(xué)院（科研平臺(tái)）每引進(jìn)1名高層次人才， 學(xué)校給予1萬(wàn)元的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。第六章管理與考核第十七條高層次引進(jìn)人員實(shí)行合同管理，按照責(zé)、權(quán)、 利相一致的原那么簽訂聘用合同，約定崗位職責(zé)、待遇和聘任 期限等 具體事宜。全職引進(jìn)的高層次人才、進(jìn)入事業(yè)單位 編制者的年薪制引進(jìn)高層次人才

4、未滿服務(wù)期要求調(diào)離學(xué)校 或辭職、辭聘者，相 應(yīng)違約責(zé)任按合同約定執(zhí)行。第十八條 學(xué)校每年為年薪制聘任人員舉行簽約聘任儀 式。第十九條年薪制聘任人員的考核（一）考核方式分為年度考核和聘期考核（每三年為一個(gè)聘期）。受聘 之日起滿一年進(jìn)行一次考核，第三年結(jié)束進(jìn)行聘期考核。（二）考核結(jié)論考核結(jié)論分為“完成工作任務(wù)”和“未完成工作任務(wù)” 兩種。（三）考核流程被考核人提交工作任務(wù)完成情況一用人單位考核并做 出考核結(jié)論一科技處、教務(wù)處復(fù)核一人事處提交學(xué)校研究同 意后發(fā)放考核年度未發(fā)的年薪。（四）依據(jù)年度考核結(jié)論，對(duì)未發(fā)的年薪按以下方式處 理：1.被考核人年度考核結(jié)論為“完成工作任務(wù)”的，全 額發(fā)放考核年度的

5、未發(fā)年薪；年度考核結(jié)論為“未完成工作 任務(wù)”的，不予發(fā)放考核年度的未發(fā)年薪；2.聘期考核為對(duì)整個(gè)聘期工作任務(wù)的全面考核。考核-11 - 結(jié)論為“完成工作任務(wù)”的，全額發(fā)放前期未發(fā)年薪；考核 結(jié)論為“未 完成工作任務(wù)”的，收回已發(fā)放所有年薪，從 受聘之日起按常規(guī)人員管理。第二十條 各二級(jí)部門(mén)應(yīng)為本部門(mén)不進(jìn)入事業(yè)單位編制 的年薪制引進(jìn)高層次人才、柔性引進(jìn)高層次人才建立檔案， 詳細(xì)記錄各項(xiàng)工作臺(tái)賬，并將相關(guān)資料于每年年底交人事 處備案。第七章附那么第二十一條 本方法自發(fā)文之日起施行，學(xué)校原高層 次人才引進(jìn)方法（*號(hào)）同時(shí)廢止。第二十二條 本方法由人事處、教務(wù)處、科技處根據(jù)職 能職責(zé)負(fù)責(zé)解釋。學(xué)校高層

6、次人才引進(jìn)分為全職引進(jìn)、年薪制聘任、柔性 引進(jìn)三大類。（一）全職引進(jìn)的高層次人才對(duì)象為：具有博士研究生 學(xué)歷并獲得博士學(xué)位的人員或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的 人員，具體 分為以下四類：第一類：國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、享受?chē)?guó)務(wù)院政 府特殊津貼專家、“*獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”入選者、省級(jí)學(xué)術(shù)和技 術(shù)帶頭人、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家等省級(jí)以上人才項(xiàng) 目人選、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人或其他特別優(yōu)秀的人才。第二類：具有博士研究生學(xué)歷并獲得博士學(xué)位，同時(shí)具 有正高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，年齡原那么上在52歲以下。第三類：具有博士研究生學(xué)歷并獲得博士學(xué)位者，年齡 原那么上在45周歲以下。第四類：正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，年齡原那

7、么上在52周歲 以下。（二）年薪制聘任的高層次人才對(duì)象為：具有博士研究 生學(xué)歷并獲得博士學(xué)位的人員或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 的人員。對(duì) 應(yīng)全職引進(jìn)分為四類。（三）柔性引進(jìn)的高層次人才對(duì)象具體分為以下兩類：第一類：聘請(qǐng)來(lái)校擔(dān)任教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的省級(jí)以上 人才工程人選、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人等人才。第二類：由學(xué)校聘任擔(dān)任二級(jí)學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)、特聘教授的內(nèi)外著名專家、學(xué)者。第五條工作方式（一）全職引進(jìn)高層次人才來(lái)校工作時(shí)間不少于8年。（二）年薪制聘任高層次人才可選擇進(jìn)入事業(yè)單位編 制，也可選擇不進(jìn)入事業(yè)單位編制。進(jìn)入事業(yè)單位編制者， 來(lái)校工作時(shí)間不少于8年；不進(jìn)入事業(yè)單位編制者，來(lái)校 工作時(shí)間不少于3年

8、。（三）柔性引進(jìn)是學(xué)校采取合同制聘用形式，以完成特 定科研、教學(xué)任務(wù)為目的聘用到校工作，工作方式采取靈 活多樣的形式。第三章引進(jìn)人員待遇第六條全職引進(jìn)高層次人才待遇（一）引進(jìn)費(fèi)（含省、市人才引進(jìn)補(bǔ)貼）1.校本部第一類人才待遇面議；第二類人才稅前70萬(wàn)元；第三 類人才稅前60萬(wàn)元；第四類人才稅前40萬(wàn)元。2.成都研究院第一類人才待遇面議；第二類人才稅前 35萬(wàn)元；第三類人才稅前25萬(wàn)元；第四類人才稅前20萬(wàn) 元。3.引進(jìn)費(fèi)發(fā)放方式第一年發(fā)放總金額的40%,第二年發(fā) 放15%,第三年發(fā)放15%o剩余30%根據(jù)工作職責(zé)和任務(wù)完 成情況發(fā)放。（二）博士科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)類資助經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元，人文社會(huì)科

9、學(xué)類資助經(jīng) 費(fèi)10萬(wàn)元。按照博士專項(xiàng)科研基金工程實(shí)施方法進(jìn)行 管理和考核。（三）專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘：獲得博士學(xué)位來(lái)校當(dāng)年可申 報(bào)評(píng)聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（四）住房保障：按1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼 （期限2年）。（五）高層次人才校內(nèi)特殊績(jī)效津貼1.博士學(xué)位人員1200元/月；.正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員1200元/月；.博士學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員1400元/月。（六）持續(xù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)博士學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員：1萬(wàn)元/年，按 學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施方法執(zhí)行。（七）高層次人才配偶的工作安排.符合公招條件的可參加學(xué)校公招考試；.不符合公招條件的可根據(jù)引進(jìn)人才類別和本人工作 能力、崗位情況分別提供校

10、聘、臨聘崗位。（A）協(xié)助解決子女的中小學(xué)入學(xué)問(wèn)題。第七條年薪制聘任高層次人才待（一）進(jìn)入事業(yè)單位編制者.第一類年薪面議，第二類年薪為稅前40萬(wàn)元人民幣，第三類年薪為稅前30萬(wàn)元人民幣，第四類年薪為稅前 35萬(wàn)元人民幣。.享受全職引進(jìn)高層次人才的博士科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、專業(yè) 技術(shù) 職務(wù)評(píng)聘、配偶工作安排、子女入學(xué)待遇。.自簽訂合同之日起，年薪的50%按月等額發(fā)放，另 50%按年度考核結(jié)論予以發(fā)放。（二）不進(jìn)入事業(yè)單位編制者.第一類年薪面議，第二類年薪為稅前45萬(wàn)元人民 幣，第三類年薪為稅前35萬(wàn)元人民幣，第四類年薪為稅前 40萬(wàn)元人民幣。.住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人承當(dāng)?shù)?局部 在其年薪

11、中扣除，單位承當(dāng)?shù)木植坑蓪W(xué)校繳納。.自簽訂合同之日起，年薪的40%按月等額發(fā)放，另 60%按年度考核結(jié)論予以發(fā)放。第八條 柔性引進(jìn)高層次人才待遇學(xué)校對(duì)柔性引進(jìn)的高層次人才實(shí)行一事一議，按不同類 型和工作任務(wù)享受相應(yīng)待遇。第九條其他引進(jìn)高層次人才待遇對(duì)于學(xué)科專業(yè)緊缺，學(xué)術(shù)水平突出，或者學(xué)校開(kāi)展急需 的高技能人才或雙師雙能型教師；引進(jìn)港澳臺(tái)地區(qū)、國(guó)外的 高層次人才，可根據(jù)實(shí)際情況確定具體引進(jìn)條件和費(fèi)用。第四章工作職責(zé)和任務(wù)第十條 全職引進(jìn)高層次人才的工作任務(wù)（一）完成所聘崗位的教學(xué)和科研等基本工作職責(zé)。（二）在引進(jìn)的前三年，專職科研崗須主持科研工程累 計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)類90萬(wàn)元、人文社會(huì)科學(xué)類4

12、5萬(wàn) 元；其他崗位須主持科研工程累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)類45 萬(wàn)元、人文社會(huì)科學(xué)類20萬(wàn)元。（三）在引進(jìn)的前三年，學(xué)校全職引進(jìn)的高層次人才須 完成 以下四項(xiàng)任務(wù)中的一項(xiàng)；專職科研崗須完成以下四項(xiàng) 任務(wù)中的兩項(xiàng)：.科研工程以學(xué)校為申報(bào)單位，主持省部級(jí)以上科研工程1項(xiàng)。.科研獲獎(jiǎng)以學(xué)校為申報(bào)單位，獲得國(guó)家級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)（本人 排名前十），或獲得省部級(jí)科研一等獎(jiǎng)1項(xiàng)（本人排名前 五），或獲得省部級(jí)科研二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（本人排名前二）， 或獲得省部級(jí)科研三等獎(jiǎng)1項(xiàng)（本人排名第一）。.教學(xué)獲獎(jiǎng)以學(xué)校為申報(bào)單位，獲得省級(jí)教學(xué)成果一等及以上獎(jiǎng)勵(lì) 1項(xiàng)（本人排名前五），或獲得省級(jí)教學(xué)成果其他等次獎(jiǎng)1 項(xiàng)（本人排名前三

13、）。.學(xué)術(shù)論文（著）（完成以下任意1項(xiàng)條件）（1）以學(xué)校為第一作者單位，本人為獨(dú)立或第一作者 發(fā)表B類及以上學(xué)術(shù)論文1篇，或C類及以上學(xué)術(shù)論文 2篇；藝體類發(fā)表C類及以上學(xué)術(shù)論文1篇。（2）在學(xué)校認(rèn)定的國(guó)家A、B類出版社出版獨(dú)立專著 1部。（3）自然科學(xué)類獲準(zhǔn)創(chuàng)造專利（排名第一）1項(xiàng)。（四）超出工作職責(zé)和任務(wù)之外的教學(xué)科研成果按學(xué)校 科研成果認(rèn)定及獎(jiǎng)勵(lì)方法（試行）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條年薪制聘任高層次人才的工作任務(wù)（一）完成所聘崗位的教學(xué)和科研等基本工作職責(zé)。（二）專職科研崗每三年須主持科研工程累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi) 自然科學(xué)類200萬(wàn)元、人文社會(huì)科學(xué)類100萬(wàn)元。其他崗 位在引進(jìn)的每三年須主持科研工程累計(jì)

14、到賬經(jīng)費(fèi)自然科學(xué) 類120萬(wàn)元、人文社會(huì)科學(xué)類60萬(wàn)元。（三）每三年完成以下五項(xiàng)任務(wù)中的兩項(xiàng)，專職科研崗 須完成以下五項(xiàng)任務(wù)中的三項(xiàng)：.科研工程以學(xué)校為申報(bào)單位，主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、自然科學(xué) 基金或科技部科研工程1項(xiàng)。.科研獲獎(jiǎng)以學(xué)校為申報(bào)單位，獲得國(guó)家級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)（本人 排名前五），或獲得省部級(jí)科研一等獎(jiǎng)1項(xiàng)（本人排名前 三），或獲得省部級(jí)科研二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（本人排名第一）， 或獲得省部級(jí)科研三等獎(jiǎng)2項(xiàng)（本人排名第一）。.教學(xué)獲獎(jiǎng)以學(xué)校為申報(bào)單位，獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)（本 人排名前五），省級(jí)教學(xué)成果一等及以上獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)（本人 排名前三），或獲得省級(jí)教學(xué)成果其他等次獎(jiǎng)1項(xiàng)（本人 排名第一）。

15、.學(xué)術(shù)論文人文社會(huì)科學(xué)類：以學(xué)校為第一作者單位，本人 為獨(dú)立或第一作者發(fā)表B類及以上學(xué)術(shù)論文2篇，或C 類及以上學(xué)術(shù)論文3篇。自然科學(xué)類：以學(xué)校為第一作者單位，本人為 獨(dú)立或第一作者發(fā)表B類及以上學(xué)術(shù)論文3篇，或C類 及以上學(xué)術(shù)論文4篇。其中SCI 一區(qū)或二區(qū)1篇。5.專著在學(xué)校認(rèn)定的國(guó)家A、B類出版社出版獨(dú)立專著 2部。（四）超出工作職責(zé)和任務(wù)之外的教學(xué)科研成果按學(xué)校 科 研成果認(rèn)定及獎(jiǎng)勵(lì)方法（試行）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條 校內(nèi)高層次人才，符合以下條件之一的，經(jīng) 本人申請(qǐng)、校長(zhǎng)辦公會(huì)審議、黨委常委會(huì)審定同意后，可聘 任在年薪制崗位并履行相應(yīng)職責(zé)、享受相應(yīng)待遇：（一）獲得博士研究生學(xué)歷、學(xué)位，或具有正高級(jí)專業(yè) 技術(shù)職務(wù)；（二）主持并結(jié)題國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、自然科學(xué)基金或 科技部科研工程；（三）取得省級(jí)以上教學(xué)、科研成果二等及以上獎(jiǎng)勵(lì)（個(gè) 人排名第一）。第十三條 柔性引進(jìn)的高層次人才應(yīng)認(rèn)真履行合同約定 的各項(xiàng)職責(zé)和工作任務(wù)。第五章考察與引進(jìn)第十四條 全職引進(jìn)高層次人才、年薪制引進(jìn)高層次