職場新人必知的九大定律

1、PPT玩樂會Bobbie職場新人必知的九大定律1帕金森定律二流上司造就三流下屬 一個不稱職的上司，一般會選擇兩個平庸的人當(dāng)他的助手。兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。如此類推，就形成了一個臃腫的機構(gòu)、人浮于事、相互扯皮、效率低下的領(lǐng)導(dǎo)體系。定律啟示 從職業(yè)規(guī)劃的角度說，追隨一個更加優(yōu)秀的上司，也會讓你的職業(yè)發(fā)展更上一層樓。2 如果你有一塊手表，你能很準(zhǔn)確地知道現(xiàn)在的時間，而如果你同時拿著多塊手表，你就不敢肯定了，因為每塊表的時間都不同，你反而失去了對手表指示時間的信心。定律啟示 在制定職業(yè)生涯目標(biāo)時，一定不要制定多個目標(biāo)，而要選準(zhǔn)一個，全力出擊。手表定律多不如精3

2、 “凡有的，還要加給他，叫他有余，沒有的，連他所有的也要奪過來?！庇捎谶@句話廣為流傳，并在生活中導(dǎo)之以行，便成了眾所周知的“馬太效應(yīng)”。定律啟示 不管你做什么，你都需要強化優(yōu)勢，力求形成“滾雪球效應(yīng)”；無論如何，你需要至少保持一個絕對優(yōu)勢，千萬不能在各方面都平庸無奇。馬太效應(yīng)窮著愈窮，富者愈富4 一個人如果從事的是一份自認(rèn)為不值得做的事情，往往會敷衍了事，這樣，事情就很難做好，而且即使做好，也沒有成就感。相反，如果人們認(rèn)為某是值得去做，那他們就會滿懷信心地做好這件事情。定律啟示 在職業(yè)規(guī)劃中，應(yīng)在多種可供選擇的奮斗目標(biāo)及價值觀中挑選一種自己覺得最有價值的，然后為之奮斗。不值得定律心態(tài)決定成敗5

3、彼得原理 在層級組織里，每個人都會由原本能勝任的職位，晉升到他無法勝任的職位，無論任何階層中的任何人，遲早都會有同樣的經(jīng)歷。定律啟示 在職業(yè)發(fā)展道路上，我們每個人都期待著不停升職。但與其在一個無法完全勝任的崗位勉力支撐、無所適從，還不如找一個自己能游刃有余的崗位好好發(fā)揮自己的專長。晉升是最糟糕的激勵措施6刺猬法則 兩只困倦至極的刺猬，因為寒冷而擁在一起，可因為各自身上都長著刺，刺得對方怎么也不舒服，于是，他們離開了一段距離，但又冷得受不了，于是又湊到一起。幾經(jīng)折騰，他們終于找到了一個合適的距離，既能互相獲得對方體溫又不至于被扎傷。定律啟示 不遠(yuǎn)不近的合作關(guān)系最利于工作；不要過多干涉，除非涉及到

4、業(yè)績的行為；與人打交道要做到“疏者密之，密者疏之”。合理距離，和諧人際關(guān)系法則7二八法則80%的成效取決于20%的努力 “任何一個事物80%的價值實際上集中在這一事物20%的組成部分上?！倍朔▌t向人們揭示了這樣一個真理，即小部分的努力，可以獲得很大的收獲；起關(guān)鍵作用的小部分，通常就能主宰整個組織的產(chǎn)出，盈虧和成效。定律啟示 做事在精不在多，力度要下在“點”而非“面”上。在職業(yè)生涯規(guī)劃中同樣如此，在行動之前，一定要看清自己適合的領(lǐng)域在哪里，然后全力出擊，才會起到事半功倍的效果。20%80%8華盛頓合作規(guī)律團隊成員之間難以形成有效合力 一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。人與人的合作不是人力的簡單相加，而更像方向各異的能量互相作用，相互推動時事半功倍，互相抵觸時則一事無成。定律啟示 工作中，應(yīng)當(dāng)始終重視團隊合作的重要性，注意與團隊內(nèi)其他成員之間的溝通、交流、互相信任互相理解，減少組織內(nèi)耗和社會惰化帶來的不必要損失。9多米諾效應(yīng)一榮難俱全，一損真俱損 多米諾效應(yīng)源于一項全球普通的體育運動，這項運動就是多米諾骨牌游戲。這種游戲的規(guī)則是按照點數(shù)的大小以相接的方式把骨牌連接起來，其難點就在于骨牌一倒則俱倒，一不小心就會前