最新2022年全球最適宜工作的跨國公司榜單全解讀

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3、2022年全球最適宜工作的跨國公司榜單全解讀卓越職場研究院(Great Place to Work Institute)最近公布“2022年全球最適宜工作的跨國公司(2022 Worlds Best Multinational Workplaces)，谷歌、微軟、H&M等公司都均在此列。此次榮登榜單的企業(yè)必須符合以下條件：在上一年度內(nèi)至少在五個國家或地區(qū)被卓越職場研究所評選為區(qū)域最正確職場;全球員工超過5,000名;公司40%以上的員工在公司本部所在國以外的國家或地區(qū)工作。根據(jù)榜單情況來看，上榜公司大多集中在信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)和金融效勞行業(yè)，下面小編介紹下2022年全球最適宜工作的跨國公司名單的具體

4、情況，希望對計算機(jī)專業(yè)和金融專業(yè)的學(xué)生有所幫助！1谷歌(Google)-信息技術(shù)業(yè)上榜國家：阿根廷、巴西、加拿大、印度、日本、瑞士和美國上榜理由：免費(fèi)的優(yōu)質(zhì)美食、冥想場所、公司醫(yī)護(hù)人員以及健身中心。谷歌還有像“成長這樣的內(nèi)部工程，幫助員工找到職業(yè)開展時機(jī)、資源和建議。今年以來，谷歌還新推出了與親子、育兒和理財相關(guān)的員工福利工程。一位員工這樣說道：“谷歌真正關(guān)心員工的職業(yè)生涯開展，尤其是在涉及公司內(nèi)部流動性方面。公司內(nèi)部時機(jī)無處不在，谷歌是在真正投資于他們的員工以留住頂尖人才。 2SAS Institute-信息技術(shù)業(yè)上榜國家：澳大利亞、比利時、德國、意大利、墨西哥、葡萄牙、西班牙、荷蘭和美國上

5、榜理由：這家商業(yè)分析軟件與效勞公司設(shè)立了一只員工志愿者基金。在公司總部，SAS也設(shè)有內(nèi)部醫(yī)療保健中心，為員工及其家人提供免費(fèi)的醫(yī)療和健康方案。另外還有室內(nèi)游泳池、健身中心的瑜珈課程，以及工作與生活中心提供的從養(yǎng)育子女到壓力管理在內(nèi)的各種工程。這些福利似乎發(fā)揮了作用：該公司的離職率只有3%，遠(yuǎn)低于15%的行業(yè)平均水平。公司首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人吉姆?古奈特稱：“SAS自創(chuàng)立以來，一直以人為本，心系員工福祉。我們以全方位照顧員工為豪。3W. L. Gore & Associates-制造及生產(chǎn)業(yè)| 紡織及紡織品上榜國家：中國、法國、德國、意大利、西班牙、英國和美國上榜理由：這家公司領(lǐng)導(dǎo)職位是努力爭取得

6、來的，而不是任命的。要真正在戈爾公司擔(dān)當(dāng)領(lǐng)袖，候選人必須展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的能力，也就是該公司所謂的能夠獲得追隨者的能力。該公司在做出類似的用人決策時會廣泛征詢員工的意見。為了讓這一制度的運(yùn)行更順暢，公司為每位員工安排一位導(dǎo)師，導(dǎo)師將作為教練、支持者以及遇到問題時求助的對象。一名員工稱：“能在戈爾公司工作，我感到很自豪，因為公司非常重視并大力支持員工的開展和福祉。對于新員工或公司外部人士而言，往往會驚訝于戈爾公司為了確保對員工以及所有生意伙伴的公平待遇而付出的巨大努力。 4NetApp-信息技術(shù)業(yè)| 存儲/數(shù)據(jù)管理上榜國家：澳大利亞、加拿大、中國、法國、德國、印度、日本、瑞士、荷蘭、英國和美國上榜理由：

7、在這家網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)存儲和管理解決方案公司，出色的工作業(yè)績不會得不到認(rèn)可。副董事長湯姆門多薩會親自致電員工，感謝他們?yōu)楣舅龅姆瞰I(xiàn)。這項方案被稱為“發(fā)現(xiàn)有人在做對的事。員工們都會將門多薩的來電問候視為工作經(jīng)驗中的一大亮點。該公司還運(yùn)用其他富有創(chuàng)造性的方式表彰員工的杰出業(yè)績。5西班牙電信(Telefonica)-電信業(yè)上榜國家：阿根廷、中美洲(One Operation)、智利、哥倫比亞、厄瓜多爾、墨西哥、秘魯和委內(nèi)瑞拉上榜理由：客戶遍布25個國家的西班牙電信公司去年推出了名為“超越的內(nèi)部改造方案。該方案專注于發(fā)現(xiàn)、顛覆和交付的三步戰(zhàn)略以使公司在數(shù)字革命大潮中保持領(lǐng)先。該網(wǎng)絡(luò)正在蓬勃開展：去年有超過

8、57600名員工啟用了該網(wǎng)絡(luò)，平均每月有2000名新員工參加、每月交換信息18000條。一名員工稱：“在西班牙電信公司工作意味著與很多非常有才華的人一起共事。這也是非常有趣的，因為我們所處的行業(yè)日新月異，這意味著很多時機(jī)和令人興奮的事。對我來說這是完美的。 6易安信(EMC)-信息技術(shù)業(yè)| 存儲/數(shù)據(jù)管理上榜國家：澳大利亞、奧地利、巴西、中國、丹麥、法國、德國、印度、愛爾蘭、意大利、韓國、沙特阿拉伯、墨西哥、波蘭、西班牙、瑞士、荷蘭、土耳其、阿拉伯聯(lián)合酋長國和英國上榜理由：數(shù)據(jù)存儲和云計算公司EMC的員工都是體育健將。數(shù)百名員工就在公司辦公室大廳舉辦了迷你高爾夫錦標(biāo)賽。今年夏天的一個下午，公司

9、總部大院被改成了一個kickball場地，高管隊與夏季實習(xí)生隊對陣。EMC還每年給員工提供3天帶薪志愿者假期和25美元的EMC工作周年禮品卡，員工可捐給自己選擇的慈善機(jī)構(gòu)。今年春天，該公司與慈善機(jī)構(gòu)合作募集了30萬美元，用于在非洲建造清潔水井。參加“背水步行(water walks)的員工背負(fù)沉重的水箱，體驗了很多人為取得淡水而必須承受的辛勞。 7微軟(Microsoft)-信息技術(shù)業(yè)| 軟件上榜國家：阿根廷、加拿大、智利、哥倫比亞、丹麥、德國、希臘、印度、意大利、日本、墨西哥、挪威、秘魯、波蘭、葡萄牙、西班牙、土耳其和英國上榜理由：微軟公司常年登上?財富?雜志(Fortune)“最適宜工作的

10、100家公司榜單上。該軟件巨頭為員工提供極具競爭力的薪酬和豐富的福利方案。令人矚目的員工調(diào)查結(jié)果讓它成功入選今年的全球榜單。納德拉在寫給員工的一封郵件中表示，公司將為所有被裁員工提供遣散費(fèi)，并盡可能提供再就業(yè)幫助?！拔覍δ銈兊某兄Z是，我們將盡可能以最周到且透明的方式完成這一過程。 8西班牙對外銀行(BBVA)-金融效勞及保險業(yè)上榜國家：阿根廷、智利、墨西哥、巴拉圭、秘魯和委內(nèi)瑞拉 9孟山都(Monsanto)-生物技術(shù)及制造業(yè)| 生物技術(shù)上榜國家：阿根廷、比利時、巴西、加拿大、中國、哥斯達(dá)黎加、法國、印度、意大利、危地馬拉、墨西哥和西班牙上榜理由：每年，這家生物科技農(nóng)作物巨頭都會為員工推出一個

11、全公司范圍內(nèi)的活動，頒發(fā)“持續(xù)高產(chǎn)承諾獎(Sustainable Yield Pledge Awards)。他們通過升級改造棄用的材料幫助提高當(dāng)?shù)鼐用竦纳钏健＿@些獎項的設(shè)計基于該公司文化：即孟山都承諾包含的8點價值觀聲明，包括誠信、對話和透明度等。公司員工將該頒獎活動比作孟山都的奧斯卡頒獎典禮，代表了公司的最高榮譽(yù)。每年，獲獎?wù)邔@得獎杯以及一萬美元贈款，用于捐贈給獲獎團(tuán)隊選擇的非盈利性組織。 10美國運(yùn)通(American Express)-金融效勞及保險業(yè)| 銀行/信貸效勞上榜國家：阿根廷、印度、日本、墨西哥和美國上榜理由：讓美國運(yùn)通引以自豪的是其被稱為藍(lán)盒價值觀(Blue Box V

12、alues)的核心原那么：即員工承諾每天踐行的八大準(zhǔn)那么。根據(jù)2022年推出的“藍(lán)色工作方案(BlueWork)，該公司更重視員工“如何工作，而不是在“哪里工作。根據(jù)該方案，公司重新設(shè)計了工作區(qū)，提供諸如遠(yuǎn)程辦公和共享職位的靈活工作安排，并支持啟用便于員工實現(xiàn)遠(yuǎn)程工作的科技。最終，該公司方案讓全體員工都參加“藍(lán)色工作方案。 11萬豪(Marriott)-酒店業(yè)| 酒店/度假上榜國家：巴西、印度、墨西哥、秘魯、阿拉伯聯(lián)合酋長國和美國上榜理由：該酒店集團(tuán)首席執(zhí)行官阿恩索倫森無視傳統(tǒng)商業(yè)智慧，在一篇博客文章中稱，在萬豪國際集團(tuán)，客戶并不是第一位的。他寫道：“在萬豪，我們有不同的口號。雖然我們和所有企

13、業(yè)一樣重視我們的客戶，但我們的員工是第一位的。該公司的理念是，如果公司善待員工，員工必然善待客人。該公司收到超過17000張照片并已經(jīng)將許多照片與萬豪招聘網(wǎng)頁上的工作說明相匹配，以便讓潛在的新員工瀏覽在公司的工作與生活狀態(tài)。 12Belcorp-零售業(yè)上榜國家：玻利維亞、哥倫比亞、哥斯達(dá)黎加、厄瓜多爾、薩爾瓦多、危地馬拉、墨西哥和秘魯上榜理由：化裝品直銷公司Belcorp讓員工設(shè)定自己的時間表。彈性工作制(Flextime)是該公司最受歡送的員工福祉方案。得益于該方案，員工能夠很好地在工作與個人和家庭事務(wù)之間做好時間安排。創(chuàng)始人兼CEO貝爾蒙特安德森稱：“在Belcorp，我們鼓勵激情和創(chuàng)業(yè)精

14、神，最大限度地提高我們的行動效果。我們用關(guān)心和真誠加強(qiáng)與員工的關(guān)系。 13豐業(yè)銀行(Scotiabank)-金融效勞及保險業(yè)| 銀行/信貸效勞上榜國家：加拿大、智利、哥斯達(dá)黎加、多米尼加共和國、薩爾瓦多、墨西哥、巴拿馬、秘魯、波多黎各上榜理由：雖然該加拿大銀行目前布局全球，在逾55個國家都有業(yè)務(wù)，但它仍鼓勵員工立足本地。一名員工稱：“豐業(yè)銀行總會參與社區(qū)主辦的活動，并且在社區(qū)中享有美譽(yù)。去看電影、觀看國家冰上曲棍球聯(lián)盟(NHL)比賽和募捐活動時總能看到我們銀行的名字，這讓我感到自豪。 14歐特克(Autodesk)-信息技術(shù)業(yè)上榜國家：澳大利亞、加拿大、中國、德國、英國和美國上榜理由：設(shè)計軟件

15、公司歐特克在營造工作環(huán)境時考慮了充足的福利。辦公室內(nèi)提供免費(fèi)午餐和按摩效勞。每隔四年，美國員工有資格獲得為期六周的全額帶薪假，可以做任何自己感興趣的事。一名員工稱：“員工在工作與生活之間到達(dá)良好平衡，只要認(rèn)為有必要可以隨時休假。員工之間也是合作愉快，他們會積極完成自己份內(nèi)的工作并為此承當(dāng)責(zé)任。 15思科(Cisco)-信息技術(shù)業(yè)上榜國家：巴西、智利、哥斯達(dá)黎加、意大利、沙特阿拉伯、墨西哥、挪威、波蘭、葡萄牙、西班牙、英國和美國上榜理由：今年早些時候，思科在全公司范圍內(nèi)推出了一個名為“關(guān)聯(lián)認(rèn)可的員工認(rèn)可方案。該方案旨在消除員工做出卓越成績與獲得認(rèn)可之間因為行政程序而造成的時間差。任何一位員工都可

16、以提名一位同事作為獎項候選人。CEO約翰錢伯斯稱：“如今的科技市場開展日新月異，像我們這樣的企業(yè)要時刻準(zhǔn)備好支持并幫助員工適應(yīng)、開展和成長，讓他們沉著應(yīng)對新挑戰(zhàn)。因此，在可預(yù)見的未來，人才的培養(yǎng)會繼續(xù)成為我們關(guān)注的關(guān)鍵領(lǐng)域。 16Atento-專業(yè)效勞業(yè)| 支持/銷售中心上榜國家：阿根廷、巴西、哥倫比亞、薩爾瓦多、危地馬拉、墨西哥、秘魯、波多黎各和烏拉圭上榜理由：在西班牙呼叫中心運(yùn)營商Atento公司中，員工組隊參加“Atento聯(lián)誼會進(jìn)行比賽，其中包括娛樂、體育、文化和社區(qū)活動。這些活動鼓勵員工的團(tuán)隊合作精神、才智和創(chuàng)造力，幫助建立友誼并營造公司內(nèi)的歸屬感。員工志愿者利用自己的時間組織休閑活

17、動和這些聯(lián)誼會。在秘魯，該公司組織舉辦才藝表演會，在西班牙舉辦年度狂歡節(jié)服裝大賽。公司還為所有的員工提供名為“Atento研究院(Academia Atento)的培訓(xùn)工程。 17帝亞吉?dú)W(Diageo)-制造及生產(chǎn)業(yè)| 飲料上榜國家：巴西、加拿大、中美洲及加勒比地區(qū)、智利、愛爾蘭和墨西哥上榜理由：這家烈酒公司的辦公室里設(shè)有展示酒吧，陳列有很多公司品牌，包括斯米諾, 摩根船長、尊尼獲加和健力士等。全職員工享有產(chǎn)品補(bǔ)貼，買酒可享折扣。他們還參與帝亞吉?dú)W的“合作成長績效管理和人員開展方案，員工可以與其主管經(jīng)理一起商討并設(shè)定目標(biāo)。此外，首席執(zhí)行官伊凡梅內(nèi)塞斯每周親自撰寫博文，將公司與所經(jīng)營的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)

18、起來。公司對所有員工都有很強(qiáng)的健康和平安理念，一切場所都實施“零傷害方案。 18雅高(Accor)-酒店業(yè)| 酒店/度假上榜國家：阿根廷、巴西、智能、印度、墨西哥、秘魯和英國上榜理由：酒店運(yùn)營商雅高的杰出員工有時機(jī)參加一個特別團(tuán)隊，幫助開設(shè)新的酒店。候選人通過內(nèi)部流程遴選，公司提供培訓(xùn)和職業(yè)開展時機(jī)。新酒店開業(yè)時會派這個團(tuán)隊前去培訓(xùn)新員工并啟動業(yè)務(wù)。今年與格里昂高等教育管理學(xué)院合作還使得十幾位雅高經(jīng)理們可以通過在線工程獲得MBA證書。該公司的可持續(xù)開展工程的成果包括二氧化碳減排10%和用水量減少15%。 19凱悅(Hyatt)-酒店業(yè)上榜國家：中國、德國、印度、阿拉伯聯(lián)合酋長國、英國和美國上榜理由：這家全球連鎖酒店繼續(xù)放寬對員工-客戶關(guān)系的管制，允許更隨性、自然和共鳴的關(guān)聯(lián)。思考模式的改變帶來了一些意外的良好效果;比方，一名7歲的小男孩把泰迪熊落在了柏悅漢堡酒店(Park Hyatt Hamburg)，員工在送還泰迪熊的時候附上了一本童書，記錄了這只泰迪熊單獨(dú)在酒店的經(jīng)歷：在水療中心接受按摩、躺在床上看電視以及在酒店餐廳用餐。這樣的