(勞動法)名詞解釋

1、.：.；名詞解釋勞動法1勞動法廣義上的勞動法,是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。狹義上的勞動法,普通指國家最高立法機(jī)構(gòu)制定公布的全國性綜合性的勞動法,即法典式的勞動法。2勞動關(guān)系勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系,是指在運(yùn)用勞動才干、實(shí)現(xiàn)勞動過程中,勞動者與用人單位勞動運(yùn)用者之間的社會勞動關(guān)系。3休憩權(quán)休憩權(quán)是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的一項(xiàng)根本的權(quán)益。4勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中構(gòu)成的法律上的勞動權(quán)益和勞動義務(wù)關(guān)系。5勞動法律關(guān)系主體指按照勞動法享有權(quán)益與承當(dāng)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者。6勞動法律關(guān)系客體是指勞動法律關(guān)系雙方權(quán)益義務(wù)共同指向的

2、對象。7勞動法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)益和承當(dāng)?shù)牧x務(wù)。8勞動權(quán)益才干依法享有勞動權(quán)益和和承當(dāng)勞動義務(wù)的資歷或才干。9勞動行為才干是指以本人的行為依法行使勞動權(quán)益和履行勞動義務(wù)的才干。10勞動法律現(xiàn)實(shí)是指法律規(guī)定的,可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變卦和消滅的客觀情況。11勞動就業(yè)是指具有勞動才干的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報(bào)酬或運(yùn)營收入的社會勞動。12勞動就業(yè)效力企業(yè)是指承當(dāng)安頓城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員義務(wù),由國家和社會扶持,進(jìn)展消費(fèi)運(yùn)營自救的集體一切制經(jīng)濟(jì)組織。是13職業(yè)引見機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的,從事職業(yè)引見效力任務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。14勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確

3、立勞動關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。15錄用合同是用人單位與被錄用勞動間之間,為確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)益義務(wù)的協(xié)議。16聘用合同亦稱聘任合同,是指聘用單位與被聘用勞動者之間,為確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)益義務(wù)的協(xié)議。17勞動合同的解除是指勞動合同簽署以后,尚未履行終了之前,由于一定事由的出現(xiàn),提早終止勞動合同的法律行為。18集體協(xié)商亦稱集領(lǐng)談判,是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,就勞動規(guī)范和勞動條件進(jìn)展商談,并簽署集體合同的行為。19集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、任務(wù)時(shí)間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致根底上簽署的書面

4、協(xié)議。20工資又稱“薪水,是指基于勞動關(guān)系,用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量,按照法律規(guī)定或勞動合同規(guī)定,以貨幣方式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬 。21最低工資是指勞動者在法定任務(wù)時(shí)間提供了正常勞動的前提下,其所在用人單位必需按法定最低規(guī)范支付的勞動報(bào)酬。22根底工資是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。23特殊情況下的工資是指依法或按照協(xié)議在非正常任務(wù)的情況下支付給勞動者的工資。24工資保證廣義上是指實(shí)現(xiàn)“國家維護(hù)公民的合法收入的憲法原那么的全部制度。狹義上是指調(diào)整的工資支付方法、制止恣意扣發(fā)工資和工資監(jiān)視制度。25職務(wù)工資是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、任務(wù)繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)程度等要素

5、確定的工資額。26津貼是對在特殊情況下任務(wù)的職工所付出的額外勞動耗費(fèi)和生活費(fèi)用進(jìn)展合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧訄?bào)酬和物質(zhì)鼓勵,是勞動報(bào)酬的一種補(bǔ)充方式。27任務(wù)時(shí)間是指依國家法律規(guī)定的勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完本錢職任務(wù)的時(shí)間。28休憩休假是指勞動者按法律規(guī)定不用從事消費(fèi)和任務(wù),而由本人自行支配的時(shí)間。29探親假是指與父母或配偶分居兩地的職工,在一定期限內(nèi)所享用的一定期限的帶薪假期。30年休假是指國家根據(jù)勞動者任務(wù)年限和勞動的繁重緊張程序,每年給予的一定期間的帶薪延續(xù)休假。31加班加點(diǎn)職工在法定節(jié)日和公休日進(jìn)展任務(wù),稱作加班；超越日規(guī)范任務(wù)時(shí)間進(jìn)展任務(wù),稱為加點(diǎn)。32平安技術(shù)規(guī)程是指國家為了防止

6、勞動者在消費(fèi)和任務(wù)過程中的傷亡事故,保證勞動者的平安和防止消費(fèi)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。33勞動衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了維護(hù)職工在消費(fèi)和任務(wù)過程中的安康、防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。34職工救援困難救援或生活救援,指針對低于平均生活程度貧困線以下的經(jīng)濟(jì)特別困難者給予救助,以保證其最低生活需求。35職業(yè)技術(shù)證書是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動終了,經(jīng)考試考核及格,由勞動行政機(jī)關(guān)核發(fā)的,證明其職業(yè)技術(shù)才干等級的證明文件,具有法律效能。36女職工和未成年工的特殊維護(hù)是指針對女職工和未成年工的身體構(gòu)造、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需求,在勞動方面對他們的特殊權(quán)益的法律保證。37就業(yè)訓(xùn)練中心是

7、指在各級勞動行政部門指點(diǎn)下,由勞動就業(yè)效力機(jī)構(gòu)管理指點(diǎn)的就業(yè)訓(xùn)練實(shí)體。38學(xué)校培訓(xùn)是指采用規(guī)范的教學(xué)實(shí)體形狀、一致的教學(xué)大綱和教材、按既定學(xué)制,以規(guī)范的教學(xué)活動所進(jìn)展的培訓(xùn)教育。39離崗專門培訓(xùn)是指職工帶薪脫產(chǎn),進(jìn)入學(xué)?；?qū)ｉT研討機(jī)關(guān),從事系統(tǒng)的實(shí)際學(xué)習(xí)和技藝訓(xùn)練。40職業(yè)技藝鑒定是指對勞動者的職業(yè)技藝依法進(jìn)展技術(shù)等級資歷的考核和認(rèn)定。41職業(yè)資歷證書職業(yè)資歷證書是經(jīng)過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu),按照國家規(guī)定的職業(yè)技藝規(guī)范或任職資歷條件,對勞動者的技藝程度或職業(yè)資歷進(jìn)展客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價(jià)和鑒定的結(jié)果,是勞動者具備某種職業(yè)所需求的專門知識和技藝的證明。42社會保險(xiǎn)是指勞動者在年老、疾病或者喪失

8、勞動才干以及處于失業(yè)情況下有從國家和社會獲得物質(zhì)協(xié)助 的一種權(quán)益。43職工福利是指用工單位和國家經(jīng)過舉行集體福利設(shè)備、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供效力等方式,為職工改善和提高物質(zhì)生活和精神生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)協(xié)助 。44勞動紀(jì)律是指勞動者在勞動過程中必需遵守的勞動規(guī)那么和次序,它是保證勞動者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法,完本錢人承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)義務(wù)的行為準(zhǔn)那么。45職業(yè)品德是指勞動者履行勞動義務(wù),完成崗位職責(zé)活動中構(gòu)成的評價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑,光彩與羞恥等觀念、原那么和規(guī)范的總和。46勞動爭議和解是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商,應(yīng)爭議的處理達(dá)成一致意見的處置方式。47勞動爭議又稱

9、勞動糾紛,在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議,是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)益和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。48和解是指爭議當(dāng)事人之間自行商定,經(jīng)過協(xié)商,在法律允許的范圍內(nèi)相互退讓或一方退讓,從而求得矛盾處理的方法。49.國際勞工規(guī)范國際勞工公約和建議書是國際勞工組織的立法方式,因此,國際上通常將國際勞開工組織經(jīng)過的國際勞工公約和建議書合稱為。50.勞動法體系是指構(gòu)成勞動法律部門中不可短少的相互間有內(nèi)在聯(lián)絡(luò)的法律規(guī)范的一致整體。51.職工集體福利是指為滿足職工集體生活需求或職工共同的生活需求而設(shè)置、提供的各種福利設(shè)備和福利性效力。52.勞動法的根本原那么指的是包含在整個(gè)勞動法體系之中,集中表達(dá)勞動

10、法的本質(zhì)和根本精神,貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總和的指點(diǎn)思想和根本準(zhǔn)那么。53.經(jīng)濟(jì)性罷工勞動關(guān)系雙方?jīng)_突猛烈化時(shí)由工會組織工人集體停頓任務(wù)所采取的一種對抗行動。54.勞動參與權(quán)指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和本身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。55.勞動者的根本勞動義務(wù)是指根據(jù)勞動法規(guī)范的要求,勞動者在勞動和任務(wù)過程中該當(dāng)履行的根本勞動義務(wù)。56.勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的商定明確雙方之間的權(quán)益義務(wù),構(gòu)成勞動法律關(guān)系。57.勞動法律關(guān)系的變卦是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范,變卦原來勞動合同中確定的權(quán)益義務(wù)的內(nèi)容。58.勞動法律關(guān)系的

11、消滅是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范,終止其相互間的勞動權(quán)益義務(wù)關(guān)系 。59.勞動法律現(xiàn)實(shí)是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的,可以引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變卦和消滅的客觀情況。60.勞動就業(yè)權(quán)是指具有勞動權(quán)益才干與勞動行為才干,并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報(bào)酬或運(yùn)營收入的勞動的權(quán)益。61.休憩休假權(quán)是指勞動者在一定時(shí)間的勞動任務(wù)之后獲得的休憩休假的權(quán)益。62.定期輪換工亦稱農(nóng)民換工,是指從鄉(xiāng)村招用的不轉(zhuǎn)戶口、不改動農(nóng)民身份,定期輪換做工務(wù)農(nóng)的勞動合同制工人。63.勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)展協(xié)商,達(dá)成協(xié)議,從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)益義務(wù)的法律行為。64.勞動

12、合同的內(nèi)容是指勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動權(quán)益和義務(wù)的詳細(xì)規(guī)定。65.競業(yè)避止又稱競業(yè)限制、競業(yè)避讓,是指雇主經(jīng)過合同商定,在勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)解除后的一定期限內(nèi),雇員不得從事對雇主有競爭關(guān)系的任務(wù)。66.集體協(xié)商亦稱集領(lǐng)談判,是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,就勞動規(guī)范和勞動條件進(jìn)展商談,并簽署集體合同的行為。67.就業(yè)保證又稱就業(yè)促進(jìn),是指國家為了保證公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)培育業(yè)條件、擴(kuò)展就業(yè)時(shí)機(jī)的各種措施的總稱。68.特殊群體是指謀求職業(yè)有困難或需求特殊就業(yè)效力的人群,包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需求特殊對待的群體。69.失業(yè)人員

13、是指在16周歲以上,有勞動才干,在調(diào)查期間未從事有報(bào)酬勞動,當(dāng)前有就業(yè)能夠并以某種方式正在尋覓任務(wù)的人員。70.職業(yè)教育即職業(yè)培訓(xùn),亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技藝開發(fā),這是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)志愿和條件,對要求就業(yè)和在職的勞動者所進(jìn)展的旨在培育和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技藝的教育和訓(xùn)練活動。71.職工培訓(xùn)也稱職工教育或在職培訓(xùn),是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技藝而接受的一種訓(xùn)練方式。72.下崗職工是指由于用人單位的消費(fèi)和運(yùn)營情況等緣由,曾經(jīng)分開本人的消費(fèi)或任務(wù)崗位,并已不在本單位從事其他任何任務(wù),在社會上沒有再就業(yè),但仍與用人單位保管勞動關(guān)系的職工 。73.計(jì)時(shí)工

14、資是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和任務(wù)時(shí)間的長短支付工資的一種方式。74.計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算工資的方式。75.獎金是有效超額勞動報(bào)酬,是職工工資的補(bǔ)充方式,是對在任務(wù)和消費(fèi)建立中獲得杰出效果的職工的一種獎勵。76.職工民主管理又稱職工參與、勞動參與,指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和本身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。77.職業(yè)平安法律保證是指國家為了防止勞動者在消費(fèi)和任務(wù)過程中的傷亡事故,保證勞動者的生命平安和防止消費(fèi)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范78.職業(yè)平安衛(wèi)生即勞動平安衛(wèi)生,我國過去稱為“勞動維護(hù),它是指直接維護(hù)勞動者在勞動或任務(wù)中的生命

15、平安和身體安康的法律制度。79.職業(yè)衛(wèi)生法律保證即勞動衛(wèi)生規(guī)程,是指國家為了改善勞動條件,維護(hù)勞動者在勞動過程中的安康,防止有害物質(zhì)和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總和。80.職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等要素而引起的疾病。81.特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設(shè)備的平安能夠呵斥艱苦危害的作業(yè)。82.女職工是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者,包括從事膂力勞動和腦力勞動的婦女83.職業(yè)紀(jì)律又稱為勞動紀(jì)律,指的是勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)那么和勞動次序。84.行政處分也稱紀(jì)律處分,是指對勞動行

16、政部門或有關(guān)部門的任務(wù)人員違反勞動法律法規(guī),情節(jié)細(xì)微,不夠清查刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁85.對違反勞動紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處分是指企業(yè)行政部門對違反勞動紀(jì)律的職工給予經(jīng)濟(jì)方面的制裁,強(qiáng)迫違反勞動紀(jì)律的職工承當(dāng)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任86.社會救援也稱社會救助,是指國家和社會對因遭遇不測事件或自然災(zāi)禍等緣由呵斥生活困難而處于生存姿態(tài)的社會成員,提供物質(zhì)協(xié)助 ,以使其維持最低生活程度的社會保證制度。87.社會福利是指國家在保證全體社會成員享用根本生存權(quán)益的根底上,經(jīng)過開展福利事業(yè),興建公共福利設(shè)備等政策措施,逐漸改善和提高生活程度的社會保證制度。88.養(yǎng)老保險(xiǎn)又稱年金保險(xiǎn),是指勞動者因年老或病殘喪失勞動才干而退出

17、勞動崗位,從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和協(xié)助 的一種社會保險(xiǎn)制度。89.失業(yè)保險(xiǎn)我國過去稱待業(yè)保險(xiǎn),是指勞動者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下,在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)協(xié)助 的一種社會保險(xiǎn)制度。90.工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)損傷保險(xiǎn)或職業(yè)損傷賠償保險(xiǎn),是指依法為在消費(fèi)、任務(wù)中蒙受事故損傷和患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保證、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)協(xié)助 的一種社會保險(xiǎn)制度。91.疾病保險(xiǎn)又稱病傷保險(xiǎn)、安康保險(xiǎn),是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后,在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)協(xié)助 的一種社會保險(xiǎn)制度。92.職工集體福利又稱職業(yè)福利,或稱集體福利、職工生活福利等,是指行業(yè)或

18、單位為滿足職工物質(zhì)文化生活,保證職工及其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以久的津貼、設(shè)備和效力的社會福利工程。93.職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的根本方式,是職工行使民主管理權(quán)益的機(jī)構(gòu)。94.違反勞動法的責(zé)任亦即違反勞動法的法律責(zé)任,是指勞動關(guān)系主體因違反勞動法律法規(guī)而依法該當(dāng)承當(dāng)?shù)姆珊蠊?5.對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)視檢查是指依法享有監(jiān)視檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或者個(gè)人對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視和檢查的制度96.普通性監(jiān)視檢查是指勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動法的行為而對其進(jìn)展的例行檢查、不定期檢查。97.其他行政部門的監(jiān)視檢查是指縣級以上各級人民政府有

19、關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視。98.行政責(zé)任主要是用人單位和勞動行政部門實(shí)施了勞動法律法規(guī)所制止的行為,引起行政上必需承當(dāng)?shù)姆珊蠊?依法該當(dāng)給予的行政制裁。99.集體爭議又稱多人爭議,是指勞動者一方的人數(shù)到達(dá)法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。100.團(tuán)體爭議又稱集體合同爭議,是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會與用人單位由于簽署集體合同而發(fā)生的爭方式。101.勞動權(quán)是指任何具有勞動才干且情愿任務(wù)的人都有獲得任務(wù)的權(quán)益。102.報(bào)酬懇求權(quán)是指勞動者付出了職業(yè)勞動之后懇求用人單位支付勞動報(bào)酬的權(quán)益。103.報(bào)酬支配權(quán)是指勞動者獨(dú)立支配本人

20、勞動報(bào)酬的權(quán)益。104. 女職工特殊維護(hù)是指根據(jù)女職工身體構(gòu)造、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需求,在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保證。105. 未成年工的特殊維護(hù)是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn),對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的維護(hù)。簡答題：1.我國勞動法的調(diào)整對象是什么？答：是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的其他關(guān)系。在這兩類社會關(guān)系中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。2.簡述勞動法律關(guān)系的特征。答：勞動關(guān)系的特征：1勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)絡(luò)。2勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供消費(fèi)資料的用人單位。3勞動關(guān)系的一方勞動者要成

21、為另一方用人單位的成員并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)那么。3.勞動法與民法的區(qū)別：1調(diào)整對象不同：民法調(diào)整的對象是以商品關(guān)系為主的財(cái)富關(guān)系，勞動法調(diào)整的對象那么是勞動關(guān)系2法律關(guān)系的主體不同。3調(diào)整的原那么不同：民法所調(diào)整的財(cái)富關(guān)系主要是商品關(guān)系，財(cái)富轉(zhuǎn)移依等價(jià)有償?shù)脑敲催M(jìn)展，而勞動法中調(diào)整工資的是按勞分配原那么。4.勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別：1調(diào)整對象不同。2義務(wù)不同。5.勞動法與行政法的區(qū)別：1調(diào)整的對象不同。2法律關(guān)系的主體不同。3法律關(guān)系產(chǎn)生的根據(jù)不同。6.簡述我國勞動法的適用范圍。我國勞動法的適用范圍亦稱我國勞動法的效能范圍，指我國勞動法適用于什么地方、什么人和什么時(shí)間。1我國勞動法的空間適用

22、范圍。適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)。2我國勞動法對人的適用范圍。：勞動法適用于基于訂立勞動合同而構(gòu)成勞動法律關(guān)系的用人單位和勞動者。3我國勞動法的時(shí)間適用范圍。勞動法生效的時(shí)間，勞動法失效的時(shí)間。7.勞動法的作用：1維護(hù)勞動者合法權(quán)益，調(diào)動勞動者積極性。2建立調(diào)和、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)消費(fèi)力的開展。3建立和維護(hù)順應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度。8.我國勞動法的根本原那么。1公民有指點(diǎn)的權(quán)益和義務(wù)原那么；2勞動者有享用職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)益和義務(wù)；3勞動者享有按勞分配和社會保險(xiǎn)的權(quán)益的原那么；4勞動者享有休憩和勞動平安衛(wèi)生維護(hù)的權(quán)益的原那么；5勞動者有組織工會和民主參與權(quán)益的原那么。6在勞動方面男女平等、民

23、族平等；7提請?zhí)幹脛趧訝幾h的權(quán)益的原那么。9.國際勞動立法的方式淵源有哪些？1來源于國際勞工組織的國際勞動立法：國際勞工組織章程、國際勞工公約和建議書。2結(jié)合國的有關(guān)文件、區(qū)域性有關(guān)文件以及有關(guān)雙邊條約等。 10.簡述勞動法律關(guān)系的特征：1它的主體雙方具有平等性和隸屬性。2它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性。3它具有在社會勞動過程中構(gòu)成和實(shí)現(xiàn)的特性。11.勞動法律關(guān)系的種類有哪些？1按消費(fèi)資料一切制方式分為：全民一切制單位、集體一切制單位、個(gè)體運(yùn)營單位、私營企業(yè)、聯(lián)營單位、股份制企業(yè)的勞動法律關(guān)系。2按勞動者人數(shù)分為：個(gè)體和集體勞動法律關(guān)系。3按勞動者職業(yè)分為：工人、技術(shù)人員、管理人

24、員、學(xué)徒工、幫手勞動法律關(guān)系。4按勞動者與用人單位分為：本單位和兼職單位勞動法律關(guān)系。12.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變卦、終止的前提和條件是什么？勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變卦和消滅，都是經(jīng)過勞動法律現(xiàn)實(shí)引起的。因此，勞動法律現(xiàn)實(shí)是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變卦和消滅的緣由，勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變卦和消滅那么是勞動法律現(xiàn)實(shí)引起的結(jié)果。13.簡述我國勞動者享有的勞動權(quán)益才干和勞動行為才干的特征：1二者市一致的，不可分割的。2二者必需由勞動者本人實(shí)現(xiàn)。3某些勞動者的勞動權(quán)益才干和勞動行為才干遭到一定的限制。14.勞動法律現(xiàn)實(shí)的種類有哪些？1行為：可分為合法行為、違法行為。按行為人所處的位置和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)

25、分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為。2事件：自然景象、勞動才干暫時(shí)或永久喪失。15.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律現(xiàn)實(shí)：只能是勞動法律法律關(guān)系主體雙方的合法行為。勞動法律關(guān)系變卦的法律現(xiàn)實(shí)：普通市勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。勞動法律關(guān)系消滅的法律現(xiàn)實(shí)：行為人的合法行為和違法行為。16.簡述勞動法律現(xiàn)實(shí)的涵義和種類。勞動法律現(xiàn)實(shí)，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，可以引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變卦和消滅的客觀情況。種類：1行為，是指以行為人包括單位的意志為轉(zhuǎn)移的法律現(xiàn)實(shí)。分為勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動仲裁行為、勞動司法行為。2事件，是指不以行為人包括單位的意志為

26、轉(zhuǎn)移的法律現(xiàn)實(shí)。事件包括自然景象自然災(zāi)禍，也包括勞動才干暫時(shí)或永久喪失患病、傷殘、死亡。17.簡述我國勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)益和義務(wù)。具有一致性和對應(yīng)性。權(quán)益有：1同用人單位依法變卦、解除、終止勞動合同的權(quán)益；2職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽定集體合同的權(quán)益；3按照本人勞動的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動報(bào)酬的權(quán)益；4休憩休假的權(quán)益；5獲得勞動平安衛(wèi)生維護(hù)的權(quán)益；6女職工和未成年工獲得特殊勞動維護(hù)的權(quán)益；7接受職業(yè)技藝培訓(xùn)的權(quán)益；8享用社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)益；9組織工會和參與企業(yè)民主管理的權(quán)益；10提請勞動爭議處置的權(quán)益；11法律規(guī)定的其他權(quán)益。義務(wù)有：1按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成消費(fèi)義務(wù)或任務(wù)義務(wù)；2提高職

27、業(yè)技藝程度；3執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程；4遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)品德；5維護(hù)和維護(hù)公共財(cái)富；6保守國家和單位商業(yè)。勞動者應(yīng)承當(dāng)?shù)牧x務(wù)，就是用人單位依法享有的權(quán)益；勞動者享有的權(quán)益，就是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。18.勞動就業(yè)的特點(diǎn)1勞動者市具有勞動權(quán)益才干和勞動行為才干的公民，包括法定勞動年齡內(nèi)可以參與勞動的盲、聾、啞和其他由殘疾的公民。2勞動者必需從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè)。3勞動者所從事的社會職業(yè)必需是有一定的勞動報(bào)酬或運(yùn)營收入，可以用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的根本生活需求。19.當(dāng)前時(shí)期的勞動就業(yè)方針：職業(yè)引見機(jī)構(gòu)引見就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。20.什么是勞動就

28、業(yè)？有哪些特點(diǎn)？勞動就業(yè)是指具有勞動才干的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報(bào)酬或運(yùn)營收入的社會職業(yè)。它有一下特點(diǎn)：1勞動者是具有勞動權(quán)益才干和勞動行為才干的公民，包括法定勞動年齡內(nèi)可以參與勞動的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民；2勞動者必需從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè)；3勞動者所從事的社會職業(yè)必需是有一定的勞動報(bào)酬或運(yùn)營收入，可以用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的根本生活需求。21.我國勞動就業(yè)的方針和原那么是什么？方針是“三結(jié)合：勞動部門引見就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)、自謀職業(yè)相結(jié)合。原那么：1國家促進(jìn)就業(yè)原那么。2平等就業(yè)原那么。3勞動者與用人單位相互選擇原那么。4勞

29、動者競爭就業(yè)原那么。5照顧特殊群體人員就業(yè)原那么。6制止未成年人就業(yè)原那么。22.處理勞動就業(yè)的根本途徑是什么？1開展消費(fèi)，節(jié)制生育。2廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道。3辦好勞動就業(yè)效力企業(yè)，擴(kuò)展就業(yè)安頓。4開展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質(zhì)。50采取多種方法，分流企業(yè)富余人員。6大力開展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的鄉(xiāng)村剩余勞動力。23.勞動就業(yè)效力企業(yè)的特征是什么？1它是以安頓城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織。2它是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織。3它是勞動者消費(fèi)運(yùn)營自救的經(jīng)濟(jì)組織。4它是具有法人資歷的股份協(xié)作制集體經(jīng)濟(jì)組織。24.勞動就業(yè)效力企業(yè)管理體制：1勞動行政部門實(shí)行歸口管理。2行業(yè)主管部門

30、實(shí)行行業(yè)系統(tǒng)管理。3主辦或者扶持單位實(shí)行協(xié)助 、指點(diǎn)。4勞動就業(yè)效力企業(yè)實(shí)行股份協(xié)作制企業(yè)管理。25.勞動合同的特征有哪些？1勞動合同主體具有特定性。2勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)益義務(wù)的一致性和對應(yīng)性。3勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。4勞動合同 具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性。5勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。26.簡述勞動合同的作用；1它是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保證。2它是用人單位合理運(yùn)用勞動力、穩(wěn)定勞動紀(jì)律、提高勞動消費(fèi)率的重要手段。3它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。27.什么是勞動合同，訂立勞動合同的原那么和程序有哪些？勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)

31、商達(dá)成的雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。原那么：1合法的原那么。a、當(dāng)事人必需具備合法的資歷；b、勞動合同內(nèi)容合法。C、訂立勞動合同的程序和方式，必需合法。2平等自愿、協(xié)商一致的原那么。程序：就是訂立合同的普通程序法那么進(jìn)展，即分為要約和承諾兩個(gè)根本階段。28.簡述勞動合同成立與勞動合同生效的區(qū)別。1勞動合同的成立和生效是既有聯(lián)絡(luò)又有區(qū)別的兩個(gè)法律概念。當(dāng)事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。因此，勞動合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一致，確立勞動合同關(guān)系。2但是，勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效能的起始時(shí)間。3勞動合同依法成立，即具有法律效能，對當(dāng)事人

32、雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時(shí)間始于合同簽署之日。4勞動合同簽署后，需求鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。29.勞動合同的種類有哪些？1按勞動者能否在編分為：正式工和暫時(shí)工勞動合同。2按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農(nóng)民合同制工人勞動合同。3按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。4按勞動者一方人數(shù)不同分為；個(gè)體和集體勞動合同。5按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定任務(wù)期限的勞動合同。6按消費(fèi)資料一切制方式分為：全民一切制單位、集體一切制單位、個(gè)體運(yùn)營單位等勞動合同。30.簡述勞動合同的內(nèi)容應(yīng)具備的條款：1勞動合同

33、期限。2任務(wù)內(nèi)容。3勞動維護(hù)和勞動條件。4勞動報(bào)酬。5勞動紀(jì)律。6勞動合同終止的條件。7違反勞動合同的責(zé)任。31.勞動合同的法定內(nèi)容包括哪些？1任務(wù)時(shí)間和休憩時(shí)間。2勞動維護(hù)和勞動條件。3勞動待遇。32.勞動合同的商定內(nèi)容包括哪些方面？1任務(wù)單位。2任務(wù)內(nèi)容。3任務(wù)期限。33.勞動合同無效的條件有哪些？1違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；2采取欺詐、要挾手段訂立的勞動合同。34.勞動合同履行的原那么有哪些？1親身履行的原那么。2權(quán)益義務(wù)一致的原那么。3全面履行原那么。4協(xié)作履行原那么。35.簡述勞動合同變卦的條件：1訂立勞動合同時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)曾經(jīng)修正或廢止。2企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門同意轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)轉(zhuǎn)消費(fèi)

34、義務(wù)，或者由于上級主管機(jī)關(guān)決議改動單位的任務(wù)義務(wù)。3企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)禍，確實(shí)無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。4當(dāng)事人雙方協(xié)商贊同。5法律允許的其他情況。36.勞動合同變卦的程序有哪些？1及時(shí)提出變卦合同的要求。2按期作出回答。3雙方達(dá)成書面協(xié)議。37.解除勞動合同的條件和程序是什么？條件：1雙方自愿。2平等協(xié)商。3不得損害一方利益。程序：1提早通知對方。2征求工會意見。38.勞動合同終止的條件：1勞動合同期限屆滿。2勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑。3勞動者完全喪失勞動才干或死亡。4法律規(guī)定的其他情況。39.違反勞動合同用人單位應(yīng)承當(dāng)哪些責(zé)任？1由于用人單位的緣由訂立的無效合同，給勞動者

35、呵斥損害的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。2用人單位違反規(guī)定解除勞動合同或故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令矯正；給勞動者呵斥損害的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。3用人單位克扣或無故拖欠工資的及拒不支付勞動者延伸任務(wù)時(shí)間工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，要早補(bǔ)足低于規(guī)范部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5危害勞動者身體安康，呵斥職業(yè)病、至殘的，應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療并保證享有其他保險(xiǎn)待遇。40.勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同？1勞動者提早通知用人單位解除勞動合同的情況。2隨時(shí)通知用人單

36、位解除勞動合同的情況：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、要挾或非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同商定支付報(bào)酬或提供勞動條件的。41.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？一：可隨時(shí)解除勞動合同的情況：1在試用期內(nèi)被證明步符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益呵斥艱苦損害的；4被依法清查刑事責(zé)任的。二：因勞動者不能勝任任務(wù)或因客觀緣由致使勞動合同無法履行的，用人單位可提早30日通知勞動者解除勞動合同：1勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事另行安排的任務(wù)的；2勞動者不能勝任任務(wù)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整任務(wù)崗位，仍

37、不能勝任任務(wù)的；3勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動合同達(dá)成協(xié)議的。三：因經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。42.用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些？1患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動才干的；2患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。43.什么是集體協(xié)商？它的特點(diǎn)是什么？集體協(xié)商又稱集領(lǐng)談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽定集體勞動合同進(jìn)展商談的行為。特點(diǎn)：1集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對等。2集體協(xié)商雙方代表的法律位置平

38、等。3集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商。4集體協(xié)商是和平協(xié)商。5集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。44.簡述集體協(xié)商的意義；1它是維護(hù)職工合法權(quán)益不可短少的、重要手段。2它是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系和維護(hù)正常的消費(fèi)、運(yùn)營和任務(wù)次序的重要保證。3它是保證社會安定的重要方法。45.集體合同條款有哪些分類？1規(guī)范性條款，即規(guī)定勞動規(guī)范的條款。2目的性條款，即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)到達(dá)的詳細(xì)目的和實(shí)現(xiàn)該目的的主要措施的條款。3程序性條款，即規(guī)定集體合同本身運(yùn)轉(zhuǎn)的程序規(guī)那么的條款46.集體合同訂立的原那么：合法原那么、平等協(xié)商原那么、義務(wù)對等原那么。47.訂立集體合同應(yīng)遵照哪些程序？1集體協(xié)商2雙方簽字3報(bào)送審查：

39、7日內(nèi)由用人單位送。4公布：勞動行政部門自遭到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。48.什么是工資？工資法律調(diào)整要貫徹哪些原那么？工資是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同商定支付的貨幣報(bào)酬。原那么：01按勞分配原那么，這一原那么的根本含義是，把勞動量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要規(guī)范和方式。2在經(jīng)濟(jì)開展的根底上逐漸提高工資程度。3用人單位自主分配和勞動者個(gè)人物質(zhì)利益原那么。49.工資總額由哪些構(gòu)成？計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。50.簡述工資保證的意義。在我國現(xiàn)階段勞動者及其家屬的生活來源依然主要靠工收入的情

40、況下，一方面保證勞動者充分就業(yè)，有正常、穩(wěn)定的工資收入，另一方面使勞動者的有限收入有保證，是我國立法的一項(xiàng)重要義務(wù)。為此，我國憲法一面規(guī)定公民有勞動權(quán)，另一面規(guī)定“國家維護(hù)公民的合法收入。為貫徹這一憲法原那么，、及有關(guān)政策、法規(guī)等對此作了專門規(guī)定，構(gòu)成了較完好的工資保證制度。工資保證制度的建立，對于提高企業(yè)行政指點(diǎn)人員的管理程度和法制觀念，制止恣意扣罰職工工資景象發(fā)生，保證職工合法收入權(quán)不受進(jìn)犯，都具有重要意義。51.簡述哪些企業(yè)支出不應(yīng)列入工資總額范圍？以下企業(yè)支出作為專項(xiàng)支出，不應(yīng)列入工資總額范圍：1根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)和支付的各類獎金；2購買勞動維護(hù)用品支出；3職工出差費(fèi)用；4職

41、工福利費(fèi)用；5勞動保險(xiǎn)費(fèi)。52.最低工資有那些要件？最低工資是指用人單位對單位時(shí)間勞動必需按法定最低規(guī)范支付的工資。有三個(gè)要件：1是勞動者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，這是獲得最低工資的大前提；二是最低工資規(guī)范是由政府直接確定的，而不是勞動關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；3是只需勞動提供了單位時(shí)間的正常勞動，用人單位支付的勞動報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的規(guī)范。53.確定最低工資規(guī)范應(yīng)思索的要素是什么？一、應(yīng)參考的要素：1勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2社會平均工資程度；3勞動消費(fèi)率；4就業(yè)情況；5地域之間經(jīng)濟(jì)開展程度的差別。二、不得作為最低工資組成部分：1加班加點(diǎn)工資。2中午、夜班、高溫、低溫、井下、有

42、毒有害等特殊任務(wù)環(huán)境、條件下的津貼。3國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險(xiǎn)、福利待遇等。54.最低工資規(guī)范的發(fā)布有那些規(guī)定？1最低工資詳細(xì)規(guī)范報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府同意，并在同意7日后發(fā)布；2應(yīng)將最低工資規(guī)范及其適用范圍在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地域報(bào)紙上發(fā)布，使寬廣勞動者知道。55.建立最低工資制度的意義是什么？1最低工資制度是建立我國勞動力市場的根本條件。2最低工資制度作為國家干涉分配，可以保證勞動者權(quán)益，保證社會的開展和穩(wěn)定。3我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。56.工資等級制度包括哪些方面？工資規(guī)范、工資等級表、技術(shù)等級規(guī)范。57.工資等級制度的意義有哪些？1可以保證按勞分

43、配原那么和效益公平原那么的貫徹實(shí)施。2可以促進(jìn)勞動者學(xué)習(xí)技術(shù)和研討業(yè)務(wù)的積極性和自動性。3可以合理運(yùn)用勞動力。58.我國的工資保證措施有哪些？用人單位不得克扣勞動者的工資。一、用人單位可代扣勞動者工資的情況；1用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅。2用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。3法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)。4法律、法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。5由于勞動者本人緣由給用人單位呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動合同的商定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)賠償可從勞動者本人的工資中扣除。二：扣除數(shù)額的限制：不得超越勞動者當(dāng)月工資的20%。假設(shè)少于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY規(guī)范的，那么按

44、最低工資規(guī)范支付。59.用人單位在什么情況下可以代扣勞動者的工資？1用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅。2用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。3法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)。4法律、法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。5由于勞動者本人緣由給用人單位呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動合同的商定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)賠償可從勞動者本人的工資中扣除。60.工資制度的種類分哪幾種？工資等級制度、構(gòu)造工資制度、效益工資制度。61.工資方式的種類有哪些？計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼與補(bǔ)貼。62.特殊情況下工資的種類有哪些？1履行國家和社會義務(wù)期間的工資；21加班工資；3年休假工資

45、；4婚、喪假工資；5探親假工資；6停工期間的待遇；7企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動者的工資。63.任務(wù)時(shí)間和休憩休假法律調(diào)整的意義：1勞動者實(shí)現(xiàn)休憩權(quán)的法律保證。休憩權(quán)是我國憲法所規(guī)定的公民根本權(quán)益之一，我國憲法規(guī)定：中華人民共和國勞動者有休憩的權(quán)益。我國對勞動者休憩、休假的法律保證，主要目的是為了維護(hù)勞動者的安康和平安。2促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的開展，提高任務(wù)效率和勞動消費(fèi)率。隨著科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的不斷開展，該當(dāng)逐漸發(fā)明條件，使勞動者有更多的時(shí)間和精神從事業(yè)余文化科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)任務(wù)才干，更新知識構(gòu)造，以順應(yīng)社會開展對職業(yè)才干的要求。工時(shí)制度的開展是社會提高和社會文明的一個(gè)標(biāo)志。64.任務(wù)日的種類有哪

46、些？規(guī)范任務(wù)日、縮短任務(wù)日、延伸任務(wù)日、不定時(shí)任務(wù)日。65.縮短任務(wù)日適用于哪些情況？從事有毒有害任務(wù)、條件艱苦任務(wù)、過度緊張任務(wù)、特別繁重膂力勞動。66.延伸任務(wù)日適用于哪些情況？突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的任務(wù)。67.可實(shí)行不定時(shí)任務(wù)制的人員有哪些？企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因任務(wù)無法按規(guī)范任務(wù)時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、司機(jī)、裝卸人員等。68.休憩休假的種類有哪些？1一個(gè)任務(wù)日內(nèi)的休憩時(shí)間。2兩個(gè)任務(wù)日之間的休憩時(shí)間。3公休假日4法定節(jié)日5探親假6年休假69.簡述法律上限制加班加點(diǎn)的意義：1有利于促進(jìn)單位改良勞動組織，提高勞動消費(fèi)率和經(jīng)濟(jì)效益。2實(shí)行

47、勞逸結(jié)合，維護(hù)勞動者的身體安康。3節(jié)約加班加點(diǎn)經(jīng)費(fèi)的開支。70.關(guān)于延伸任務(wù)日的規(guī)定有哪些？1用人單位由于消費(fèi)運(yùn)營需求，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延伸任務(wù)時(shí)間，普通每日不超越1小時(shí)；因特殊緣由需延伸任務(wù)日的，在保證勞動者身體安康的條件下延伸任務(wù)時(shí)間每日不超越3小時(shí)，但每月不得超越36小時(shí)。2延伸任務(wù)日不受限制的：發(fā)生自然災(zāi)禍，事故或因其他緣由，要挾勞動者生命安康和財(cái)富平安，需求緊急處置；消費(fèi)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)備發(fā)生缺點(diǎn)，影響消費(fèi)和公眾利益，必需及時(shí)搶修的。71.在哪些特殊情況下，延伸任務(wù)時(shí)間不受我國第41條的限制？1發(fā)生自然災(zāi)禍、事故或者其他緣由，使人民的平安安康和國家資財(cái)遭遭到嚴(yán)重要

48、挾，需求緊急處置；2消費(fèi)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)備發(fā)生缺點(diǎn)，影響消費(fèi)和公共利益，必需及時(shí)搶修；3必需利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)展設(shè)備檢修、保養(yǎng)；4國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為完成國際緊急義務(wù)或上級安排的其他緊急義務(wù)，以及事業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收買、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急義務(wù)：5為完成國防緊急義務(wù)或上級在國家方案外安排其他緊急消費(fèi)義務(wù)；6法定其他特殊情形。72.勞動平安衛(wèi)生的意義是什么？1有效地防止傷亡事故，防止有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動過程中的人身平安和安康。2有利于改善勞動條件和減少繁重的膂力勞動，維護(hù)勞動力。3促進(jìn)現(xiàn)代化消費(fèi)技術(shù)的開展。73.平安技術(shù)規(guī)程的內(nèi)容有哪些？：1建筑物和

49、通道的平安2機(jī)器設(shè)備的平安3電器設(shè)備的平安4動力鍋爐和氣瓶的平安5建筑工程的平安6礦山平安74.勞動平安衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容是什么？1防止粉塵危害的規(guī)定2防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定3防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定4防暑降溫暖防寒的規(guī)定5通風(fēng)照明的規(guī)定6個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定7職工安康管理的規(guī)定75.勞動平安衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容有哪些？1平安消費(fèi)責(zé)任制度2平安技術(shù)措施方案制度3平安消費(fèi)教育、考核制度4平安消費(fèi)檢查制度5勞動維護(hù)監(jiān)察制度6傷亡事故報(bào)告制度。76.勞動維護(hù)監(jiān)察法規(guī)的內(nèi)容有哪些？1勞動維護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動維護(hù)群眾監(jiān)視組織的設(shè)置。2勞動維護(hù)監(jiān)察員資歷的規(guī)定3勞動維護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)4獎懲規(guī)定。77.傷亡事故報(bào)告制

50、度的內(nèi)容有哪些？1傷亡事故的分類：1、按事故緣由分為因工傷亡和非因工傷亡；2、按所受損傷程度和傷亡人數(shù)分為：輕傷事故損失任務(wù)日為1天的損傷事故重傷事故有重傷無死亡的事故死亡事故一次死亡1-2人的事故艱苦傷亡事故一次死亡3-9人的事故特大傷亡事故一次死亡10人以上的事故2傷亡事故報(bào)告3傷亡事故的調(diào)查4傷亡事故的處置。78.女職工特殊維護(hù)的概念是什么？女職工范圍？女職工特殊維護(hù)是指根據(jù)女職工身體構(gòu)造、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需求，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保證。范圍：從事膂力勞動和腦力勞動的婦女。79.女職工特殊維護(hù)的內(nèi)容有哪些？1制止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級膂力勞動

51、強(qiáng)度的勞動和其他女職工忌諱從事的勞動。2中的規(guī)定：1、礦山井下作業(yè)。2、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)。3、國家規(guī)范中的第四級膂力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。4、建筑業(yè)腳手架的組裝和撤除作業(yè)；以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。5、延續(xù)負(fù)重每次超越20公斤，延續(xù)負(fù)重每次超越25公斤的作業(yè)。80.對婦女生理機(jī)能變化過程中的維護(hù)指哪方面？1、經(jīng)期維護(hù)2、孕期維護(hù)3、產(chǎn)期維護(hù)4、哺乳期的維護(hù)。81.未成年工特殊維護(hù)的概念？范圍？未成年工的特殊維護(hù)是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的維護(hù)。未成年工的范圍：年滿16周歲至18周歲的少年工人。82.簡述職業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)。1職業(yè)培訓(xùn)是一種以

52、勞動者為特定對象的勞動資源開發(fā)活動；2是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟(jì)開展的某種特定需求為目的的定向性培訓(xùn)；3它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技藝規(guī)范進(jìn)展的規(guī)范化培訓(xùn)。83.簡述職業(yè)培訓(xùn)的意義：1加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代化消費(fèi)的客觀需求。2加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是開展市場經(jīng)濟(jì)的迫切需求。3加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)。4加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有助于勞動就業(yè)和再就業(yè)，實(shí)現(xiàn)公民的勞動權(quán)。84.簡述職業(yè)培訓(xùn)的原那么：1先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原那么。這一原那么是對現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)本質(zhì)要求的概括。2需求導(dǎo)游原那么。該原那么首先確立全部培訓(xùn)過冬的根本根據(jù)是客觀實(shí)踐需求。3投資受害原那么。這是對勞力開發(fā)投資與勞力支配、運(yùn)用制約機(jī)制的設(shè)

53、定。4效益責(zé)任原那么。這是對公里培訓(xùn)實(shí)體及其主管人員行為責(zé)任的界定。5學(xué)以致用原那么。這是對勞動力開發(fā)與利用關(guān)系的表述，它指明二者是手段與目的的關(guān)系：開發(fā)是為了充分利用。85.職業(yè)培訓(xùn)的分類有哪些？技術(shù)考核有哪些種類？分類：就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)?？己朔N類：1錄用考核2轉(zhuǎn)正定級考核3上崗、轉(zhuǎn)崗考核4本等級考核5晉級考核6技師任職資歷考核。86.就業(yè)前培訓(xùn)的方式有哪些？學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)中心和學(xué)校培訓(xùn)。87.簡述在職培訓(xùn)的特點(diǎn)。1培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位承當(dāng)2培訓(xùn)的起點(diǎn)較高，專業(yè)性較強(qiáng)。3這種教育投資少、見效快、所學(xué)內(nèi)容針對性強(qiáng)。4學(xué)習(xí)方式靈敏多樣，易于進(jìn)展。88.職工教育的特點(diǎn)有哪些？在職

54、培訓(xùn)的方式？1所培訓(xùn)的是運(yùn)用中的勞動力，因此培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由用人單位承當(dāng)而受培者應(yīng)以具有勞動關(guān)系未前提，即使是離崗培訓(xùn)，勞動關(guān)系仍存在。2培訓(xùn)的起點(diǎn)高、專業(yè)性較強(qiáng)。3投資少、見效快、所學(xué)內(nèi)容針對性強(qiáng)。4學(xué)習(xí)方式靈敏多樣，易于進(jìn)展。方式：在崗業(yè)余培訓(xùn)、離崗專門培訓(xùn)。89.闡明技工學(xué)校培訓(xùn)的義務(wù)和特點(diǎn)。技工學(xué)校是專門培訓(xùn)中等技術(shù)工人的學(xué)校，它具有兩個(gè)顯著的特點(diǎn)：1是學(xué)習(xí)文化知識和學(xué)習(xí)專業(yè)知識并重；2是系統(tǒng)的實(shí)際學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作訓(xùn)練并重。技校兼有本人的教學(xué)設(shè)備和消費(fèi)設(shè)備，因此它培育的學(xué)生具有較全面的實(shí)際知識和操作技藝。90.職業(yè)技藝考核根據(jù)的規(guī)范是什么？、企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范。91.有哪些內(nèi)容？1技術(shù)等級規(guī)

55、范的定義及法律效能。2制定技術(shù)等級規(guī)范的原那么、規(guī)范的類別和等級。3技術(shù)等級規(guī)范的內(nèi)容：職業(yè)實(shí)際知識要求、職業(yè)技術(shù)操作要求、任務(wù)條例。92.簡述社會保險(xiǎn)概念的內(nèi)容：1保險(xiǎn)的對象范圍限于職工勞動者，不包括其他成員。2保險(xiǎn)的內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險(xiǎn)中的各險(xiǎn)種，不包括此外的財(cái)富、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。3保險(xiǎn)待遇支付的根據(jù)，是基于客觀緣由導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動才干或失去職業(yè)崗位。4社會保險(xiǎn)是一種兼有補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)協(xié)助 性質(zhì)的保證制度。93.社會保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn)？1社會保險(xiǎn)的客觀根底，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)標(biāo)的是勞動者人身，此類保險(xiǎn)的工程限于與勞動者人身相關(guān)的保險(xiǎn)事故，排除非人身保險(xiǎn)。2社會保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體特

56、定。3職工的社會保險(xiǎn)是強(qiáng)迫性保險(xiǎn)。4社會保險(xiǎn)的總體目的是維持勞動力再消費(fèi)的繼續(xù)進(jìn)展，因此對詳細(xì)受保人的負(fù)賠并不是單純的經(jīng)濟(jì)支付，在支付方式上也并非一次性支付而往往需作繼續(xù)的定期支付。5保險(xiǎn)基金構(gòu)成不同，主要由用工方交納和國家財(cái)政支持。94.社會保險(xiǎn)的作用是什么？1維護(hù)退出勞動領(lǐng)域者的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)，維持勞動力再消費(fèi)的正常進(jìn)展。2免除職工的后顧之憂，調(diào)動職工的勞動積極性。3加強(qiáng)平安防備任務(wù)，促進(jìn)平安消費(fèi)。4有利于職工隊(duì)伍的正常更新和勞動力的合理流動。95.簡述社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別：1被保險(xiǎn)對象范圍不同。前者僅限于勞動者，后者可以是一切公民。2兩者性質(zhì)不同。前者是強(qiáng)迫保險(xiǎn)，后者是恣

57、意性保險(xiǎn)。3二者保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同。4兩種保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同。商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人，投保人為公民，被保險(xiǎn)人通常是投保人本人或指定的人。96.社會保險(xiǎn)法律調(diào)整的原那么：1保證根本生活需求，量力提高原那么。2有利于消費(fèi)開展的原那么3社會化原那么。97.社會保險(xiǎn)體制的內(nèi)容是什么？1建立多層次保險(xiǎn)制度：即國家建立根本保險(xiǎn)、用人單位建立補(bǔ)充保險(xiǎn)、個(gè)人建立儲蓄性保險(xiǎn)。2優(yōu)化保險(xiǎn)基金籌集、運(yùn)用制度：保險(xiǎn)基金的籌集遵照以支定取、略有節(jié)余、留有部分積累的原那么。3建立專門保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。98.保險(xiǎn)待遇支付根據(jù)是什么？1勞動才干喪失2勞動才干暫時(shí)中斷3勞動才干運(yùn)用中斷4職工死亡。99.保險(xiǎn)待遇計(jì)算根據(jù)是什么

58、？1以職工原工資為根據(jù)2以工齡為根據(jù)3以保險(xiǎn)費(fèi)的交納為根據(jù)4以國家宏觀政策為根據(jù)。100.負(fù)傷和疾病保險(xiǎn)待遇：1因工負(fù)傷和職業(yè)病保險(xiǎn)待遇：職業(yè)病患者脫產(chǎn)療養(yǎng)，在1年以內(nèi)，發(fā)原工資；1年以后，按原工資的90%發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)；還鄉(xiāng)療養(yǎng)者，一期矽肺等，按60%發(fā)給，二、三期患者按90%發(fā)給。2非因工負(fù)傷和普通疾病保險(xiǎn)待遇：企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需求停頓任務(wù)治療時(shí)，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期。101.殘疾等級分哪幾等級？1-4級為完全喪失勞動才干；5-6級為大部分喪失勞動才干；7-10級為部分喪失勞動才干。102.死亡保險(xiǎn)待遇有哪些？1因工死亡的按企業(yè)平均工資3個(gè)月的數(shù)額發(fā)給喪葬費(fèi)，對其生前供養(yǎng)的

59、直系親屬，依人數(shù)按死者工資25-50%的比率定期發(fā)給撫恤費(fèi)；2非因工死亡的按企業(yè)平均工資2個(gè)月的數(shù)額發(fā)給，對遺屬按人數(shù)一次性發(fā)給相當(dāng)四者6-12個(gè)月工資數(shù)額；暫時(shí)工非因工死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性發(fā)給遺屬救援費(fèi)。103.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有哪些？1離、退休。2養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼費(fèi)、安家補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等工程。104.失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些？1包括失業(yè)救援金；失業(yè)職工在領(lǐng)取失業(yè)救援金期間的醫(yī)療費(fèi)或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；喪葬補(bǔ)助費(fèi)；直系親屬供養(yǎng)費(fèi)；失業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)；消費(fèi)自救費(fèi)以及管理費(fèi)用。2失業(yè)救援金：工齡滿5年及5年以上的，按24個(gè)月發(fā)給，任務(wù)1年以上缺乏5年的，最多按12個(gè)月發(fā)給。救援金發(fā)給的

60、規(guī)范相當(dāng)于當(dāng)?shù)卣?guī)定的社會救援金的120-150%105.職工福利、救援制度的內(nèi)容：生活福利設(shè)備、文化文娛設(shè)備和福利補(bǔ)貼。106.社會保險(xiǎn)的改革：試行國家建立根本保險(xiǎn)、企業(yè)建立補(bǔ)充保險(xiǎn)、職工個(gè)人自愿投報(bào)等多層次構(gòu)造的新體制。107.勞動紀(jì)律和職業(yè)品德的關(guān)系和區(qū)別：1前者屬于法律關(guān)系范疇，是一種義務(wù)，后者屬于思想認(rèn)識范疇，是一種自律信條；2前者的直接目的是保證勞動義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，后者的目的是為了企業(yè)的最正確經(jīng)濟(jì)效益和其他勞動者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)；3前者實(shí)現(xiàn)的手段必需伴以懲戒，后者主要是憑仗內(nèi)疚和自責(zé)。聯(lián)絡(luò)和共同點(diǎn)：1是共同寓于同一主體勞動者2是共同調(diào)整同一行為3是最終目的的一致性。108.勞動紀(jì)律有哪些特