商業(yè)周刊Oracle公司CEO薪酬居世界之最

1、.：.；商業(yè)周刊：Oracle公司CEO薪酬居世界之最過(guò)去幾個(gè)月以來(lái)，不斷有一些專(zhuān)門(mén)研討薪酬的專(zhuān)家預(yù)言，跨國(guó)公司的大老板們?cè)?001年的日子不會(huì)好過(guò)，因?yàn)樗麄兊玫降男匠昴軌驎?huì)比以前大幅縮水?，F(xiàn)在根據(jù)最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，這些預(yù)測(cè)不幸言中，美國(guó)頂級(jí)CEO們?cè)?001年獲得的報(bào)酬呈7年來(lái)初次下滑，而且下滑的幅度還在雙位數(shù)字以上。 CEO薪酬縮水這已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)。標(biāo)準(zhǔn)普爾迄今為止調(diào)查了超過(guò)400家各大公司的掌門(mén)人，結(jié)果顯示他們當(dāng)中報(bào)酬最高的15位平均在去年掙了188億美圓，這個(gè)數(shù)字包括了CEO在過(guò)去一年當(dāng)中所獲得的工資、獎(jiǎng)金以及公司的股權(quán)。雖然這個(gè)薪酬程度普通人聽(tīng)起來(lái)可望而不可及，但其實(shí)這個(gè)數(shù)字比起

2、2000年的125億美圓已經(jīng)縮水了超過(guò)18%。當(dāng)然也不是一切的CEO都遭此苦況，有好幾位因?yàn)榘咽种械墓竟善闭J(rèn)購(gòu)權(quán)沽出而賺得盤(pán)滿(mǎn)缽滿(mǎn)。最令人羨慕的是甲骨文公司的首席執(zhí)行官艾里森，他去年將手中2300萬(wàn)股股票認(rèn)購(gòu)權(quán)出賣(mài)，結(jié)果獲得了76億美圓的進(jìn)賬。JDS Uniphase的約瑟夫斯特勞斯和Forest Laboratories的霍華德所羅門(mén)也大可以眉開(kāi)眼笑，因?yàn)樗麄兺ㄟ^(guò)同一種方法分別賺到了103億和173億美圓。 薪酬下滑事出有因 頂級(jí)CEO的薪酬程度總體縮水，最主要的緣由有以下幾點(diǎn)：首先是與業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金額度大幅下降，去年CEO們獲得的現(xiàn)金收入比起前一年完全可以用“高臺(tái)跳水來(lái)描畫(huà)，下滑幅度高達(dá)

3、79%，平均只需240萬(wàn)美圓。其次是股票市場(chǎng)不景氣，CEO手中持有的公司股票過(guò)去是他們收入的主要來(lái)源，但是今年股票為他們帶來(lái)的平均收益也下跌了12%，只需1 066億美圓。 那么獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)掛鉤的制度能否仍行之有效呢？答案是一定的。調(diào)查結(jié)果顯示，在隨機(jī)抽取的100名CEO中，他們主管的公司去年的淨(jìng)利潤(rùn)平均下降了13%，而他們的平均獎(jiǎng)金也相應(yīng)下降了13%。但是現(xiàn)在許多公司為了穩(wěn)定軍心，很少會(huì)在太歲頭上動(dòng)土。許多公司去年的業(yè)績(jī)均遭遇了滑鐵盧，股東們手中的股票也慘遭縮水的命運(yùn)，但是CEO們的收入?yún)s可以置身事外。緣由是很多公司的董事會(huì)都通過(guò)多配發(fā)股權(quán)給CEO，以確保他們可以安心任務(wù)，不用像普通股東那樣蒙

4、受切膚之痛。 部分CEO獨(dú)善其身 以可口可樂(lè)公司為例，其首席執(zhí)行官達(dá)夫特在2000年因?yàn)閳A滿(mǎn)地完成了幾近不能夠的財(cái)政指標(biāo)，而遭到了董事會(huì)的嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)品是100萬(wàn)股可口可樂(lè)的股票。但是在去年5月，公司錄得的業(yè)績(jī)不甚理想，董事會(huì)依然將達(dá)夫特的薪水提高18%至150萬(wàn)美圓，獎(jiǎng)金提高16%至350萬(wàn)美圓，并且將他的股票認(rèn)購(gòu)權(quán)由65萬(wàn)股添加到100萬(wàn)股?？煽诳蓸?lè)雖然去年業(yè)績(jī)平平，股價(jià)重挫了23%，但達(dá)夫特依然高居CEO收入榜的前列。董事會(huì)稱(chēng)贊他“在極其復(fù)雜的市場(chǎng)狀況下實(shí)踐了高效的領(lǐng)導(dǎo)和謀劃。 其他公司的董事會(huì)也紛紛通過(guò)新的方法來(lái)提高CEO在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)的報(bào)酬。德州儀器去年的業(yè)績(jī)不甚理想，公司的銷(xiāo)售收入為8

5、2億美圓，虧損額達(dá)21億美圓，其首席執(zhí)行官恩格波斯也為此不能獲得預(yù)先規(guī)定的130萬(wàn)美圓的獎(jiǎng)金。盡管如此，德州儀器的董事會(huì)還是決定要給恩格波斯加薪5%至837萬(wàn)美圓，其股票認(rèn)購(gòu)權(quán)也從過(guò)去的70萬(wàn)股提高至84萬(wàn)股。德州儀器的董事會(huì)稱(chēng)恩格波斯“為公司戰(zhàn)略計(jì)劃的執(zhí)行作出了不懈的貢獻(xiàn)。 有薪酬研討專(zhuān)家指出，過(guò)去大多數(shù)CEO的合同均列明薪酬與公司的股價(jià)掛鉤，但是這在不久的將來(lái)有望得到改變，因?yàn)樵絹?lái)越多的公司趨向于將CEO的報(bào)酬與能否實(shí)現(xiàn)特定的財(cái)務(wù)指標(biāo)例如利潤(rùn)增長(zhǎng)率等相掛鉤?，F(xiàn)在已有美國(guó)鋁業(yè)公司和Dean食品公司等將合同作出了如上修正。 當(dāng)然，在經(jīng)濟(jì)一片不景中，也有一些CEO因?yàn)樗麄兊某錾憩F(xiàn)而獲得了不菲的報(bào)酬。電子數(shù)據(jù)系統(tǒng)(Electronic Data Systems)的理查德布朗就因?yàn)楣救ツ陿I(yè)績(jī)飆升而比前年獲得了高一倍的薪酬，其獎(jiǎng)金高達(dá)700萬(wàn)美圓，另加75萬(wàn)股認(rèn)股權(quán)以及價(jià)值2770萬(wàn)美圓的股票。電子數(shù)據(jù)系統(tǒng)去年的營(yíng)業(yè)收入逆勢(shì)增長(zhǎng)了12%至215億美圓，淨(jìng)利潤(rùn)更是暴漲了19%至