2022年中小企業(yè)調(diào)研報告4篇

1、中小企業(yè)調(diào)研報告 4 篇我市中小企業(yè)職工權(quán)益愛護機制的建立、運行情形,更好地愛護職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,xx 市總工會采取召開座談會和個別訪談等方式,對全市的部分中小企業(yè)進 行了走訪調(diào)研,有關(guān)調(diào)研情形報告如下：一、 xx 市中小企業(yè)勞動關(guān)系基本情形 一 中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況 調(diào)查顯示,雖然當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟環(huán)境和宏觀調(diào)控政策對 中小企業(yè)的經(jīng)營和融資產(chǎn)生了肯定的壓力,但我市中小企業(yè) 的生產(chǎn)經(jīng)營總體保持平穩(wěn)的態(tài)勢,連續(xù)朝著轉(zhuǎn)型升級的預(yù)期 方向進展；在接受調(diào)查的十余家中小企業(yè)中,絕大部分保持 了較好的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,僅有少數(shù)幾家存在不同程度的生產(chǎn) 經(jīng)營困難,詳細表現(xiàn)為：一是產(chǎn)能過剩沖突日益突出,企

2、業(yè) 設(shè)備利用率下滑明顯,生產(chǎn)經(jīng)營形勢不容樂觀 ; 二是企業(yè)資 金緊急狀況仍舊比較嚴峻,雖然國家出臺了一系列扶持中小 企業(yè)進展的政策措施,但由于銀行貸款門檻高、手續(xù)繁瑣等 諸多緣由,中小企業(yè)融資難的問題并沒有得到明顯改觀 ; 三 是原材料成本大幅上升,人工成本也出現(xiàn)逐年遞增趨勢,企 業(yè)的盈利空間被大幅壓縮；分析來看,部分中小企業(yè)之所以 會面臨這些經(jīng)營困難,除了企業(yè)經(jīng)營者自身的治理才能不高 和創(chuàng)新意識不足之外,更多是受到了國際、國內(nèi)宏觀經(jīng)濟形勢以及轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)等宏觀調(diào)整政策的影響；只要這些中 小企業(yè)能夠化壓力為動力,適應(yīng)形勢要求,不斷創(chuàng)新求變,轉(zhuǎn)變粗放經(jīng)營模式,提升企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中的層次和位置,相

3、 信必定能突破瓶頸,破解難題,轉(zhuǎn)經(jīng)營危機為進展良機；而 在調(diào)查中我們也發(fā)覺,有不少中小企業(yè)正積極實行措施應(yīng)對 困難和挑戰(zhàn),一方面通過提升治理水平應(yīng)對日益上升的成本 壓力,另一方面通過增加創(chuàng)新投入來加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步 伐；與此同時,部分中小企業(yè)也期望政府進一步深化改革,推動企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟的連續(xù)健康進展； 二 中小企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀、特點在被調(diào)查的中小企業(yè)中,90%以上的企業(yè)都嚴格依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,與職工簽訂了勞動合同；其中,部分企 業(yè)仍與符合條件的職工簽訂了無固定期限勞動合同；而從受 調(diào)查職工反饋回來的信息看,絕大部分中小企業(yè)都能很好地 履行勞動合同,但也有少數(shù)企業(yè)執(zhí)行得不盡如人意,存

4、在超 時工作、頻繁加班、延時發(fā)薪、工資多年未增長、高溫作業(yè) 等損害職工合法權(quán)益的情形；相比于簽訂勞動合同,大多數(shù)中小企業(yè)在交納“ 五險” 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險 方面顯得并不積極,在受調(diào)查的十余家中小企業(yè)中,僅有兩家規(guī)模相對較大的企 業(yè),完整地為職工購買了“ 五險” ,其余大多數(shù)企業(yè)都只是 為職工購買了部分險種,而且都是依據(jù)社保部門規(guī)定的最低標(biāo)準繳納的；當(dāng)然這其中也存在部分職工 特殊是農(nóng)夫工 自己不情愿購買社會保險,在他們看來,自己付出了多少勞動 就應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取多少酬勞,而參與社會保險要從自己每月的工資 中扣除部分費用,這樣一來,到手的工資就削減了；勞動安全原本應(yīng)是企業(yè)和職工都較為關(guān)懷的

5、問題,但從 調(diào)查結(jié)果來看卻并非如此,除了建筑、化工等存在肯定安全 隱患的行業(yè)外,其余部分中小企業(yè)對勞動安全的重視程度仍 不夠,執(zhí)行國家勞動標(biāo)準、供應(yīng)勞動愛護的意愿不強,參與“ 安康杯” 競賽和“ 一法三卡” 活動的積極性和實效性有待 進一步提高；在民主權(quán)益方面,由于受調(diào)查的大部分中小企業(yè)都是私 營企業(yè),“ 家族化” 經(jīng)營的模式相對較為突出,大部分職工 滿意于做好手頭的工作和拿到應(yīng)得的酬勞,對其余各項民主 權(quán)益關(guān)懷不夠,而經(jīng)營者為追求利益最大化,也往往無意在 愛護職工的民主權(quán)益方面投入更多的人力、物力和財力；自富士康的十?dāng)?shù)次職工連續(xù)跳樓大事發(fā)生以來,職工的 心理健康狀況引起了各方的廣泛關(guān)注,很多

6、中小企業(yè)都開頭 重視職工的精神文化生活,在接受調(diào)查的十余家中小企業(yè) 中,幾乎都有開展各種形式的文化體育活動,例如開創(chuàng)職工 文化室、建立職工書屋、組織文體競賽等等,但從調(diào)查情形 來看,職工認為這些活動的內(nèi)容仍不夠豐富、形式仍較為單 一、頻次仍有待增加；受調(diào)查的中小企業(yè)在關(guān)注職工心理健康狀況方面,除了領(lǐng)導(dǎo)談心、節(jié)日送暖和等傳統(tǒng)方式之外,仍沒有更多實質(zhì)性的舉措；有個別企業(yè)開通了工會主席信 箱,旨在為職工供應(yīng)更通暢的訴求表達渠道,但一年來收到 的信件寥寥無幾；要想仿照富士康等大型企業(yè)一樣,設(shè)置專 門的心里診所,開通特地的情感熱線,對我市的廣大中小企 業(yè)來說,無論是在人員配置仍是財力投入方面都存在不小的

7、 問題； 三 中小企業(yè)勞動爭議發(fā)生情形 調(diào)查顯示,勞動爭議在中小企業(yè)中時有發(fā)生,其中大部 分都是個別職工與雇主就個別勞動關(guān)系問題發(fā)生的爭議,而涉及集體爭議的情形相對較少; 由于工會組織積極從中協(xié)調(diào),因此大部分的勞動爭議問題往往很快就得到妥當(dāng)解決,并未引發(fā)集體上訪等社會大事；通過座談明白,產(chǎn)生勞動爭 議的緣由主要有三個方面：一是部分中小企業(yè)未嚴格執(zhí)行勞 動法規(guī)；這些企業(yè)出于追求自身利潤最大化的目的,對愛護 勞動者利益的重視程度不夠,存在不按時支付勞動者工資待 遇、強迫延長工作時間、不按規(guī)定支付勞動者加班工資等問 題; 二是職工維權(quán)意識顯著提高；近年來,隨著經(jīng)濟的進展、社會的進步以及法治的健全,廣

8、大職工的維權(quán)意識普遍提 高,在自身權(quán)益受到侵害時,越來越多的職工開頭拿起法律 武器,通過法律途徑進行維權(quán)；而經(jīng)過一系列治理層面的改 革,勞動訴訟的成本更低廉,道路更暢通,也直接導(dǎo)致了勞動爭議訴訟案件的增加; 三是部門監(jiān)督治理力度不夠；勞動保證以及有關(guān)政府部門負有督促有關(guān)企業(yè)嚴格依法辦事的 職責(zé),但目前這些部門的行政執(zhí)法權(quán)力相對較弱,對企業(yè)的 違法行為懲戒力度不夠,致使企業(yè)違法現(xiàn)象屢禁不止,糾紛 不斷；調(diào)查顯示,發(fā)生在我市中小企業(yè)中的勞動爭議案件,其類型幾乎涵蓋了勞動關(guān)系的各個方面,例如克扣工資、拒 付加班費、拖欠經(jīng)濟補償金、不為職工購買社會保險、隨便 變更勞動關(guān)系以及工傷待遇糾紛等；在勞動爭議

9、的解決途徑方面,受調(diào)查的各家中小企業(yè)做 法不盡相同,總體來看,通過勞動行政部門仲裁是目前最普 遍的方式；雖然企業(yè)勞動爭議處理條例規(guī)定：勞動爭議 發(fā)生后,當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞 動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；但在詳細的實踐過程中,很多 中小企業(yè)并沒有設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,所以很多職工在 無法協(xié)商解決的情形下,都會直接向勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁；假如對仲裁結(jié)果不服,職工可以向人民法院提起訴 訟,但從調(diào)查情形來看,十余家中小企業(yè)均未顯現(xiàn)通過法院 審判解決勞動爭議的情形；需要特殊指出的是,近年來,很 多中小企業(yè)的工會組織,在調(diào)解勞動爭議、化解勞資沖突方 面的作用進一步得到凸顯,

10、“ 有問題、找工會” 已經(jīng)逐步成 為廣大職工的共識；特殊是由市總工會創(chuàng)立的“ 兩書 工會維權(quán)看法書、工會維權(quán)建議書 ” 制度推出以后,各家中小企業(yè)紛紛接受,工會組織的維權(quán)效能大幅提升,很多勞動糾 紛被化解在萌芽狀態(tài)和訴訟之前； 四 工會組織機制建設(shè)及運作情形在受調(diào)查的十余家中小企業(yè)中,有85%建立了職代會制度,有 15%由于企業(yè)規(guī)模小、職工人數(shù)少,建立了職工大會 制度；調(diào)查發(fā)覺, 絕大部分中小企業(yè)都能嚴格依據(jù)有關(guān)規(guī)定,定期組織召開職代會或職工大會；但受調(diào)查的職工表示,在 職代會或職工代表大會上,大多時候都是扮演傾聽者的角 色,也缺乏對企業(yè)的建設(shè)和進展提出自己看法建議的主觀意 愿；相比以往,我市

11、中小企業(yè)的廠務(wù)公開工作已經(jīng)取得了長足進展；調(diào)查結(jié)果顯示,90%以上的中小企業(yè)都已經(jīng)建立了廠務(wù)公開制度,各家企業(yè)通過職代會、職工大會以及廠務(wù)公 開欄等多種形式,將企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及涉 及職工切身利益的問題等等,向企業(yè)廣大職工公開,使職工 能準時明白企業(yè)的有關(guān)情形,確保了廣大職工的知情權(quán)和評 議監(jiān)督權(quán)等得到有效落實；由于企業(yè)積極性不高、制度建設(shè)滯后等緣由,在我市中 小企業(yè)中推行工資集體協(xié)商制度,始終以來都是困難重重、舉步維艱、進展緩慢；然而隨著云南省企業(yè)工資集體協(xié)商 條例于 XX年 5 月 1 日起正式施行,加之各級工會組織的 共同努力,中小企業(yè)的工資集體協(xié)商工作也已初見成效,在受調(diào)

12、查的十余家中小企業(yè)中,超過60%都已經(jīng)建立了工資集體協(xié)商制度,其余各家企業(yè)也在因應(yīng)自身的實際情形,緊鑼 密鼓地進行籌備；在困難職工幫扶方面,受調(diào)查的各家中小 企業(yè)也都進行了一些有益的嘗試,例如,有的企業(yè)建立了困難職工關(guān)懷檔案,針對困難職工的詳細情形供應(yīng)相應(yīng)的幫忙 ; 有的企業(yè)創(chuàng)立了送暖和制度,工會領(lǐng)導(dǎo)在逢年過節(jié)時都會深入困難職工家中進行走訪慰問; 有的企業(yè)仍成立了具有義工性質(zhì)的愛心小組,定期到家庭困難職工家中供應(yīng)家教、家政 等各項服務(wù)；除此之外,假如職工罹患重大疾病或者遭受天 災(zāi)人禍,企業(yè)工會仍會積極尋求上級工會的支持,幫忙困難 職工度過難關(guān)；縣中小企業(yè)融資需求情形的調(diào)研報告中小企業(yè)調(diào)研報 告

13、 市中小企業(yè)促進局：依據(jù)安中企發(fā)04 號文件支配,我局仔細貫徹落實,組織企業(yè)積極參與調(diào)研,分行業(yè)、有重點的圓滿完成了此次 調(diào)研活動,現(xiàn)將此次調(diào)研情形匯報總結(jié)如下：一、前言 近幾年來,隨著我縣中小企業(yè)的快速進展,中小企業(yè)已 成為推動我縣國民經(jīng)濟進展和實現(xiàn)社會進步的重要組成力 量；中小企業(yè)通過自主創(chuàng)新,實現(xiàn)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化,產(chǎn)品競爭 力日益增強,有力地促進了國民經(jīng)濟長期、連續(xù)的進展；二、我縣中小融資需求的主要特點 1. 資金需求連續(xù)性強,頻率高；由于目前中小企業(yè)技術(shù) 更新快, 產(chǎn)品不斷升級換代, 中小企業(yè)需要連續(xù)不投入資金,用于爭論開發(fā)活動和購置技術(shù)含量較高的設(shè)備,準時進行技 術(shù)更新,以保持連續(xù)創(chuàng)新的

14、動力和才能；2. 融資需求時效性強；中小企業(yè)不具有市場壟斷位置 , 對于市場變化敏銳度較高,投資項目有較強的時效性；3. 單次融資量相對較??；盡管中小企業(yè)資金需求劇烈,需要連續(xù)資金支持,但由于企業(yè)規(guī)模較小,抵押物小,單次 需要融資資金額并不太大；三、我縣中小企業(yè)融資需求的結(jié)論與建議 1、中小企業(yè)獲得間接融資支持的程度較低 調(diào)研中發(fā)覺,中小企業(yè)一方面由于進展時間短、經(jīng)營風(fēng) 險高、業(yè)績不穩(wěn)固等緣由, 大都無法獲得銀行信用貸款支持,另一方面,由于中小企業(yè)用于生產(chǎn)經(jīng)營有形資產(chǎn)規(guī)模相對較 少、金額相對較低,資產(chǎn)總體流淌高,可用于抵押、質(zhì)押方 式貸款的資產(chǎn)規(guī)模較少,無法滿意各類金融機構(gòu)、融資擔(dān)保 機構(gòu)對于

15、融資安全性的基本要求,從而也無法獲得銀行等金 融機構(gòu)抵押、質(zhì)押貸款；2. 對中小企業(yè)的投資支持方式有待進一步改善 我縣投資方式單一,今后對有自主學(xué)問產(chǎn)權(quán)、技術(shù)含量 高、競爭力強、市場前景好的企業(yè)賜予重點支持；同時運用中介擔(dān)保服務(wù)體系,建立健全對中小企業(yè)科學(xué)的投資支持方 式；3、“ 融資瓶頸” 普遍困擾中小企業(yè) 目前,我縣中小企業(yè)科研開發(fā)嚴峻于依靠自有資金,“ 融 資瓶頸” 成為中小企業(yè)的普遍困擾,企業(yè)貸款門檻高,貸款 周期短,這阻礙了中小企業(yè)的科學(xué)進展和技術(shù)進步,從而導(dǎo) 致大量的中小企業(yè)長期處于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈價值低 端,中小企業(yè)長期處于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中“ 低附加值制 造工廠” 的位置

16、；今后,在建立低碳環(huán)保的成長型企業(yè)的同 時,創(chuàng)建一條有層次、有重點的企業(yè)融資解決方案勢必迫在 眉睫；中小企業(yè)是信任于銀行的,而銀行的融資制度也將關(guān) 系到一個企業(yè)的興盛發(fā)達之路；中小企業(yè)逆境求生狀況調(diào)研報告中小企業(yè)調(diào)研報告 依據(jù)縣委開展深化學(xué)習(xí)實踐科學(xué)進展觀活動的支配部署,作 為一個部門主要負責(zé)人,必需依據(jù)縣委的要求,擺正位置,帶頭學(xué)習(xí)、帶頭調(diào)研、帶頭查找問題、帶頭整改落實；努力 用科學(xué)的理論和方法指導(dǎo)經(jīng)貿(mào)工作；在參與集體學(xué)習(xí)和堅持 自學(xué)科學(xué)進展觀理論體系的基礎(chǔ)上,堅持理論聯(lián)系實 際,結(jié)合工作實際,以我縣工業(yè)中小企業(yè)逆境求生科學(xué)進展為主 題,深化企業(yè)調(diào)查明白他們在應(yīng)對金融危機中實行的計策,與之共

17、同爭論一些下步工作的進展思路；通過調(diào)研,進一步 把握我縣當(dāng)前工業(yè)進展情形,更好地解決工作中的實際困難和問題；一、中小企業(yè)目前狀況；XX年上半年國家對中小企業(yè)的宏觀政策是逆向調(diào)整,即 收緊各種生產(chǎn)要素；下半年對中小企業(yè)的宏觀政策是順向調(diào) 整,適度放松各種生產(chǎn)要素,應(yīng)對金融危機；在緊縮和適放 的大調(diào)整中, * 中小企業(yè)的生存與進展形勢反常嚴肅；進入 XX年以來, *201 戶中小企業(yè)在面對國際金融危機形勢日趨 嚴肅的情形下,日子雖然傷心,但沒有一家由于應(yīng)對失誤而破產(chǎn)倒閉！一季度完成現(xiàn)價工業(yè)產(chǎn)值 完成出口 6 萬美元,新增中小企業(yè)39482 萬元,同比增 %；4 戶、中小企業(yè)上繳稅金4576 萬元,

18、同比增 14 .4% ；節(jié)能降耗工作按市下達掌握指 標(biāo)穩(wěn)步推動,各項指標(biāo)比預(yù)期好,經(jīng)濟運行總體出現(xiàn)平穩(wěn)發(fā) 展態(tài)勢；科學(xué)進展增強抗風(fēng)險才能；應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟中的一系列挑 戰(zhàn),中小企業(yè)如同面對一個變動的超級大系統(tǒng),需要調(diào)理的 因素太多：企業(yè)進展與社會責(zé)任、進展速度與質(zhì)量、行政管 理與市場規(guī)章、創(chuàng)新與守成 方方面面,此端彼端、錯綜 復(fù)雜；* 工業(yè)中小企業(yè)面對錯綜復(fù)雜的經(jīng)濟形勢,冷靜應(yīng)對、逆境求生、科學(xué)進展,彰顯了中小企業(yè)強大的生命力；在亂 繭抽絲中, * 雄達木業(yè)公司在浙江人傅老板的引領(lǐng)下,領(lǐng)先 感知國際國內(nèi)建筑用層板的晴雨表,快速調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),提 高產(chǎn)品質(zhì)量,擴大直銷店,搶占國內(nèi)、省內(nèi)市場份額,為企業(yè)

19、贏得了進展空間；創(chuàng)新與守成是蔗糖傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)最大的命 題, * 恒盛糖業(yè)公司、康豐糖業(yè)公司董事長團結(jié)帶領(lǐng) 1100 名對甜美事業(yè)執(zhí)著追求者科學(xué)應(yīng)對蔗糖傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)環(huán)境 不利的形勢,組建“ 技術(shù)創(chuàng)新中心” ,節(jié)能減排技改,機械 耕蔗地助推蔗農(nóng)種蔗,降低蔗農(nóng)勞動強度,外抓原料生產(chǎn),內(nèi)抓節(jié)能降耗,出糖率,安全生產(chǎn)率,三廢利用率,勞動生 產(chǎn)率顯著利好,實現(xiàn)了企業(yè)進展與社會責(zé)任承擔(dān)雙雙科學(xué)取向；機遇只給有預(yù)備的人,* 貞元硅公司在XX 年上半年進行節(jié)能減排技改,被國家工業(yè)和信息化部列為首批鐵合金加 工行業(yè)準入名單；到目前,實現(xiàn)硅冶煉單臺爐子連續(xù) 12 個月生產(chǎn)的歷史性突破,制造了礦電 水 結(jié)合進展工業(yè)的奇跡

20、；“ 建星紙業(yè)公司詹老板是個好人,從不扣我們工資” ,這是原造紙廠下崗回聘到巷商獨資建星紙業(yè)公司工人 說的,造紙業(yè)面對錯綜復(fù)雜的經(jīng)濟形勢,一方面是竹漿紙一 體化基地建設(shè)滯后,原料成本降不了；另一方面是紙價連續(xù) 下滑,融資困難；三是新的環(huán)保排放標(biāo)準務(wù)必限期達標(biāo),這 些都需要投入；中小企業(yè)老板不埋怨,不叫苦、想方法渡難 關(guān),在逆境中組織原料,改造鍋爐、增加環(huán)保投入、調(diào)整生 產(chǎn)工藝,培訓(xùn)員工,激勵土氣,做到不停廠、不減薪、不裁員,履行企業(yè)的社會責(zé)任,不斷增強抗風(fēng)險才能；零零總總,* 中小企業(yè)逆境求生科學(xué)進展實屬不易；就是在這樣的逆境 和困難面前,科學(xué)進展觀的理論問題和策略問題的重要性及深刻內(nèi)涵得到了

21、彰顯,實踐是科學(xué)進展觀的理論源泉,科學(xué) 進展觀的理論體系指導(dǎo)著實踐；二、面對困難、實行措施,服務(wù)企業(yè)、共度難關(guān)；科學(xué)進展政府助推企業(yè)；面對前所未有的逆境和危機,政府堅決決策,積極想方法為企業(yè)排憂解難；一是牽線搭橋,幫忙企業(yè)融資；銀行難貸款,企業(yè)貸款 難這是客觀存在,存在的根本緣由是銀行與企業(yè)的信息不對 稱,銀行和企業(yè)對傳導(dǎo)的信息遴選方式不同而導(dǎo)致的沖突,解決沖突的方法就是第三方出場政府牽線搭橋,實現(xiàn)銀 企對接； * 縣銀、政、企座談會每季度召開一次,這是銀企 對接的最好平臺；企業(yè)在運行過程中遇到了“ 借新仍舊” 現(xiàn) 金存量不足的問題,過去是由企業(yè)向社會借“ 高利貸” 渡難 關(guān),現(xiàn)在政府學(xué)習(xí)科學(xué)

22、進展觀,建立“ 借新仍舊” 基金,幫助企業(yè)過坎渡難關(guān)；出現(xiàn)出政府、 企業(yè)各履其職, 各盡其責(zé),共渡難關(guān)的和諧進展局面；二是引導(dǎo)創(chuàng)新,加快企業(yè)技術(shù)改造；去年以來全縣工業(yè) 中小企業(yè)都進行技術(shù)改造和技術(shù)升級,得到了省、市、縣鼓 勵扶持資金 1543 萬元；70%的中小企業(yè)組建了技術(shù)信息中心,申報 2 項技術(shù)專利；獲得 5 項品牌認定；完成了 10 項新技 術(shù),新產(chǎn)品和新配方的研發(fā)；三是整合資源,有效配置資源；資源是中小企業(yè)生存和進展的基礎(chǔ),通過治理整頓* 硅礦開采秩序,有效愛護了優(yōu)質(zhì)硅礦資源,為縣境內(nèi)的硅加工中小企業(yè)長遠進展打下了資源基礎(chǔ), 增強了中小企業(yè)進展的信心；通過煤炭資源的整合,降低煤礦的安

23、全事故,提高煤產(chǎn)量,為中小企業(yè)就近供應(yīng)燃 料；通過盤活存量建設(shè)用地,有效配置給進展前景好的中小 企業(yè),擴大中小企業(yè)規(guī)模；* 中小企業(yè)逆境求生科學(xué)進展的實踐,是我們深化學(xué)習(xí) 實踐科學(xué)進展觀活動的值得總結(jié)和摸索的實例；搞好宏觀管 理,科學(xué)指導(dǎo)是關(guān)鍵,敬重企業(yè)自主權(quán),引導(dǎo)企業(yè)充分發(fā)揮 主觀能動性, 把握機遇, 順勢而謀, 搶占商機即是上上之策；贛州是一 中小企業(yè)進展?fàn)顩r調(diào)研報告中小企業(yè)調(diào)研報告 座漂亮的城市,在章江和貢江的圍繞下,這里到處顯示出山 的秀氣和水的靈氣；與帶隊老師和其他隊員一起,我們對贛 州市中小企業(yè)的進展?fàn)顩r進行了調(diào)研,雖然只有短短的幾 天,但對于長期望在課堂中學(xué)習(xí)理論的我來說,此次調(diào)

24、研給 我供應(yīng)了一個走進企業(yè)的機會,使我受益匪淺；我所在的調(diào)研小組所調(diào)查的企業(yè)都是由國營改制為民 營的中型企業(yè)；由于國企改制歷來是學(xué)術(shù)界和實務(wù)界關(guān)注的 焦點,并且存在大量褒貶不一的此類,此次贛州之行,使我 對國企改制后企業(yè)的進展?fàn)顩r有了更進一步的明白：第一,一般情形下,國企改制都是以雙退制的形式進行的,即國有 資產(chǎn)和國有身份雙雙退出；改制后的企業(yè)接受了全新的內(nèi)部 機制,企業(yè)經(jīng)營依據(jù)公司法的框架進行,建立了董事會、監(jiān)事會、股東大會等“ 新三會” 的同時,仍保留了國有企業(yè)原 有的“ 舊三會” ,如工會、黨委會等；新的體制加上保留原 有機制下的精華,改制后的民營企業(yè)已經(jīng)是以精干高效的機 制為特點的全新

25、的民營企業(yè)；改制前的企業(yè)資不抵債,但是 改制后的企業(yè)卻在不斷地發(fā)揮著潛能,不僅利潤年年增長,而且也極大地調(diào)動了員工的積極性；其次,員工的觀念在轉(zhuǎn)變,他們已經(jīng)成為企業(yè)進展的中 堅力氣；改制前的國營企業(yè)是職工的鐵飯碗,職工工作的積 極性不高因而極大地影響了企業(yè)的效率和效益 ; 改制后,員 工是以打工者的身份與企業(yè)建立合同關(guān)系,企業(yè)的績效與員 工的工作掛鉤,并且對技術(shù)骨干和優(yōu)秀治理人員進行各種方 式的嘉獎,極大地調(diào)動了員工的制造性和積極性；人是企業(yè) 中最重要的資源,在新的體制和優(yōu)秀的企業(yè)家的帶領(lǐng)下,企 業(yè)的員工正在以積極的心態(tài)為企業(yè)制造越來越多的效益；在對企業(yè)的進展?fàn)顩r進行明白的同時,我們?nèi)砸哉{(diào)查報

26、 告以及座談會的方式與企業(yè)直接接觸,對企業(yè)的中小企業(yè)融 資狀況進行了深化的調(diào)查； 一 中小企業(yè)融資貸款現(xiàn)狀 贛州市雖然是全國其次大設(shè)區(qū)市,但城市規(guī)模比較小,招商銀行、光大銀行、上海浦東進展銀行等股份制商業(yè)銀行 在贛州市沒有設(shè)立辦事機構(gòu),主要的金融機構(gòu)有工農(nóng)中建四 大銀行、地方商業(yè)銀行、農(nóng)村信用社、中小企業(yè)信用擔(dān)保機構(gòu)；從訪談中,我們對中小企業(yè)在中小企業(yè)融資過程中對這 些金融機構(gòu)的挑選情形做了明白；一般情形下,工農(nóng)中建四大銀行仍舊是民營企業(yè)貸款的主要之一；然而,雖然大多數(shù)民營企業(yè)仍舊將四大國有銀行做為貸款的挑選之一,但是被調(diào)查的民營企業(yè)對從四大銀 行進行貸款的前景仍舊不太樂觀；此次調(diào)研的民營企業(yè)普遍 認為,就四大國有銀行而言,隨著銀行的改制和銀行業(yè)風(fēng)險 的加大,四大銀行受地方政府的行政影響將會越來越少,雖然國家積極提倡和勉勵銀行加大對中小企業(yè)的貸款,然 而,從一系列的財務(wù)指標(biāo)要求到抵押品等等嚴格的條件,民 營企業(yè)仍舊感到從四大國有銀行貸款的門檻過高；從調(diào)查中我們發(fā)覺,商業(yè)銀行在中小企業(yè)貸款中同樣占 很大的比重,這說明商業(yè)銀行在扶持中小企業(yè)特殊是民營企 業(yè)進展中將起著越來越重要的作用；與四大國有銀行相比,雖然其貸款利率較高,但被調(diào)查的