民辦學校教師聘用合同（簡版）聘用協(xié)議書

1、第9頁 共9頁民辦學校教師聘用合同簡版 聘用協(xié)議書甲方：_(通常為用人學校)法定代表人：_委托代理人：_甲方地址：_乙方：_居民身份證號碼：_文化程度：_教師資格證編號：_家庭住址：_根據(jù)中華人民共和國教師法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國民辦教育促進法及中華人民共和國勞動合同法的相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限類型為_期限合同。本合同自_年_月_日起生效，其中試用期為_個月。終止日期為_年_月_日。二、工作崗位與工作量第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_工作。工作量為_。第三條乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時完成教育教學

2、工作任務。三、工作條件與勞動保護第四條甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。執(zhí)行定時工作制的，乙方每日的工作時間必須符合有關法律法規(guī)的規(guī)定，即_。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。執(zhí)行課時工作制的，在保證完成規(guī)定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班補課的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理和勞動平安衛(wèi)生制度，確保乙方教學工作的正常平安進展。甲方應按照國家有關規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第七條乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依

3、法享有與公辦學校教職工同等的權利。四、工作報酬第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原那么。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或年薪為_元。規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月_元。執(zhí)行課時制的，工資支付按_執(zhí)行。合同期限內(nèi)有寒暑假且執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒署假期間的薪金。第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應當按國家有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇

4、按照_執(zhí)行。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)病保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方還為乙方提供以下福利待遇：_。六、工作紀律、獎勵與懲罰第十五條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;保護甲方財產(chǎn);按要求完成教育教學任務。第十六條甲方負責對乙方的工作進展考核。乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建立、社會效勞、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：_。乙方違犯勞動紀律，甲方可根據(jù)本校的規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。乙方成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經(jīng)教育仍不改正或品行不良、

5、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十八條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違犯勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;(3)成心不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經(jīng)教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的;(4)被撤銷教師資格的;(5)被

6、依法追究刑事責任的。第二十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)雙方不能根據(jù)本合同第十八條就變更合同達成協(xié)議的。第二十二條 甲方辦學效益極差瀕臨關閉進展法定整頓期間，經(jīng)向?qū)W校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：(1)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女教師在孕期、產(chǎn)期

7、或哺乳期內(nèi)的;第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動才能的，按辦理，不得根據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的;(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出

8、現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償簽訂勞動合同應注意的事項勞動者在跟用人單位簽訂勞動合同時，很多時候都沒有很好地對勞動合同條文很好的逐一解讀，以致于在發(fā)生勞動爭議時找不到證據(jù)。為此，筆者提出幾條建議，希望勞動者在簽訂勞動合同時多加注意，增強取證意識。首先，勞動者應當明確簽訂勞動合同的法律意義，除了確定勞資雙方權利義務之外，也具有確定勞動關系歸屬的作用，即勞動者是哪個單位的人&”，因此在簽訂勞動合同時必須明確用人單位。其次，勞動者應仔細閱讀勞動合同后再慎重簽字，在空白合同中落款簽字時應當尤其小心，以防被用人單位在空白處填寫對單位有利的內(nèi)容。在用人單位工作而被要求與其他單位簽訂勞動合同的情況下，勞動者應當充分理解情況、權衡其利弊，慎重簽署該勞動合同，假設用人單位系有意躲避法律逃避勞動法義務，那么可以向勞動監(jiān)察部門舉報控告，以維護自己的合法權益。此外，勞動者在簽訂勞動合同時應當仔細閱讀關系切身利益的重要條款，確保該條款明確、清楚、可操作，不要因為書面合同系打印版而無視了對重要條款的仔細斟酌，對于雙方的工資條款標準應當詳細到數(shù)額、計算方法、工資構成、發(fā)放方式、發(fā)放周期等方面，不能籠統(tǒng)約定為參照國家有關標準或公司有關工資發(fā)放標準，以免日后就工資標準及發(fā)放情況引發(fā)爭議。勞動者在入職后，遇到公司遲遲不與其簽訂勞動合同的情況