2022年電腦城租賃合同

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年電腦城租賃合同委托代理人：_ 法定代表人：_聯(lián)系地址：身份證號碼：_電話號碼：_甲、乙雙方遵循自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。第一條 乙方向甲方租憑國源電腦城商鋪二樓_號（以下簡稱該商鋪）。該商鋪建筑面積為_平方米，租期為_年，租金為_元/月第二條 同意簽訂本定金協(xié)議時，支付定金人民幣_元。第三條 經(jīng)營項目為_，乙方承諾按上述前提條件租賃該商鋪，其作任何的變更均須獲甲方的書面同意，乙方所定商鋪必須按市場規(guī)劃區(qū)域的經(jīng)營品類經(jīng)營，若未按市場規(guī)劃的經(jīng)營品類經(jīng)營，甲方有權(quán)收回該商鋪，定金不予退還乙方第四條 乙方保證本協(xié)議所填寫的姓名、電話號碼、通

2、訊地址真實有效，如有變更，須以書面形式正式通知甲方。如因填寫不準確或變更未通知甲方，導(dǎo)致甲方無法有效送達各種通知，則在通知發(fā)出七日內(nèi)視乙方收到通知，由此引起的后果由乙方負責，甲方不予退還乙方所交預(yù)定金，本協(xié)議終止履行，甲方有權(quán)另行出租該商鋪。第五條 乙方應(yīng)在接到甲方通知之日起一周內(nèi)需來三個月租金，逾期甲方有權(quán)解除本協(xié)議，甲方不予退還乙方所交預(yù)定金，本協(xié)議終止履行，甲方有權(quán)另行出租該商鋪。第六條 乙方有權(quán)對鋪位、檔位進行一般性的裝修，但進行裝修前，須提前_日將裝修設(shè)計平面圖、效果圖和裝修方案等文字資料、裝修現(xiàn)場負責人等申報給甲方審核，批準后發(fā)裝修施工許可證方可施工。施工時，不能把裝修工程延伸到通

3、道上，并且不得對主體建筑產(chǎn)生任何危害。如造成甲方租賃物損害，乙方須承擔賠償責任。第七條 本協(xié)議雙方簽字或蓋章后生效。附帶約定：1.本協(xié)議書的權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓；2.本協(xié)議書一經(jīng)簽訂，定金不予退回；3.客戶簽約時需帶齊所需資料，具體向招商人員咨詢；4.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)態(tài)規(guī)劃，調(diào)整乙方租賃的商鋪位置；5.本協(xié)議書一式兩份，甲方持壹份，乙方持壹份，具有同等法律效力。委托代理人：_ 法定代表人：_甲方（簽章）：_ 乙方（簽章）：_年_月_日 _年_月_日2022年電腦城租賃合同（二）甲方：法定代表人：乙方：身份證號：風險提示：注意慎重選擇培訓(xùn)對象，不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓(xùn)，因為，按法律規(guī)定，即使與其

4、簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條 培訓(xùn)項目與要求1、參加培訓(xùn)項目：2、乙方在培訓(xùn)結(jié)束時，要保證達到以下水平與要求：3、培訓(xùn)期限：預(yù)計_年_月_日起至_年_月_日止。以實際培訓(xùn)時間為準。第二條 培訓(xùn)費用1、培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；2、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費用由公司承擔

5、。第三條 服務(wù)期風險提示：服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費總和_元約定_年，以此類推。另外，還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止”等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。甲乙雙方的服務(wù)期為培訓(xùn)開始起至勞動合同期滿時止，若雙方在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，服務(wù)期限順延至下一個勞動期。第四條 工資及福利待遇風險提示：對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標準

6、、交通費等。要注意較長時間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的_%支付；獎金按通常支付額的_%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。第五條 乙方的義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習期間，必須每隔_天（即每年_月_日前）向公司人事部書面報告學(xué)習情況。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。第六條 違約責任1、乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金；2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背