畜牧業(yè)人才斷層現(xiàn)象分析

1、畜牧業(yè)人才斷層現(xiàn)象分析 摘要：針對當前畜牧業(yè)人才斷層現(xiàn)象進展分析，并基于畜牧業(yè)的開展需求，提出創(chuàng)新管理理念，提升重視程度；調動人才熱情，注重人才培養(yǎng)；健全管理制度，凸顯評價意義以及推廣先進技術，提升員工待遇等相關改善建議，以期為畜牧業(yè)開展帶來一定的參考價值。關鍵詞：畜牧業(yè)人才；斷層現(xiàn)象知識經濟時代下，人才逐漸成為了限制行業(yè)開展的關鍵性因素，高素質、高技能程度的人才可以實現(xiàn)顯示消費力的有效轉化。任何一項產業(yè)的開展，均離不開人才的支持。但是當前我國畜牧業(yè)實際開展的過程中，卻存在著人才斷層的問題，相關專業(yè)人才比擬匱乏，直接影響了畜牧業(yè)的全面開展。文章將結合畜牧業(yè)開展的實際情況進展分析，討論畜牧業(yè)與人

2、才開展的相關聯(lián)絡。一、畜牧業(yè)人才斷層現(xiàn)象分析縱觀當前畜牧業(yè)的人才隊伍建立情況來看，主要存在著高學歷的人才相對較少，隊伍人才流失現(xiàn)象嚴重等方面問題。多年以來畜牧業(yè)處于根底性地位，相關工作人員工資待遇相對較差，農業(yè)院校中的畜牧獸醫(yī)專業(yè)一直以來均為冷門?？疲芏嘈竽翆I(yè)學生畢業(yè)后難以真正投入到畜牧行業(yè)工作中，直接影響了畜牧行業(yè)的整體開展，工作人員的專業(yè)技能程度較差。當前畜牧行業(yè)中多為中?；蛘咧袑Ｒ韵碌墓芾砣藛T，同時具有老齡化的普遍特點，年輕勞動力相對較少，相關畜牧業(yè)知識掌握程度較差。畜牧業(yè)人才隊伍的構建，是促進畜牧業(yè)開展的關鍵性因素，在當前的畜牧業(yè)開展過程中，普遍存在著專業(yè)技術才能有限的問題，很多從

3、事畜牧業(yè)的相關工作人員并非專業(yè)出身，通常依靠自身的經歷或者是自己所掌握的各類知識進展畜牧業(yè)管理。同時，畜牧業(yè)人才隊伍流失的問題普遍存在，相關管理制度比擬匱乏，畜牧業(yè)人才工作積極性較差，在一定程度上影響了畜牧業(yè)的工作效率與工作質量。二、畜牧業(yè)人才隊伍建立的對策分析知識經濟時代下，人才的價值愈加凸顯。畜牧業(yè)可以通過創(chuàng)新管理理念，提升重視程度；調動人才熱情，注重人才培養(yǎng)；健全管理制度，凸顯評價意義以及推廣先進技術，提升職工待遇等方式，構建人才隊伍，充分發(fā)揮人才的主觀能動性與創(chuàng)造性價值。1.創(chuàng)新管理理念，提升重視程度新時期背景下，我國畜牧業(yè)正由傳統(tǒng)的農村散養(yǎng)方式，向集約性、規(guī)模性畜牧開展形式轉變，而大

4、規(guī)模的畜牧養(yǎng)殖需要眾多的人才加以保證，但是當前畜牧業(yè)人才卻相比照擬匱乏。加強對人才管理機制的管理，有助于提升畜牧養(yǎng)殖人員的專業(yè)技術程度，為畜牧業(yè)的全面開展奠定良好的根底。相關管理人員需要提升對畜牧業(yè)人才管理的重視程度，引入更多具有高技能程度、高專業(yè)才能的人才，改善當前畜牧業(yè)人才斷層的問題。同時，畜牧業(yè)管理的過程中，還需要創(chuàng)新人才管理的理念，積極學習與借鑒其他國家、地區(qū)的畜牧業(yè)人才管理形式，基于現(xiàn)代畜牧業(yè)開展的角度，不斷創(chuàng)新畜牧業(yè)人才管理的方式，構建專業(yè)化的人才隊伍，為現(xiàn)代畜牧業(yè)的開展奠定良好的根底。2.調動人才熱情，注重人才培養(yǎng)畜牧業(yè)人才隊伍建立的過程中，人才的實際工作熱情度、工作積極性將會直

5、接影響畜牧業(yè)的開展質量、工作效率等，故而需要提升對畜牧業(yè)人才的重視程度，通過多種管理對策，調動人才的工作熱情。比方畜牧業(yè)可以完善人才選拔機制，基于員工的工作時間、工作才能以及工作效率等，實現(xiàn)按勞分配，為員工創(chuàng)設一個良好的工作環(huán)境。畜牧業(yè)可以適當引入企業(yè)管理中的鼓勵機制，針對于工作質量較好、工作態(tài)度較佳的人才，可以進展物質鼓勵或者精神鼓勵，針對于表現(xiàn)較差或者頻頻出錯的人才，那么需要進展及時引導或者適當懲罰，加強對畜牧業(yè)人才的全面管理，使每一位畜牧業(yè)人才均可以積極工作、提升自我，促進畜牧業(yè)的整體開展。同時，畜牧業(yè)還需要注重人才培養(yǎng)的價值，為人才創(chuàng)設良好的開展平臺，使人才可以與畜牧行業(yè)一同開展。比方

6、畜牧業(yè)可以在人才就職之時，便指導人才制定職業(yè)開展規(guī)劃，將人才個人的職業(yè)開展規(guī)劃與畜牧業(yè)的開展互相結合。在人才開展的過程中，不斷進展跟蹤與指導，定期開展相關知識講座，增強每一位畜牧業(yè)工作人員的專業(yè)知識掌握才能，發(fā)散他們的思維，通過各類工程的分析，構建科研基地，促進畜牧業(yè)的全面開展。3.健全管理制度，凸顯評價意義健全的管理制度可以使各項工作有條不紊的開展，杜絕各類不良問題的發(fā)生，對畜牧業(yè)的整體開展可以產生重要的影響。在當前的時代背景下，需要提升對畜牧業(yè)人才管理的重視程度，畜牧業(yè)需要充分考量行業(yè)開展的前景以及市場變化的特點，通過技術管理制度、培訓管理制度、人才招聘管理制度等等，將各類工作內容與畜牧業(yè)

7、人才管理制度互相聯(lián)絡，實現(xiàn)按勞分配，為員工創(chuàng)設良好的工作環(huán)境。在詳細的施行過程中，主要需要從以下幾個方面展開制度建立活動。首先需要構建員工工作環(huán)境管理制度，需要保證每日畜牧業(yè)工作衛(wèi)生清潔的詳細內容、檢查的標準以及相關懲罰對策等。其次需要構建員工用人管理制度，明確人才選擇的相關側重點，保證人才聘用的合理性與專業(yè)性，完善平臺機制。在此根底上，畜牧業(yè)還需要以國家級和省級創(chuàng)新平臺為依托，以重大工程為載體，著力構建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，使人才可以積極參與到畜牧業(yè)各項競賽活動中，保持人才工作的積極性。畜牧業(yè)可以定期開展人才評價活動，將人才的實際工作才能、解決問題才能以及相關賽事的參與情況等互相結合，實現(xiàn)

8、綜合性的評價，保證評價的價值。4.推廣先進技術，提升員工待遇快速開展的時代背景下，畜牧業(yè)需要積極推廣先進技術，引入人才管理戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批具有一線工作經歷的高技術程度人才。各基層畜牧獸醫(yī)站可以加強對畜牧人才的引入，推廣現(xiàn)代化應用技術，將更多先進的管理技術、先進的管理理念等融入到畜牧業(yè)管理活動中。在人才機制上，畜牧業(yè)需要進展較大力度的調整，需要明確人才的重要價值。畜牧業(yè)可以引進和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才隊伍，提升畜牧業(yè)員工的待遇。比方可以適當增加員工的經濟收益，或者也可以定期組織員工進展深化學習等等，提升專業(yè)技能人才管理的重視程度，為畜牧業(yè)人才創(chuàng)設一個可以充分展現(xiàn)自我才能、展現(xiàn)個人創(chuàng)新才能的平臺，通過向

9、養(yǎng)殖業(yè)提供社會化效勞，真正展現(xiàn)畜牧業(yè)人才培養(yǎng)的重要價值，為我國畜牧業(yè)全面性、規(guī)模性的開展奠定良好的根底，實現(xiàn)畜牧業(yè)的有力轉型。綜上所述，新時期背景下，需要提升對畜牧業(yè)人才管理的重視程度，明確人才對畜牧業(yè)開展的重要影響。在詳細的管理過程中，可以通過創(chuàng)新管理理念，提升重視程度；調動人才熱情，注重人才培養(yǎng)；健全管理制度，凸顯評價意義以及推廣先進技術，提升員工待遇等方式，改善高學歷的人才相對較少，隊伍人才流失現(xiàn)象嚴重等當前畜牧業(yè)人才斷層問題，為畜牧業(yè)的全面開展奠定良好的根底，實現(xiàn)我國經濟程度的快速提升。 吳楓 單位：-畜牧科學院組織人事處參考文獻【1】張森,楊正杰,徐萬明.針對貴州省畜牧業(yè)開展現(xiàn)狀及其人才需求進展的課程改革討論.科教誨刊(上旬刊),2022,223:158,186【2】弓俊紅,