1人權(quán)驗(yàn)廠員工手冊

1、.：.；汕頭市澄海區(qū)天星電子玩具廠員工手冊文件編號：TX- _ 日期： 審批： _ 日期： 章節(jié) 版本緒論 . 目錄 . 總那么 . 人員招聘運(yùn)用、離任、解雇、職前培訓(xùn)制度 . 員工行為規(guī)劃 . 薪資 . 任務(wù)時(shí)間 . 假期管理規(guī)定 . 福利 . 廠規(guī) . 考勤規(guī)定 . 員工 . 出差 . 培訓(xùn) . 鼓勵(lì)和合理的申訴渠道 . 資訊管理 . 勞動(dòng)合同的簽署和解除 . 消防知識 . 總那么. 為一致規(guī)范公司一切員工的行為準(zhǔn)那么，明確企業(yè)與員工之間的權(quán)益和義務(wù)，根據(jù)及其它相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合本公司的詳細(xì)情況，特制定本手冊。. 凡加盟本公司的一切職/員工，均受本手冊約束。. 本手冊為指點(diǎn)性制度，應(yīng)同時(shí)參考

2、其它管理文件運(yùn)用。. 本廠對雇用員工的種族、膚色、宗教、性別、年齡、體能、國籍或其它相關(guān)方面，實(shí)行不歧視政策，提供平等競爭提升時(shí)機(jī)。. 本廠承諾為員工提供一個(gè)平安安康的任務(wù)環(huán)境環(huán)境。包括符合有關(guān)法規(guī)規(guī)范的廠房，合格消防設(shè)備和維護(hù)良好的設(shè)備，提供飲用食水，清潔洗手間，維護(hù)自然環(huán)境，防止污染超標(biāo)。. 本廠絕對制止運(yùn)用囚工和違背員工志愿之強(qiáng)迫性勞工，同樣地制止任何方式之契約或奴役、體罰、暴力恫嚇，或以其它方式之肉體、性、心思、口頭騷擾或虐待作為懲罰或控制方式。不收任何押金和留置證件。. 本廠尊重員工以合法及和平方式，自在結(jié)社的權(quán)益。. 人員招聘、雇用、解雇、職前培訓(xùn)制度. 人員招聘. 公司因消費(fèi)和任

3、務(wù)需求招聘人員，由用人部門提出懇求，獲部門經(jīng)理同意后方可進(jìn)展招聘。. 招聘的規(guī)范和準(zhǔn)那么：公司招聘員工的主要規(guī)范是以應(yīng)聘人能否符合所應(yīng)聘的崗位和身體要求而定，并以該職位所需的實(shí)踐知識來衡量應(yīng)聘人所具閱歷為錄取準(zhǔn)那么。. 招聘制度：公司為員工發(fā)明提升和開展時(shí)機(jī)，對一些特殊職位，根據(jù)職位技藝要求制定內(nèi)部招聘方案實(shí)行內(nèi)部招聘。員工可以經(jīng)過內(nèi)部招聘遷調(diào)，獲得開展空間。 . 雇用規(guī)定. 入廠. 應(yīng)聘人必需照實(shí)填寫員工根本情況表后由人事部核實(shí)并由用人部門面試及考試合格后,方有資歷成為本公司雇員。. 應(yīng)聘人必需保證一切證件的真實(shí)性，不得運(yùn)用假身份證或借用他人的身份證入職，否那么后果自傲。a).身份證；b).

4、學(xué)歷證明；. 有以下情況之一者，不能招聘為本公司員工；a) 年齡未滿十六周歲者；b) 違反法律未撤銷法律訴訟者；. 經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘用在應(yīng)聘時(shí)提供虛偽資料或隱瞞現(xiàn)實(shí)之行為者，給予開除處置，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；呵斥嚴(yán)重?fù)p失者，清查其法律責(zé)任。. 員工進(jìn)廠須交一寸免冠彩色照片三張；驗(yàn)證身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)有效證件后，提交復(fù)印件在人事部存檔，辦理入廠手續(xù)后成為本公司員工。. 合同簽署：公司聘用員工后，雙方簽署，合同期限滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽或終止續(xù)簽，勞資雙方須嚴(yán)厲遵守。. 解雇和離任. 解雇a) 員工嚴(yán)重違犯工廠管理規(guī)定，工廠可予于解雇處置。b) 員工違反法律，依法可以解雇處置的。. 離任a)

5、 員工合同期滿日，不續(xù)約者可即時(shí)解除合同離任。b) 員工合同期內(nèi)，因個(gè)人緣由要求離任，需提早一個(gè)月向廠部提出懇求，經(jīng)部門主管簽名贊同后再交人事部會簽后方能生效. 一切離任人員：在離任前必需辦理交、接手續(xù)，經(jīng)人事部確認(rèn)簽名后方可辦理出廠手續(xù)及結(jié)付工資。a) 交回工衣工帽和廠證。b) 接受門衛(wèi)的檢查。. 職前培訓(xùn)制度. 員工上班前必需進(jìn)展三級培訓(xùn)即：一級培訓(xùn)為“入職培訓(xùn)；二級培訓(xùn)為“部門崗前培訓(xùn)；三級培訓(xùn)為“技藝培訓(xùn)，內(nèi)容包括：a) 工廠規(guī)章制度。b) 最低工資、任務(wù)時(shí)間、加班方式。c) 工廠任務(wù)環(huán)境、文體活動(dòng)等簡介。d) 平安教育。如何運(yùn)用勞動(dòng)維護(hù)設(shè)備，火警撤離。e) 環(huán)境維護(hù)教育。f) 專業(yè)技

6、藝培訓(xùn)。g) 反恐認(rèn)識宣貫。. 囚工、童工. 人事部擔(dān)任編制招工要求文件和用工合同，并在其中注明不招用未滿周歲的工人或囚工，并將該要求向應(yīng)聘人員闡明。. 人事部擔(dān)任嚴(yán)厲按照要求招工，并在招工時(shí)對應(yīng)聘者的身份證件進(jìn)展檢測鑒定,確保不會誤招童工、囚工。. 采購部擔(dān)任對供應(yīng)商能否運(yùn)用囚工情況進(jìn)展調(diào)查，并提出不準(zhǔn)運(yùn)用囚工的要求. 各部門在任務(wù)中，對本部門的用工情況進(jìn)展關(guān)注，確保不運(yùn)用未滿周歲的工人. 未成年工. 本公司原那么上不回絕招收未成年工。. 人事部在招聘員工時(shí)應(yīng)采取相應(yīng)的手段核實(shí)員工的真實(shí)年齡，保證不把未成年工當(dāng)作成年工招收，對未成年工要做好年齡記錄。. 對未成年工要做好上崗前的體檢任務(wù)，并送

7、有關(guān)部門備案。. 車間安排未成年任務(wù)時(shí)應(yīng)留意不得安排參與重膂力勞動(dòng)如注塑車間、模具車間；不得安排參與有毒有害的任務(wù)如噴印車間,未成年工不得允許加班。. 如發(fā)現(xiàn)把未成年工當(dāng)作成年工招收運(yùn)用，應(yīng)立刻送醫(yī)院體檢，然后做好備案，最后按照未成年工規(guī)范做任務(wù)安排. 強(qiáng)迫勞動(dòng). 公司制止任何方式的強(qiáng)迫勞動(dòng)行為。. 人事部將公司制止強(qiáng)迫勞動(dòng)的管理原那么寫入招聘信息或其它文件以供應(yīng)出聘者及本公司員工了解。. 人事部在公司內(nèi)建立員工意見搜集箱和透過員工代表等申訴渠道, 給員工制造時(shí)機(jī)反映其在任務(wù)上的意見及感受，包括強(qiáng)迫勞動(dòng)方面的信息。 強(qiáng)迫性勞動(dòng)包括。 在受雇期間以任何方式收取“押金?？垩荷矸葑C或其他證件。 以暴

8、力、要挾或非法限制人身自在的手段等。侮辱、體罰、毆打、粗暴言語、精神虐待、非法搜索和拘禁勞動(dòng)者等。如發(fā)現(xiàn)有任何方式的強(qiáng)迫性勞動(dòng)情況時(shí), 人事部應(yīng)立刻進(jìn)展調(diào)查，對確有強(qiáng)迫勞動(dòng)的，應(yīng)即刻制止該情況的繼續(xù)，并將調(diào)查到的情況及搜集的意見及時(shí)向最高管理層進(jìn)展溝通、討論, 共同尋求處理方法。. 員工行為規(guī)范. 任務(wù)時(shí)間穿著籠統(tǒng)規(guī)范。.任務(wù)時(shí)必需身著廠服、正確佩戴廠證掛于胸前；.不穿背心、短褲、短裙、拖鞋進(jìn)入車間。.男女工頭發(fā)不得披散過肩，長發(fā)者必需束發(fā)，進(jìn)入車間后須正確戴好工帽。.必需按要求佩戴相關(guān)勞保用品。如耳塞、護(hù)目鏡、手套、口罩、膠鞋等。. 言語規(guī)范：. 文明用語，不說臟話及人身攻擊性言語；. 禮貌

9、用語，接聽言語：您好！終了言語：謝謝，再見。. 素質(zhì)規(guī)范：. 顧惜廠牌和ID卡，廠牌、ID卡損壞或遺失者，需到人事部按規(guī)定改換或補(bǔ)辦；改換不收任何費(fèi)用，補(bǔ)辦廠證需收取元/個(gè)的工本費(fèi)。. 維護(hù)公物、維護(hù)廠區(qū)衛(wèi)生和綠化設(shè)備，不隨地吐痰，不隨地亂扔果皮、渣滓。. 團(tuán)結(jié)同事，相互協(xié)助 。. 紀(jì)律規(guī)范：.嚴(yán)厲遵守公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。.嚴(yán)厲執(zhí)行本員工手冊。. 薪資. 本著互惠互利的原那么 ，公司給予員工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司與員工個(gè)人之間的事務(wù)，因此不得探聽，泄露或流傳薪金情況。. 員工待遇為工資和加班費(fèi)兩部分。.工資：視員工學(xué)歷、閱歷、技藝及任務(wù)崗位和入廠時(shí)間而定。.加班費(fèi)：因消費(fèi)需求公司

10、安排員工加班，公司按規(guī)定付給加班費(fèi)。平日加班按等級.倍計(jì)算，休憩日加班按等級倍計(jì)算，法定假日加班按等級倍計(jì)算。. 薪金發(fā)放：計(jì)薪時(shí)段為每月日至當(dāng)月底。新進(jìn)員工自開工之日起計(jì)薪，離任人員按離任之日停薪，并按實(shí)踐出勤時(shí)間計(jì)算，每月日發(fā)工資，如遇休憩日提早。. 薪資調(diào)整：公司視運(yùn)營情況及員工任務(wù)表現(xiàn)、任務(wù)業(yè)績和崗位等要素決議每年度能否對員工進(jìn)展薪資調(diào)整。. 薪資的計(jì)算方法，請參考本員工手冊中.同. 本公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資和月薪工資兩種。.計(jì)時(shí)工人滿勤為.天，本廠員工根本工資為元/月，. ID卡. ID卡必需由持卡工人本人打卡。. 如因特殊情況未能打卡者，必需由主管簽署作實(shí)，職員由經(jīng)理簽署作實(shí)，并經(jīng)員工簽

11、名確認(rèn)補(bǔ)卡。. ID卡須按照各部門公正上、下班時(shí)間打卡，最早不可提早分鐘，最遲不可拖延分鐘。. 任務(wù)時(shí)間. 上班時(shí)間規(guī)定：周一至周五，早上：-：；下午：-：；周六和晚上根據(jù)消費(fèi)需求安排加班,晚上加班時(shí)間：-：； . 正常任務(wù)時(shí)間與加班時(shí)間規(guī)定：周一至周五正班小時(shí)/天，其他時(shí)間為加班時(shí)間。. 輪休. 輪休部門必需在輪休日休憩廠一致指定輪休日交人事部監(jiān)視執(zhí)行. 如遇特殊情況，須由部門提請廠方同意，事前通知并在日內(nèi)補(bǔ)休。未經(jīng)同意，安排無效. 輪休日占用的時(shí)間如沒法正常補(bǔ)給，應(yīng)按%的工資計(jì)算給員工。. 每七天必需休憩一天；如有特殊情況，最多不能超越十三天須休憩一天。. 輪班. 每天須不少于小時(shí)的休憩時(shí)

12、間。. 每班任務(wù)時(shí)間每小時(shí)后應(yīng)安排不少于小時(shí)的休憩時(shí)間含用餐時(shí)間在內(nèi)。. 如不停機(jī)輪班任務(wù)，每小時(shí)應(yīng)不少于半小時(shí)的休憩含用餐時(shí)間在內(nèi)。. 輪班員工的休憩時(shí)間應(yīng)不少于小時(shí)。. 加班時(shí)間以分鐘為計(jì)算單位。. 假期管理規(guī)定. 公休假：星期日. 法定節(jié)假日：全體員工享有天有薪法定節(jié)假日元旦天：月日春節(jié)三天：除夕，農(nóng)歷初一、二勞動(dòng)節(jié)一天：月日國慶節(jié)三天：月、日中秋節(jié)：農(nóng)歷月日端午節(jié)：農(nóng)歷月初清明節(jié)：日請假管理制度：. 事假：必需提早遞交請假單，經(jīng)審批后方可實(shí)行。. 病假：員工因病需求治療休假時(shí)必需請病假，同時(shí)必需出具正規(guī)醫(yī)院懇求病假，否那么，公司有權(quán)不按此規(guī)定支付員工病假期間之工資。 請病假在兩個(gè)月以內(nèi)

13、的，薪資根本工資發(fā)放。 請病假超越兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，任務(wù)年限不滿十年的，薪資按根本工資%計(jì)發(fā)；任務(wù)年限十年以上含十年，根本工資照發(fā)。 請病假超越六個(gè)月，從第七個(gè)月起，任務(wù)年限不滿十年的，薪資按根本工資的%計(jì)發(fā)。任務(wù)年限滿十年不滿二十年的，薪資根本工資%計(jì)發(fā)，任務(wù)年限滿二十年及以上的，薪資按根本工資的%計(jì)發(fā)。. 婚假：凡符合國家婚煙法規(guī)定的員工請婚假可享有天有薪婚假，晚婚者加天憑一年內(nèi)有效結(jié)婚證書生效，計(jì)發(fā)根本工資不含福利津貼。. 產(chǎn)假：凡符合國家及的女員工分娩時(shí)，可享有天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的加天，多胞胎的每個(gè)加天，計(jì)發(fā)根本工資不含福利津貼。為便于任務(wù)安排，已懷孕的女工必需在請產(chǎn)假前一個(gè)

14、月書面報(bào)告廠部特殊情況除外。產(chǎn)假工資在員工上班后三天內(nèi)發(fā)放。. 工傷假：員工因任務(wù)義務(wù)受傷，治療休憩而懇求的假假設(shè)視為工傷假，休假時(shí)間必需出具傷情診斷證明，由有相關(guān)部門核定；工傷假期間記發(fā)根本工資不含福利津貼。. 喪假：凡本公司員工其直系親屬逝世，可享有天有薪喪假，計(jì)發(fā)根本工資不含福利津貼。. 陪產(chǎn)假：凡本公司員工配偶生育時(shí)，可享有天有薪陪產(chǎn)假，計(jì)發(fā)根本工資不含福利津貼。. 有薪年假：天滿年-年，天滿-年，天滿年以上。. 批假權(quán)限：請假半天以內(nèi)由部門組長、主管同意生效，請假天以內(nèi)由部門組長、主管及人事部擔(dān)任人簽名生效；請?zhí)煲陨祥L假，需由請假者提早三個(gè)任務(wù)日寫出書面懇求給人事部證明；待人事部證明

15、簽名后方可去部門文員領(lǐng)取請假條。請假條填寫后需經(jīng)部門主管、經(jīng)理、人事部會簽同意后方能生效執(zhí)行。. 請假期滿續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或暫時(shí)發(fā)生不測等不可抗拒的事情必需出具有關(guān)證明外，均以曠工論處。.員工依規(guī)定所請各假設(shè)發(fā)現(xiàn)有虛偽者，除以曠工論處外按照情節(jié)給予重罰。. 福利. 勞動(dòng)維護(hù)：公司提供必需的勞保用品，以保證員工的勞動(dòng)平安和身心安康。. 醫(yī)療保?。汗驹O(shè)有醫(yī)藥箱、配備簡單藥。. 員工一個(gè)月內(nèi)出勤無請假、遲到、早退景象，公司給予發(fā)放全勤獎(jiǎng)元/月。. 文體活動(dòng)：公司不定期組織文體宣傳教育活動(dòng)，提高全員凝聚力。. 廠規(guī). 員工進(jìn)出工廠必需正確佩戴廠證于胸前，正面本人，不得借給他運(yùn)用，遺失

16、要及時(shí)補(bǔ)辦。a) 廠還必需堅(jiān)持明晰可見，相片上蓋有人事部公章。b) 廠證不許有涂改。c)遺失廠證補(bǔ)辦需補(bǔ)交工本費(fèi)，元/個(gè)。. 嚴(yán)禁本廠員工引帶外面人員進(jìn)入廠內(nèi)，及攜帶外廠產(chǎn)品進(jìn)入廠內(nèi)。有物品出廠，必需到寫字樓開外出放行條，自動(dòng)交門衛(wèi)檢查后方能出廠。. 上班時(shí)間內(nèi)因公或私事需外出者，一概憑部門經(jīng)理，人事部簽發(fā)的“外出放行條放行。. 廠內(nèi)嚴(yán)禁賭博，非吸煙區(qū)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，或帶煙、火機(jī)、火柴等任何火種進(jìn)入消費(fèi)區(qū)域。對執(zhí)行人員不得有侮辱、要挾性言語及行為。不得私藏危險(xiǎn)品、毒品、攻擊性武器。員工私人交通工具就停放在指定位置，嚴(yán)禁私駁電源。. 員工必需按時(shí)上、下班，并打考勤卡，不得代打卡。. 工余時(shí)間或非因

17、公外出受傷、發(fā)生不測、傷亡事故均由其本人擔(dān)任。非任務(wù)需求一切食物品嚴(yán)禁帶入消費(fèi)區(qū)域內(nèi)，自覺接受人事部的監(jiān)視和檢查。做好防火、防監(jiān)、防破壞等任務(wù)。. 上班時(shí)間必需著裝整齊、嚴(yán)肅、不得披衣敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴工帽；不準(zhǔn)穿拖鞋上班。. 上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)睡覺、看書讀報(bào)；不準(zhǔn)議論及任務(wù)無關(guān)之事；不準(zhǔn)擅自離崗、隨意轉(zhuǎn)換工位和串崗。. 廠內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆，拉幫結(jié)派；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予處分或移交當(dāng)?shù)刂伟病⑺痉C(jī)關(guān)處置。. 維護(hù)公物、顧惜資料；對有意損壞公司財(cái)富或有意浪費(fèi)公司資料者，視情節(jié)輕重給予清查經(jīng)濟(jì)損失的全部或部分賠償。. 上班時(shí)間服從指點(diǎn)，聽眾指揮；不可挑三撿四或講價(jià)錢。對蓄意怠慢任務(wù)故意損壞消費(fèi)

18、工具設(shè)備者，一概嚴(yán)肅處置。. 敬業(yè)愛崗、謙潔本分、尊重指點(diǎn)、團(tuán)結(jié)同事、禮貌待人、有錯(cuò)就改。. 嚴(yán)厲遵守本及車間各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程。對違反者，應(yīng)執(zhí)行處分： a)口頭警告 b)書面警告. 不準(zhǔn)假公濟(jì)私和庇護(hù)壞人；不準(zhǔn)隱瞞和虛報(bào)情況；不準(zhǔn)誣害他人；不準(zhǔn)利用任務(wù)之便撈取不正當(dāng)之財(cái)；不準(zhǔn)罵人、打人和私罰；不準(zhǔn)濫用職權(quán)循；告誡舞弊。. 員工有事可找員工代表、人事行政主管、消費(fèi)經(jīng)理或副總經(jīng)理申訴。以上規(guī)定，廠方將根據(jù)實(shí)踐情況有權(quán)隨時(shí)修正、補(bǔ)充?？记谝?guī)定遲到：以打卡記錄為主并參照主管記錄時(shí)間。早退：以打卡記錄為主并參照主管記錄時(shí)間。曠工：一個(gè)月內(nèi)延續(xù)曠工天或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)天者按自動(dòng)離任處置。未經(jīng)請假或假滿未

19、續(xù)假而擅自不到職者視為曠工，按實(shí)踐缺勤時(shí)間計(jì)算曠工工時(shí)。委托、代人打卡者雙方均視為曠工并按有關(guān)處分條例處分。員工提升、考核、獎(jiǎng)懲管理. 職等定級及提升路：公司根據(jù)任務(wù)需求，權(quán)衡員工才干和素質(zhì)，按規(guī)定評價(jià)考核，可提升或降調(diào)員工到適宜職務(wù)，按照公司職等定級規(guī)范逐級提升或下調(diào)，薪資按對應(yīng)職等規(guī)范進(jìn)展調(diào)整。. 考核規(guī)定：a) 考核方式：分為月底、季度、年度考核，詳細(xì)按照有關(guān)考核方法實(shí)行。b) 考核條款：一切員工的考核均為分勞動(dòng)紀(jì)律考核、員工素質(zhì)考核及業(yè)務(wù)程度考核三大部分。c) 年度品行扣分不帶入下年度，但可以作為該員工提升和獎(jiǎng)懲的參考。. 獎(jiǎng)勵(lì)：按員工實(shí)踐考核得分及對公司的奉獻(xiàn)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，

20、每年度按評定情況進(jìn)展提升加薪，正常提升按公司職務(wù)等規(guī)定逐級提升。. 處分：按員工實(shí)踐考核得分及對公司呵斥的損失分為警告、記過、記大過，每年度按評定情況進(jìn)展降級，降薪或解雇、開除。. 獎(jiǎng)懲方法：按照獎(jiǎng)懲細(xì)那么及有關(guān)規(guī)定實(shí)施，同時(shí)功過可以抵消。 出差員工出差，須經(jīng)部門經(jīng)理同意并交待好相關(guān)事宜及理好考勤備案后方可出差。 平安與衛(wèi)生. 本公司視平安為企業(yè)生存和開展的首要條件，將平安視為各項(xiàng)任務(wù)之首。. 員工必需嚴(yán)厲執(zhí)行平安消費(fèi)操作規(guī)程，違反操作規(guī)程呵斥事故者，視情節(jié)輕重送公安機(jī)關(guān)處置。. 留意維持任務(wù)設(shè)備平安與環(huán)境衛(wèi)生整潔，以保證公司財(cái)富和個(gè)人安康平安。 鼓勵(lì)和合理的申訴渠道公司力求不斷完善內(nèi)部鼓勵(lì)機(jī)

21、制，以鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)最大的潛能和客觀能動(dòng)性，提高任務(wù)質(zhì)量和任務(wù)效率。. 處事公正、公平是鼓勵(lì)機(jī)制的首要原那么，假設(shè)員工以為周圍的人事或事有違公正、公平的原那么，可以利用、信件或其它方工向行政反響，或直接向廠長信箱贊揚(yáng)。公司尊重員工的意見，進(jìn)展調(diào)查做出回答或向上級呈報(bào)，協(xié)同各部門進(jìn)展改善，并為其嚴(yán)密。.歡迎員工就職何事情提出合理化建立，公司將交與相關(guān)人士商討所提建議之可行性，一經(jīng)采用，會給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 資訊管理. 一切員工在公司任職期內(nèi)完成的資料、圖紙以各各種文件等一切權(quán)歸公司一切，嚴(yán)禁在公司計(jì)算機(jī)上存儲屬于個(gè)人的文件資料，未經(jīng)過可嚴(yán)禁私自進(jìn)展拷貝、個(gè)人存儲謹(jǐn)以任何方式將資料帶離公司。. 未經(jīng)管理人員答應(yīng)，嚴(yán)禁運(yùn)用外來磁盤，一切文件一概以網(wǎng)絡(luò)主機(jī)存儲為主。嚴(yán)禁在公司計(jì)算機(jī)上從事與任務(wù)內(nèi)容無關(guān)的操作。 勞動(dòng)合同的簽署和解除. 勞動(dòng)合同的簽署. 根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、保證企業(yè)