績(jī)效工資管理制度

1、Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse秦亭學(xué)區(qū)績(jī)效工資管理制度蟻為適應(yīng)目前義務(wù)教育新的經(jīng)費(fèi)運(yùn)行機(jī)制需要，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校管理體制改革，芁逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量，努力創(chuàng)建秦亭鎮(zhèn)先進(jìn)教育集體，特制定我?？?jī)效工資分配方案。蚇一、考核對(duì)象：秦亭學(xué)區(qū)全體教職工。蚄二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組螁組長(zhǎng)：李建雄螞副組長(zhǎng)：馬慧娟膅成員：靳小明吳國(guó)平各校校長(zhǎng)蚆三、績(jī)效工資來(lái)源每學(xué)期績(jī)效工資來(lái)源是由教育部門(mén)規(guī)定的教職工個(gè)人績(jī)效工資部分用于學(xué)校袁考核的學(xué)期總數(shù)，（此經(jīng)費(fèi)未經(jīng)上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)運(yùn)行，學(xué)校

2、按正常進(jìn)行考核，但不作發(fā)放）。螈四、績(jī)效工資考核辦法績(jī)效工資考核總分值以100分為標(biāo)準(zhǔn)，分月考核和期末考核，績(jī)效工資的70%袇按月直接發(fā)放到教師的信用社帳戶里，剩余30%按教師平常工作中的職業(yè)道德考核、出勤考核、期末量化考核（秦亭學(xué)區(qū)考核和校本考核相結(jié)合）等部分，考核工資一次性發(fā)放。蒅（一）績(jī)效考核辦法袁1、職業(yè)道德考核腿職業(yè)道德考核分為師德、工作態(tài)度及工作紀(jì)律等方面。其中有下列情況直接從職業(yè)道德考核分中扣除。蕿（1）不按時(shí)上交學(xué)校（含部門(mén)）要求的各種資料、表冊(cè)一次扣1分。膄（2）有干擾辦公、集會(huì)、教學(xué)秩序等行為者視情節(jié)輕重由校委會(huì)決定扣分。（3）從事有償違規(guī)家教、亂訂資料、亂收費(fèi)，經(jīng)查屬實(shí)的

3、，扣除當(dāng)月職業(yè)道（4）不服從學(xué)校的安排，視情節(jié)進(jìn)行相應(yīng)處理，由考核小組決定扣除其該項(xiàng)（5）在學(xué)?；蛏鐣?huì)上打架斗毆等造成不良影響的，視情節(jié)輕重扣除15個(gè)（6）因工作瀆職釀成重大事故，因職業(yè)道德不良造成社會(huì)影響，有體罰、變（7）參與“六害”活動(dòng)，影響極壞者，由校委會(huì)決定扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)；凡有違羈德考核得分。薀單月績(jī)效考核得分。肇月該項(xiàng)得分，并給予相應(yīng)的處理。羃相體罰學(xué)生者，一經(jīng)查實(shí)，扣5分，造成后果的扣除15個(gè)月的該項(xiàng)得分并酌情給予行政處罰。肀教師師德和有損學(xué)校榮譽(yù)的言行，經(jīng)學(xué)校研究后做出相應(yīng)的處理。羈職業(yè)道德扣分不夠者，從考核總分中扣，扣夠?yàn)橹?。?、出勤考核羆（1）病事假扣分辦法：事假：月累計(jì)超過(guò)

4、1天（不含1天）每人每節(jié)扣1元；每學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)超病假：病假累計(jì)一學(xué)期滿30天者，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理外，不參加學(xué)校本學(xué)膀過(guò)30天的，原則上不再參加本學(xué)期的績(jī)效考核，特殊情況由學(xué)校進(jìn)行研究后處理?；榧?、產(chǎn)假、直系親屬喪假按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，超過(guò)規(guī)定天數(shù)不到校應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，否則作為曠工處理，曠工一天扣3分。肈期末績(jī)效工資考核，重特大病情由校委會(huì)研究決定。病假以醫(yī)院病歷和住院收費(fèi)單據(jù)為準(zhǔn)，特殊情況需經(jīng)學(xué)校研究是否作為病假處理。有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。病假、事假扣除法定假日和學(xué)校調(diào)整的休息日。請(qǐng)假以批準(zhǔn)的請(qǐng)假條為準(zhǔn)（公事和參加學(xué)歷提高培訓(xùn)、考試，也要寫(xiě)請(qǐng)假條膇并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，才能視為上班，否則按事假

5、處理），特殊情況需要電話請(qǐng)假的，按有關(guān)規(guī)定請(qǐng)假，且補(bǔ)上批準(zhǔn)的假條，否則以曠課（曠工）處理；請(qǐng)假過(guò)程中遇節(jié)假日及周六、周日學(xué)校上課或教師集會(huì)等集體活動(dòng)按正常上班扣分；如遇學(xué)校放假，則從事假中扣除相應(yīng)天數(shù)。（2）遲到、早退、曠課（曠工）扣分辦法：集會(huì)（包括朝會(huì)、政治學(xué)習(xí)、業(yè)（3）不采取計(jì)劃生育措施懷孕流產(chǎn)請(qǐng)假，除國(guó)家規(guī)定外作為事假處理，按事（4）學(xué)校鼓勵(lì)出滿勤，各部門(mén)無(wú)缺勤記錄者視為滿勤（公假、參加學(xué)歷提高以上（1）（2）（3）項(xiàng)扣分所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資從績(jī)效工資中扣除，績(jī)效工資不螅務(wù)學(xué)習(xí)會(huì)、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)等）、上班遲到、早退每人每次扣0.5分（以值周領(lǐng)導(dǎo)抽查和教師反映且查屬實(shí)為準(zhǔn)）；集會(huì)時(shí)請(qǐng)假，每人每

6、次扣0.5分，無(wú)故不到者每人每次扣2分；曠課一節(jié)或曠工一次，扣3分，曠課（曠工）扣發(fā)實(shí)行累加。芀假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，計(jì)劃內(nèi)生育假按主管部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。葿培訓(xùn)、考試和學(xué)校委派的學(xué)習(xí)假不作缺勤登記），每學(xué)期獎(jiǎng)50元，在學(xué)校經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。衿夠者，在效工資中扣，扣夠?yàn)橹?。?、量化考核?。?）專任教師工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工作量以校為單位，分中心校、基點(diǎn)校和村校進(jìn)行計(jì)算，根據(jù)清水縣教育局、袀秦亭學(xué)區(qū)規(guī)定的師生比計(jì)算。莆學(xué)科系數(shù)設(shè)定為：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)等統(tǒng)測(cè)學(xué)科部頒課時(shí)系數(shù)為1.2（數(shù)學(xué)增加1節(jié)地方課時(shí)按薇此系數(shù)計(jì)算）蚄其余學(xué)科系數(shù)為1芁（2）其它管理工作量確定：肈對(duì)于兼職工作，都按秦亭學(xué)區(qū)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行課時(shí)計(jì)算。蒞（

7、二）期末量化考核1、工作過(guò)程（20%）：上學(xué)期所任教的統(tǒng)測(cè)學(xué)科成績(jī)?cè)谄瑓^(qū)考核居第一名或?qū)I(yè)教師的期末績(jī)效考核由工作過(guò)程考核和教學(xué)成績(jī)考核兩部分組成。工作螄過(guò)程每學(xué)期考核兩次，教學(xué)成績(jī)以縣、學(xué)區(qū)統(tǒng)測(cè)為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算（無(wú)市、縣統(tǒng)測(cè)將以校統(tǒng)測(cè)為依據(jù)）。蟻第二名者，本學(xué)期此項(xiàng)工作免檢，該項(xiàng)得分為全校最高分，其余教師由考核小組在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)檢查、考核。薆（1）備課（5分）：按每學(xué)期學(xué)校檢查結(jié)果評(píng)等級(jí)得分。膄一等5分；二等44.9分；三等33.9分；照抄照搬教案降低2個(gè)等級(jí)給分。襖（2）上課（5分）：按學(xué)校考核教師上課情況評(píng)等級(jí)得分。袈一等5分；二等44.9分；三等33.9分。（3）批改作業(yè)（5分）：按

8、每學(xué)期批改作業(yè)的質(zhì)和量評(píng)等級(jí)得分。無(wú)作業(yè)批一等5分；二等44.9分；三等33.9分。語(yǔ)文大作文每單元一個(gè)。鼓勵(lì)教（4）考察考核學(xué)生（5分）：按學(xué)校規(guī)定對(duì)學(xué)生進(jìn)行考察考核，有材料收集，羋改的，此項(xiàng)得分不超過(guò)4分。袃師批改學(xué)生課外作業(yè)。羄艿有成績(jī)記載記滿分，否則酌情扣分。蚆因特殊情況對(duì)工作過(guò)程的某項(xiàng)未實(shí)施檢查，該項(xiàng)以滿分計(jì)。羆2、教學(xué)成績(jī)（1）語(yǔ)、數(shù)、外等學(xué)科教師以學(xué)生參加秦亭學(xué)區(qū)統(tǒng)一期末考試成績(jī)計(jì)算：2）（7）加分：本學(xué)期有突出貢獻(xiàn)、論文獲獎(jiǎng)、被評(píng)為先進(jìn)等都按秦亭學(xué)區(qū)相關(guān)肅（藝體學(xué)科教師的成績(jī)分由我校校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任、教研組長(zhǎng)打分。3）后勤人員的常規(guī)工作和成績(jī)部分由校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任打分確定。蝕加分規(guī)定進(jìn)行加分。蒈五、其它說(shuō)明：1、本方案中如有與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、政策不符，以國(guó)家法律、法規(guī)、2、本方案自2012年春開(kāi)始試運(yùn)行一學(xué)期，一學(xué)期后如教職工有重大異議，蚅政策為準(zhǔn)，解釋權(quán)歸學(xué)校行政。膃可向校委會(huì)反映，學(xué)校將做進(jìn)一步修訂。肁袆蒄3、本方案教代會(huì)于2012年3月25日通過(guò)。膃秦亭學(xué)區(qū)以下無(wú)正文僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途。,.Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfrdenpersn