網(wǎng)紅文化傳媒有限公司制度

1、*文化傳媒有限公司 制度公司總則我們秉承“專業(yè)、 誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、共贏”的管理念， 追求專業(yè)化 的品質(zhì)、規(guī)范化 的流程、人性化 的管理，與H工攜手 打造一艘全新的文化傳媒航母.以天水為依托，掀起一場恢宏而浩大 的時(shí)尚風(fēng)潮，帶動(dòng)發(fā)展所有與時(shí)尚有關(guān) 的領(lǐng)域.一、全體H工相互團(tuán)結(jié)、 共同奮斗，最終的目標(biāo)是 將公司建成富 有特色的、有較大影響 的、有較大輻射力 的傳媒機(jī)構(gòu).二、公司原則：做事先做人三、公司信條：踏實(shí)+細(xì)致+靈活+耐心=成功四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué) 習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高M(jìn)X的素質(zhì)和水平，造就一支思 想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精 的員工隊(duì)伍.五、公司鼓

2、勵(lì)員工發(fā)揮才能，多做貢獻(xiàn)，對有突出貢獻(xiàn)者，公司給予 以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰.六、公司為H工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)H工積極向 上.七、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、 同舟共濟(jì).發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造 精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì) 的凝聚力和向心力.八、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司失 誤及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰.九、公司尊重各各H工 的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好 的工作條件，提 供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻(xiàn).1 / 8 十、公司為H工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益 的提高 而提 高員工各方面的待遇.十一、公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度.十

3、二、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng) 和提高 工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任 的工作態(tài)度.十三、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪 費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高 效益.十四、員工必須維護(hù)公司 的紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng) 制 度的行為，都要予以追究.考勤管理制度一、作息時(shí)間夏季：上午 9: 00 12 : 00,下午 13: 00 17 : 00冬季：上午 9: 00 12 : 00,下午 13: 00 17 : 00每周工作六天，無特殊情況下周日休息，公司安排每周日值班人員.上下班采取簽到制.二、簽到制度1、公司具工一律實(shí)行上下班指紋簽到制.上班

4、時(shí)間已到而未到者 即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；工作 時(shí)間未經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守.H工上下班考勤記錄將作為公 司績效考核的重要組成部分.(1)員工遲到或者早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到 或者早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元.(2)有遲到、早退者，扣除相應(yīng)薪金后，再扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)(3)員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi) 打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，并打電 話至公司行政人事部報(bào)備；(無 故遲到、早退30分鐘以上按礦工處理)2、公司下例人員可以不簽到(1)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者；(2)因工出差填寫“填寫出差申請單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者(

5、部門負(fù)責(zé)人出差由總經(jīng)理核準(zhǔn))；(3)因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者；(4)臨時(shí)請假，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者.三、請假制度辦公室H工請假必須事先填寫請假單均由行政部審批，審批過后方可準(zhǔn)假；特殊情況可以先通過電 話申請，返回上班后馬上補(bǔ)辦 請假申請單交至行政人事部備案.1、若突發(fā)病、事假者需請假者，以書面形式報(bào)部門經(jīng)理審批；2、病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫請假單.無一原則證明者，須填 寫說明；3、婚假為7天(需提供相關(guān)證件)；4、喪假為3天；5、產(chǎn)假為120天，流產(chǎn)假為15天(需提供醫(yī)院證明).(婚、產(chǎn)、喪假為正式H工所有，假期內(nèi)享有基本工資)四、放假制度1、星期天或法定節(jié)假日一律按國 家規(guī)定放假（如公

6、司因工作無法 休假，可另安排日期調(diào)休）；2、產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假.五、曠工制度1、遲到、 早退或擅離職守超過30分鐘者；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;2、未按規(guī)定 辦理請假手續(xù)而擅離職守者；3、假期已滿但未補(bǔ)假或者請假有虛假者均為曠工；4、曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推；5、曠工一天者，除扣除當(dāng)日工資外，罰款100元；6、曠工兩天者，罰款200元；連續(xù)曠工三天者，扣除半個(gè)月工資；7、曠工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即 予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當(dāng)天工 資；當(dāng)月累計(jì)礦工2天者，公司有權(quán)提出解聘決定）.六、加班

7、制度公司原則上不提倡加班.若確因工作需要，H工無特殊情況，應(yīng)服從公司合理安排 的加班,公 司將給予一定的加班補(bǔ)貼.人事管理制度一、招聘1、公司所需H工,一律公開條件，向社會(huì)招聘；2、公司聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求；3、所有應(yīng)聘者在面試前須詳細(xì)填寫簡歷；二、報(bào)道1、新近員工需填寫*文化傳媒有限公司員工檔案登記表、 簽訂公司勞動(dòng)合同；2、行政審核新進(jìn)員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱等相關(guān)證件復(fù)印件；3、行政部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料并通知相關(guān) 部門；三、試用、培訓(xùn)1、公司新進(jìn)員工除總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用外，須經(jīng)試用；2、試用期為一個(gè)月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，

8、經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)核準(zhǔn) 由總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期限；3、凡試用期人員有一下情形之一者，不予錄用：(1)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自立離職者；(2)經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或者精 神類疾病者；(3)試用期間，違反工作規(guī)定 情節(jié)嚴(yán)重者；(4)偽造證件、欺騙公司者；4、公司各部門主管負(fù)責(zé)對部門所新進(jìn)H工進(jìn)行培訓(xùn)，對所有H工進(jìn) 行不定期的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力;四、獎(jiǎng)罰1、公司H工有下列情形之一者，須給予一定 的獎(jiǎng)勵(lì)：(1)對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；(2)降低公司管成本者；(3)能事先舉報(bào)或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損 失者；(4)工作勤勞、模范，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章 制度，努力工作并成績 優(yōu)秀者；2、獎(jiǎng)勵(lì)種類：(

9、1)加薪或職務(wù)提升；(2)獎(jiǎng)金(給予一定數(shù)額獎(jiǎng)金)；3、公司員工有下列情形之一，須給予一定 的處罰：(1)泄露公司商務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)者；(2)有失職或失察情況者；(3)浪費(fèi)、損害公司財(cái)務(wù)者；(4)品行不端或行為粗暴屢教不改者；(5)工作 時(shí)間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者；(6)違反公司規(guī)章制度者；4、處罰種類：(1)罰款(處罰一定數(shù)額 的罰金)；(2)警告(被警告三次者視為免職)；（3）免職（免職后永不錄用）；五、簽約1、H工試用期結(jié)束，考核合格者可與公司簽訂長期勞動(dòng)合同；2、凡與公司簽約 的員工享有公司規(guī)定 的一切福利待遇；六、離職1、申請離職人員須提前一個(gè)月遞交書面報(bào)告，并詳細(xì)填寫H

10、工離 職通知書；2、離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù).由公司指定接替人員 接收.移交工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進(jìn)行；3、各種移交手續(xù)辦妥后由部門確認(rèn)，再由人事部通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪 金結(jié)算（領(lǐng)取工資日期應(yīng)為公司發(fā)放工資日）；辦公室日常管理制度為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度.1、員工嚴(yán)格遵守考勤 制度，按時(shí)上下班，上下班按考勤 制度 規(guī)定執(zhí)行.2、上班打卡后不得外出吃東西或辦私事（如卻有需要須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào) 備）；午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班.3、不得將可能影響辦公環(huán)境 的、與工作無關(guān) 的物品帶入公司.4、H工上班時(shí)必須著裝整潔、大方、得體.整體形象應(yīng)符合本公 司時(shí)尚的宗旨.5、上班 時(shí)間

11、內(nèi)在辦公室區(qū)域不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲,任何時(shí)候不得使用不文明語言和肢體動(dòng)作.6、個(gè)人所屬 的桌椅、設(shè)備、由各使用人自行清潔（H工必須每 天清潔個(gè)人工作區(qū)域內(nèi) 的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備 的整潔）.7、辦公環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序、 隨手清潔、 及時(shí)歸位;辦公室內(nèi)不得擺放有礙公司形象和環(huán)境 的雜物；嚴(yán)禁隨 地吐痰、 亂丟紙屑.H工須自覺保持公共區(qū)域 的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)不清潔 的應(yīng)立 即清理.8、公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，吸煙員工應(yīng)注意他人感受，須到有外窗 或指定場所進(jìn)行.9、下班后，須關(guān)閉不使用 的電腦、電燈等耗電設(shè)備；執(zhí)勤人員或 左后離開公司者應(yīng)將公司 的門窗、打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備 的電源 關(guān)閉.10、遵守保密紀(jì)律，保護(hù)好各種文件及資料，不得泄露公司機(jī)