EHR調(diào)研分析實(shí)施報(bào)告

1、-. z.E-HR選型分析報(bào)告 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc3576051601選型的總體原則 PAGEREF _Toc357605160 h 3HYPERLINK l _Toc3576051611.1 適合的才是最好的 PAGEREF _Toc357605161 h 3HYPERLINK l _Toc3576051621.2不僅是選擇產(chǎn)品，同時(shí)也是選擇合作伙伴 PAGEREF _Toc357605162 h 3HYPERLINK l _Toc3576051631.3成熟的產(chǎn)品 PAGEREF _Toc357605163 h 3HYPERLINK l _To

2、c3576051641.4本地化的效勞團(tuán)隊(duì) PAGEREF _Toc357605164 h 3HYPERLINK l _Toc3576051651.5經(jīng)歷豐富的實(shí)施團(tuán)隊(duì) PAGEREF _Toc357605165 h 3HYPERLINK l _Toc3576051662選型的標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc357605166 h 3HYPERLINK l _Toc3576051672.1硬指標(biāo) PAGEREF _Toc357605167 h 3HYPERLINK l _Toc357605168供給商的綜合實(shí)力 PAGEREF _Toc357605168 h 3HYPERLINK l _Toc3

3、576051692.1.2 產(chǎn)品的成熟度 PAGEREF _Toc357605169 h 3HYPERLINK l _Toc3576051702.1.3 工程案例 PAGEREF _Toc357605170 h 3HYPERLINK l _Toc3576051712.1.4 實(shí)施模式及能力 PAGEREF _Toc357605171 h 3HYPERLINK l _Toc3576051722.1.5 效勞能力 PAGEREF _Toc357605172 h 3HYPERLINK l _Toc3576051732.2軟指標(biāo) PAGEREF _Toc357605173 h 3HYPERLINK l

4、 _Toc357605174軟件接口 PAGEREF _Toc357605174 h 3HYPERLINK l _Toc3576051752.2.2 軟件架構(gòu)模式 PAGEREF _Toc357605175 h 3HYPERLINK l _Toc3576051762.2.3 系統(tǒng)平安性 PAGEREF _Toc357605176 h 3HYPERLINK l _Toc3576051772.2.4 設(shè)置靈活，查詢方便快 PAGEREF _Toc357605177 h 3HYPERLINK l _Toc3576051782.2.5 報(bào)表功能 PAGEREF _Toc357605178 h 3HYP

5、ERLINK l _Toc3576051792.2.6 界面友好且中英文可隨時(shí)切換 PAGEREF _Toc357605179 h 3HYPERLINK l _Toc357605180不斷的升級效勞 PAGEREF _Toc357605180 h 3HYPERLINK l _Toc3576051812.2.8 業(yè)務(wù)流程化管理程度 PAGEREF _Toc357605181 h 3HYPERLINK l _Toc3576051822.2.9 審批流管理程度 PAGEREF _Toc357605182 h 3HYPERLINK l _Toc3576051832.2.10 數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出功能 PAGE

6、REF _Toc357605183 h 3選型的總體原則1.1 適合的才是最好的適合的e-HR解決方案必須立足于我們公司當(dāng)前所處的人力資源管理水平，解決我們當(dāng)前最急迫的人力資源管理問題。同時(shí)我們公司正處于高速開展中，我們的人力資源管理也必將隨之發(fā)生巨大的變化，管理水平必將進(jìn)入一個(gè)新的高度，將產(chǎn)生新的管理需求。這就要求我們選擇的人力資源軟件，必須有良好的開展前景，有極強(qiáng)的擴(kuò)展能力，能夠隨需應(yīng)變。不僅能滿足我們的當(dāng)前需求，同時(shí)又能滿足我們未來的需求。1.2不僅是選擇產(chǎn)品，同時(shí)也是選擇合作伙伴E-HR解決方案不是一個(gè)簡單的買來就用的軟件產(chǎn)品，其部署過程是一個(gè)包含了系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)二次開發(fā)與實(shí)施、培訓(xùn)、

7、系統(tǒng)維護(hù)與升級、系統(tǒng)應(yīng)用管理等眾多環(huán)節(jié)的復(fù)雜工程管理過程，其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問題，都可能導(dǎo)致e-HR解決方案在我們公司實(shí)施或應(yīng)用的失敗。我們公司建立E-HR系統(tǒng)也不是一個(gè)短期的行為。這也決定了在選擇E-HR解決方案時(shí)既要關(guān)注產(chǎn)品本身的特性與價(jià)格等因素，還要深入了解供給商在E-HR業(yè)務(wù)上的專注程度，能否持續(xù)的提供產(chǎn)品的升級；本地的效勞能力等關(guān)于供給商綜合實(shí)力方面的因素。如果供給商不能專注地開展E-HR業(yè)務(wù)，可能出現(xiàn)產(chǎn)品細(xì)節(jié)不夠?qū)I(yè)，同時(shí)產(chǎn)品不能持續(xù)開展，不能給我們公司提供可持續(xù)的產(chǎn)品升級效勞。因此，從*種意義上來看，客戶不只是在選擇E-HR產(chǎn)品，更應(yīng)該是選擇一家值得信賴的E-HR供給商作為自己的

8、長期合作伙伴。1.3成熟的產(chǎn)品一個(gè)大型管理軟件系統(tǒng)，能夠成熟應(yīng)用，必將需要一個(gè)較長的開展時(shí)間，同時(shí)需要經(jīng)過大量的客戶實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用，才能保證一個(gè)產(chǎn)品IT架構(gòu)穩(wěn)定，功能完善，產(chǎn)品成熟。我們公司是集科、工、貿(mào)于一體的大型醫(yī)藥企業(yè)集團(tuán)，集團(tuán)有下屬企業(yè)20余家，有員工4300多人。這就要求，我們選擇的產(chǎn)品必須是經(jīng)過大數(shù)據(jù)量，大并發(fā)，跨地域的實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)，才能滿足我們當(dāng)前的需求，否則將會(huì)存在極大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。這就要求，我們選擇的E-HR產(chǎn)品必須是經(jīng)過大量的類似企業(yè)的實(shí)踐應(yīng)用。因此，我們選擇的供給商，必須是具有成熟產(chǎn)品的，同時(shí)有豐富的集團(tuán)企業(yè)實(shí)踐應(yīng)用的，而不是再根據(jù)我們的需求進(jìn)展大量的二次開發(fā)的。1.4本地化的效勞團(tuán)

9、隊(duì)我公司組織架構(gòu)比擬龐大，管理情況復(fù)雜，在日常的使用過程中，必將出現(xiàn)各種不可預(yù)知的使用問題，同時(shí)，我們公司建立E-HR系統(tǒng)建立周期必將持續(xù)較長的時(shí)間。這就要求我們選擇的供給商必須在本地有一支能夠提供7*24小時(shí)貼身效勞的效勞團(tuán)隊(duì)，隨時(shí)隨地解決我們的使用問題。如沒有本地化的效勞團(tuán)隊(duì)，將給我們的管理和產(chǎn)品應(yīng)用造成極大的麻煩。同時(shí)，有很多的信息系統(tǒng)都是因?yàn)槭褂脝栴}得不到及時(shí)的解決，導(dǎo)致大家對這個(gè)系統(tǒng)失去信心，最后工程失敗。因此，我們選擇e-HR供給商在必須是可以提供本地化效勞。1.5經(jīng)歷豐富的實(shí)施團(tuán)隊(duì)為了降低實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)、縮短實(shí)施周期，吸取其他單位的先進(jìn)管理經(jīng)歷，使我們不能成為軟件供給商實(shí)施參謀的練兵場

10、。因此我們選擇的e-HR供給商，應(yīng)該是具有豐富的集團(tuán)企業(yè)工程案例經(jīng)歷，擁有一批集團(tuán)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷的實(shí)施參謀，尤其是像我們公司這樣人員規(guī)模和企業(yè)規(guī)模的集團(tuán)企業(yè)e-HR工程的實(shí)施經(jīng)歷。通過具有豐富經(jīng)歷的實(shí)施參謀，在工程實(shí)施過程中，可以將其他企業(yè)的e-HR工程成熟實(shí)施經(jīng)歷移植過來，為我們所用，使我們少走彎路，加快工程進(jìn)程，提高工程實(shí)施成功概率；同時(shí)，可以吸取其他企業(yè)先進(jìn)的管理思想，通過實(shí)施e-HR系統(tǒng)提升我們的管理水平，使我們的管理水平上一個(gè)新的臺階。目前在國，成功實(shí)施的大型集團(tuán)型企業(yè)e-HR系統(tǒng)還不太多，成功經(jīng)歷尤為珍貴，因此，我們選擇供給商的時(shí)候，需要著重考慮供給商的特大型集團(tuán)企業(yè)的e-HR工程實(shí)

11、施能力。選型的標(biāo)準(zhǔn)在眾多的軟件提供商中，如何選擇適合的軟件？如何降低決策的風(fēng)險(xiǎn)？只有制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)，通過指標(biāo)去衡量軟件供給商以及軟件。選型的標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)分為兩局部：硬指標(biāo)與軟指標(biāo)。硬指標(biāo)是指軟件供給商的指標(biāo)。軟指標(biāo)是指軟件功能上的指標(biāo)。2.1硬指標(biāo)供給商的綜合實(shí)力衡量供給商的綜合實(shí)力的指標(biāo)包括：EHR專業(yè)團(tuán)隊(duì)情況、為集團(tuán)企業(yè)提供的高端e-HR產(chǎn)品、產(chǎn)品正式上市時(shí)間。E-HR專業(yè)團(tuán)隊(duì)情況鉑金白金軟件系統(tǒng)是于1997年5月由兩家財(cái)務(wù)管理軟件供給商的合并而成。其中一家公司于1993在成立，另一家于1995年在中國成立。至此，白金軟件系統(tǒng)在注冊成為一家外商獨(dú)資的企業(yè)，并相繼在和建立了代表處。專業(yè)從事E

12、-HR開發(fā)，總部有200人左右。金蝶。總部位于中國，始創(chuàng)于1993年8月8日，于2001年2月15日在聯(lián)合交易所創(chuàng)業(yè)版上市，員工近8000人，前期以財(cái)務(wù)軟件出身，后專注于ERP的研發(fā)?？偛縀-HR專業(yè)團(tuán)隊(duì)有七十余人，包括需求規(guī)劃團(tuán)隊(duì)、需求分析團(tuán)隊(duì)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)以及測試團(tuán)隊(duì)。E-HR首席架構(gòu)師-星。本地為分公司，員工為170人左右，位于北部軟件園，據(jù)說有專門實(shí)施E-HR的實(shí)施團(tuán)隊(duì)，真實(shí)性沒有得到確認(rèn)。宏景世紀(jì)?？偛吭?，自1998年成立以來，始終專注于人力與人才管理信息化領(lǐng)域，目前已成為國最大的e-HR專業(yè)廠商?？偛繂T工數(shù)兩百左右，研發(fā)人員在二十左右。本地為子公司，由代理商開展而成，人數(shù)在23人左右。

13、明基逐鹿總部在，是明基友達(dá)集團(tuán)的全資子公司，1998年成立，涉及產(chǎn)品主要為e-HR、SCM等，參謀與工程師大約500人左右。2014年開場籌建分公司，以銷售與效勞為主。高端的E-HR產(chǎn)品鉑金產(chǎn)品獲得CMM4級認(rèn)證，95年推出第一款產(chǎn)品，07年進(jìn)展革新，發(fā)布適合集團(tuán)化的產(chǎn)品，2014年發(fā)布最新版本，即8.4.金蝶產(chǎn)品為S-HR，屬于EAS系列，客戶群為大型集團(tuán)化公司。EAS產(chǎn)品2005年發(fā)布，現(xiàn)在S-HR已經(jīng)更新到7.5版本，年前有望出版8.0版本。宏景世紀(jì)產(chǎn)品為E-HR，客戶群為大型的集團(tuán)化公司，該產(chǎn)品于2006年10月發(fā)布?，F(xiàn)在E-HR已經(jīng)更新到6.1版本。明基逐鹿產(chǎn)品為E-HR，最新產(chǎn)品為

14、5.3版本，產(chǎn)品獲得CMMI5認(rèn)證。注意：專業(yè)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值：能為客戶提供可持續(xù)的產(chǎn)品的升級效勞，保證HER產(chǎn)品線持續(xù)開展和專業(yè)性。上市時(shí)間是產(chǎn)品成熟度的重要指標(biāo)，標(biāo)志該產(chǎn)品經(jīng)過更多客戶實(shí)踐考驗(yàn)。2.1.2 產(chǎn)品的成熟度衡量產(chǎn)品成熟度的指標(biāo)包括：產(chǎn)品功能層面、技術(shù)架構(gòu)的成熟度。產(chǎn)品功能層面是指產(chǎn)品的特點(diǎn)。技術(shù)架構(gòu)的成熟度主要客戶使用的具體情況，尤其是數(shù)據(jù)量龐大的客戶的使用情況，如上萬人或幾萬人的規(guī)模的大型集團(tuán)型企業(yè)。產(chǎn)品功能層面鉑金鉑金人力資源管理解決方案Platinum HRM是中華網(wǎng)軟件旗下的一套全面的人力資源管理解決方案，其中包括員工信息管理、薪資處理及智能分析、考勤跟蹤管理、員工自助效勞、

15、以及流程化的假期方案、招聘與培訓(xùn)管理、員工績效評估及獎(jiǎng)懲管理、公司資產(chǎn)管理、人員儲藏方案、預(yù)算管理、以及完善的組織構(gòu)造圖等解決方案。該方案可以有效提高人力資源管理部門的工作效率，幫助人力資源管理人員減輕繁復(fù)的日常工作，從而將更多的精力投入人力資源戰(zhàn)略管理，充分表達(dá)人力資源管理者的價(jià)值。同時(shí)，靈活強(qiáng)大的分析功能為管理者的決策制定起到了不可無視的輔助作用。金蝶2010年，金蝶全新推出金蝶s-HR品牌，整合K/3 HR與EAS HR解決方案，以中國戰(zhàn)略人力資源管理解決方案第一品牌亮相，解決方案以戰(zhàn)略人力資源管理為理念，將支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織能力貫穿到人力資源管理中，建立基于戰(zhàn)略開展的有方案的人力資

16、源管理模式，確保組織與公司的戰(zhàn)略方向協(xié)調(diào)一致，并通過改善員工治理，提升員工能力，牽引員工思維來構(gòu)建企業(yè)高效的組織能力，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。隨著云計(jì)算的普及應(yīng)用，金蝶s-HR方案在2012年推出人力資源云管理的解決方案，以幫助企業(yè)更高效的實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地。宏景世紀(jì)產(chǎn)品E-HR主要面向復(fù)雜單組織或多組織客戶，支持流程，B/S架構(gòu)。特別適合集團(tuán)化管理和跨地域使用的產(chǎn)品，融合了最新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)踐，更好地支持異地辦公和網(wǎng)上流程，加強(qiáng)了人力資源業(yè)務(wù)的集中管理和協(xié)同，支持集團(tuán)管控、目標(biāo)管理、領(lǐng)導(dǎo)決策等應(yīng)用。明基逐鹿eHR配合企業(yè)人才策略的完整功能設(shè)計(jì)，從人事、人力、人才、工作流、

17、知識框架規(guī)劃，為企業(yè)全面規(guī)流程、提升執(zhí)行效率、關(guān)注策略規(guī)劃、提升競爭力創(chuàng)造人才優(yōu)勢，以HR統(tǒng)計(jì)為根底，構(gòu)建eHR專家系統(tǒng)、商務(wù)智慧、決策支援系統(tǒng)，為企業(yè)決策提供強(qiáng)有力的支援。明基逐鹿通過三個(gè)不同階段實(shí)現(xiàn)eHR系統(tǒng)集成：人事行政事務(wù)自動(dòng)化，人力資源流程化管理，戰(zhàn)略性人才資本管理，從而架構(gòu)出以人才流、工作流、知識流三維管理空間模型的Guru eHR Suite高效能團(tuán)隊(duì)解決方案。技術(shù)架構(gòu)成熟度鉑金鉑金人力資源管理解決方案得到了廣闊用戶的充分肯定，目前在中國地區(qū)已有超過1000家企業(yè)成功實(shí)施了此方案，客戶包括聯(lián)合利華、羅氏制藥、拜爾、百事、微軟、可口可樂、星巴克、荷蘭銀行、索尼、三菱、松下、豐田、夏

18、普、衛(wèi)材等。鉑金人力資源管理解決方案的優(yōu)勢表達(dá)在其全面強(qiáng)大的系統(tǒng)功能和高質(zhì)量的配套效勞：高效快速的系統(tǒng)實(shí)施，全面系統(tǒng)的用戶培訓(xùn)，及時(shí)強(qiáng)大的技術(shù)支持和滿足客戶個(gè)性化需求的二次開發(fā)。金蝶 S-HR使用的客戶主要有中國建筑、恒大、*醫(yī)藥、中國醫(yī)藥集團(tuán)總公司、民生醫(yī)藥等，這些都是集團(tuán)化公司，規(guī)模以及員工數(shù)也比擬大，也間接反映該產(chǎn)品在處理大的數(shù)據(jù)量、大并發(fā)情況的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷。宏景世紀(jì) E-HR客戶蠻多，大型的企業(yè)有中國普天信息產(chǎn)業(yè)股份、中國航空油料集團(tuán)公司、集團(tuán)股份、石藥集團(tuán)、*市醫(yī)藥集團(tuán)、康恩貝制藥股份等，這些企業(yè)都是集團(tuán)化企業(yè)，規(guī)模比擬大，員工數(shù)比擬多，間接反映該軟件可經(jīng)受住大數(shù)據(jù)，大并發(fā)情況的考驗(yàn)。明

19、基逐鹿E-HR客戶大型制造的企業(yè)不少，如歐普照明、阿里巴巴、中糧、益邦制藥、千金藥業(yè)、哇哈哈、家樂福等用戶，但制藥行業(yè)的客戶較少。注意：潛在風(fēng)險(xiǎn)：如無大數(shù)量和大并發(fā)的應(yīng)用實(shí)踐，產(chǎn)品在實(shí)施過程中將出現(xiàn)效率慢和穩(wěn)定差的問題。2.1.3 工程案例工程案例是指同類行業(yè)，企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)等與我公司類似的工程。工程的實(shí)施進(jìn)展，客戶反映等情況。這一指標(biāo)尤為重要！1工程成功案例鉑金醫(yī)藥客戶的客戶主要有：羅氏等，可向客戶參觀學(xué)習(xí)。金蝶醫(yī)藥行業(yè)的客戶主要有：民生醫(yī)藥、市希爾安藥業(yè)、安康元藥集團(tuán)股份、江中集團(tuán)等?？蛻羰褂玫某潭纫约皩?shí)施的進(jìn)展，都須進(jìn)一步溝通。宏景世紀(jì)醫(yī)藥行業(yè)的客戶主要有：*醫(yī)藥、康恩貝制藥股份、紅日藥

20、業(yè)、海翔藥業(yè)、石藥集團(tuán)等?？蛻羰褂玫某潭纫约皩?shí)施的進(jìn)展，都須進(jìn)一步溝通。明基逐鹿醫(yī)藥行業(yè)的客戶主要有益邦制藥、千金藥業(yè)等?？蛻糨^少，至于使用程度以及實(shí)施進(jìn)展，都須進(jìn)一步溝通。2.1.4 實(shí)施模式及能力實(shí)施模式：*平臺+標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品+開發(fā)程度。實(shí)施能力：專業(yè)實(shí)施團(tuán)隊(duì)的數(shù)量，在本地的專業(yè)實(shí)施數(shù)量，尤其是本地的專業(yè)實(shí)施力量可及時(shí)方便的解決日常中遇到的問題。1實(shí)施模式鉑金鉑金標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，并附加個(gè)性化設(shè)置，版本可免費(fèi)進(jìn)展升級，開發(fā)周期大概為兩年。金蝶S-HR標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品+個(gè)性化設(shè)置滿足醫(yī)藥行業(yè)的需求+版本升級，后續(xù)需求如何得到滿足？發(fā)版周期有多長？宏景世紀(jì) E-HR標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品+個(gè)性化設(shè)置滿足醫(yī)藥行業(yè)的需求？

21、+版本升級。個(gè)性化需求如何得到滿足？發(fā)版周期有多長？后續(xù)升級的費(fèi)用？明基逐鹿 E-HR標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品+個(gè)性化設(shè)置+版本升級，最新產(chǎn)品為5.3版本，開發(fā)周期大概為1季度左右，在免費(fèi)維護(hù)期或者簽訂的協(xié)議期，為免費(fèi)升級。2實(shí)施能力鉑金工程參謀人員，由一個(gè)工程經(jīng)理與一個(gè)工程參謀組成，工程參謀負(fù)責(zé)整個(gè)工程的實(shí)施，從需求調(diào)研到產(chǎn)品上線都由工程參謀完成。金蝶金蝶總共S-HR的實(shí)施人員有多少？本地為分公司，員工為170人左右，位于北部軟件園，據(jù)說有專門實(shí)施E-HR的實(shí)施團(tuán)隊(duì)，真實(shí)性沒有得到確認(rèn)，具體人數(shù)。宏景世紀(jì)宏景世紀(jì)整個(gè)實(shí)施團(tuán)隊(duì)大約10人。本地為子公司，由代理商開展而成，人數(shù)在二十三。由于是代理商開展而成的，

22、實(shí)施團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量值得商榷的。明基逐鹿明基逐鹿2014年在籌建子公司，以銷售人員為主。2.1.5 效勞能力衡量效勞能力的指標(biāo)包括：本地機(jī)構(gòu)的綜合實(shí)力。1本地機(jī)構(gòu)的綜合實(shí)力鉑金效勞模式為一個(gè)工程經(jīng)理加一個(gè)工程參謀的模式，總部在，無分公司或辦事處。金蝶效勞模式：一人一工程模式？還是一人多工程的模式？實(shí)施前期的效勞人員有多少？遇到問題如何解決？是直接與分公司實(shí)施人員聯(lián)系？還是與總部研發(fā)人員聯(lián)系？響應(yīng)的時(shí)間？人性化的需求如何響應(yīng)？需求的費(fèi)用如何解決？宏景世紀(jì)效勞模式：客戶化實(shí)施。在標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品的根底上，根據(jù)客戶具體需求進(jìn)展開發(fā)，免費(fèi)效勞期為一年，小版本之間的升級為免費(fèi)。明基逐鹿效勞模式：客戶化實(shí)施。在標(biāo)注化

23、產(chǎn)品的根底上，根據(jù)客戶具體需求進(jìn)展開發(fā)，在免費(fèi)效勞期或者協(xié)議期限，可免費(fèi)升級。注意：本地化效勞風(fēng)險(xiǎn)：e-HR系統(tǒng)是一個(gè)龐大、復(fù)雜的管理系統(tǒng)，涉及到全集團(tuán)的每個(gè)人，是我們工作不可缺少的工作平臺。同時(shí)，我公司組織架構(gòu)比擬龐大，管理情況復(fù)雜，在日常的使用過程中，必將出現(xiàn)各種不可預(yù)知的使用問題，這必將要求供給商能提供及時(shí)地現(xiàn)場支持效勞。因此，如無本地的效勞團(tuán)隊(duì)，將給我們的系統(tǒng)應(yīng)用帶來極大的麻煩和風(fēng)險(xiǎn)。2.2軟指標(biāo)軟件接口與用友NC 5.6接口問題，兩邊的數(shù)據(jù)如何做到實(shí)時(shí)更新？防止數(shù)據(jù)的重復(fù)錄入。接口二次開發(fā)的費(fèi)用，且有可能要做兩個(gè)接口，與公司ERP的接口。接口問題鉑金提供兩種方案：其一，用友提供接口，

24、由鉑金主數(shù)據(jù)直接傳輸。其二，為了保證系統(tǒng)的平安，可通過中間物的形式完成。金蝶產(chǎn)品接口可以解決的。至于費(fèi)用，具體沒有談。確保不會(huì)二次操作。宏景世紀(jì)接口可以解決的。接口分為兩種情況，一是為對方提供接口，是免費(fèi)提供。二是，根據(jù)對方接口獲取數(shù)據(jù)，是收費(fèi)效勞。明基逐鹿接口。軟件中嵌標(biāo)準(zhǔn)化接口，但也需要根據(jù)接口容調(diào)整開發(fā)。2.2.2 軟件架構(gòu)模式軟件架構(gòu)模式分為：B/S架構(gòu)、C/S架構(gòu)。由于考慮到，公司組織架構(gòu)龐大，為便于操作員操作，因此，建議使用B/S架構(gòu)，但這個(gè)條件非強(qiáng)制性的條件。1軟件架構(gòu)模式鉑金產(chǎn)品的架構(gòu)為B/S架構(gòu)。金蝶產(chǎn)品S-HR的架構(gòu)為B/S架構(gòu)。宏景世紀(jì)產(chǎn)品E-HR的架構(gòu)為B/S架構(gòu)明基逐

25、鹿產(chǎn)品E-HR的架構(gòu)為B/S架構(gòu)2.2.3 系統(tǒng)平安性系統(tǒng)應(yīng)該提供完備的平安加密模式，能夠執(zhí)行對數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)庫、操作功能的多層加密功能，并且要具備嚴(yán)格的權(quán)限管理，設(shè)定企業(yè)對系統(tǒng)不同模式、子模塊乃至數(shù)據(jù)項(xiàng)的不同級別操作權(quán)限。B/S架構(gòu)上，如何保證系統(tǒng)的平安。1系統(tǒng)平安性鉑金鉑金軟件通過CMM4認(rèn)證。數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)與軟件框架別離，架構(gòu)的改變，不會(huì)引起數(shù)據(jù)的變化。金蝶系統(tǒng)平安性如何保證？宏景世紀(jì)系統(tǒng)平安性，數(shù)據(jù)通過核工業(yè)平安認(rèn)證。明基逐鹿系統(tǒng)軟件通過CMMI5認(rèn)證。2.2.4 設(shè)置靈活，查詢方便快軟件個(gè)性化設(shè)置功能是否強(qiáng)大，能否滿足客戶的需求。軟件頁面是否支持自定義。方便快捷的查詢可以為人力資

26、源繁多的事務(wù)性工作節(jié)省大量的時(shí)間。1查詢功能鉑金鉑金支持模糊查詢，查詢條件可自定義金蝶查詢條件是否可定義？查詢速度怎么樣？通過軟件說明？宏景世紀(jì)查詢條件可以自定義，但支持不了多人模糊查詢。明基逐鹿查詢條件可自定義，查詢條件可自定義。1軟件自定義功能鉑金人員信息維護(hù)頁面中的字段可定制化，相關(guān)字段可實(shí)現(xiàn)自定義。金蝶日常工作中，自定義字段等，軟件如何實(shí)現(xiàn)？宏景世紀(jì)人員信息維護(hù)頁面在實(shí)施前可進(jìn)展定制化。明基逐鹿人員信息維護(hù)頁面在實(shí)施前可進(jìn)展定制化。2.2.5 報(bào)表功能報(bào)表是人力資源管理系統(tǒng)的主要輸出形式，綜合的報(bào)表功能使企業(yè)高層更容易訪問更大圍的信息庫，以借此通曉全局，制定戰(zhàn)略決策。可支持自定義報(bào)表，

27、可導(dǎo)出并支持打印。報(bào)表應(yīng)還具有分析統(tǒng)計(jì)的功能，以多種形狀展示。報(bào)表功能鉑金鉑金報(bào)表中嵌多報(bào)表，自定義的報(bào)表比擬快捷，并簡單易學(xué)，報(bào)表權(quán)限并受控制。金蝶報(bào)表功能如何？是否支持自定義？是否支持輸出？報(bào)表的效果如何在領(lǐng)導(dǎo)桌面顯示？宏景世紀(jì)報(bào)表功能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)透析的功能，數(shù)據(jù)查詢方面也引進(jìn)時(shí)間軸的概念，但此改良可導(dǎo)致數(shù)據(jù)一定的冗余。明基逐鹿軟件嵌簡單報(bào)表查詢，專業(yè)報(bào)表制定須單獨(dú)工具。報(bào)表制作存在須培訓(xùn)。2.2.6 界面友好且中英文可隨時(shí)切換友好簡潔的界面，直觀的表達(dá)了HR管理的主要工作容，且采用導(dǎo)航器界面，能引導(dǎo)企業(yè)按照優(yōu)化的HR管理流程進(jìn)展每一步操作，讓操作者盡快的掌握和熟悉操作過程。中英文切換，可為企業(yè)進(jìn)軍國際市場做準(zhǔn)備。1界面友好且支持中英文切換鉑金界面可做到所見即所得，且支持簡、繁、英等語言金蝶如何？宏景世紀(jì)明基逐鹿界面類似用友，點(diǎn)擊查詢獲得相關(guān)數(shù)據(jù)。支持簡繁英日四種語言。不斷的升級效勞隨著企業(yè)的開展，軟件必須跟得上形勢，因此，勢必要求軟件供給商后續(xù)支持版本升級。版本升級主要為解決軟件在實(shí)施過程中，提出的需求。1升級效勞鉑金鉑金版本開發(fā)周期大約兩年，期間會(huì)針對人性化操作，進(jìn)展補(bǔ)丁處理。免費(fèi)升級，但僅僅發(fā)放軟件包，其余都收費(fèi)。金蝶版本的發(fā)版周期如何？升級是否復(fù)雜？升級費(fèi)用怎么算？宏景