企業(yè)員工休假管理制度

1、企業(yè)員工休假管理制度第 1 章總則第 1 條目的為體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心關(guān)愛，保障員工合法休息休假的權(quán)益，規(guī)范員工休假管理，根據(jù)國家政策法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。第 2 條原則1.嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)。2假期安排應與公司經(jīng)營生產(chǎn)實際要求相結(jié)合。3.勞動紀律管理、工時管理與休假管理相結(jié)合。 4.統(tǒng)籌安排、規(guī)范管理。第 3 條適用范圍本制度適用于公司所有在崗員工。第 2 章公共假期規(guī)定第 4 條公司實行每周六、日為員工正常休息日。第 5 條根據(jù)國家的現(xiàn)行規(guī)定，全年有薪節(jié)假日共 11 天：元旦，放假 1 天（1 月 1 日）。春節(jié)，放假 3 天（除夕、初一、初二）。清明節(jié)，放假 1 天（清明）

2、。勞動節(jié)，放假 1 天（5 月 1 日）。端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷五月初五）。中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷八月十五）。國慶節(jié)，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。第 6 條公司在上述國家法定休假日安排員工工作的，應按規(guī)定支付員工工資報酬。第 3 章年休假第 7 條正式職工在本公司工作滿一年的，每年可享受年休假。年休假天數(shù)如下：累計工齡滿 1 年未滿 10 年滿 10 年未滿 20 年滿 20 年注：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假天數(shù)（工作日）5 天10 天15 天第 8 條當年按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假的員工，不影響享受下年度年休假；員工如請扣薪事假

3、，不影響享受下年度年休假。第 9 條有下列情形的，不享受當年的年休假累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。如已享受年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn) 1、2、3 情形之一的，不享受下一年度的年休假。第 10 條年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。員工當年度的年休假應盡量在當年 12 月 31 日前安排休假，員工如因工作原因未能安排休完當年休假的，經(jīng)分管領(lǐng)導批準，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度休假，仍不休完的將按自動放棄休假

4、處理。第 11 條因工作需要，部門負責人或以上領(lǐng)導有權(quán)對員工的休假申請不予以批準；特殊情況下，可直接對員工的年休假做出安排。第 4 章病假（日歷日）第 1 頁 共 4 頁第 PAGE 4 頁 共 4 頁第 12 條員工請病假者，需提供市內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院病假證明，并按請假權(quán)限辦理告假手續(xù)。病假年限表第 13 條員工因患病或者非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限按下表給予 3 個月到 24 個月的病傷醫(yī)療假，可請病傷醫(yī)療假的累積計算時間也按下表執(zhí)行。實際工作年限本企業(yè)工作年限病傷醫(yī)療期醫(yī)療期對應的連續(xù)累積計算時間5 年以下3 個月6 個月5 年以上6 個月12

5、個月5 年以下6 個月12 個月5 年以上 10 年以下9 個月15 個月10 年以上 15 年以下12 個月18 個月15 年以上 20 年以下18 個月24 個月20 年以上24 個月30 個月第 14 條凡傳染病患者，在病愈返回工作時，必須持有醫(yī)院開出的健康證明，交人力資源部鑒定后方能上崗。第 5 章事假（工作日）第 15 條個人事假是在所有年休假休完的情況下，由員工本人以充分理由提出申請。第 16 條事假必須事前請準，不得事后補請，如因特殊原因須申述充足理由并補辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。第 17 條事假每月不得超過 5 天，全年累計不得超過 15 天，如有特殊情況者，須按請假權(quán)限辦理

6、特批手續(xù)。第 6 章婚假 （日歷日）第 18 條正式職工初婚按法定結(jié)婚年齡（指男滿22 周歲、女滿20 周歲）可享受婚假3 天，晚婚初婚者（指男滿 25 周歲初婚者、女滿 23 周歲初婚者）可享受 15 天晚婚假（包含 3 天法定婚假）。 再婚享受法定婚假，不享受晚婚假。第 19 條婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證的 6 個月內(nèi)一次性休完，否則休假權(quán)利自動取消。第 7 章喪假 （日歷日）第 20 條正式職工直系親屬（具體包括父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡，可給予 3 天的喪假。第 21 條員工按規(guī)定休喪假的，可以視路程遠近另行給予路程假，路程假的計酬分別參照喪假處理。第 8 章產(chǎn)假或看護假 （日歷日）

7、第 22 條正式女職工單胎順產(chǎn)，可以享受產(chǎn)假 98 天（包括產(chǎn)前假 15 天）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實行晚育者（指 24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證者增加產(chǎn)假 35 天；難產(chǎn)者并提供醫(yī)院有效證明的增加產(chǎn)假 15 天。第 23 條正式女職工符合計劃生育規(guī)定懷孕不滿四個月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予 1530 天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。第 24 條正式女職工生育后，已按規(guī)定實施節(jié)育措施，但避孕失敗引至流產(chǎn)、引產(chǎn)的，憑節(jié)育證明和醫(yī)務部門流產(chǎn)、引產(chǎn)證明享受產(chǎn)假。未按規(guī)定實施節(jié)育措

8、施引至流產(chǎn)、引產(chǎn)的，其休假按事假處理；如流產(chǎn)、引產(chǎn)后及時（給假期間）實施節(jié)育手術(shù)的，所休假期作病假處理。第 25 條正式男職工符合計劃生育規(guī)定，其配偶生育第一胎并領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工 10 天的看護假。第 26 條正式職工休產(chǎn)假期滿確有困難需停工在家哺乳、照顧嬰兒的，經(jīng)公司批準，可請哺乳假至嬰兒滿周歲，其哺乳假計酬參照事假處理。第 27 條正式女職工有周歲以下嬰兒需要在工作時間哺乳的，每天給予兩次哺乳時間，每次時間為一小時（含路途往返），兩次哺乳時間可合并使用，哺乳時間的計酬參照產(chǎn)假處理。第 9 章計劃生育假 （日歷日）第 28 條節(jié)育手術(shù)假接受節(jié)育手術(shù)的正式職工，

9、經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下計劃生育假：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3 天，手術(shù)后 7 天內(nèi)不從事重體力勞動。經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 1 天。輸精管結(jié)扎的，休息 7 天；輸卵管結(jié)扎的，休息 21 天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，可以合并計算假期。第 10 章探親假（日歷日）第 29 條境內(nèi)探親享受范圍：正式職工在企業(yè)工作滿一年，其配偶或父母不在工作所在地工作或居住，而且不能在休息日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，可享受探親假待遇。已婚職工探親：探望配偶每年給探親假一次，假期 30 天；探望父母，每四年給探親假一次，假期 20 天。未婚職工探親：探望父母，每年給假一次，假期 20

10、 天；如果因工作需要，當年不能安排，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期 45 天。職工配偶死亡或離婚尚未再婚的，可按未婚職工享受探親假；職工的配偶、父母均死亡，又未重新結(jié)婚而且身邊沒有子女者，如有 16 周歲以下未成年子女寄養(yǎng)在外地的，每年給假一次，假期 20 天。第 30 條境外探親享受范圍：正式職工在本企業(yè)工作滿一年，有配偶或父母定居境外的，可根據(jù)情況享受探親假待遇。已婚職工探親：探望配偶 4 年以上（含 4 年）一次的，給假半年，不足 4 年的，按每年給假一個月計算；探望父母每四年給假一次，假期 40 天，不予累計。未婚職工探親：探望父母 4 年以上（含 4 年）一次的，

11、給假 4 個月；3 年一次的，給假 70 天；一年或兩年一次的，按境內(nèi)探親給假。職工居住在國外的父母已經(jīng)去世后出國探望胞兄妹的，每四年給假一次，假期 40 天，不予累計。第 31 條職工一年只能享受一次探親假，如職工符合享受探親假條件，且夫妻雙方均為獨生子女的，可在探望父母的假期里選擇探父母或配偶父母。第 32 條員工按規(guī)定休探親假的，可以視路程遠近另行給予路程假，路程假的計酬分別參照探親假處理。第 33 條員工按規(guī)定休探親假的，可享受探親路費報銷，具體的費用報銷規(guī)定執(zhí)行公司的相關(guān)報銷規(guī)定。第 11 章工傷假（日歷日）第 34 條員工經(jīng)確認為因工受傷（由工作所在地相關(guān)勞動保障部門鑒定）需治療休

12、息的，按工傷假處理；未確認為因工受傷的，按病假處理；工傷痊愈上班后，屬舊傷復發(fā)并提供有效醫(yī)院證明的，仍按工傷假處理。第 35 條員工工傷經(jīng)醫(yī)院確認痊愈者，應及時復工，如拒不復工者，作曠工處理。第 12 章申請假期程序第 36 條 公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請，填寫請假單，交行政人力資源部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假， 否則按曠工處理。第 37 條 員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫請假單。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第 38 條請假者必須將經(jīng)辦事務交代其他

13、員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第 39 條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予休假，或縮短假期或延期請假。第 13 章批假權(quán)限第 40 條一般員工休假，由部門負責人和分管領(lǐng)導簽署意見報人力資源部備案；部門負責人休假 3 天以上的須報總經(jīng)理核準。第 41 條下屬企業(yè)員工的休假核準權(quán)限由各企業(yè)參照本規(guī)定制定。下屬企業(yè)正、副總經(jīng)理休假須報公司主管領(lǐng)導核準，報人力資源部備案。第 42 條副總經(jīng)理、總會計師、總經(jīng)理助理的休假須報總經(jīng)理批準并報人力資源部備案；總經(jīng)理休假要報上級領(lǐng)導同意，報人力資源部備案。第 14 章假期待遇內(nèi)容第 43 條員工的假期待遇包括員工休假期間的工資待遇和福利待遇。第 44 條

14、正常休息日、法定休假日、婚假、喪假、年休假、工傷假： 全部工資（含基本工資、崗位工資、福利補貼及津貼和年終獎金，下同）照發(fā)。第 45 條產(chǎn)假或看護假、計劃生育假基本工資、崗位工資、福利補貼及津貼照發(fā)，按日扣發(fā)獎金的 30%。第 46 條探親假基本工資、崗位工資、福利補貼及津貼照發(fā)，按日扣發(fā)獎金的 30%，員工探親往返交通費用按公司財務有關(guān)規(guī)定處理。第 47 條病假一個月以內(nèi)的，按日扣發(fā)基本工資、崗位工資的 30%，福利補貼及津貼的 100；一個月以上三個月以下的，按日扣發(fā)基本工資、崗位工資的 50%，福利補貼及津貼的 100和獎金 100%； 三個月以上的， 按日扣發(fā)基本工資、崗位工資的 70

15、%，福利補貼及津貼的 100和獎金的 100；員工病假工資不能低于本市職工最低工資標準的 80%，若低于的按照本市職工最低工資標準的 80%標準發(fā)放。第 48 條事假按日扣發(fā)全部工資。第 15 章其他相關(guān)規(guī)定第 49 條凡在一年內(nèi)請病假累計超過 45 天或請事假累計超過 30 天者，當年不再享受年休假或探親假待遇。第 50 條員工當年已按規(guī)定享受探親假待遇的，不再安排年休假，或當年已安排年休假的，不再另行安排探親假；職工利用年休假探親的，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊，其中補齊天數(shù)的待遇按探親假處理。第 51 條職工按規(guī)定休產(chǎn)假、看護假或計劃生育假的，仍可享受年休假或探親假待遇。第 52 條探親假、產(chǎn)假、看護假