20XX年上半年工會(huì)工作總結(jié)

1、20XX 年半年工會(huì)工作總結(jié)篇一：20XX年上半年工會(huì)工作小結(jié) 20XX年上半年某某分部分工會(huì)工作小結(jié) 20XX年上半年，某某分部工會(huì)緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，立足于服務(wù)分部建設(shè)發(fā)展，服務(wù)群眾工作生活”，樹立“快 樂工作，健康生活”的觀念，通過公司工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)， 發(fā)動(dòng)職工挖掘潛力，引導(dǎo)職工立足本職崗位，實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生 價(jià)值，逐步體驗(yàn)“我工作我快樂，我工作我健康，我工作我 幸?！保詫?shí)際行動(dòng)和良好成績(jī)“為公司增光彩，為人生添 精彩”。、開展建功立業(yè)，促進(jìn)分部生產(chǎn)積極開展全員優(yōu)化“比學(xué)趕幫超”工作競(jìng)賽 20XX年上半年，某某分部工會(huì)在公司工會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)F，繼續(xù)發(fā)動(dòng)職工開展“比學(xué)趕幫超”競(jìng)賽，努力在

2、職工中 弘揚(yáng)“見紅旗就扛，有第一就爭(zhēng)”的進(jìn)取精神。通過“比學(xué) 趕幫超”工作競(jìng)賽，分部職工在今年上半年克服了煤炭集中 到達(dá)、春節(jié)后暴雪以及大風(fēng)等給接卸帶來的不利影響，圓滿 完成了今年上半年為公司兩煤保供任務(wù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到月31日，某某分部共完成接卸原料煤442672噸，接卸動(dòng)力 煤139106噸，接卸精鹽 30988噸，為公司生產(chǎn)的穩(wěn)定運(yùn)行 奠定了原燃料供應(yīng)基礎(chǔ)。在“比學(xué)趕幫超”工作競(jìng)賽中， 線班組和職工發(fā)揮了很高的工作積極性，也取得了突出的工 作業(yè)績(jī)：分部卸船一班在今年上半年兩次刷新自己班組保持 的單班船舶接卸煤炭的新記錄。1月12日該班創(chuàng)造了單班船 舶接卸煤炭噸的記錄，在“比學(xué)趕幫超”工作

3、中，該班組在 5月5日，再創(chuàng)單班接卸煤炭噸的新記錄，比他們自己創(chuàng)造的記錄提高了提高了噸。在今年上半年的“比學(xué)趕幫超”工作競(jìng)賽中，某某分部獲得20XX年1季度現(xiàn)場(chǎng) 管理流動(dòng)紅旗、開展改善經(jīng)營(yíng)管理建議，保證設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行。開展改善經(jīng)營(yíng)管理建議活動(dòng)，是促進(jìn)分部降耗增收的一個(gè)有效手 段。在今年上半年，分部干部職工依據(jù)分部工作實(shí)際，及公 司未來構(gòu)想的發(fā)展戰(zhàn)略，立足于促進(jìn)安全環(huán)保生產(chǎn)、促進(jìn)于 開源節(jié)流增收節(jié)支，開展改善經(jīng)營(yíng)管理建議活動(dòng)。某某分部 職工某某的建議：“把大貨場(chǎng)建成能源物流、倉(cāng)儲(chǔ)基地 分部吳某某的建議：“重新核定產(chǎn)品、原料的裝卸保供單價(jià) 被評(píng)為20XX年1季度較好建議。推進(jìn)放心班組創(chuàng)建，提高班組管

4、理水平?！胺判陌嘟M”創(chuàng)建活動(dòng)，始終是分部工會(huì)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，今年上半年，分工會(huì)按照“放心班組”創(chuàng)建要求，對(duì)包 括#2碼頭卸船班等8個(gè)一線班組，開展“放心班組”創(chuàng)建活動(dòng)，通過該活動(dòng)，分部一線班組的原始記錄填寫水平、臺(tái)賬、 報(bào)表填寫水平等薄弱環(huán)節(jié)有了明顯提高，分部一線班組對(duì)大貨場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理、環(huán)保措施落實(shí)檢查、#2碼頭現(xiàn)場(chǎng)管理的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求得到了始終如一的貫徹和執(zhí)行，分部對(duì)#2碼頭實(shí) 行大機(jī)組特技維護(hù)的制度得到了有效執(zhí)行，分部實(shí)現(xiàn)了今年上半年設(shè)備的長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行，分部卸船二班被評(píng)為公司 20XX年一季度放心班組，分部的“朱某某#2碼頭卸船機(jī)操作法 被評(píng)為公司改善先進(jìn)操作法，分部職工朱某某被評(píng)為儲(chǔ)運(yùn)部

5、20XX年1季度季度之星。、夯實(shí)基層事務(wù)公開民主管理堅(jiān)持重大事務(wù)公開制。工會(huì)堅(jiān)持對(duì)涉及到職工獎(jiǎng)金考核、集資房分售、人力資源優(yōu)化班組整合等重要內(nèi)容和信息 及時(shí)在分部櫥窗予以公示，分部對(duì)公司工會(huì)編發(fā)的健康專 刊在櫥窗張貼的同時(shí)，下發(fā)到班組供職工學(xué)習(xí)和參。分部 還認(rèn)真組織民主對(duì)話會(huì)工作，挑選負(fù)責(zé)任、有思想的職工擔(dān) 任分部職工代表，鼓勵(lì)他們?cè)诿裰鲗?duì)話會(huì)中， 積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策。夯實(shí)創(chuàng)建南化公司模范職工之家的基礎(chǔ)。職工小家是分部職工的愛心集結(jié)地。今年上半年，分工會(huì)通過創(chuàng)建職工 小家活動(dòng)，營(yíng)造職工愛工廠、工廠關(guān)心職工的良好氛圍。分 部通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、推進(jìn)民主管理、創(chuàng)建“放心班組”、 幫扶困難職工、組織崗位培訓(xùn)

6、、打造“五林高手”等開展創(chuàng) 建職工小家活動(dòng)，分部獲公司車間級(jí)模范小家的榮譽(yù)稱號(hào)。分部職工石某某、朱某某、潘某某、錢某某被評(píng)為工會(huì)積極 分子，某某被評(píng)為榮譽(yù)工會(huì)積極分子。三、盡心盡力為職工群眾排憂解難今年元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間，分部領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同工會(huì)幵展走訪慰問送溫暖活動(dòng)，共走訪慰問各類困難人員人次，發(fā)放慰問金元。2.為引導(dǎo)職工重視健康，樹立“快樂工作，健康生活理念，分工會(huì)將公司工會(huì)編發(fā)健康?？掳l(fā)到電工班、 起重班等8個(gè)一線班組，組織人員參加公司工會(huì)開展的有關(guān) 健康生活、婚姻家庭、快樂職場(chǎng)的培訓(xùn)講座，并鼓勵(lì)職工將有關(guān)課件下載學(xué)習(xí)。按照公司工會(huì)的工作部署，分工會(huì)繼續(xù)為當(dāng)月過生日的職工，送上生日蛋糕券

7、一份，標(biāo)準(zhǔn)是100兀。做好女工計(jì)生等工作 關(guān)心關(guān)愛女職工生產(chǎn)和生活?！叭恕惫?jié)日期間，對(duì)困難女職工、單親女職工進(jìn)行了走訪慰問；為參保到期的女職工購(gòu)買康樂互助保險(xiǎn)；積極參加公司工會(huì)組織的儲(chǔ)運(yùn)部職 工子女“我的最大收獲”征文交流暨比賽活動(dòng)活動(dòng)，以此鼓 勵(lì)職工子女努力成為“五林高手”。在今年上半年，分部職 工鄒某某獲20XX年公司“自學(xué)成才新女性”稱號(hào)。四、發(fā)揮職工潛力，培養(yǎng)五林高手 在職工中開展以“發(fā)揮職工潛力，培養(yǎng)五林高手”為核心的“為儲(chǔ)運(yùn)增光彩，為人生添精彩”活動(dòng)，是公司工會(huì)的項(xiàng)有成效有特色的活動(dòng)。20XX年上半年，分工會(huì)依托和發(fā)揮“工會(huì)大學(xué)?！弊饔茫匾晫?duì)職工的培訓(xùn)引領(lǐng)，鼓勵(lì)職 工閱讀、寫作

8、、運(yùn)動(dòng)。分部在今年上半年的工作宣傳、合理化建議等方面均取得了一定成績(jī)。分工會(huì)積極參加公司工會(huì)組織開展的各類文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活。分部職工某某、某某等相繼獲得公司“五林高手”榮譽(yù)稱號(hào)。五、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，換屆改選工作規(guī)范有序 今年上半年，在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，分工會(huì)進(jìn)行了換屆改選。分工會(huì)按照程序和時(shí)間安排，規(guī)范完成了分工會(huì)的組建以及儲(chǔ)運(yùn)部職工代表的選舉工作。同時(shí)民主選舉產(chǎn)生了分部民主管理工作委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作委員會(huì)、女職 工工作委員會(huì)等。本次換屆改選工作的順利完成，為工會(huì)工 作的順利開展提供了新的組織保證。六、上半年工作存在的不足:職工參與工會(huì)活動(dòng)積極性和參與面還有待提高。主要因是工

9、會(huì)對(duì)一線班組及職工的組織宣傳發(fā)動(dòng)不夠，有時(shí)因?yàn)榛顒?dòng)和生產(chǎn)之間的沖突，使得有些職工想?yún)⒓咏M織活動(dòng) 而暫時(shí)不能參加，這在一定程度上削弱了職工參與工會(huì)活動(dòng) 的積極性和主動(dòng)性；組織開展的勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽方案對(duì) 職工的吸引力還不強(qiáng)。對(duì)于勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝的班組，分部給予 每位職工30元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)沒有在績(jī)效考核中予以加分 獎(jiǎng)勵(lì)，使得勞動(dòng)競(jìng)賽的吸引力不夠強(qiáng)。對(duì)照上半年分部考核得分，分工會(huì)在臺(tái)賬報(bào)表、改善經(jīng)營(yíng)管理建議、勞動(dòng)競(jìng)賽等方面沒有取得加分，說明分工會(huì) 在這3個(gè)方面的工作還不細(xì)、精力投入還不高，分工會(huì)的臺(tái) 賬報(bào)表曾經(jīng)在儲(chǔ)運(yùn)部臺(tái)賬報(bào)表評(píng)比中取得叫好名次，勞動(dòng)競(jìng) 賽也取得了較突出成績(jī)，但分工會(huì)沒有將實(shí)際工作成

10、果轉(zhuǎn)化 為具有推廣價(jià)值的理論成果和成功經(jīng)驗(yàn)，這說明分工會(huì)的工 作能力還需加強(qiáng)。篇二：20XX年工會(huì)上半年匯報(bào)材料20XX年上半年，公司工會(huì)按照市總工會(huì)、集團(tuán)工會(huì)的統(tǒng)部署，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門、各單位的積 極配合下，緊緊圍繞公司全年的工作目標(biāo)，按照年初的工作 計(jì)劃，充分發(fā)揮工會(huì)組織職能，做好全體員工的思想政治工 作，維護(hù)員工的合法權(quán)益，組織員工積極開展多樣化的文體 活動(dòng)，推進(jìn)員工素質(zhì)教育、加強(qiáng)公司精神文明建設(shè)，增強(qiáng)公 司凝聚力和戰(zhàn)斗力，圓滿完成工會(huì)各項(xiàng)工作任務(wù)，并取得了定的成績(jī)。、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，適應(yīng)工會(huì)工作新常態(tài)，全面提高履職能力半年來，工會(huì)在不斷完善組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，

11、積極適應(yīng)新常態(tài)，堅(jiān)持以弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀為導(dǎo) 向，以理想信念教育為基礎(chǔ)，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，立足本職，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，組織 和引導(dǎo)員工參與公司制度建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理，動(dòng)員和教育員工 以主人翁的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，為構(gòu)建和諧平臨發(fā)揮了積極的作 用。同時(shí)注重在源頭參與中體現(xiàn)工會(huì)的維權(quán)職能，注重在重 大制度和重要決策發(fā)布實(shí)施中發(fā)揮職代會(huì)的作用，注重在為 員工辦實(shí)事中贏得群眾的信賴。組織工會(huì)委員認(rèn)真學(xué)習(xí)新時(shí) 期工會(huì)政策法規(guī)，召開委員專門會(huì)議，研究部署全年工作任 務(wù)。加大對(duì)工會(huì)委員的教育力度，牢固樹立政治意識(shí)、大局 意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，全面提高工會(huì)干部自身的綜合素質(zhì)，為工會(huì)工

12、作的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。二、認(rèn)真組織召開員工代表大會(huì)暨工資集體協(xié)商會(huì)議，維護(hù)員工的合法權(quán)益工資集體協(xié)商是 20XX年工會(huì)工作的重中之重，為維護(hù)了公司和員工雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系， 在3月25日召開的員工代表大會(huì)上，各單位、各部門員工 代表對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理工作及工會(huì)工作提出了合理化建議。員 工代表們以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極建言獻(xiàn)策。會(huì)上勞資雙方 就20XX年工資薪酬進(jìn)行了充分討論協(xié)商，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工 代表提出的相關(guān)問題進(jìn)行了詳細(xì)解答和說明，贏得了與會(huì)代 表的一致贊許，并順利簽訂了集體合同。通過召開員工 代表大會(huì)暨工資集體協(xié)商會(huì)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)廣大員工和公司經(jīng)

13、營(yíng)管理者的積極性、創(chuàng)造性，推進(jìn)了公 司生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。、發(fā)揮職責(zé)優(yōu)勢(shì)，積極開展幫扶救助工作為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆中、四中全會(huì)精神，構(gòu)建和諧平臨，體現(xiàn)公司對(duì)困難員工的關(guān)愛，確保公司困難員工 能夠及時(shí)得到幫扶救助。我們積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心” 幫扶救助等活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，傾聽員工對(duì)公司的意見和建議，有針對(duì)性的加以整改；對(duì)思想波動(dòng)較大的員工安排專人進(jìn)行談心， 積極主動(dòng)的給予關(guān)心和幫助;20XX 年2月12日，對(duì)14名家庭生活困難員工進(jìn)行了幫扶救助，解 除了他們的后顧之憂，讓員工真正的感受到公司大家庭的溫暖。并在員工生日之際，贈(zèng)送價(jià)值100元的蛋糕卡表示慰問，構(gòu)建和諧氛圍。四、

14、強(qiáng)化維權(quán)職能，切實(shí)保障女員工的合法權(quán)益 女員工是公司員工隊(duì)伍的重要組成部分，是公司建設(shè)的主要參與者。對(duì)我們平臨公司來說，女員工更是占絕大多數(shù)。為維護(hù)女員工的合法權(quán)益，我們加強(qiáng)了女員工勞動(dòng)保護(hù)政策 法規(guī)的宣傳，組織她們學(xué)習(xí)了女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定婦女權(quán)益保障法等政策法規(guī)，提高了女員工自我保護(hù)意 識(shí)和法律維權(quán)意識(shí)，在公司內(nèi)營(yíng)造了關(guān)愛女員工的良好氛 圍。為切實(shí)保障女員工身心健康，公司為全體女員工組織年兩次健康體檢，每年為她們辦理團(tuán)體特病保險(xiǎn)，并在“三 八”婦女節(jié)送去公司的祝福和關(guān)愛。 本著既要維護(hù)公司利益， 又要體現(xiàn)員工權(quán)益的原則。定期召開女員工座談會(huì)，傾聽她 們對(duì)公司的發(fā)展和文體活動(dòng)的意見和建議，

15、切實(shí)保障她們的 合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。五、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，積極組織開展健康向上文體活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力1、為了積極響應(yīng)市交通局全民健身運(yùn)動(dòng)，公司先后組織各站、各單位學(xué)習(xí)第九套廣播體操，增強(qiáng)員工體質(zhì)，緩解 工作疲勞。2、為豐富員工的業(yè)余文化生活，展現(xiàn)員工的精神風(fēng)貌，針對(duì)平臨公司女員工占大多數(shù)的特點(diǎn)，平臨工會(huì)在3月6日， 組織了近260名員工參加的慶?！叭恕眿D女節(jié)春季運(yùn)動(dòng)會(huì)。營(yíng)造了團(tuán)結(jié)友愛、和諧奮進(jìn)的良好氛圍，展示團(tuán)結(jié)拼搏，積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)精神。3、20XX年5月16日，工會(huì)積極組織、動(dòng)員員工參加集團(tuán)公司在魯山四棵樹張溝景區(qū)舉行的“河南盛潤(rùn)控股集團(tuán) 20XX春季登山比賽

16、”，經(jīng)過各公司參賽隊(duì)員的激烈角逐，王 紅娜榮獲中年組第二名、楊德林榮獲中年組第三名的好成 績(jī)。4、20XX年5月29日，在市交通局組織舉辦的“ 20XX年度市交通運(yùn)輸系統(tǒng)拔河比賽”中，公司代表隊(duì)的參賽隊(duì)員們不屈不撓、奮勇拼搏，最終榮獲第二名的好成績(jī)，這次比 賽展現(xiàn)了平臨員工團(tuán)結(jié)一致、努力拼搏的精神風(fēng)貌。六、存在問題和不足 回顧上半年的工作，工會(huì)工作取得了一定的成績(jī)，但離上級(jí)工會(huì)、公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和員工的期盼還存在一定差距， 主要表現(xiàn)在：創(chuàng)新意識(shí)不足，沒有完全激發(fā)工會(huì)工作活力， 工會(huì)干部深入基層開展調(diào)研、監(jiān)督和指導(dǎo)力度不夠等，導(dǎo)致 工會(huì)作用弱化。對(duì)于這些問題，在今后的工作中將采取有效 措施，切實(shí)加

17、以改進(jìn)和完善。充分起到聯(lián)系員工的橋梁和紐 帶作用，發(fā)揮重要支柱和主力軍作用，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，突出 維權(quán)、維穩(wěn)和幫扶救助職能，真抓實(shí)干，開拓創(chuàng)新，推進(jìn)工 會(huì)工作再上新臺(tái)階。八、下半年工作安排1、積極組織開展慶?！拔拿鼹棾菤g樂中原”、“平臨高速公路通車10周年”活動(dòng)，確?；顒?dòng)圓滿成功。2、根據(jù)集團(tuán)20XX年度文體活動(dòng)安排，積極組織參與活動(dòng)比賽，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。3、堅(jiān)持工會(huì)工作新常態(tài)，充分發(fā)揮工會(huì)職能，認(rèn)真組織宣傳工會(huì)相關(guān)政策法規(guī)，熟悉掌握新時(shí)期工會(huì)工作的重點(diǎn) 和方法，繼續(xù)深入開展維權(quán)和扶貧幫困等工作。4、主動(dòng)發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，深入基層調(diào)查研究，了解員工的想法，傾聽員工的呼聲，解決員工的實(shí)際困

18、難，當(dāng)好公司的參謀和助手，促進(jìn)公司的和諧穩(wěn)定。5、積極組織開展形式多樣、切實(shí)可行的文體活動(dòng)。并認(rèn)真承辦好集團(tuán)公司組織舉辦的部分文體活動(dòng)，豐富員工的文化生活，陶冶情操，有效提高團(tuán)隊(duì)向心力和凝聚力。6、積極參與上級(jí)工會(huì)組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)，提高公司的的知名度和影響力，為平臨公司樹立良好形象。篇三：工會(huì)20XX上半年工作總結(jié) 工會(huì)20XX上半年工作總結(jié)【篇一】、XX年年上半年工作情況進(jìn)入XX年年以來，在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)F，在各基層分會(huì)的大力支持與配合下，公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計(jì)劃和省公司“三抓一創(chuàng)”總要求，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、

19、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，組織引導(dǎo)職工積極開展 “建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)。積極推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，努力實(shí)施素質(zhì)提升工程。是開展職工讀書活動(dòng)。要求以分會(huì)為單位組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)員工禮儀手冊(cè)等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書 籍，每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得。二是積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽和 技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表 培訓(xùn)班，邀請(qǐng)有關(guān)專家、教授為大家講課

20、。著力提高職工的 綜合文明素質(zhì)。在開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中，公司工會(huì)還積極組織工會(huì)干部堅(jiān)持每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，利用分會(huì)主席會(huì) 議、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議等學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神和 省電力工會(huì)三屆九次全委會(huì)和市總工會(huì)有關(guān)文件精神，并結(jié) 合工作實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)工會(huì)法、勞動(dòng)法、婦女權(quán)益 保障法等有關(guān)法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等 基本國(guó)策宣傳和“婦女權(quán)益保障法”知識(shí)要點(diǎn)宣傳活動(dòng)，組 織百余名女職工進(jìn)行了“婦女權(quán)益保障法”競(jìng)賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識(shí)講座；會(huì)同人力資源 部組織舉辦了 1期生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)不斷增強(qiáng) 職工的安全衛(wèi)生健康意識(shí)和自我保護(hù)能力。根據(jù)省電

21、力公司 和電力工會(huì)關(guān)于印發(fā) XX年年度年度河南省電力公司勞動(dòng) 競(jìng)賽計(jì)劃的通知精神，公司工會(huì)積極向廣大職工進(jìn)行廣泛 的宣傳發(fā)動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和 聰明才智，為提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，積極開展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽和 技術(shù)比武工作，掀起學(xué)習(xí)練兵的高潮。各基層分會(huì)、各部門 和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極申報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武項(xiàng)目。經(jīng)勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)各成員的認(rèn)真審核和綜合篩選，確定了今 年我公司的競(jìng)賽項(xiàng)目，計(jì)劃開展變電檢修、繼電保護(hù)、抄核 收、變電值班員等 20項(xiàng)知識(shí)技能競(jìng)賽。截止6月底，已經(jīng)舉辦6項(xiàng)知識(shí)技能競(jìng)賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班 員和變電檢修工等四項(xiàng)技能

22、競(jìng)賽。同時(shí)，還組隊(duì)參加了省公司組織的線路安裝技能競(jìng)賽，我公司排名十四。通過各項(xiàng)知識(shí)技能競(jìng)賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學(xué)習(xí)的興趣，營(yíng) 造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，推到了職工隊(duì)伍的素質(zhì)提 高。、基礎(chǔ)管理工作逐步完善 月份制定了各 XX年年度基層分會(huì)工作目標(biāo)考核細(xì)則，在各分會(huì)充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會(huì)簽訂了目標(biāo)責(zé)任 書。2.為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進(jìn)程，及時(shí)聽取和反映職工的意見和要求，公司工會(huì)重申了“工會(huì)工 作大家談”的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會(huì)目 標(biāo)現(xiàn)任進(jìn)行考核。3.加強(qiáng)工會(huì)的信息報(bào)送工作。今年上半年共向局長(zhǎng)工作*電力工運(yùn)18篇，上報(bào)*電力報(bào)和*工人報(bào)2篇。部、政治工作部和省

23、電力工會(huì)報(bào)送信息15篇，其中上報(bào)F發(fā)了 XX年年度工會(huì)理論調(diào)研課題，要求各分會(huì)于8月底 前上報(bào)公司工會(huì)1-2篇工運(yùn)論文或調(diào)研報(bào)告。規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理，按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，自覺接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督檢查。在省電力工會(huì)財(cái)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比 中，我公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作被評(píng)為一等獎(jiǎng)先進(jìn)單位。民主管理工作進(jìn)一步提高 1.進(jìn)一步深化企務(wù)公開工作。為進(jìn)一步深化企務(wù)公開工作，公司工會(huì)認(rèn)真落實(shí) 企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定 并要求各分會(huì)明確責(zé)任人，每月將公開內(nèi)容上報(bào)公司工會(huì)， 工會(huì)組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查，與各分會(huì)目 標(biāo)考核掛鉤，使企務(wù)公開工作真正落到實(shí)處。2.充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，讓職工代表參政議政，參與企

24、業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆 次職代會(huì)暨四屆八次工代會(huì)，會(huì)議分別審議通過了行政工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告；民主評(píng)議了中層以上 領(lǐng)導(dǎo)干部，并對(duì) XX年度我公司各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)、 典型進(jìn)行了表彰，激勵(lì)職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻(xiàn)?！酒縓X年半年以來，中心認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大全會(huì)神，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展 道路，按照交通工會(huì)的工作要求，圍繞中心，服務(wù)大局，創(chuàng) 新工作思路，完善工作機(jī)制，認(rèn)真履行工會(huì)工作職責(zé)，推進(jìn) 工會(huì)工作的新發(fā)展。現(xiàn)將工會(huì)半年工作總結(jié)如下:、繼續(xù)開展思想教育，提高隊(duì)

25、伍整體素質(zhì)開展職工思想教育活動(dòng)是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)的主要途徑，也是充分發(fā)揮工會(huì)教育職能作用的重要內(nèi)容。加強(qiáng)職工的政治理論教育。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，全面學(xué)習(xí)和貫徹 全區(qū)公路管理工作會(huì)議和分局工作會(huì)議精神，引導(dǎo)職工統(tǒng) 思想，明確目標(biāo)，積極工作，促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的完成。加強(qiáng)職工的思想政治工作。思想政治工作是工會(huì)工作的主要內(nèi)容之一，中心工會(huì)組織積極探索新時(shí)期職工思想政治工作新思路、新方法、新途徑，全方位、多角度地開展職 工思想政治教育工作。繼續(xù)加強(qiáng)職工理想信念教育、革命傳 統(tǒng)教育、形勢(shì)教育，幫助職工牢固樹立正確的人生觀、價(jià)值 觀和世界觀，堅(jiān)定科學(xué)發(fā)展信心。繼續(xù)加強(qiáng)社

26、會(huì)主義榮辱觀 教育。在職工中繼續(xù)開展職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德教 育。繼續(xù)組織職工學(xué)習(xí)公民道德建設(shè)實(shí)施綱要）加強(qiáng)職工法律法規(guī)教育。 繼續(xù)在職工中廣泛開展 工會(huì)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、婦女權(quán)益保障法以及與本行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)學(xué)習(xí)教育；使職工進(jìn)一步增強(qiáng)法制觀念，提咼依法從業(yè)、依法辦事意識(shí)。同時(shí)，要注重對(duì) 職工特別是青年職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，盡可能幫助他 們解決學(xué)習(xí)、工作、生活中存在的困難。組織他們認(rèn)真學(xué)習(xí)中華人民共和國(guó)信訪條例，引導(dǎo)職工通過理性、合法的 方式、正規(guī)的渠道表達(dá)自己的利益和訴求。加強(qiáng)職工文化和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。根據(jù)分局黨委有關(guān)學(xué)習(xí)制度，定期組織職工進(jìn)行文化和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。要有實(shí)

27、效的組織好集中學(xué)習(xí)，要通過各種形式和活動(dòng)，引導(dǎo)職工、 鼓勵(lì)職工、激勵(lì)職工、培養(yǎng)職工學(xué)文化、學(xué)知識(shí)的自學(xué)興趣。要積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工”、活動(dòng)，要以多種形式開展知識(shí)競(jìng)賽、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、讀書競(jìng)賽等活動(dòng)，以此調(diào)動(dòng)職工多讀書、讀好書的積極性，建立了 “職工書屋活動(dòng)場(chǎng)所，使職工樹立“全員學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)”的理念。、加強(qiáng)組織建設(shè)，提高工會(huì)干部工作能力組織建設(shè)是做好各項(xiàng)工作的保證，是開展工作的重要途徑。要堅(jiān)持“那里有職工，那里就有工會(huì)”的原則，進(jìn) 加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范工會(huì)各項(xiàng)工作1、加強(qiáng)制度建設(shè)。制度建設(shè)是做好各項(xiàng)工作的保證。因此，中心工會(huì)要根據(jù)新的形勢(shì)、新的任務(wù)，結(jié)合工作實(shí)際

28、，不斷健全和完善工會(huì)工作制度。在制定、完善制度中，要“結(jié) 合實(shí)際、簡(jiǎn)單易行，容易操作，便于落實(shí)，促進(jìn)工作”的原則，做好了制度的建立、完善和修訂，以便規(guī)范和做好工會(huì)以后的各項(xiàng)工作。2、規(guī)范業(yè)務(wù)資料。中心工會(huì)要完善規(guī)范工會(huì)工作的各種資料： 一是要規(guī)范工會(huì)工作行文，統(tǒng)一按照有關(guān)黨政行 文要求的格式、版式規(guī)范工會(huì)行文。要加強(qiáng)中心工會(huì)印章管理，要專人專管，制定相應(yīng)的印章管理辦法。是要統(tǒng)中心工會(huì)各類工作記錄，工作表格，文件盒等，并加強(qiáng)工會(huì)工作資料的收集、整理和裝訂。三是要掌握職工動(dòng)態(tài)，完善職工信息檔案，工會(huì)會(huì)員信息檔案，以便掌握職工崗位變動(dòng)、人數(shù)變動(dòng)、會(huì)員增減等情 況，并及時(shí)做好信息檔案更新工作。匸。四是要繼續(xù)完善各類人才檔案，了解和掌握有各