企業(yè)文化演講稿錦集6篇

1、企業(yè)文化演講稿錦集6篇企業(yè)文化演講稿篇1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們：大家好！我演講的題目是在加快推進郵企文化建設(shè)中爭 做踐行郵企文化的表率。有人說，企業(yè)文化在當今充滿競爭的時代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展 的核心動力。的確如此，優(yōu)秀、強勢的企業(yè)文化能夠凝聚人心， 激發(fā)活力，增強企業(yè)競爭力和發(fā)展力。一個企業(yè)要想做大、做強、 做優(yōu)，基業(yè)長青，必須從經(jīng)驗管理向科學管理、文化管理過渡， 實現(xiàn)人、財、物等資源的最佳整合，全面提升企業(yè)的核心競爭力。有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團在十年時間里，共兼并 企業(yè)14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但 讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤活這些企業(yè)的做法的 介

2、紹，他說：“一般兼并企業(yè)第一個去的部門都是財務(wù)部門，而 我們第一個去的部門則是企業(yè)文化中心”，“兼并成功的主要原 因是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”。張瑞敏的 話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力，道出了企業(yè)加強文化建設(shè)的重要 性，道出了一個現(xiàn)代企業(yè)做大、做強、做優(yōu)，并保持基業(yè)長青的 根本所在！既然企業(yè)文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的 老企業(yè)一一郵政企業(yè)，又該如何在市場經(jīng)濟的今天，在發(fā)展現(xiàn)代 化郵政的道路上建立起適合自身特點的、充滿生機和活力的獨具 特色的企業(yè)文化呢？為此，省局黨組于_年部署了“八大體系” 建設(shè)，啟動了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過對原有 的企業(yè)文化進行梳

3、理歸納、提煉提升，形成了獨具特色的郵政 企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對我 省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念、 核心價值觀、服務(wù)觀、團隊觀、職業(yè)道德、行為準則等等，進行 了逐一明確，并作了詳細的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的 郵政企業(yè)文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感 使命光榮、責任重大。面對業(yè)已建立的郵政企業(yè)文化體系，如何使美好的企業(yè)愿 景變“空中樓閣”為“腳踏實地”，擺在了每位郵政人的面前。 為此，我們每個郵政人不僅要做企業(yè)文化的認同者和踐行者，而 且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能 深深地熔鑄于每個郵政人

4、心田而生生不息，共同把郵政建設(shè)成 為“行業(yè)領(lǐng)先、社會尊重、員工自豪的和諧家園”！那么，具體該如何去認同、去踐行、去傳播、去豐富企業(yè)文 化呢？企業(yè)文化演講稿篇2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、兄弟單位的同志們:大家好！我是動力廠的一名普通護衛(wèi)隊員，首先要感謝護衛(wèi)支隊，提 供了這么一次機會讓我榮幸的站在這里，和眾多的戰(zhàn)友們一起學 習交流，其次感謝我們單位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，讓我能夠代表動力 廠護衛(wèi)隊全體隊員來談?wù)勎覀儗W習、進取、責任和忠誠這四個 詞語的理解和感悟！其實這四個詞大家一定都不陌生，它就是我 們公司企業(yè)文化里的核心價值觀，也是我們所有有色人實現(xiàn)自我 價值的根源！個人、企業(yè)乃至國家，惟有學習才能生

5、存，惟有學習才能求 得發(fā)展，也惟有學習才能在競爭中立于不敗之地?！白蛱斓拿?包不充饑”，“知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶”，則更形象的 說明了學習，終身學習的重要性。我干了整整十年的保衛(wèi)工作， 個中滋味，酸甜苦辣，自有體味。我覺得如果不學習，就接受不 了新事物、新觀念，跟不上時代步伐，適應(yīng)不了企業(yè)發(fā)展需要。 從去年到今年，又逢世界金融危機，我更深深的意識到，惟有學 習將成為終身的職業(yè)，也惟有學習才能應(yīng)對這千變?nèi)f化的世界， 惟有學習而后知不足，方能求思、求變，求生存與發(fā)展。所以， 我們要立足本職，終身學習。在學習中工作，在工作中學習；做 正確的事，正確的做事；簡單的事做對，持續(xù)的做對在學中 思，思

6、中學，方能打造出一個敬業(yè)、精業(yè)、團結(jié)、向上的自我。在我們動力廠護衛(wèi)隊里，現(xiàn)在有12名隊員，平時主要擔負 著廠內(nèi)部治安秩序維護管理，日常值班執(zhí)勤工作，同時還協(xié)助主 管科室或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成一些突發(fā)性、臨時性的治保任務(wù)。我們 認為要熱愛本職，要服從和服務(wù)于企業(yè)大局，才能真正做好崗位 工作，把組織分配的任務(wù)擔當起來。但僅此是不夠的，做為治安 秩序的第一階段管理者，不能讓工作永遠停留在一個水平上，而 要與時代同步、與企業(yè)發(fā)展同步，不斷學習，深入思考，不斷進 步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所進步，有所創(chuàng)新， 有所發(fā)展，這樣才算盡心盡職。做為護衛(wèi)人員，要不甘平凡，而 要努力從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越

7、。（這兩段內(nèi)容簡化為一 段，承接下一段）為了能更好的完成各項工作任務(wù)，充分調(diào)動起大家對學習的 興趣，搭建一個學習管理平臺，讓大家在不斷學習，不斷進取中 提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。主管領(lǐng)導(dǎo)在不斷的完善學習制 度，提供學習環(huán)境，結(jié)合我廠組織的學習型班組建設(shè)，堅持進行 周題、月課、季考活動，并且不定期地進行隊列和擒敵拳的操練， 還在隊員之間開展比賽，依照平時工作學習中的表現(xiàn)給予相應(yīng)的 獎勵或處罰！慢慢的形成一種良好的學習氛圍，調(diào)動大家的進取 之心，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學習的樂趣，找到學習的動力， 形成你追我趕的學習勁頭，把學習變成我們進步的階梯！這樣的 學習效果很顯著，可喜的情景一次次在上演

8、，我們?nèi)犛?人通 過了自學考試，拿到了大專文憑，1人拿到了本科文憑；有3人 通過了公司組織的高級護衛(wèi)考試，拿到了職稱；有3人通過了國 家職業(yè)技能鑒定；另還有3人正在報讀電大課程。我們體會到了 甜處，因為這些學習成果擴寬了我們的知識面，使我們掌握了更 多的技能，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài)，樂于接受新鮮 事物，不斷挑戰(zhàn)自我，而且靈活地調(diào)整自己，自我加壓，實實在 在地干一行、愛一行、鉆一行、精一行。其實學習一點都不難，難得是要在立足本職之外，還能有那 種學習的勁頭，有那種不滿足的心態(tài)，并能化做一塊海綿，不停 的汲取有益的知識水分，擴充知識量，提高自身的素養(yǎng)和能力， 有意愿在單位發(fā)展時作好準備

9、，去迎接更大更高的挑戰(zhàn)！我在這 種學習動力下，報考了法律的自修課程，經(jīng)過幾年的努力，終于 拿到了文憑，接著我又參加了公司組織的高級護衛(wèi)考試，并且拿 到了職稱，這一次次的進步正是學習的成果，是我個人的需要， 工作的需要，也是社會的需要！因為這是一個不進則退的社會， 你不要求進步，就會被淘汰，就會被取而代之！特別是在當下， 公司在高速發(fā)展，大踏步向前，企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大之際，那 種改革的變化是無時無刻的，能在變化來臨的時刻而處變不驚， 從容接手，其前提就是接受和運用新的知識，還能學習不止，貫 徹始終！我們做好這種儲備，不停的給自己增加籌碼，不正是我 們走向成功的進取行動嗎？什么是責任？何謂忠誠？

10、責任：職責、任務(wù)，每個人做人做 事要盡的義務(wù)，對自己、對生活、對工作負責任的態(tài)度；忠誠； 忠于誠實，做人誠實可信，忠于自己的企業(yè)，忠于自己的事業(yè)。 說到底與其說是對企業(yè)有責任和忠誠的態(tài)度，不如說是對自己的 責任與忠誠，我覺得一個人只有對自己負責時，才可能有所作為！責任和忠誠是對護衛(wèi)隊員一項最基本的要求，同時又是我們 這分職業(yè)的終極追求目標。只有忠誠的履行職責，企業(yè)的安全才 能得以保障，生產(chǎn)才得以進行，效益才得以產(chǎn)生，那么到個人頭 上才有價值可言！企業(yè)得到長足發(fā)展，我們員工才能獲得更多的 利益！那些對崗位職責的漠視和背棄，無論后果是輕還是重，到 頭來傷害的不僅僅是企業(yè)，更大更多的是自己本身！曾經(jīng)

11、有位老領(lǐng)導(dǎo)在一次例會中，提到他時常會做一個夢，動 力廠的生產(chǎn)經(jīng)營被人為破壞，作為主管領(lǐng)導(dǎo)的他鋃鐺入獄！乍聽 之下，我們都笑話他，未免有些杞人憂天了！我們又不是主業(yè)單 位，有沒有什么價值不菲的產(chǎn)品，有那么夸張到嚇成這樣？可是 過后想想，老領(lǐng)導(dǎo)所擔心的正是他對這份工作的一種擔當，一種 責任的使命感，動力廠擔負著水電的運營和電訊的連接，如果出 任何差錯，后果也是不堪設(shè)想！我們肩膀上的膽子一點都不比主 業(yè)單位的同志們少，一樣都不能松懈！除了不斷提高自己之外， 更要從每一刻開始，把自己的本職工作作為自己的事業(yè)來做，把 警惕性時刻擺在心里，腦海中，把責任感轉(zhuǎn)化成忠誠，把工作延 伸到各個細節(jié)上去，凡屬自己的

12、工作范圍，都必須要承擔起來， 并且毫無怨言的去付出，把責任變成不可推卸的重擔一直扛著， 讓它變成一種執(zhí)著的歸屬感！這些責任感在鞭策我們，也在時刻提醒著我們，讓我們每個 隊員在不同的工作中，去付出和貢獻！我們在盛夏7。8月間， 在深夜里，為了搗毀一個小盜竊團伙，而忍受著一陣一陣的倦意 和大批蚊蟲的叮咬，一舉抓獲他們；也在每晚值班時間里，輪 流幾次地在廠區(qū)里巡視和檢查；在門衛(wèi)不厭其煩的對每一個外來 車輛和人員進行查詢和登記；更是在每次廠水電外修施工現(xiàn)場， 不論任何天氣環(huán)境，為他們值勤站崗每項工作的完成，都是 我們對企業(yè)的忠誠表現(xiàn)，也是我們盡職盡責的去承擔，去滿足工 作對我們的要求！企業(yè)文化演講稿篇

13、3還記得，由于工藝要求嚴格，開罐時間在夜里，必須及時總 裝，才能讓產(chǎn)品按時交貨。總裝班的同事早早的就趕到了，把準 備工作做好，而路遠的人不敢回家，餓了就吃點隨身帶來的干糧， 等著工作的開始。這時，萬事俱備，只欠東風！當工藝時間到了， 他們便困意頓消、抖擻起精神，拿起工具大干起來。外面夜深人 靜，而總裝大廳里卻忙得熱火朝天！等他們工作結(jié)束了，已是第 二天的拂曉，雖然已是身疲力盡，但還是要堅持白天的工作。為 了節(jié)省時間，他們就裹上大衣在總裝班里打個盹休息一會兒，因 為不久他們就又要投入到新的一天工作之中。這些平凡的故事，還有很多很多，相信在座的也都深有體會。 正是他們在精科的創(chuàng)業(yè)文化上抹上了重重的

14、一筆。萬眾一心、眾 志成誠，在我們大家的共同努力下，精科已經(jīng)在宿遷的行業(yè)內(nèi)嶄 露頭角！還需用什么來證明精科公司十一年來取得的成績呢！再請你 看看我們身邊這一幅幅記錄精科發(fā)展史的圖片：它不正是我們精 科所走過的創(chuàng)業(yè)歷程上留下的一串串堅實的腳印嗎？！是什么成就了精科？是艱苦奮斗、務(wù)實苦干的精神，是敢為 人先、勇往直前的創(chuàng)業(yè)理念！550六氟化硫產(chǎn)品的國家鑒定順利通過，新廠區(qū)的建設(shè)正緊 鑼密鼓地進行，公司對未來藍圖勾畫使我們充滿了希望！我們要 繼續(xù)以“務(wù)實、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效”的風貌，同心同德，扎實工 作，讓精科在宿遷創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟超常規(guī)發(fā)展中作出更大的貢獻！我們 更要發(fā)揚新時期的宿遷精神，團結(jié)奮進、敢試敢闖

15、、務(wù)實苦干、 自立自強、把精科建設(shè)成中國機電行業(yè)的領(lǐng)頭羊！企業(yè)文化演講稿篇4今天，各位領(lǐng)導(dǎo)親臨公司，了解、指導(dǎo)公司文化建設(shè)工作，我們倍感鼓舞。借此機會，對企業(yè)文化建設(shè)工作作個梳理，期望 能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo)、專家們的指導(dǎo)和幫助。春節(jié)過后第一天，公司召開了總經(jīng)理務(wù)虛會議，確定了今年 十幾項重點工作，其中之一就是企業(yè)文化建設(shè)工作。企業(yè)文化建 設(shè)方案已經(jīng)研究通過，即將以黨、政、工的名義下發(fā)文件，這個 方案叫加強員工思想教育引導(dǎo)塑造健康企業(yè)文化實施方案。有兩點需要向向各位領(lǐng)導(dǎo)做個簡要陳述。一是我們對企業(yè)文 化的理解；二是我們企業(yè)的文化所具有的特色。其一，什么是企業(yè)文化？古今中外表述異彩紛呈，莫衷一是。 我

16、們在與公司員工溝通討論時，中層管理者和員工對文化的理解 是：一個人的言行、處事風格就是個人的習慣作風；對一個家庭 來講，其家庭成員的所作所為就是家風、門風。出自個人或家庭 成員一貫地言行、處事做法、風格，成為自己的做人做事原則， 對他人所形成的印象就是家庭作風和門風。企業(yè)做事的理念、信 仰、理想、制度、流程、員工守則等等，實質(zhì)就是企業(yè)的文化。其二，二機集團的文化特色，應(yīng)該說經(jīng)歷了三大發(fā)展階段， 具有四大特性也即四大特色。三大發(fā)展階段：國有企業(yè)時期；改制和中外合資時期；這次 股改及未來時期。四大特色：一是它的歷史性特色（形成了公司品牌文化）； 二是它的現(xiàn)實性特色（形成了公司創(chuàng)新文化）；三是它的世

17、界性 特色（形成了公司和諧文化）；四是它的中國性特色（形成了公 司黨建文化）。而且這四性、四特色在二機集團的三個發(fā)展階段 中，是一以貫之的，但會在不同的發(fā)展階段表現(xiàn)出不同的突出特 征。二機集團的黨建文化。二機集團的黨建工作具有優(yōu)良的傳 統(tǒng)。國企時期，以發(fā)揮“三個作用”為抓手，發(fā)揮出了自己獨特 的優(yōu)勢作用。企業(yè)改制后，企業(yè)黨的建設(shè)牢牢把握時代脈搏，研 究新情況，適應(yīng)新形勢要求，不僅能夠圍繞、貼近、服務(wù)于企業(yè) 中心工作，而且創(chuàng)新工作思路與方法，找到了一條參與其中發(fā)揮 作用的路徑?！肮ぷ魃蠌娀绞缴蟿?chuàng)新”，形成了具有企業(yè)特 色的黨建文化。如，主導(dǎo)二機集團TPM工作，取得了顯著效果， 其中“6S”成

18、果獲得南陽市管理創(chuàng)新一等獎；組織的“比學趕幫 超”活動，在局、市、省作過典型發(fā)言；“我為黨旗增光彩管理 創(chuàng)新爭先鋒”主題活動，在勘探局作經(jīng)驗介紹；在公司的重大工 作中，黨群工作都發(fā)揮出了自己獨特的作用；近些年來也通過黨 群工作培養(yǎng)出了不少管理上的行家里手。尤其值得介紹的是，今年所開展的“加強員工思想教育引導(dǎo)， 塑造健康企業(yè)文化”工作，經(jīng)過調(diào)研、試點和充分溝通，整個方 案已經(jīng)公司黨委會研究通過，以黨政工正式文件下發(fā)執(zhí)行。這次 的文化建設(shè)方案，虛實結(jié)合，上下貫通；造勢作事，重建機制；全員參與，過程體現(xiàn)。相信不久的將來，二機集團的企業(yè)文化建 設(shè)工作會有一個新的提升與飛躍。黨的十八大，催生出中國夢、民

19、族復(fù)興夢。二機集團也有自 己的夢想：“為中國和世界石油工業(yè)提供一流裝備和服務(wù)”是我 們的企業(yè)宗旨；“創(chuàng)國際知名品牌，建行業(yè)一流企業(yè)”是企業(yè)的 遠景；“為用戶和股東創(chuàng)造價值、助員工實現(xiàn)夢想、促地方經(jīng)濟 發(fā)展”是企業(yè)的核心價值觀；“務(wù)實誠信、開放競爭、學習創(chuàng)新、 追求卓越”是我們的企業(yè)精神。這是我們的不懈追求！或許我們還做得不夠好，某些方面甚 至存在較大的差距，但“雖不能至，心向往之”，我們一定會加 倍努力，期望以更輝煌的業(yè)績，報答員工，回報社會，報效祖國。企業(yè)文化演講稿篇5各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好！我今天演講的題目是：“誠信廉潔是治企之本興企之源”。誠信與廉潔是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是人生高

20、尚情操和 崇高品德修養(yǎng)的具體表現(xiàn)。古往今來，有許多杰出的名流志士視 誠信、廉潔如生命，廿為誠信、廉潔奉獻終生，像包拯、林則徐 等他們不僅名揚千古，面且留下了激勵后人的“兩袖清風”、“高 風亮節(jié)”等崇尚品德和風范。治國需要誠信與廉潔，治企亦同樣需要誠信與廉潔，誠信供 電，廉潔為民無凝將成為我們的治企之本，興企之源。誠信供電是電力企業(yè)的治企之本。面對不斷改革發(fā)展的電力 市場，國家電公司推出了員工服務(wù)行為“十個不準”、“三 公調(diào)度”十項措施、供電服務(wù)“十項承諾”，就是要通過 這些規(guī)章制度的建立和落實來進一步規(guī)范電力企業(yè)的供電行為， 以誠信的態(tài)度向社會承諾我們的責任與義務(wù)，以獲取客戶對電力 企業(yè)的信任

21、、理解和支持，最終贏得廣闊的電力市場。去年6月的一天中午，太陽火辣辣的，某供電所電力110值 班室的電話響了。電話里傳來一位婦女哭泣的聲音：“我家的電 路出了故障，家中的小孩正在患病急需用電，求求供電所的師傅 們過來幫幫忙，維修一下電燈好嗎？”?！按蠼?，請你不要說“求”， 為您提供服務(wù)是我們的職責和義務(wù)，您在家等一下好嗎?我們馬 上派人過來為您搶修！”接到這個電話后，電力110搶修人員迅 速趕到了這位大姐家里，通過十多分鐘的搶修，電路修好了，燈 亮了，電風扇轉(zhuǎn)了，望著汗流浹背的搶修人員，大姐熱情地端來 了涼茶，打心眼里笑了?！叭酥嘀?，貴在于誠”，在人與人的交往中心靈的溝通和 理解是最為重要的

22、。在上述的供電服務(wù)活動中，我們用“誠心”換取了客戶的“舒心”，他們用自己的實際行動踐行了電力企業(yè) 對社會的承諾?？墒?，我們的供電服務(wù)活動曾經(jīng)也出現(xiàn)過這樣或那樣的差 錯：燈滅了無人修理，客戶只能“望月興嘆”線斷了無人檢修，最后導(dǎo)致“觸電傷亡”線路故障無人搶修，給人們帶來的是“一片黑暗”這樣發(fā)展下去，必將會導(dǎo)致一些惡性循環(huán)，我們失去的不僅 僅是經(jīng)濟效益，更重要的我們失去了在客戶心中的誠信與尊嚴。 這樣，試問電力企業(yè)的誠信在哪里？電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路 在何方？電力員工的工資福利的保障在何處？廉潔為民是電力企業(yè)的興企之源。古人云“不以善小而不為， 不以惡小而為之”，面對改革開放的具有特色的社會主義

23、市場經(jīng) 濟，作為我們新一代衡陽電力人，一定要樹立正確的世界觀、人 生觀、價值觀，要不為物誘，不為利惑，要守得住清貧，耐得住 寂寞，抑制住欲望，把得住關(guān)口，人人爭做廉潔為民的楷模，近 幾年來，我局新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體，以身示范，著眼未來，在全 局廣大干部職工中開展了一系列誠信為民、反腐倡廉活動，并層 層簽訂了黨風廉潔責任狀，進一步強化全體干部職工的自律意 識，使之人人都能正確處理好奉獻與索取的關(guān)系，個個都在用心 想事，用心謀事，用心干事，干成事，干好事，干實事，真正做 一個全心全意為人民服務(wù)的公卜。近幾年來沒有發(fā)生任何黨風廉 潔責任事故，連續(xù)三年被省、市、縣評為“雙文明”優(yōu)秀單位， 受到了各級領(lǐng)導(dǎo)

24、和客戶的好評。他們有著共同的特點，他們并不是一開始就腐敗，起初也是 同樣扎扎實實地好努力工作，從一點一滴做起，做出了成績，有 為黨為人民奉獻的一面，后來逐步轉(zhuǎn)化為不能很好地把握住自 己，扭曲了自身世界觀、人生觀、價值觀，從而淪落為人民的罪 人，受到應(yīng)得的懲罰。前任國電公司總經(jīng)理高嚴就是一個典型的 反面教材，他官居高位，困于名利，利用手中的權(quán)利，無視黨紀 國法紀，大肆劍財，給黨和國家造成不可估量的損失。這樣的例 子在我們現(xiàn)實生活中也曾有發(fā)生:有的利用手中的權(quán)力向客戶 索、拿、卡、要，或憑一時之勇濫用權(quán)力無故停電，在社會上帶 來了極壞的負面影響;更用甚者，他們利用所在崗位的一點點權(quán) 力，采取各種悲

25、鄙的手斷與用戶內(nèi)外勾結(jié)合伙竊電，侵害國家利 益。他們犯罪的根本原因是缺乏對自己世界觀的改造，平時的工 作作風不踏實，生活作風不檢劍，思想作風不修養(yǎng)，關(guān)鍵時刻不 能很好地把握住自己，最終成為“階下囚”。因此，我們必須警鐘常嗚，立身之魂。作為新一代電力人， 必須立言立行，常修為政之德，常思貪欲之害，常棄是非之想， 常懷律己之心，堂堂正正做人，清清白白做事，不為名所困，不 為物所惑，不為情所擾，經(jīng)得起各種誘惑的考驗，以高尚的道德 情操和勤政為民的實際行動來贏得廣大客戶的擁護和愛戴。只有 這樣，我們的事業(yè)才會興旺發(fā)達，電力行業(yè)的滾滾車輪才會朝著“一強三優(yōu)”的目標突飛猛進，蓬勃發(fā)展！企業(yè)文化演講稿篇6安全是天，平安是福!安全是人類生存和發(fā)展的基本條件， 安全生產(chǎn)是關(guān)系到企業(yè)興衰，關(guān)系到廣大職工生命和財產(chǎn)安全的 頭等大事。對于我們電力企業(yè)來說，安全生產(chǎn)，得之于嚴，失之 于寬;安全工作僅有起點沒有終點!如果稍有疏忽，任何可怕的事 情就可能會發(fā)生，一切的完美，企業(yè)的興旺，甚至于生命的珍貴 都將可能化為烏有!所以牢記安全職責重于泰山，安全工作應(yīng)當 常抓不懈，歷史上許多安全事故的發(fā)生都是由于安全職責心不 強，自我防護意識差，麻痹大意，心存僥幸，玩忽職守，違規(guī)操 作造成的。所以安全就是生命，安全就是效益，唯有安全生產(chǎn)這 個環(huán)節(jié)不出差錯，我們的企業(yè)才能