價(jià)值需求測評試題答案完整版

1、答題說明：下面有64個(gè)對價(jià)值的需求，請為每題選擇一個(gè)代表你真實(shí)想法的分?jǐn)?shù)，在10分鐘內(nèi)交卷。每道題有以下3種答案：2=完全如此，仁基本符合，0=完全不是1、我滿腦子創(chuàng)業(yè)，并有所行動(dòng)2、我會(huì)理財(cái)，讓錢能生錢3、我比其他朋友或同學(xué)收入相對較高4、我有獨(dú)特的項(xiàng)目并形成了行動(dòng)力5、我對未來的事情分析較準(zhǔn)6、我為團(tuán)隊(duì)成功可以得罪人7、我善于外交8、我經(jīng)常做而不是經(jīng)常說9、我吃飯很在意營養(yǎng)而且并不多吃10、我每天睡眠平均不少于七小時(shí)11、我很平淡看待錢12、我時(shí)常忘記苦惱的事情13、我?guī)缀鯖]有仇人，我不恨別人，并不抱怨社會(huì)制度14、我每周都運(yùn)動(dòng)，不少于兩小時(shí)15、我可以為了身體健康停下工作16、我明白不良

2、的習(xí)慣對身體的危害17、我認(rèn)為生命是艷麗的，我可以著裝與眾不同18、我沒有手機(jī)簡直不能生活19、我知道很多種時(shí)尚品牌20、我經(jīng)常參加娛樂活動(dòng)21、我身上至少有兩件飾品，包括美麗的包22、我對一件物品動(dòng)情即買之23、我經(jīng)常沒錢，并借錢，一年至少一次24、我對度假與玩有興趣25、我想有更多的壓力，只要事業(yè)更好26、我強(qiáng)調(diào)付出，從不強(qiáng)調(diào)收入27、我認(rèn)為只要為公司著想，突破制度也有必要28、我想一生都不停工作29、我常常為公司發(fā)展寫出報(bào)告或文字30、我經(jīng)常談出我對公司發(fā)展的看法31、我沒有吃過回扣等公司嚴(yán)防的事情32、我經(jīng)常做家務(wù)或公司事務(wù)，別人并沒有要求的前提下33、我與別人談話是為了影響或控制別人

3、34、我沒有給別人進(jìn)行情感性打分35、我不會(huì)拍馬屁36、我能控制混亂的局面37、我喜歡人力資源管理勝過研究與技術(shù)38、我想做管官的官，讓下級(jí)為此而快樂39、我喜歡哲學(xué)，并了解宗教40、我認(rèn)為能處理好下級(jí)的分配問題，讓他們沒有怨言41、我喜歡物理42、我有特殊的創(chuàng)意，并嘗試有效果43、我有專利或?qū)＠?jí)的產(chǎn)品或技術(shù)44、我學(xué)習(xí)力強(qiáng)并精通某一方面45、我不在意工作對我的匯報(bào)，而在于興趣46、我經(jīng)常思考或工作不知時(shí)間47、我愛看科普類欄目48、我邏輯力強(qiáng)49、我認(rèn)為家是第一位50、我工作不是為了錢，而是情感51、我不說假話52、我為了愛人失去了很多53、我認(rèn)為承諾比生命更重要54、我會(huì)因?yàn)榍楦卸艞壒?/p>

4、作或生活的城市55、我時(shí)常想起初戀56、我發(fā)現(xiàn)愛情對我的激勵(lì)作用很大57、我經(jīng)常原諒別人58、我認(rèn)為我身后有追隨者59、我認(rèn)為自己有品位，而從不說臟話60、我是一個(gè)項(xiàng)目專家，并培訓(xùn)別人為勝任力者61、我出席各級(jí)名流活動(dòng)62、我決不拿不屬于自己的東西63、我教身邊的人做好事64、我贊同現(xiàn)行的規(guī)則，并主動(dòng)提出見解而不是抱怨1、【2】【1】【0】2、【2】【1】【0】3、【2】【1】【0】4、【2】【1】【0】5、【2】【1】【0】6、【2】【1】【0】7、【2】【1】【0】8、【2】【1】【0】9、【2】【1】【0】10、【2】【1】【0】11、【2】【1】【0】12、【2】【1】【0】13、【2

5、】【1】【0】14、【2】【1】【0】15、【2】【1】【0】16、【2】【1】【0】17、【2】【1】【0】18、【2】【1】【0】19、【2】【1】【0】20、【2】【1】【0】21、【2】【1】【0】22、【2】【1】【0】23、【2】【1】【0】24、【2】【1】【0】25、【2】【1】【0】26、【2】【1】【0】27、【2】【1】【0】28、【2】【1】【0】29、【2】【1】【0】30、【2】【1】【0】31、【2】【1】【0】32、【2】【1】【0】33、【2】【1】【0】34、【2】【1】【0】35、【2】【1】【0】36、【2】【1】【0】37、【2】【1】【0】38、【2

6、】【1】【0】39、【2】【1】【0】40、【2】【1】【0】41、【2】【1】【0】42、【2】【1】【0】43、【2】【1】【0】44、【2】【1】【0】45、【2】【1】【0】46、【2】【1】【0】47、【2】【1】【0】48、【2】【1】【0】49、【2】【1】【0】50、【2】【1】【0】51、【2】【1】【0】52、【2】【1】【0】53、【2】【1】【0】54、【2】【1】【0】55、【2】【1】【0】56、【2】【1】【0】57、【2】【1】【0】58、【2】【1】【0】59、【2】【1】【0】60、【2】【1】【0】61、【2】【1】【0】62、【2】【1】【0】63、【2

7、被測評人】-【1】【0】64、【2】價(jià)值需求測評得分 測評人：【1】測評日期：【0】題號(hào)結(jié)果得分題號(hào)結(jié)果得分1-833-40五9-16二41-48六17-24三49-56七25-32四57-64八精品資料價(jià)值需求測評評分表測評結(jié)果說明：一代表財(cái)富型二代表健康型三代表享樂型四代表工作型測評項(xiàng)目說明匹配文化激活建議得分財(cái)富 需求度財(cái)富需求度指通過項(xiàng)目運(yùn)作與自我努力得到財(cái)富自由的需 求度，此項(xiàng)得分高的人是社會(huì)工作者的典型代表，具有努力 工作并得到清晰投資回報(bào)的特征比賽結(jié)果合作匯報(bào)清晰 信任合約清晰健康 需求度健康需求度指通過身體健康與情緒管理而獲得心靈自由的 需求度，此項(xiàng)得分高的人多是工作與生活追求

8、平衡，不去為 了事業(yè)而占用太多生活時(shí)間 具有典型的調(diào)和工作與生活的特征服務(wù)關(guān)愛安全感工作時(shí)間清晰關(guān)懷享樂 需求度享樂需求度指物質(zhì)成就而得到財(cái)富自由的需求度此項(xiàng)得分 高的人需要加大理財(cái)增值能力，得分高者追求時(shí)尚，具有典 型的物質(zhì)激勵(lì)特質(zhì)英雄誠信自由度物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)工作 需求度工作需求度指獲得工作的幸福感與成就感的需求此項(xiàng)得分 高的人是具體事務(wù)性工作好，職業(yè)化程度合格的表現(xiàn)，具有 很好的自我激勵(lì)能力特征結(jié)果規(guī)矩重大機(jī)會(huì)贊賞權(quán)力 需求度權(quán)力需求度指具有較強(qiáng)的現(xiàn)場控制能力具有管理需求度的 特征，此項(xiàng)得分高的人，有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與責(zé)任感，具有很 好的掌握能力規(guī)矩結(jié)果重要職務(wù)清晰管理權(quán)力研發(fā) 需求度研發(fā)需求度指戰(zhàn)

9、略分析能力與技術(shù)操作能力的特征理性思 維能力強(qiáng)，此項(xiàng)得分高的人，具有邏輯分析力，對激勵(lì)與情 感管理不敏感的特征創(chuàng)新成長特別的認(rèn)同 情誼情感 需求度情感需求度指工作與生活平衡者，情感為導(dǎo)向的特征，具有 一定的對外激勵(lì)性與情感依托性，規(guī)則基因不明顯，此項(xiàng)得 分高者，具有極強(qiáng)的報(bào)恩思維關(guān)愛誠認(rèn)給予幫助 恩德成就 需求度成就需求者是他人利益導(dǎo)向特征，具有社會(huì)榮譽(yù)感與成就 感，是規(guī)則的遵守者與倡導(dǎo)者，具有社會(huì)慈善基因，此項(xiàng)得 分高者，具有很好的社會(huì)認(rèn)同需求規(guī)矩比賽榮譽(yù)社會(huì)認(rèn)同得分分析最高需求：口財(cái)富 口健康 口享樂 口工作權(quán)利研發(fā)口情感口成就不敏感需求：口財(cái)富 健康 口享樂 口工作權(quán)利研發(fā)口情感成就五代

10、表權(quán)力型六代表研發(fā)型七代表情感型八代表成就型未來三年發(fā)展走勢測評評分表測評說明：未來三年發(fā)展走勢主要從財(cái)政指數(shù)、品位指數(shù)、生活指數(shù)三方面進(jìn)行測評，財(cái)政指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值測評的一、四、五、八四大項(xiàng)得分相加；品位指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值測評的五、六、七、八四大項(xiàng)得分相加；生活指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值測評的二、三、六、七四大項(xiàng)得分相加。以上得分最高的一項(xiàng)指數(shù)即是被測評人未來三年的發(fā)展走勢。測評項(xiàng)目項(xiàng)目特征匹配工作風(fēng)格特征得分財(cái)政指數(shù)通過努力工作獲得財(cái)富自由上山型：營銷風(fēng)格，能數(shù)據(jù)業(yè)績量化風(fēng)格的工作特征26品位指數(shù)通過團(tuán)隊(duì)管理獲得事業(yè)成就平路型：管理領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作或職能管理的工作特征34生活指

11、數(shù)通過成長管理獲得生活自由下山型：技術(shù)風(fēng)格，能通過工作與生活平衡達(dá)到自由的工作特征41得分分析未來三年發(fā)展走勢為：備注：1、當(dāng)財(cái)政指數(shù)等于品位指數(shù)得分時(shí)，選品位指數(shù)為代表;1、當(dāng)品位指數(shù)等于生活指數(shù)得分時(shí)，選生活指數(shù)為代表；1、當(dāng)財(cái)政指數(shù)等于生活指數(shù)得分時(shí)，選生活指數(shù)為代表。思維模式測評評分表測評說明：思維模式分為：正面進(jìn)攻型、正面思考型、監(jiān)督思考型、監(jiān)督防守型；思維模式計(jì)算方式為：價(jià)值測評的八大項(xiàng)得分總合，根據(jù)得分可以測量一個(gè)人的思維模式。價(jià)值得分90分以上為正面進(jìn)攻型；6090分為正面思考型；5059分為監(jiān)督思考型；50分以下為監(jiān)督防守型。測評類型特征管理風(fēng)格得分正面進(jìn)攻型進(jìn)攻性強(qiáng)，樂觀，

12、防守心弱企業(yè)主攻手，喜歡直接公關(guān)，對事情評價(jià)一般較高關(guān)系管理激勵(lì)正面管理正面思考型陽光，先看到事情好的一面，再看到不好的一面樂觀在前，消極在后職業(yè)化制度化67監(jiān)督思考型消極在前，樂觀在后思維穩(wěn)定，需要建立信任感，具有監(jiān)督氣質(zhì)精細(xì)化分工化監(jiān)督防守型認(rèn)真，防守性強(qiáng)，監(jiān)督能力強(qiáng)能看到不足之處，心細(xì)任務(wù)型被激勵(lì)型得分分析思維模式為-規(guī)范化管理測評表測評說明：規(guī)范化管理測評結(jié)果分為：A關(guān)系性管理、B原則性管理、C協(xié)調(diào)性管理三種；計(jì)算方式為：A =財(cái)政指數(shù)得分-生活指數(shù)得分 3分；B =生活指數(shù)得分-財(cái)政指數(shù)得分 3分；C =財(cái)政指數(shù)得分-生活指數(shù)得分 3分或生活指數(shù)得分-財(cái)政指數(shù)得分 3分。規(guī)范化管理類

13、型風(fēng)格得分關(guān)系性管理體察性強(qiáng)，生活工作者，為個(gè)人目標(biāo)質(zhì)量動(dòng)機(jī)原則性管理原則性強(qiáng)，社會(huì)工作者，為他人工作動(dòng)機(jī)15協(xié)調(diào)性管理協(xié)調(diào)性強(qiáng)，平衡工作者，綜合工作動(dòng)機(jī)得分分析規(guī)范化管理類型為：崗位優(yōu)勢特征測評表測評說明：崗位優(yōu)勢特征分為：營銷傾向型、生產(chǎn)傾向型、技術(shù)傾向型、職能傾向型、 人力資源傾向型、客戶服務(wù)傾向型六類；計(jì)算方式為：將價(jià)值測評的八大項(xiàng)得分從高到低依次排列，取出得分最高的 前三項(xiàng)項(xiàng)號(hào)，如果得分最高的前三項(xiàng)中有“二”項(xiàng)，將其去除，用得分最高的第四 項(xiàng)項(xiàng)號(hào)替補(bǔ)，然后將取得的三項(xiàng)項(xiàng)號(hào)按數(shù)字由小到大的順序進(jìn)行組合。即為崗位 優(yōu)勢特征。優(yōu)勢特征類型特征要點(diǎn)特征組合區(qū)間測評結(jié)果營銷傾向型成交習(xí)慣，營銷

14、思維148134147158生產(chǎn)傾向型理性程序習(xí)慣，生產(chǎn)思維146458156456技術(shù)傾向型研發(fā)戰(zhàn)略習(xí)慣，技術(shù)思維146467468678職能傾向型事務(wù)流程習(xí)慣，職能傾向145157 147人力資源傾向型人才管理習(xí)慣，人資傾向145458158457客戶服務(wù)傾向型細(xì)致管理習(xí)慣，客服傾向134138 137測評結(jié)果分析崗位優(yōu)勢特征為：補(bǔ)充：【公司不同類型的人員得分】：（去除第二項(xiàng)）老虎型得分，前四項(xiàng)為一、四、五、八（財(cái)富、機(jī)會(huì)、官職、成就）黃牛型得分，前三項(xiàng)為468、146、467、456、478 獵狗型得分公關(guān)型獵狗-134、135、145、138、18 流程型獵狗-148、158、145、18 快馬得分-148、145、178、458不能選擇的小白兔得分：236、237現(xiàn)行狀態(tài)測評表測評說明：現(xiàn)行狀態(tài)測評反映被測評者目前綜合狀態(tài)；計(jì)算方式：取價(jià)值測評得分的八大項(xiàng)的最高得分項(xiàng)和最低得分項(xiàng)，高分項(xiàng)在前，低分項(xiàng)在后，進(jìn)行組合（高分項(xiàng)號(hào).低分項(xiàng)），即為被測評者目前狀態(tài).組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)1.2透支1.3付出1.4寄生1.5觀望1.6無規(guī)1.7無愛1.8違法2.1后窮2.3自在2.4體弱2.5放手2.6職能2.7感悟2.8自大3.13.23.4浪費(fèi)3.5品位3.6婚變3.7服務(wù)3.8富貴4.1被剝4.2茫目4.3勇者4.5辛苦4.6苦力4.7遠(yuǎn)行4.85.1