人力資源日企人力資源規(guī)章制度匯總模板

1、人力資源日企人力資源規(guī)章制度匯總前言：日本從二站后迅速的恢復了經(jīng)濟，并成為了世界經(jīng)濟強國, 其企業(yè)的管理模式必有值得我們借鑒之處，那么就讓我們來看看吧目錄第一章:總則第二章:人事架構(gòu)圖第三章:傭工管理應聘手續(xù)勞動合同個人資料制服,證件及其它領(lǐng)用物品試用期調(diào)職培訓及教育晉職終止合同解除合同辭職歸還領(lǐng)用物品第四章:考勤工作時間打卡第五章:薪資福利勞動報酬月薪調(diào)整福利與保險第六章:假期法定假日帶薪年休假探親假婚，喪假產(chǎn)假事假病假請假手續(xù)9.各類假期的扣發(fā)第七章:行為準則儀表儀容工作紀律處事禮儀客戶接待第八章:獎懲制度獎懲原則獎懲類型獎懲辦法獎懲連座投訴程序勞動爭議第一章.總則本手冊根據(jù)中華人民共和國

2、勞動法等有關(guān)勞動政策，法 規(guī)及上海森本株式會社（以下簡稱本公司）的各項規(guī)章制度而 制定.本手冊制定的目的是為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動性， 積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作次序，提高工作績效，促進本 公司的經(jīng)營發(fā)展.本手冊適用于本公司全體員工，全體員工均應按本手冊各項 規(guī)定執(zhí)行.員工應遵守本公司的各項規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，熱愛本職 工作,講究職業(yè)道德，不斷的加強自身學習，鉆研業(yè)務，提高業(yè)務 技能,發(fā)揚團隊精神，共同協(xié)作，完滿的完成各項任務.第二章.人事架構(gòu)圖見附表各類假期審批程序假期類 別適用職位請假時間須提、刖須證 明準假權(quán) 限年休假文員，主管須連休3天N部門經(jīng) 理副理分管副 總部門經(jīng)理

3、可拆零分管副 總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會產(chǎn)假文員，主管員工手冊15天醫(yī)院證明部門經(jīng) 理副理，部門經(jīng)理分管副 總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會婚假文員，主管員工手冊7天結(jié)婚 證部門經(jīng) 理副理，部門經(jīng)理分管副 總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會喪假文員，主管員工手冊無規(guī) 定相關(guān)證明部門經(jīng) 理副理，部門經(jīng)理分管副 總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會探親假文員，主管員工手冊7天相關(guān)證明部門經(jīng) 理副理，部門經(jīng)理分管副 總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會日常病 假文員，主管按有效病假單無規(guī) 定有效病假單部門經(jīng) 理副理，部門經(jīng)理分管副 總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會短期病 假所有職位16個月無規(guī) 定有效病假單總經(jīng)理長期病 假所有職位6個月以 上無規(guī) 定有效病假單總經(jīng)理事假文員，主管13天1天N部門經(jīng) 理副理，部門經(jīng)理分管副 總副總1天以上總經(jīng)理總經(jīng)理董事會文員，主管3天以上分管副 總副理，部門經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理，副總董事會第三章.傭工管理應聘手續(xù)所有應聘者均應填寫 新進員工登記表并提供個人簡歷，學 歷及專業(yè)技術(shù)水平等有關(guān)證明資料，并附個人2寸免冠照片4章.勞動合同錄用者須與公司簽定員工勞動和約或勞務和約個人資料制服,證件