人事管理系統(tǒng)需求分析說(shuō)明書(shū)

1、百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我目錄 TOC o 1-5 h z 1弓1言2 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 1.1編寫(xiě)目的2 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 1.2背景21.3定義2 HYPERLINK l bookmark22 o Current Document 1.4參考資料3 HYPERLINK l bookmark29 o Current Document 2任務(wù)概述3 HYPERLINK l bookmark32 o Current Document 2.1目標(biāo)3 HYPERLI

2、NK l bookmark35 o Current Document 2.2用戶(hù)的特點(diǎn)3 HYPERLINK l bookmark38 o Current Document 2.3假定和約束43 需求規(guī)定.4 HYPERLINK l bookmark44 o Current Document 3.1對(duì)功能的規(guī)定4 HYPERLINK l bookmark68 o Current Document 3.2對(duì)性能的規(guī)定10 HYPERLINK l bookmark71 o Current Document 3.2.1 精度10 HYPERLINK l bookmark74 o Current Do

3、cument 3.2.2時(shí)間特性要求11 HYPERLINK l bookmark80 o Current Document 3.2.3靈活性11 HYPERLINK l bookmark87 o Current Document 3.3輸入輸出要求11 HYPERLINK l bookmark90 o Current Document 3.4數(shù)據(jù)管理能力要求11 HYPERLINK l bookmark93 o Current Document 3.5故障處理要求11 HYPERLINK l bookmark96 o Current Document 3.6其他專(zhuān)門(mén)要求11 HYPERLIN

4、K l bookmark99 o Current Document 4運(yùn)行環(huán)境規(guī)定12 HYPERLINK l bookmark102 o Current Document 4.1設(shè)備12 HYPERLINK l bookmark110 o Current Document 4.2支持軟件12 HYPERLINK l bookmark113 o Current Document 4.3 接口12 HYPERLINK l bookmark116 o Current Document 4.4控制12軟件需求說(shuō)明書(shū)1引言1.1編寫(xiě)目的本需求說(shuō)明書(shū)目的在于：將用戶(hù)提供的需求描述系統(tǒng)化、精確化、全面化。

5、從而實(shí)現(xiàn):作為軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)技術(shù)協(xié)議的參考依據(jù)，為雙方提供參考。支持目標(biāo)軟件系統(tǒng)的確認(rèn)?？刂葡到y(tǒng)進(jìn)化過(guò)程，根據(jù)人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)，對(duì)被開(kāi)發(fā)軟件系統(tǒng)的主要功能、性 能進(jìn)行完整描述，為軟件開(kāi)發(fā)者進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)和編程提供基礎(chǔ)。預(yù)期讀者：軟件設(shè)計(jì)者和測(cè)試者。1.2背景說(shuō)明：待開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱(chēng)：人事管理系統(tǒng)；本項(xiàng)目的任務(wù)提出者：南京航空航天大學(xué)學(xué)生處；本項(xiàng)目的任務(wù)開(kāi)發(fā)者：南京航空航天大學(xué)理學(xué)院；用戶(hù)及實(shí)現(xiàn)該軟件的計(jì)算中心或計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)：南航計(jì)算機(jī)中心；該軟件系統(tǒng)同其他系統(tǒng)或其他機(jī)構(gòu)的基本的相互來(lái)往關(guān)系：本系統(tǒng)同學(xué)校的其他管 理系統(tǒng)（如：教務(wù)管理系統(tǒng)、圖書(shū)管理系統(tǒng)、校園卡管理系統(tǒng)、學(xué)生管理系統(tǒng)等） 共同構(gòu)成

6、學(xué)校的自動(dòng)化辦公系統(tǒng)。1.3定義用戶(hù)輸入：用戶(hù)輸入的用戶(hù)名及密碼用戶(hù)名及口令與用戶(hù)分類(lèi)信息：存放在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)表中，用以判斷該用戶(hù)是員工用戶(hù)還 是管理員用戶(hù)；員工用戶(hù)信息管理：是員工用戶(hù)使用該系統(tǒng)的權(quán)限的表現(xiàn)，只能處理自己的信息管理員用戶(hù)信息管理:是管理員用戶(hù)使用權(quán)限的表現(xiàn)，每一位管理員所擁有的權(quán)限不同， 這在用戶(hù)分類(lèi)信息中都已表示出來(lái)；員工信息管理：即檔案信息管理，包括員工的基本信息管理：存放工號(hào)、姓名、年齡、 狀態(tài)、專(zhuān)業(yè)等；還包括培訓(xùn)管理：記錄員工培訓(xùn)信息；調(diào)動(dòng)管理：記錄員工的部門(mén)系別信息 以及職稱(chēng)評(píng)定信息。員工可以查詢(xún)各項(xiàng)信息，管理員可以對(duì)員工信息進(jìn)行查詢(xún)，修改，注銷(xiāo)員工工資信息:員工的工

7、資由管理員在工作結(jié)束根據(jù)員工職稱(chēng)以及獎(jiǎng)懲信息等計(jì)算后記入庫(kù)中，員工只能進(jìn)行查詢(xún)而不能修改，管理員有登記和修改的權(quán)限；員工考評(píng)信息：?jiǎn)T工的考評(píng)信息由管理員確認(rèn)后計(jì)入庫(kù)中；出錯(cuò)顯示：當(dāng)用戶(hù)名與密碼不正確時(shí)，系統(tǒng)顯示出錯(cuò)，并要求用戶(hù)重新輸入；顯示屏：是用戶(hù)與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行交互的顯示渠道。1.4參考資料孫涌等編，現(xiàn)代軟件工程，北京希望電子出版社2002年齊治昌等，軟件工程（第二版），高等教育出版社，2004Pressman R S. Software Engineering: A Practitioners Approach.3rd鄭人杰等，實(shí)用軟件工程（第二版），清華大學(xué)出版社，19972任務(wù)概述2

8、.1目標(biāo)教職工人數(shù)眾多，在管理教職工基本信息、教職工業(yè)績(jī)以及教職工工資等信息時(shí)，管理 難度較大信息量大且容易出錯(cuò)，為了統(tǒng)一管理，盡量減少工資及檔案信息的錯(cuò)誤，減小管理 人員以及管理層的工作量，因此開(kāi)發(fā)該系統(tǒng)，使教職工人事管理與教務(wù)管理、圖書(shū)管理、校 園卡管理、學(xué)生管理等管理系統(tǒng)共同構(gòu)成學(xué)校的自動(dòng)化辦公系統(tǒng)。利用教職工的工號(hào)把本系 統(tǒng)中的各個(gè)子系統(tǒng)聯(lián)系起來(lái)，以保證每一位教職工信息的一致性。2.2用戶(hù)的特點(diǎn)本軟件的最終用戶(hù)分為管理員用戶(hù)和員工用戶(hù)兩類(lèi)，其中管理員用戶(hù)擁有一定的計(jì)算機(jī) 操作技術(shù)，是學(xué)校管理處以及下屬各單位的行政人員和人事管理人員、學(xué)校高層管理人員等， 允許他們查詢(xún)每一位教職工的各項(xiàng)信

9、息，包括員工信息、工資信息、獎(jiǎng)懲情況等；員工用戶(hù) 是全體教職工，具有基本的操作計(jì)算機(jī)的能力，可以查詢(xún)自己的各項(xiàng)信息。預(yù)計(jì)本軟件的使用頻度為：2000人次/天2.3假定和約束經(jīng)費(fèi)限制：3000元開(kāi)發(fā)期限：一個(gè)月左右3需求規(guī)定3.1對(duì)功能的規(guī)定1、員工信息管理，包括注冊(cè)、注銷(xiāo)、查詢(xún)、更新等；引言員工信息管理是員工管理的最基本的功能，每年都要對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行注冊(cè)，對(duì)退休以 及由于其他原因而辭職的員工檔案信息進(jìn)行注銷(xiāo)、更新。員工信息包含職工的名族類(lèi)別、專(zhuān) 業(yè)系別、文化程度、政治面貌、部門(mén)類(lèi)別、職務(wù)類(lèi)別、職稱(chēng)類(lèi)別以及員工生日和員工合同提 示等。輸入員工學(xué)號(hào)、員工姓名處理過(guò)程描述檢查員工的狀態(tài)，如果員工今年

10、還未注冊(cè)且現(xiàn)在過(guò)來(lái)注冊(cè)，則將員工狀態(tài)置為注冊(cè)；如 果員工退休、辭職、跳槽則將員工狀態(tài)置為注銷(xiāo)；注意員工基本檔案應(yīng)該時(shí)時(shí)更新。輸出操作成功或失敗的提示信息2、員工工資管理；引言通過(guò)該模塊，能夠?qū)T工的工資進(jìn)行管理，查詢(xún)、打印工資明細(xì)信息等。輸入員工學(xué)號(hào)、用戶(hù)口令、員工姓名處理過(guò)程描述根據(jù)員工的工資設(shè)置以及獎(jiǎng)懲信息來(lái)計(jì)算工資信息并計(jì)入庫(kù)中，另外員工工資的發(fā)放信 息也計(jì)入庫(kù)中。d.輸出操作成功或失敗的提示信息3、考評(píng)信息管理a.引言通過(guò)考評(píng)信息管理模塊記錄員工的考評(píng)信息，并作為員工業(yè)績(jī)的一部分計(jì)入庫(kù)中。4輸入員工工號(hào)、員工姓名c、處理過(guò)程描述員工用戶(hù)可以查詢(xún)自己的考評(píng)信息，管理員用戶(hù)確認(rèn)后將員工考評(píng)

11、信息計(jì)入庫(kù)中。D、輸出操作成功或失敗的提示信息4、系統(tǒng)管理；引言系統(tǒng)管理實(shí)現(xiàn)重新登錄、用戶(hù)設(shè)置、系統(tǒng)退出等功能，使用戶(hù)能正確的登錄和使用該系 統(tǒng)。輸入員工工號(hào)、員工姓名處理過(guò)程描述用戶(hù)在成功登陸系統(tǒng)后退出賬號(hào)或者系統(tǒng)不穩(wěn)時(shí)重新登錄等。輸出操作成功或失敗的提示信息對(duì)功能的需求可用如下的數(shù)據(jù)流圖描述：一級(jí)數(shù)據(jù)流圖二級(jí)數(shù)據(jù)流圖1、輸入處理及系統(tǒng)處理用戶(hù)在進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)，需要輸入用戶(hù)名和密碼。輸入處理就是根據(jù)用戶(hù)輸入的用戶(hù)名及密碼進(jìn)行判斷該用戶(hù)的合法性。如果口令有效則進(jìn)行權(quán)限判斷，是員工用戶(hù)就進(jìn)行員工用戶(hù)信息管理，是管理員用戶(hù)就 進(jìn)行管理員用戶(hù)信息管理；如果口令無(wú)效，則提示出錯(cuò)。2、員工用戶(hù)信息處理 員工

12、用戶(hù)擁有的權(quán)限為:用戶(hù)注冊(cè)：主要實(shí)現(xiàn)員工的注冊(cè)，創(chuàng)建自己的帳戶(hù)密碼用戶(hù)登錄：登陸應(yīng)用程序查看自己的信息修改密碼：修改用戶(hù)自己的密碼功能選擇修改密碼工資信息員工信息員工用戶(hù)修改密碼功能登陸查詢(xún)3、管理員用戶(hù)信息管理管理員用戶(hù)可以實(shí)現(xiàn)的功能有：?jiǎn)T工基本信息處理、員工業(yè)績(jī)信息處理，包括員工考評(píng) 記錄員工考評(píng)信息，人員調(diào)薪一一管理員工的薪水調(diào)整；職稱(chēng)評(píng)定一一評(píng)定和記錄員工 的職稱(chēng)信息，培訓(xùn)管理一一管理員工的培訓(xùn)信息等；可以查詢(xún)每一位學(xué)生用戶(hù)的各項(xiàng)信息; 可以修改學(xué)生的基本狀態(tài)，即注冊(cè)、注銷(xiāo)、更新等。4、顯示處理顯示分為正常顯示和出錯(cuò)顯示數(shù)據(jù)字典：1）數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：?jiǎn)T工信息情況定義：?jiǎn)T工情隔工號(hào)+姓名+性

13、別+出生日期+籍貫+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+聯(lián)系方式+照片+部門(mén)號(hào)。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)學(xué)校的員工具體錄用情況來(lái)確定。說(shuō)明：要對(duì)每一位被聘用的新員工進(jìn)行唯一編號(hào)。2）數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：獎(jiǎng)懲情況定義：獎(jiǎng)懲情況=員工號(hào)+姓名+獎(jiǎng)懲類(lèi)別+附加工資+獎(jiǎng)懲日期數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定。說(shuō)明：要對(duì)每一次的獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行唯一編號(hào)。3）數(shù)據(jù)流名稱(chēng)：實(shí)際工資查詢(xún)定義：實(shí)際工資查詢(xún)情況=員工號(hào)+姓名+實(shí)發(fā)工資+發(fā)放日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定。說(shuō)明：?jiǎn)T工號(hào)和發(fā)薪日期可以唯一確定一個(gè)工資記錄。職工基本信息（E-R圖）如下:3.2對(duì)性能的規(guī)定3.2.1精度數(shù)值要求精確到整型個(gè)位即可，要求工號(hào)完全準(zhǔn)確，姓名可以進(jìn)行部分匹配

14、。3.2.2時(shí)間特性要求響應(yīng)時(shí)間：小于0.5秒；更新處理時(shí)間：小于1.5秒；數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換和傳送時(shí)間：小于2秒；3.2.3靈活性操作方式上的變化：鼠標(biāo)、鍵盤(pán)、觸摸屏等都可以使用；運(yùn)行環(huán)境的變化：在多種平臺(tái)上都可以使用；精度和有效時(shí)限的變化：精度變化要對(duì)系統(tǒng)的影響減小到最??；計(jì)劃的變化或改進(jìn)：較易改進(jìn)。3.3輸入輸出要求輸入數(shù)據(jù)基本為：?jiǎn)T工工號(hào)、員工姓名、用戶(hù)名、用戶(hù)密碼，工號(hào)為整型數(shù)據(jù)，其余均 為字符型；輸出為用戶(hù)界面、系統(tǒng)信息框或報(bào)表。3.4數(shù)據(jù)管理能力要求需要管理的記錄個(gè)數(shù)：大于10萬(wàn)。其中分為多個(gè)表和文卷，其大小規(guī)模為：5000左右，記錄的總個(gè)數(shù)每年將增長(zhǎng)10%-20%3.5故障處理要求發(fā)生

15、錯(cuò)誤時(shí)，保證數(shù)據(jù)完整，對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)發(fā)生故障時(shí)要能夠進(jìn)行故障恢復(fù)，以保證數(shù)據(jù) 的一致性同時(shí)也要定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。還要求此系統(tǒng)可以定期進(jìn)行升級(jí)管理。3.6其他專(zhuān)門(mén)要求用戶(hù)單位對(duì)安全保密的要求：?jiǎn)T工信息對(duì)其他普通員工應(yīng)該是保密的，以保證員工的個(gè) 人隱私權(quán)。在用戶(hù)登錄時(shí)需要驗(yàn)證用戶(hù)名及密碼，對(duì)于三次密碼輸入錯(cuò)誤的使用者則關(guān)閉此系統(tǒng)。要滿足使用方便的要求，并應(yīng)該可維護(hù)、可補(bǔ)充、易讀、可靠且運(yùn)行環(huán)境可轉(zhuǎn)換。4運(yùn)行環(huán)境規(guī)定4.1設(shè)備列出運(yùn)行該軟件所需要的硬設(shè)備。說(shuō)明其中的新型設(shè)備及其專(zhuān)門(mén)功能，包括：處理器型號(hào)及內(nèi)存容量：P1及以上，內(nèi)存大于32M； 外存容量、聯(lián)機(jī)或脫機(jī)：10G,聯(lián)機(jī)輸入及輸出設(shè)備的型號(hào)和數(shù)量，聯(lián)機(jī)或脫機(jī)：聯(lián)機(jī)或脫機(jī)均可；數(shù)據(jù)通信設(shè)備的型號(hào)和數(shù)量：服務(wù)器Sever；功能鍵及其他專(zhuān)用硬件：快捷鍵4.2支持軟件支持 Win