u8-HR案例及數(shù)據(jù)-修改版1

1、.：.；用友U人力資源管理系統(tǒng)演示數(shù)聽闡明編制部門：培訓教育部編制時間：- 產(chǎn)品版本：U目錄 TOC o - h z u HYPERLINK l _Toc 案例概述 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗一機構人員根底設置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗預備 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗要求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗資料 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .登錄用戶及其權限 PAGEREF _Toc h HYPER

2、LINK l _Toc .模塊啟用 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .添加部門檔案 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .添加人員類別 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .添加職務 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .添加崗位序列、崗位等級、崗位 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .添加人員檔案 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗二HR根底設置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗

3、預備 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗要求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗資料 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .系統(tǒng)設置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .信息構造-添加信息項 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .根底檔案添加檔案項 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .人事業(yè)務定制； PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .單據(jù)模版 PAGEREF _Toc h HYPE

4、RLINK l _Toc .規(guī)那么設置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .報表工具 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc . 固定統(tǒng)計表 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .動態(tài)報表 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .卡片 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .花名冊 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .綜合分析 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗三人事管理 PAGEREF _Toc

5、h HYPERLINK l _Toc 實驗預備 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗要求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗資料 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .組織機構 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .人員管理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc . 人員檔案 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc . 人員報到管理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗四薪資管理 PAGERE

6、F _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗預備 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗要求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗資料 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .薪酬管理相關參數(shù)設置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .薪資規(guī)范 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .薪資調整 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .調資設置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .調資處置

7、 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .調資檔案 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .工資類別 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc . 新建工資類別 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc . 刪除工資類別 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .設置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .發(fā)放次數(shù)管理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc . 人員附加信息設置 PAGEREF _Toc h HYPERLI

8、NK l _Toc . 工資工程設置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .部門設置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .人員檔案 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .業(yè)務處置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .工資變動 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .扣繳所得稅 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .工資分攤 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .月末結賬 PAGEREF _Toc h

9、 HYPERLINK l _Toc .反結賬 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .統(tǒng)計分析 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .維護 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗五保險福利管理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗預備 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗資料 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .根底設置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .福利類別設置 PAGEREF _

10、Toc h HYPERLINK l _Toc .福利業(yè)務設置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .分攤類型設置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .福利業(yè)務 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .福利檔案 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .福利繳交 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .費用分攤 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .憑證查詢 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .期末處置 P

11、AGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .統(tǒng)計分析 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗六 考勤休假管理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗預備 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗要求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗資料 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .考勤設置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .考勤類別 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .

12、休憩日 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .考勤班次 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .班組 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .考勤期間 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .考勤規(guī)那么 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .考勤人員 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .考勤機接口 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .考勤單位 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _To

13、c .扣除時間 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .計算公式 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .日常管理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .排班管理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .自動排班 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc . 批量排班、手工排班 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .參照排班、輪轉排班 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc . 調班 PAGEREF _Toc h H

14、YPERLINK l _Toc .刷卡數(shù)據(jù) PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .日常業(yè)務 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .日結果計算 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .統(tǒng)計分析 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗七人事合同管理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗預備 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗要求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗資料 PAGEREF _T

15、oc h HYPERLINK l _Toc .根底設置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .合同類型管理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .通知模版 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .合同業(yè)務處置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .勞動爭議結果記錄 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .勞動臺帳查詢 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .勞動報表查詢 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc

16、實驗八招聘管理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗預備 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗要求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗資料 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .招聘渠道 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .招聘需求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .招聘方案 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .應聘管理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _T

17、oc .人才庫管理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗九培訓管理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗預備 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗要求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗資料 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .培訓資源管理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .培訓需求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .培訓方案 PAGEREF _Toc h HYPERLIN

18、K l _Toc .培訓活動 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .培訓評價 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .員工培訓檔案 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 培訓稱號 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 培訓級別 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .統(tǒng)計分析 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗十 績效管理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗預備 PAGEREF _Toc h HY

19、PERLINK l _Toc 實驗要求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗資料 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .根底設置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .考評目的庫 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .評分方式 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .考評量表模板 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc . 績效方案 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .Web運用 PAGEREF _T

20、oc h HYPERLINK l _Toc .考評結果 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .績效反響 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .統(tǒng)計分析 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗十一 宿舍管理 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗預備 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗要求 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗資料 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .根底設置 PAGER

21、EF _Toc h HYPERLINK l _Toc .宿舍設置 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .費用工程 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .日常業(yè)務 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .宿舍分配 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .房間費用 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc .人員費用 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 統(tǒng)計分析 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗十二 經(jīng)理自

22、助 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 實驗預備 HYPERLINK l _Toc 實驗要求 HYPERLINK l _Toc 實驗資料 HYPERLINK l _Toc .常用查詢 HYPERLINK l _Toc .固定統(tǒng)計表 HYPERLINK l _Toc .動態(tài)報表 HYPERLINK l _Toc .綜合分析 HYPERLINK l _Toc .培訓需求 HYPERLINK l _Toc .招聘需求 HYPERLINK l _Toc 練習題案例概述本案例以用友眾多U-HR客戶為原型，虛擬了一個中型企業(yè)蘇州微電子。下面對該公司的相關情況作以簡單引見，以便于

23、了解各實驗中涉及的業(yè)務內容。企業(yè)概略蘇州微電子現(xiàn)有職工余人，各類技術人員占職工總數(shù)的%以上。公司占地面積萬平方米。有用一座超凈面積達平方米的半導體芯片消費廠房及完善的三廢環(huán)保處置系統(tǒng)，目前曾經(jīng)具備了月加工萬片的消費才干。年收入達萬元，年增長率高達%。蘇州微電子以研討、消費替代進口的中高端分立器件為主，開發(fā)了多門類半導體集成電路和分別器件的設計制造技術。對產(chǎn)品種類，他選擇市場上運用較多、需求又比較穩(wěn)定的通用產(chǎn)品，并隨產(chǎn)能擴展實行多門類產(chǎn)品開展的戰(zhàn)略，以提高對市場風險的抵抗才干。目前，公司的主要產(chǎn)品包括大、中、小功率晶體管，場效應晶體管，可控硅器件和集成電路等合計近門類，個種類。組織構造組織構造如

24、以下圖所示：常見業(yè)務組織方面常見業(yè)務有：組織的創(chuàng)建、變卦；職務崗位體系的創(chuàng)建；單位編制管理；虛擬組織管理等。人員方面常見業(yè)務：圍繞人員的選、育、用、留四大環(huán)節(jié)，涉及招聘、培訓、薪酬、福利、合同等業(yè)務。報表方面的常見業(yè)務：一種是常用的人員卡片、花名冊報表；一種是基于各類業(yè)務的統(tǒng)計分析報表；一種是需求上報的網(wǎng)絡報表。目前系統(tǒng)提供卡片/花名冊報表設置工具、查詢引擎報表工具、IUFO報表系統(tǒng)，可滿足不同類型報表的需求。針對上述需求，在U-HR系統(tǒng)中整體運用場景，如以下圖所示：實驗一機構人員根底設置實驗預備已安裝用友ERPU管理軟件；已安裝數(shù)據(jù)庫SQL SERVER的版本；恢復隨本案例一并提供的數(shù)據(jù)庫；

25、配置好運用效力器與數(shù)據(jù)庫效力器的銜接；啟動環(huán)境。實驗要求掌握如何進展UHR系統(tǒng)的初始化配置，添加組織機構相關根底數(shù)據(jù)，搭建企業(yè)組織體系，為人力資源各業(yè)務的操作做好組織信息方面的預備。添加用戶，分配用戶權限；模塊啟用添加部門；添加人員類別；添加職務簇、職務；添加崗位序列、崗位等級、崗位；添加人員檔案；實驗資料登錄用戶及其權限用戶編碼用戶密碼用戶稱號角色角色權限HRHR業(yè)務人員HR根底設置、人事管理HRMHR管理人員HR經(jīng)理HR一切權限操作步驟：以賬套管理員身份admin，密碼為空登陸系統(tǒng)管理，翻開【系統(tǒng)管理】-【系統(tǒng)注冊】admin，密碼為空-【權限】-【用戶】，添加用戶、分配角色；翻開“權限-

26、權限，為新增用戶分配詳細權限。模塊啟用啟用模塊：HR根底設置、人事管理、保險福利管理、人事合同管理、薪酬管理、考勤休假管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、宿舍管理、經(jīng)理自助。操作步驟：以用戶名：HRM下同 登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開【根底設置】-【根本信息】-【系統(tǒng)啟用】，啟用人力資源各模塊，啟用時間均為“-。添加部門檔案部門編碼部門稱號建立時間總裁辦-財務部-人力資源部-采購部-市場部-銷售部-消費部-消費一部-消費二部-操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開【根本檔案】-【機構人員】-【部門檔案】，為該單位添加其部門信息；添加人員類別人員類別編碼人員類別稱號上級人員分類合

27、同制員工-聘用制員工-操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【根底設置】-【根本檔案】-【機構人員】-【人員類別】，添加“人員類別相關信息；添加職務職務編碼職務稱號職務簇總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理業(yè)務經(jīng)理財務總監(jiān)總工程師高級工程師初級工程師操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【根底設置】-【根本檔案】-【機構人員】-【職務檔案】，添加職務信息。添加崗位序列、崗位等級、崗位崗位序列編碼崗位序列稱號運營管理序列市場營銷序列消費運營序列職能支持序列崗位等級編碼崗位等級稱號等級d等級e等級f崗位編碼崗位稱號 崗位序列崗位等級所屬部門直接上級成立日期總經(jīng)理運營管理序列等級a總裁辦-銷售

28、副總運營管理序列等級b總裁辦-消費副總運營管理序列等級b總裁辦-財務部經(jīng)理運營管理序列等級b財務部-會計職能支持序列等級d財務部-出納職能支持序列等級e財務部-人力資源部經(jīng)理運營管理序列等級c人力資源部-人事專員職能支持序列等級e人力資源部-薪酬專員職能支持序列等級d人力資源部-消費部經(jīng)理運營管理序列等級c消費部-消費一部主管運營管理序列等級d消費一部-消費二部主管運營管理序列等級d消費二部-消費一部消費人員消費運營序列等級f消費一部-消費二部消費人員消費運營序列等級f消費二部-操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【根底設置】-【根本檔案】-【崗位序列】，添加“崗位序列編碼及稱號；

29、登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【根底設置】-【根本檔案】-【崗位等級】，添加“崗位等級編碼、稱號；登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【根底設置】-【根本檔案】-【崗位檔案】，添加崗位信息；添加人員檔案人員編碼姓名 身份證號性別出生日期人員類別部門崗位任職開場日期所屬職務李磊男-合同制員工總裁辦總經(jīng)理-總經(jīng)理馬軍男-合同制員工總裁辦消費副總-副總經(jīng)理李宏男-合同制員工總裁辦銷售副總-副總經(jīng)理閆曉娟女-合同制員工財務部財務部經(jīng)理-部門經(jīng)理劉麗女-合同制員工財務部會計-楊陽女-合同制員工財務部出納-張?zhí)炷?合同制員工人力資源部人力資源部經(jīng)理-部門經(jīng)理孫力女-合同制員工人力資源部薪酬專員-

30、張華男-合同制員工人力資源部人事專員-周杉男-合同制員工消費部消費部經(jīng)理-部門經(jīng)理田亮男-合同制員工消費一部消費一部主管-王濤男-合同制員工消費一部消費人員-操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【根底設置】-【根本檔案】-【人員檔案】，添加“人員檔案一切信息；針對每條信息進展審核操作。審核按鈕的操作闡明：只需審核經(jīng)過的人員才干參與各種人事業(yè)務處置；對審核經(jīng)過的人員檔案信息不能進展刪除操作；不能直接修正其行政部門、人員類別等信息，只能經(jīng)過人事變動處置節(jié)點進展修正。實驗二HR根底設置實驗預備已安裝用友ERPU管理軟件；已完成U根底檔案-人員機構初始化配置任務；已維護人員信息所需求的根底

31、信息例如：部門、崗位等以及其它根底檔案內容例如：人員類別、進入來源等。實驗要求掌握在U-HR系統(tǒng)中對員工信息的管理，包括如何設置HR數(shù)據(jù)字典、根底檔案的維護，如何設置員工卡片及花名冊報表，如何進展人員統(tǒng)計分析等，完成對員工靜態(tài)信息的維護。系統(tǒng)設置信息構造；根底檔案；人事業(yè)務定制；單據(jù)模版；規(guī)那么設置；自主權限設置；報表工具固定統(tǒng)計表；動態(tài)報表；卡片花名冊綜合分析；實驗資料系統(tǒng)設置.信息構造-添加信息項信息代碼信息稱號數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度顯示Pname緊急聯(lián)絡人員姓名字符型是p緊急聯(lián)絡人字符型是www個人博客超級鏈接型是操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務任務】-【人力資源】-【H

32、R根底設置】-【系統(tǒng)設置】-【信息構造】，在“人員根本信息表下添加信息項。信息代碼為“字母或數(shù)字并為獨一信息代碼。數(shù)據(jù)類型：超級鏈接型設置網(wǎng)址，可以與網(wǎng)頁直接銜接。.根底檔案添加檔案項 根底檔案作為常用信息錄入的參照信息，用以規(guī)范化用戶的信息錄入。檔案編號檔案稱號參照中顯示 高級技工是中級技工是 初級技工是操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務任務】-【人 力資源】-【HR根底設置】-【系統(tǒng)設置】-【根底設置】，在“工資規(guī)范類型表下添加檔案項。.人事業(yè)務定制；系統(tǒng)預置常用的人事變動業(yè)務，但思索到不同企業(yè)的實踐情況，允許客戶調整系統(tǒng)預置的人事變動業(yè)務，也可以自行配置新的人事變動業(yè)

33、務。修正人事業(yè)務制定信息：人事變動業(yè)務業(yè)務表單制定設置業(yè)務處置信息范圍業(yè)務處置人員范圍設置業(yè)務處置規(guī)那么員工轉正添加：變化前人員類別、變化后人員類別任職情況人員根本信息表.能否運用人員 = 人員類別值 修正 = 修正后人員類別提升添加：變動前職務、變動后職務任職情況人員根本信息表.人員編號 非空職務 = 變化后職務平調任職情況人員根本信息表.人員編號 非空操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務任務】-【人力資源】-【HR根底設置】-【系統(tǒng)設置】-【人事業(yè)務定制】，修正人事變動業(yè)務屬性。.單據(jù)模版單據(jù)模版主要是為了實現(xiàn)與單據(jù)有關的信息集的信息項添加、修正、刪除后能反映到單據(jù)上。.

34、規(guī)那么設置層對象規(guī)那么稱號規(guī)那么內容提示信息執(zhí)行方式啟用數(shù)據(jù)字典工資根本情況表根本工資校驗工資根本情況表.根本工資=根本工資大于等于元立刻方式是操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務任務】-【人力資源】-【HR根底設置】-【系統(tǒng)設置】-【規(guī)那么設置】對數(shù)據(jù)字典中-工資根本情況表添加規(guī)那么。報表工具. 固定統(tǒng)計表固定統(tǒng)計表是統(tǒng)計整個組織或某個部門的匯總數(shù)據(jù)：如統(tǒng)計人數(shù)，工資總額等。統(tǒng)計結果可以存檔。例如：分類他人員構造統(tǒng)計表。.動態(tài)報表對復雜的花名冊含統(tǒng)計/計算列的花名冊、臺帳、自動擴展行的統(tǒng)計報表可以用動態(tài)報表工具設計格式和條件。輸出多個同類對象的詳細信息；支持分組小計、合計功

35、能。例如：離任人員名冊.卡片卡片又稱卡片模版，主要用于顯示、輸出單個對象的詳細信息可以使單位、部門、崗位、職務、人員、應聘人員等或單個業(yè)務記錄詳細信息，也可以作為通知模版運用，如給應聘人員發(fā)送的錄用通知書、給員工發(fā)送的解除合同通知書等。例如：人員登記表、應聘登記表、崗位闡明書等。.花名冊花名冊報表主要是以列表的方式展現(xiàn)的一種人員信息報表，：操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務任務】-【人力資源】-【HR根底設置】-【報表工具】-【花名冊】，添加“應聘人員登記表；花名冊稱號主體數(shù)據(jù)類別適用產(chǎn)品待選目的集排序目的應聘人員登記表應聘人員招聘管理應聘登記單根本信息待選目的全部選到已選

36、目的全部為升序陳列.綜合分析主要基于在職員工、解聘員工、離退員工、調離員工、其他員工的個人信息、任務信息、子集信息，實現(xiàn)靈敏的員工信息統(tǒng)計分析，提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)及多種統(tǒng)計分析圖。例如：學歷年齡分布表實驗三人事管理實驗預備已安裝用友ERPU管理軟件：啟用HR根底設置、人事管理等模塊；已維護相關組織信息及人員信息；實驗要求掌握在U-HR系統(tǒng)中對員工報道及人員變動業(yè)務的處置，包括轉正業(yè)務、調配業(yè)務提升、降職、平調等、離任業(yè)務離休、退休、辭職、退職等，完成對員工動態(tài)信息的維護。掌握如何設置懇求單中的顯示工程，如何配置員工變動審批流程，如何進展調配離任統(tǒng)計分析，以及員工變動業(yè)務處置之后對人員任務信息、任職信

37、息、離任信息的影響。組織機構單位、部門、職務、崗位管理繼任人方案編制管理人員管理人員檔案人員報道管理人員變動處置實驗資料組織機構. 單位管理維護單位信息，主要包括單位根本情況、單位機構情況、單位教育培訓情況、單位審計記錄、年度編制方案等信息。單位根本信息中與帳套信息反復的部分內容在系統(tǒng)管理的帳套 信息模塊維護。. 部門管理在人事管理-部門檔案中只能閱讀不能修正。修正、刪除、撤銷部門檔案只能在【設置】-【根底檔案】-【機構人員】-【部門檔案】中操作。假設要在人事檔案中對其進展修正維護，只能在【編制管理】中修正信息。. 職務管理實現(xiàn)對公司職務體系的管理，提供新建、修正、刪除、撤銷職務，編輯職務的任

38、務目的、職責、權限、任職資歷等，輸出職務一覽表功能。職務撤銷與刪除的區(qū)別：刪除：是指在錄入一錯誤職務信息后，刪除此記錄，同時刪除職務其它子集有關該職務的一切信息。撤銷：是指此職務在設置以后，曾經(jīng)不在運用，但需求保管座位參考信息。. 崗位管理：修正崗位子集：崗位子集任職資歷稱號任職資歷描畫任職資歷挑選條件描畫崗位任職資歷消費部經(jīng)理從事消費部管理任務人員根本信息表.人員類別 = AND 人員根本信息表.部門 = 操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務任務】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機構】-【崗位管理】-消費部-消費部經(jīng)理-修正添加 消費部經(jīng)理的崗位任職資歷。. 繼任人方案

39、添加關鍵崗位添加崗位繼任人選提升能夠緊急任職消費部經(jīng)理可以提升否操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務任務】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機構】-【繼任人方案】，添加關鍵崗位-添加崗位繼任人選-挑選。. 編制管理制定和管理單位、部門、崗位的編制情況，根據(jù)編制數(shù)據(jù)計算部門和崗位的超缺編信息，進展編制分析。單位編制、部門編制、崗位編制只能在編制管理模塊進展管理和維護，在單位管理、部門管理、崗位管理等模塊中只能閱讀，不能修正。編制管理部門年度編制數(shù)量同意編制時間蘇州微電子-總裁辦-財務部-會計-出納-人力資源部-采購部-市場部-銷售部-消費部-消費一部-消費二部-操作步驟：登陸

40、U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務任務】-【人力資源】-【人事管理】-【組織機構】-【編制管理】，添加年度單位編制管理-修正部門編制數(shù)量、添加下屬崗位編制。對公司如今崗位編制任職情況分析，點擊分析按鈕生成任職情況分析表。人員管理. 人員檔案人員檔案的主要功能是錄入和維護人員的根底信息和各種子集信息?？梢詫θ藛T檔案信息進展添加、修正、刪除、審核、棄審等操作，可以對顯示的欄目進展設置，可以對人員信息進展過濾和定位，可以查詢并輸出人員信息的列表文件、信息卡片和人員花名冊。. 人員報到管理人員編號姓名到職日期報到部門人員類別性別高原-采購部合同制人員女技術工人職業(yè)資歷稱號資歷等級獲得時間計算機系

41、統(tǒng)軟件維護工三級-操作步驟：沒有經(jīng)過招聘管理程序入職的人員。登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務任務】-【人力資源】-【人事管理】-【人員管理】-【入職管理】， 點擊報道直接填寫人員信息-保管-入庫。經(jīng)過招聘管理程序入職的人員。登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務任務】-【人力資源】-【人事管理】-【人員管理】-【入職管理】， 點擊報道-引入招聘管理中錄用的人員-保管-入庫。. 調配管理人事變動業(yè)務人員姓名變化緣由變化后崗位提升王濤任務需求消費一部主管平調張華職位變化人事專員離任田亮個人緣由操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務任務】-【人力資源】-【人事管理】

42、-【人員管理】-【調配管理】，懇求人事變動業(yè)務單-執(zhí)行人事業(yè)務變動。 留意：提升、降職是職務的變化，假設人員檔案沒填職務信息，就無法進展業(yè)務處置。平調、輪崗、下崗是崗位變化，假設人員檔案沒填崗位信息，就無法進展業(yè)務處置。實驗五保險福利管理實驗預備已安裝用友ERPU管理軟件人力資源根底設置、人事管理、薪資管理、福利管理模塊；已維護相關組織信息；實驗要求掌握在U-HR系統(tǒng)中對社保五險一金的設置，包括對福利工程、保險基數(shù)、福利工程計算關系的設置等；熟習福利繳交計算、審核、匯繳的流程；根底設置福利工程設置福利類別設置福利方案設置分攤類型設置福利業(yè)務福利待辦業(yè)務福利檔案福利繳交福利補繳費用分攤憑證查詢期

43、末處置統(tǒng)計分析實驗資料.根底設置.福利類別設置福利類別編號福利類別稱號備注不測險工程稱號處勾選“單位繳費金額操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務】-【保險福利管理】-【根底設置】-【福利類別設置】，添加福利類別信息。.福利方案設置福利方案福利類別社會保險養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務】-【保險福利管理】-【根底設置】-【福利方案設置】，選擇福利方案-社會保險，修正福利方案設置，勾選上表中的福利類別。福利類別工程設置默許即可。開戶人員范圍控制雇傭形狀選擇“在職；人員類別：全選；福利地域：全選?；鶖?shù)核定方法設置比例公式設置按照

44、國家規(guī)范，如下表設置。養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險生育保險失業(yè)保險個人交納比例單位交納比例個人交納比例單位交納比例個人交納比例單位交納比例個人交納比例單位交納比例個人交納比例單位交納比例%.%計算公式默許即可。未經(jīng)過，提示：未將對象援用設置到對象實例 處理方案：在“福利類別工程設置里勾選“繳費基數(shù)一項。.分攤類型設置分攤類型稱號福利類別分攤比例憑證類別字福利部門人員類別摘要工程借方科目貸方科目養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險%記財務部合同制養(yǎng)老保險單位繳費金額管理費用銀行存款生育保險生育保險%記財務部合同制生育保險單位繳費金額管理費用銀行存款操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【設置】-【根底檔案】-

45、【財務】-【憑證類別】，添加憑證類別-記賬憑證。登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務】-【保險福利管理】-【根底設置】-【分攤類型設置】，添加分攤類型的設置。.福利業(yè)務.福利檔案操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務】-【保險福利管理】-【福利業(yè)務】-【福利檔案】，選擇福利類別-業(yè)務-開戶對新開戶的員工進展開戶操作-全選-計算。.福利繳交 無法根據(jù)工資計算福利數(shù)據(jù)操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務】-【保險福利管理】-【福利業(yè)務】-【福利繳交】，按照福利類別進展繳費金額的計算。.費用分攤操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務】-【保險

46、福利管理】-【福利業(yè)務】-【費用分攤】，對分攤費用查詢-制單傳入總賬。.憑證查詢總賬系統(tǒng)不能直接刪除業(yè)務系統(tǒng)填制的憑證，需求業(yè)務系統(tǒng)提供憑證的刪除、沖銷功能。.期末處置福利業(yè)務要求每月結賬，結賬以后才干處置下一月的福利業(yè)務。結賬后，發(fā)現(xiàn)有一些業(yè)務或其他事項需求在已結賬月進展賬務處置，此時需求再次執(zhí)行期末處置功能，進展反結賬操作；處置終了，結賬后繼續(xù)處置下月業(yè)務。.統(tǒng)計分析操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務】-【保險福利管理】-【統(tǒng)計分析】，對保險福利業(yè)務數(shù)據(jù)的匯總查詢運用系統(tǒng)自帶報表、自定義報表。實驗六 考勤休假管理實驗預備已安裝用友ERPU管理軟件人力資源根底設置、人事管

47、理、考勤休假管理模塊；已維護相關組織信息、人員信息、與考勤休假管理有關的自定義檔案信息；實驗要求掌握在U-HR系統(tǒng)中對員工考勤休假管理流程的實現(xiàn)，包括考勤設置、排班管理、刷卡數(shù)據(jù)、日常業(yè)務、報表的統(tǒng)計分析等考勤休假管理的全過程處置?？记谠O置考勤類別考勤選項休憩日考勤班次班組考勤期間考勤人員考勤機管理考勤工程考勤算法考勤時間排班管理日常管理統(tǒng)計分析實驗資料考勤設置.考勤類別考勤類別班次類別編號班次類別稱號班次類別正常班操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務】-【考勤管理】-【考勤設置】-【考勤類別】，修正考勤類別信息。.考勤選項默許即可，無需修正。.考勤制度添加編碼“稱號“任務日

48、考勤.休憩日年月日元宵節(jié)，公司放假一天。操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務】-【考勤管理】-【考勤設置】-【休憩日】，修正休憩日方案中，“中國大陸地域公休日調整中添加。日期星期休憩備注-星期一是元宵節(jié)公司放假一天.考勤期間在對員工進展考勤時，普通是以考勤期間為時間單位對員工進展考勤，同時定義考勤期間也方便考勤系統(tǒng)與薪資系統(tǒng)接口。在定義考勤期間時，以年度為單位，設置假設干個考勤期間，然后再詳細定義每個考勤期間。同時系統(tǒng)提供考勤期間的封存功能，考勤期間封存后，對該期間的任何數(shù)據(jù)都不能再進展修正。考勤期間起始日期終了日期封存形狀-未封存-未封存-未封存-未封存-未封存-未封存-未

49、封存-未封存-未封存-未封存-未封存-未封存操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務】-【考勤休假管理】-【考勤設置】-【考勤期間】，添加考勤年，期間個數(shù)。.考勤人員人員編碼姓名能否考勤考勤卡號所屬部門李磊否馬軍是李宏是閆曉娟是劉麗是楊陽是張?zhí)焓菍O力是張華是周杉是田亮是王濤是操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務】-【考勤休假管理】-【考勤設置】-【考勤人員】，添加考勤人員信息。日常業(yè)務.加班登記.加班單部門加班類型加班日期開場時間終了時間人員加班緣由財務部任務日加班-：:財務部全員賬務整理操作步驟：按照上表新添加班單，其他參數(shù)為默許。.請假登記假別姓名時間類型開

50、場時間終了時間請假緣由事假張?zhí)煺煺埣?個人緣由操作：添加請假單。修正請假假別“事假為“年假。張?zhí)焓虑樘幹媒K了，月日銷假，回公司任務。.出差登記出差類別姓名開場時間終了時間出差緣由外地出差馬軍-因公出差 操作：新增出差記錄并審核。.統(tǒng)計分析操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務】-【考勤休假管理】-【統(tǒng)計分析】，考勤休假情況進展報表的查詢和數(shù)據(jù)的匯總，例如：月結果匯總、考勤日報、考勤月報等報表。實驗七人事合同管理實驗預備已安裝用友ERPU管理軟件：啟用HR根底設置、人事管理、人事合同模塊等；已維護相關組織信息及人員信息；設置人員合同管理中的參數(shù)。實驗要求掌握在eHR系統(tǒng)中對員工

51、勞動合同、崗位協(xié)議、嚴密協(xié)議、培訓協(xié)議及其它自定義協(xié)議的處置，包括各類合同/協(xié)議的簽署、變卦、解除、續(xù)簽、終止。掌握人事合同管理模塊與人員機構管理、人事管理、培訓管理等模塊的關聯(lián)；了解續(xù)簽意見咨詢、勞動爭議的處置；可利用合同臺帳及合同報表進展查詢統(tǒng)計。根底設置勞動合同設置其他合同設置通知模版勞動合同協(xié)議管理協(xié)議臺賬勞動爭議統(tǒng)計分析實驗資料根底設置.勞動合同和其他合同設置本系統(tǒng)將不同種類的合同分為不同的合同類型進展管理。系統(tǒng)預制了種合同類型：勞動合同、崗位協(xié)議、培訓協(xié)議、嚴密協(xié)議。用戶可以根據(jù)需求自定義更多的合同類型及合同工程。.通知模版人事模版模版內容詳細信息生日提示 User他好本月共有 A

52、 人過生日為設置默許信息操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務任務】-【人力資源】-【人事合同管理】-【根底設置】-【通知模版】，添加生日提示。勞動合同簽署類型人員合同期限類型合同編號合同期限月合同開場日期合同終了日期合同簽署日期 初簽李磊固定期限-初簽馬軍固定期限-初簽李宏固定期限-初簽閆曉娟固定期限-初簽劉麗固定期限-初簽楊陽固定期限-初簽張?zhí)旃潭ㄆ谙?初簽孫力固定期限-初簽張華固定期限-初簽周杉固定期限-初簽田亮固定期限-初簽王濤固定期限-簽署類型人員合同期限類型合同期限月合同開場日期合同終了日期變卦日期變卦周彬固定期限-簽署類型人員合同期限類型合同期限月合同開場日期合同

53、終了日期續(xù)簽日期續(xù)簽張?zhí)旃潭ㄆ谙?續(xù)簽張華固定期限-簽署類型人員終止日期終止緣由終止王濤-合同到期操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務任務】-【人力資源】-【人事合同管理】-【勞動合同】，點擊業(yè)務-初簽-查詢按鈕，查詢出一切未初簽人員信息-修正合同信息。登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務任務】-【人力資源】-【人事合同管理】-【勞動合同】，點擊業(yè)務-變卦、續(xù)簽、終止按鈕，對合同進展變卦、續(xù)簽、終止業(yè)務操作。勞動爭議操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務任務】-【人力資源】-【人事合同管理】-【日常業(yè)務】-【勞動爭議】，記錄發(fā)生勞動爭議的緣由和處置結果

54、。統(tǒng)計查詢操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務任務】-【人力資源】-【人事合同管理】-【統(tǒng)計分析】，選擇需求查詢的統(tǒng)計報表、統(tǒng)計部門、統(tǒng)計時間范圍，可對勞動合同的當前情況、期滿情況、初簽/解除/終止/續(xù)簽情況等進展統(tǒng)計。實驗十 績效管理實驗預備已安裝用友ERPU管理軟件人力資源根底設置、人事管理、績效管理；已維護相關組織信息、人員信息、與績效管理有關的自定義檔案信息；實驗要求掌握在U-HR系統(tǒng)中對員工績效管理流程的實現(xiàn)，包括評分方式、績效方案、績效反響、報表的統(tǒng)計分析等績效管理的全過程處置。根底設置考評目的庫評分方式考評量表模板績效方案考評結果績效反響Web運用統(tǒng)計分析實驗資

55、料根底設置.考評目的庫目的稱號評分規(guī)范計量單位能否有效任務義務完成情況考核百分制分是操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務】-【績效管理】-【根底設置】-【考評目的庫】，添加目的信息。.評分方式本節(jié)點用于定義評分方式及評分方式的有效分值范圍如至分、至等或等級規(guī)范如優(yōu)良中可差、ABCDE等等。.考評量表模板模板稱號目的類別目的稱號目的權重上上級權重上級權重同級權重自評權重下級權重任務義務評分任務義務完成情況考核任務義務完成情況考核.操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務】-【績效管理】-【根底設置】-【考評量表模板】，添加考評量表模板信息。. 績效方案績效方案稱號

56、考評期間開場日期考評期間終了日期評分方式任務義務完成情況考核-百分制量表稱號適用模板量表適用部門考評類別考評對象責任人任務義務評分任務義務評分人力資源部人員考評均為“張?zhí)觳僮鞑襟E：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務】-【績效管理】-【績效方案】，添加績效方案信息-添加量表信息。.Web運用用戶編號用戶名密碼張?zhí)炜諏O力空張華空WEB-圖考評對象目的類目的值考評關系關系權重考評人考評人權重孫力任務義務完成情況考核上上級.李磊上級.張?zhí)焱?張華自評.孫力WEB-圖考評對象目的類目的值考評關系關系權重考評人考評人權重張華任務義務完成情況考核上上級.李磊上級.張?zhí)焱?孫力自評.張華WEB-

57、圖考評對象目的類目的值考評關系關系權重考評人考評人權重張?zhí)烊蝿樟x務完成情況考核上級.李磊自評.張?zhí)煜录?張華WEB-圖考評對象目的實踐值考評關系目的評分張?zhí)烊蝿樟x務完成情況考核.自評孫力任務義務完成情況考核.上級張華任務義務完成情況考核.上級WEB-圖考評對象目的實踐值考評關系目的評分孫力任務義務完成情況考核.自評張華任務義務完成情況考核.同級考評對象目的實踐值考評關系目的評分張華任務義務完成情況考核.自評孫力任務義務完成情況考核.同級張?zhí)烊蝿樟x務完成情況考核.上級WEB-圖考評對象目的實踐值考評關系目的評分張?zhí)烊蝿樟x務完成情況考核.下級孫力任務義務完成情況考核.下下級張華任務義務完成情況考核

58、.下下級WEB-圖人員姓名對本次考核的意見對上級的意見及建議希望得到的協(xié)助 張華本次考核比較合理希望指點可以合理的分配任務義務需求一些業(yè)務培訓WEB-圖操作步驟：翻開【系統(tǒng)管理】-【系統(tǒng)注冊】admin，密碼為空-【權限】-【用戶】-添加用戶信息。如圖：WEB-圖【權限】-【權限】添加操作員權限-均設為賬套主管權限。登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【設置】-【根底檔案】-【人員檔案】，例如：修正“張?zhí)靷€人信息-勾選【能否操作員】 、對應操作員編號【】、對應操作員稱號【張?zhí)臁?。登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務】-【績效管理】-【W(wǎng)eb運用】，以對應操作員進入Web運用系統(tǒng)。以操

59、作員進入【人力資源】-【績效管理】-【考評方案】-【任務義務完成情況考核】-【量表分配】，進展考評量表分配-保管-發(fā)布。如圖：WEB-圖、WEB-圖、WEB-圖。以操作員進入【人力資源】-【績效管理】-【考評方案】-【任務義務完成情況考核】-【績效評價】，對考評對象進展目的評分，對我的評價及對他人的評價。如圖：WEB-圖、WEB-圖、WEB-圖。以操作員進入【人力資源】-【績效管理】-【考評方案】-【任務義務完成情況考核】-【績效反響】，對本次績效考核進展信息反響。.考評結果操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務】-【績效管理】-【考評結果】，進展考評結果匯總-審核。.績效反響

60、操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務】-【績效管理】-【績效反響】，對績效考評反響信息進展查詢。.統(tǒng)計分析操作步驟：登陸U企業(yè)運用平臺-蘇州微電子，翻開“【業(yè)務】-【績效管理】-【統(tǒng)計分析】，對績效考評信息報表的查詢，例如：考評目的匯總、部門考評結果匯總等報表。實驗十一 宿舍管理實驗預備已安裝用友ERPU管理軟件人力資源根底設置、人事管理、宿舍管理模塊；已維護相關組織信息、人員信息、與宿舍管理相關的自定義檔案信息；實驗要求掌握在U-HR系統(tǒng)中對員工宿舍管理流程的實現(xiàn)，包括宿舍的設置、宿舍分配、房間費用、人員費用、報表的統(tǒng)計分析等宿舍管理的全過程處置。根底設置宿舍設置費用工程日