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文檔簡介
1、人力資源掌握流程手冊 流程編號: P2.2.4 .(組織人力版)項目生效日期修改版本版本號:2022-1編制人:人事治理流程-員工降職流程序號失效序號日期1.1 適用范疇 本流程適用于公司內(nèi)部員工降職所涉及的各項工作內(nèi)容1.2 掌握目的 本流程旨用規(guī)范對人員調(diào)配工作的規(guī)范化治理;1.3 執(zhí)行部門 各用工部門、人力資源部、總經(jīng)理或董事長1.4 關鍵掌握點 1.4.1 精確性1.4.2 合理性人力資源掌握流程手冊 流程編號: P2.2.4 .(組織人力版)步驟負責部門版本號:2022-1詳細操作111 各用人部門各部門依據(jù)本部門人員工作情形,通過各種考核,如認為對某治理崗位人員需要降職處理,就向人
2、力資源部提交員工降職處理看法 ;112 人力資源部人力資源部接受用人部門人員降職申請后,就與降職人員所在部門進行溝通,確認同意后,按授權向總經(jīng)理提出人員變更申請;113 總經(jīng)理 /董事長總經(jīng)理對人力資源部提出的員工降職申請書進行審定,如需與董事進步行溝通,就經(jīng)與董事長商定后進行最終審定;審定結(jié)果回交至人力資源部;114 人力資源部人力資源部接到總經(jīng)理批復后,按批復要求可以降職,就以文字通告方式通知用人部門可以對該人員進行降職處理;115 各用人部門各關系部門接到降職人員通知后,在部門內(nèi)部進行工作交接手續(xù),后通報人力資源部處理情形;116 人力資源部人力資源部接到用人部門處理情形后,做相應的人事檔案調(diào)整;人力資源掌握流程手冊 流程編號: P2.2.4 .(組織人力版)版本號:2022-1員工降職流程用人部門人力資源部總經(jīng)理確定降職人員員工 降職 處理 看法否是員 工降 職
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