2022年人力資源管理表格大全1017知識(shí)講解

1、此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除人力資源治理表格大全人力資源治理是企業(yè)日常運(yùn)營治理的重要內(nèi)容之一,而熟悉治理涉及的內(nèi)容多、種類雜,更于財(cái)務(wù)治理及相關(guān)的部門工作相連接,就需要相關(guān)的制度、表格等工具來幫助其有效的實(shí)施,展；要做好人力資源治理的工作,保證行政人事治理的正常開依據(jù)人力資源治理工作的流程,從人員聘請、面試、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、 調(diào)動(dòng)、辭退到員工的排班、加班、補(bǔ)休、工資福利等全方面的列舉企業(yè)人事治理過程中常 用的表格；以下為目錄：一、 應(yīng)聘人員登記表 二、 聘請員工審批表 三、 面試評分表 四、 面試提問設(shè)計(jì) 五、 新進(jìn)人員職前介紹檢查表 六、 試用同意書 七、 誓約書 八、 擔(dān)

2、保書 九、 錄用通知 十、 請假申請單 十一、加班審批表 十二、補(bǔ)休登記表只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除十三、社會(huì)基本藥老保險(xiǎn)繳納情形調(diào)查表十四、員工辭退通知十五、員工辭退審批表十六、員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表十七、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表十八、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表十九、調(diào)令二十、工資情形匯總表二十一、轉(zhuǎn)正人員月報(bào)表二十二、員工排班表二十三、員工花名冊二十四、員工分類分級工資表二十五、每周工作時(shí)間表二十六、工資表二十七、辭退人員工資單二十八、人事資料表只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除一、 應(yīng)聘人員登記表姓名性別誕生日期（陰歷）照籍貫民族政治面貌獲得何

3、種證書片身高健康狀況婚姻狀況應(yīng)聘崗位應(yīng)聘待遇上崗時(shí)間畢業(yè)院校學(xué)歷聯(lián)系電話所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間Q Q 身份證號訓(xùn)練時(shí)間電子郵箱通信地址愛好愛好教學(xué)習(xí)性質(zhì)育 背 景工姓工作時(shí)間月工作單位工作崗位離職緣由證明人聯(lián)系電話作年月- 年經(jīng)年月- 年月誕生日期（陰歷）工作單位工作崗位工作地點(diǎn)聯(lián)系電話歷年月- 年月名關(guān)系家 庭 成 員只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除注：填表人承諾以上個(gè)人信息符合本人真實(shí)情形,如公司發(fā)覺某些信息不符合填表人真實(shí)情形,公司將有權(quán)實(shí)行公司的相關(guān)制度予以解聘或相應(yīng)的懲罰！填表人簽字：二、 聘請員工審批表部門現(xiàn)有人數(shù)年月日擬聘請崗位 擬聘請人數(shù)招 聘 原 因 部門

4、經(jīng)理簽字：招 聘學(xué)歷：年月日崗 位年齡：條件性別：工作體會(huì)：專 業(yè)：其 他：副 只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除行 政簽字：總簽字：人 事經(jīng)不 意理見意見年月日年月日總 經(jīng) 理意1、個(gè)部門依據(jù)工作需要,增加人員時(shí),一律填寫此表,逐級審批；簽字：年月日見備注2、由人力資源 部幫助各部門聘請人員；三、 面試評分表面試人姓名面試人電話面試考官一面試日期職第一挑選位第一挑選面試考官二考 官 評 價(jià)考官一口 劣口 可考官二外表口 劣口 可溝通技巧口 常口 優(yōu)口 ?？?優(yōu)口緘默善于表達(dá)口緘默善于表達(dá)態(tài) 度口語言表達(dá)不流暢口語言表達(dá)不流暢口可以,但不正面口可以,但不正面口正面,主動(dòng)

5、,積極表達(dá)清晰口正面,主動(dòng),積極表達(dá)清晰口善于表達(dá),語言有條理,令人信服口善于表達(dá),語言有條理,令人信服口不友善口緘默少語口不友善口緘默少語原工口友善,但不主動(dòng)口友善又主動(dòng)口友善,但不主動(dòng)口友善又主動(dòng)口不穩(wěn)固口不穩(wěn)固作穩(wěn)口可以口可以定成口穩(wěn)固,離職理由充分口穩(wěn)固,離職理由充分度口特別穩(wěn)固,轉(zhuǎn)工作時(shí)認(rèn)證謹(jǐn)慎考慮口特別穩(wěn)固,轉(zhuǎn)工作時(shí)認(rèn)證謹(jǐn)慎考慮對工作熱口對工作不太熱忱,可有可無口對工作不太熱忱,可有可無忱度口特別注意工資待遇口特別注意工資待遇工作體會(huì)口可以口可以口特別積極、熱忱口特別積極、熱忱口無口缺乏口豐富口無口缺乏口豐富資格技能口無口部分口有口無口部分口有可到崗日口不清晰,待定口可以確定口不清

6、晰,待定口可以確定只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除期口隨時(shí)到崗口符合公司要求口隨時(shí)到崗口符合公司要求待遇要求口要求過高口要求過高總體評判口較高,但有才能口?？谳^高,但有才能口常口劣質(zhì)口劣質(zhì)口好口優(yōu)口好口優(yōu)其他評判最終打算口拒絕口考慮后通知口拒絕口考慮后通知口進(jìn)入復(fù)試口直接錄用口進(jìn)入復(fù)試口直接錄用四、 面試提問設(shè)計(jì)要素觀看內(nèi)容提問項(xiàng)目評判要點(diǎn)禮儀風(fēng)度1、儀容、著裝；1、穿著整齊、得體、無2、行為、舉止；明顯失誤；3、敲門、走路、坐姿站立儀態(tài)；4、口語（禮貌用語） ；2、冷靜、穩(wěn)重、大方；3、走路、敲門、站坐符 合禮節(jié)；求 職 動(dòng) 機(jī)1、你挑選本公司的緣由4、口語文靜,禮

7、貌；1、是否以企業(yè)進(jìn)展為目愿望2、你挑選本公司最重視標(biāo)兼顧個(gè)人利益；什么；2、回答完整、全面、適3、你對本公司的明白；當(dāng)；4、你期望公司如何支配3、說服力；你的工作、待遇；5、對待將從事的工作的 熟悉；表現(xiàn)力、語1、將自己表達(dá)內(nèi)容有條理地精確1、描敘自己；1、談話前后連續(xù)性；傳給對方；2、談自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)2、主題、語言簡潔明白；言 表 達(dá) 能2、引例、用語準(zhǔn)確；3、個(gè)人愛好愛好；3、規(guī)律清晰；力3、語氣發(fā)言合乎要求；4、自我分析最適合自己4、說服力；社交才能、4、談話時(shí)姿勢表情；的工作；5、遣詞用句精確；1、介紹自己的家庭；1、自我熟悉；人際關(guān)系、2、自己的伴侶如何看待2、交往才能；社會(huì)關(guān)系

8、3、自己；4、期望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo) 下工作；5、交友時(shí)最注意什么；判定力、情1、精確判定面臨狀況；1假如 AB 兩公司同時(shí)1、懂得問題精確性、迅2、處理突發(fā)大事；錄 用 你 ,將 如何 選速性；3、快速回答對方問題；擇；2、自我判定才能；緒穩(wěn)固性4、處理難堪問題的反應(yīng)；2、公司工作特別艱苦,3、是規(guī)律判定仍是感性你將如何對待；判定；3、你怎么連這樣的問題4、有自己的獨(dú)立見解；只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除也不懂；4、你似乎不大適合本公 司的工作；行 動(dòng) 與 協(xié)1、對自己認(rèn)定的事能否堅(jiān)決進(jìn)1、從事過何種勤工檢學(xué)1、表現(xiàn)力；調(diào)才能、工行；工作；2、考慮對方境況和懂得作經(jīng)受

9、2、工作節(jié)奏緊急、有序；2、參與過何種組織活動(dòng)力；3、集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性；3、任何職務(wù),為什么 ; 3、實(shí)踐才能；4、組織領(lǐng)導(dǎo)才能；4、有過何種爭論；4、交往才能；5、能否更多的從他人角度解析問 題；精力活力、1、應(yīng)聘這是否精力充足、 布滿活1、你喜愛什么運(yùn)動(dòng),會(huì)愛好愛好力；跳舞嗎；2、其愛好愛好是否符合應(yīng)聘崗位 的要求；2、你怎樣消磨閑暇時(shí) 間；3、你常常參與體育錘煉 嗎？思維力、分1、對面試官所提問題是否能通過1、你認(rèn)為勝利和失敗有析力、語言分析判定,抓住事物本質(zhì),并什么區(qū)分；表達(dá)力且說理透切,分析全面,條理2、你認(rèn)為富和貧、美和清晰；丑有什么區(qū)分；2、是否能順暢的講自己的思想、觀點(diǎn)、看法用

10、語言表述清晰；3、假如讓你籌建一部 門,你將從何入手；4、提一些小案例要求其 分析、判定；反應(yīng)力、1、頭腦的機(jī)敏度；1、詢問一些小案例或提應(yīng)變力2、對突發(fā)大事的應(yīng)急處理才能；出 一 些 問題 要求 其3、對面試官提出的問題能否迅回答；速、精確地懂得并盡快做出回應(yīng)；責(zé)任心、紀(jì)1、負(fù)責(zé)究竟的精神；1、對委任的任務(wù)完成不1、自信力；律性2、對工作的堅(jiān)持；了時(shí)如何處理；2、紀(jì)律性；個(gè) 人 性 格3、令人信服的完成工作；2、對公司規(guī)章制度的看3、意志力；4、考慮問題偏激；法；5、對本職務(wù)要求；1、誠懇、真誠；1、你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一1、有無不良性格 （過分傲慢或自品質(zhì)卑）；個(gè) 人 最 重 要 的 是 什2

11、、人生觀；2、有無偏激觀點(diǎn)；么；3、信用；3、回答疑題的仔細(xì)誠懇；2、你能否受人之托忠人 之事；工作體會(huì)1、從事所聘職位的工作體會(huì)豐富1、你踏入社會(huì)的第一份度；工作是做什么；只供學(xué)習(xí)與溝通2、職位的升遷狀況和變化情形；3、從其所述工作中判定一責(zé)任 心、組織領(lǐng)導(dǎo)力、判定意識(shí)；2、在這家企業(yè)里你擔(dān)任 何職務(wù)；3、在這家企業(yè)里你認(rèn)為此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除4、你在主管部門中；遇 到什么困難, 是怎樣 處理應(yīng)對的；5、請你談?wù)劼殑?wù)的升遷 和工資變化的情形；經(jīng)營意識(shí)1、判定應(yīng)聘者是否具有商品概1、通過經(jīng)營小案例來判1、專業(yè)學(xué)識(shí)是否符合工專 業(yè) 技 能念、效率觀念、競爭意識(shí)斷 其 是

12、否有 這方 面2、是否具備基本的商品學(xué)問的觀念和意識(shí)1、對專業(yè)學(xué)問的明白程度1、你為何挑選該專業(yè)學(xué)識(shí)2、成果2、介紹一下學(xué)習(xí)成果和作要求3、對所要從事的工作的認(rèn)為善于的科目2、有無特別技能3、有何特長和具備何種3、有無工作體會(huì)資格4、談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯?優(yōu)勢一般問題1、為何要到本公司來5、有何工作體會(huì)1、你認(rèn)為你對本公司會(huì)2、你以往做過哪些工作做出什么奉獻(xiàn)3、為何要離開原單位 4、你認(rèn)為原單位有哪些缺點(diǎn)2、你認(rèn)為你有何缺點(diǎn)？如有,請舉例3、別人批判你時(shí),你一 般會(huì)如何應(yīng)對4、你喜愛和哪些人交往？同學(xué)、同事、鄰居總體印象面試終止后你的評判經(jīng)過上述面試,請你對1、綜合、全面評定于你面試結(jié)果做初步評

13、2、盡量削減誤差價(jià),說明為什么？五、 新進(jìn)人員職前介紹檢查表新進(jìn)人員姓名：職務(wù)：報(bào)到日期：本表供應(yīng)你一些可遵循的,有系統(tǒng)介紹的大綱；職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守,增加工作愛好以及產(chǎn)生績效的正確機(jī)會(huì),請檢查每一項(xiàng)目, 并將他所需要的事務(wù)及規(guī)定都告知他,當(dāng)本表各項(xiàng)都完成后,請新進(jìn)人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內(nèi)送回人事部備查；1、預(yù)備接待新進(jìn)人員 A 明白他的工作體會(huì)、訓(xùn)練程度于所受之專業(yè)訓(xùn)練 B 他的工作說明書,他的職責(zé)與責(zé)任的說明書都預(yù)備妥當(dāng) C 將他的工作場所,所需用具預(yù)備妥當(dāng)只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除2、歡迎新進(jìn)同仁 A 使他放松心情 B 講你與他

14、之間的叢書關(guān)系說明 C 指派他工作場所,并發(fā)給他所需之用具對他表示真正的關(guān)心與愛好A 與他爭論他的背景與愛好 B 問他居住有無問題 C 上下班交通有無問題說明本單位之任務(wù)A 本單位之任務(wù) B 組織概況 C 他在本單位之職責(zé) D 他的直屬主管與他的屬員 E 說明他與其他同仁的關(guān)系介紹他與單位主管以及同仁熟悉 A 向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責(zé) B 向他說明每位同仁的工作并略加稱贊指示他的工作與可以幫忙他的人 A 逐次指示他的工作 B 說明工作的標(biāo)準(zhǔn) C 指示他的工作場所 D 指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí),何人可幫忙他 E 將有關(guān)工作等規(guī)定,技術(shù)手冊等交他閱讀 F 指導(dǎo)工具與裝備之使用 G 強(qiáng)調(diào)工作

15、安全 H 強(qiáng)調(diào)公司秘密不行外泄績效追蹤 A 常?？此M(jìn)步的情形 B 勉勵(lì)他提出疑問 C 改正錯(cuò)誤并賜予勉勵(lì)與稱贊六、 試用同意書茲同意以下條件：只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除一、有用期限：自月年月日 -起,至年月日止；（共計(jì)日）擔(dān)任之職；二、工作單位：在三、工作時(shí)間：每天工作 由拒絕；四、工資：小時(shí)；如需要加班應(yīng)全力協(xié)作,不得以任何理1. 依照雙方協(xié)議,月薪元,按實(shí)際工作天數(shù)運(yùn)算（含星期例假日）,缺勤或請假均不給薪；2. 工資每月日至日固定發(fā)放次；五、試用：試用期間應(yīng)遵守公司治理規(guī)章,如任何一方對其職不滿,就可經(jīng)通知對方后隨時(shí)終止試用,均無異議,并不得要求任何一方賠

16、償；六、報(bào)到時(shí)請攜帶如下有關(guān)證件及資料：身份證、學(xué)歷證書（同學(xué)證） 、職稱證書、一寸免冠近照 5 張、正規(guī)醫(yī)院體檢書；此 致立同意書人 : 年月日七、 誓約書 戶主姓名：本人于戶主關(guān)系：誓 約 人：本人保證,唄貴公司錄用、成為公司員工后,肯定遵守公司規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,自 覺保護(hù)企業(yè)形象,保護(hù)公司利益,聽從公司的領(lǐng)導(dǎo),誠意誠意為公司奮斗工作；如任職期間違反以上誓約,或因自己的過失而使公司的利益受到損害時(shí),本人愿接受公司 的解雇或其他處分,本人及擔(dān)保人予以賠償；謹(jǐn)此保證；只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除誓約人簽字、印簽：擔(dān)保人姓名：與本人關(guān)系：現(xiàn)住處：八、 擔(dān)保書市

17、公安局愿對貴公司就職的供應(yīng)擔(dān)保；保證被擔(dān)保者遵守以下各項(xiàng)：第一條： 假如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項(xiàng)條款,或有意及過失造成貴公司財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)信譽(yù)上的缺失,本人擔(dān)保由其被擔(dān)保人賠償缺失；其次條： 本擔(dān)保有效期滿之前3 個(gè)月,如擔(dān)保人未提出廢止或更換擔(dān)保書,貴公司仍視本擔(dān)保書連續(xù)有效；擔(dān)保人：住址：職業(yè)：年月日九、 錄用通知只供學(xué)習(xí)與溝通此文檔僅供收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系網(wǎng)站刪除先生/女士您好！第一感謝您對本公司的信任和大力支持；特別榮幸地通知您, 經(jīng)過考核審查, 本公司打算正式錄用您為本公司員工；請您依據(jù)以下通知到公司報(bào)道；報(bào)到時(shí)請攜帶如下證件及資料：身份證、學(xué)歷證、職稱證、一寸免冠照片 3 張另,接通知后,如您的住址等有變化,請直接與公司人力資源部聯(lián)系