旅行社績(jī)效考核的方案資料

1、旅行社績(jī) 效考核的方案績(jī)效考核 ， 是 企業(yè) 績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是指考核主體對(duì)照工作目 標(biāo) 和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù) 完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況 ， 并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過(guò)程。下面小編為大家搜 索 整理了旅行社績(jī)效考核的方案，希望對(duì)大家有所幫助。為確保完成集 團(tuán)公司的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性和創(chuàng) 造性，也為我社的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證，我社擬在20 xx 年起試行新的績(jī)效考評(píng)制度。把員工的工資收入與個(gè)人業(yè) 績(jī)掛鉤，以充分體現(xiàn)多勞多得，能者多得的經(jīng)營(yíng)理念。通 過(guò)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)，并以此作為獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的依據(jù)，可以 鼓勵(lì)績(jī)效突出的員

2、工，鞭策績(jī)效不良的員工，從而提高工 作效率。并為員工調(diào)動(dòng)、晉升、降職、淘汰提供客觀公正 的依據(jù)。形成一股“千斤重?fù)?dān)大家挑，人人肩上有指標(biāo)” 的良好風(fēng)氣，激發(fā)起員工良好的工作動(dòng)機(jī)，鼓勵(lì)員工創(chuàng)造 優(yōu)秀績(jī)效，使員工愿意在本企業(yè)努力工作。對(duì)于自愿入股 的員工，報(bào)經(jīng)江西南昌經(jīng)濟(jì)集團(tuán)有限公司同意后，可出讓一定比例的股份給員工，即每股人民幣1000 元，集團(tuán)公司將按出資額 1： 1 的比例配 置相 應(yīng)的責(zé)任股，所配責(zé)任股僅有分紅權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)，且不得轉(zhuǎn)讓。但集團(tuán)公司配股 金額不超過(guò) 10 萬(wàn) 元 ，按先后順序配股，配完為止。凡是應(yīng)聘到旅行社工作的人員均為旅行社員工，其工資將由兩部分組成 ：基本工資+績(jī) 效工

3、資?；竟べY因崗位而不同，績(jī)效工資 ：按照所做的業(yè)務(wù)，扣除經(jīng)營(yíng)成本和必須繳納的稅款之 后 ，計(jì)提其中的30%，每季結(jié)算一 次。1、應(yīng)聘員工的個(gè)人收入組成： * 元/月/人的基本工 資+績(jī)效工資。2、在編員工的個(gè)人收入組成：現(xiàn)有的檔案 基本工資 +績(jī)效工資。1、應(yīng)聘員工A、聘用員工半年或年終完成*萬(wàn)元毛利的，可以經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)后直接 晉 升為部門副經(jīng)理，同時(shí)開(kāi)始享受新的工資待遇，基本工資* 元+崗位工資* 元+電話 費(fèi)補(bǔ)貼* 元。如第二年半年考 核 未完成* 萬(wàn)元毛利任務(wù)的，從考核之日開(kāi)始拿普通員 工 的 基本工資。B、聘用員工半年或年終完成1萬(wàn)元毛利的，可以經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)后直接 晉 升為部門經(jīng)理，

4、同時(shí)開(kāi)始享受新的工資待遇，基本工 資* 元+崗位工資 * 元 +電話費(fèi)補(bǔ)貼* 元。如第二年半年考 核 未完成 * 萬(wàn) 元 毛 利任務(wù)的，從考核之日開(kāi)始拿普通員 工 的 基本工資。C、聘用員工和部門經(jīng)理半年或年終完成* *萬(wàn)元毛利的,可以經(jīng)過(guò)績(jī)效考 評(píng) 后直接晉升為業(yè)務(wù)總監(jiān)，同時(shí)開(kāi)始享受副總經(jīng)理的工 資 待 遇，基本工資* 元 +崗位工資* 元 +電話費(fèi)補(bǔ)貼 * 元。如第二年半年考核未完成* 萬(wàn)元毛利任務(wù)的，從考核之日 開(kāi)始拿普通員工的基本工資。D、聘用員工和部門經(jīng)理半年或年終完成* *萬(wàn)元毛利的， TOC o 1-5 h z 可以經(jīng)過(guò)績(jī)效考 評(píng)后直接晉升為副總經(jīng)理，同時(shí)開(kāi)始享受新的工資待遇，

5、基本工資 * 元 +崗位工資* 元+電話費(fèi)補(bǔ)貼* 元。如第二年半年考核未完成* 萬(wàn)元 毛利 任務(wù)的，從考核之日開(kāi)始 拿 普 通員工的基本工資。E、旅行社計(jì)調(diào)人員的個(gè)人收入*元/月/人，為保證工作順利進(jìn)行，努 力降低成本，確保工作準(zhǔn)確無(wú)誤并贏得時(shí)間，成績(jī)優(yōu)異者給予獎(jiǎng)勵(lì)，每人計(jì)提作業(yè)費(fèi) *元/ 人，待團(tuán)隊(duì)行程結(jié)束后計(jì) 提獎(jiǎng)勵(lì)。如因計(jì)調(diào)操作失誤給旅行社造成了經(jīng)濟(jì)損失，損失費(fèi)由計(jì)調(diào)全部承擔(dān)。F、經(jīng)過(guò)年終測(cè)評(píng)，聘用員工在測(cè)評(píng)結(jié)果公經(jīng)濟(jì)后即日始自行解除聘用合 同。2、在編員工在編員工 的 考 核辦法參照聘用員工的考核辦法執(zhí)行。如不能完成任務(wù) ， 又無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)過(guò)年終測(cè)評(píng)，在編員工下崗，社保金 由 個(gè)人繳納。如本人又要求重新上崗的，需寫書面申請(qǐng)， 經(jīng)社辦公會(huì)討論決定。四、為吸納 社會(huì)及民間資本支持我社的發(fā)展，允許旅行社以外的自