大學生就業(yè)意愿影響因素

1、 大學生就業(yè)意愿影響因素 周君宇 羅重陽 張若洋 吳雪嬌 梁藝譜摘 要：隨著我國經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高，人才資源成為各城市所關注的重要資源，而人才就業(yè)存在著雙向選擇的情況。本文以大學生為主要研究對象，基于城市人才吸引力分析影響大學生就業(yè)意愿的城市因素，并通過因子分析對因素進行概況簡化，分析認為當前影響大學生就業(yè)的因素主要有職業(yè)發(fā)展狀況、城市經(jīng)濟環(huán)境、文化環(huán)境、公共環(huán)境、生活環(huán)境等五個方面。Key：人才吸引;就業(yè);城市發(fā)展;大學生;因子分析：F241.4 ：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.07.31當前時代，人才資源是第一資源。在黨的十九大報告中，人才工作

2、被放到黨和國家工作的重要位置，報告指出要加快建設人才強國和更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。近些年全國各大城市先后出臺了人才政策，針對高校畢業(yè)生提供大量的優(yōu)惠政策和補償措施，如優(yōu)惠貸款、零門檻落戶、學歷型人才可以享受“先落戶后就業(yè)”“家屬隨遷”等，城市間人才競爭更加激烈。而對于大學生就業(yè)而言，隨著我國高等教育水平不斷提高，大學生間的求職競爭也越發(fā)激烈。當前世界還遭受著新冠疫情的負面影響沖擊，對于城市人才吸引和大學生就業(yè)選擇都具有一定的負面影響，因此本文從大學生視角分析，探究影響大學生選擇某城市就業(yè)的影響因素。1 人才吸引力相關文獻分析當前學者對于人才吸引力的研究可以分為基于馬斯洛需求理論

3、、基于產(chǎn)業(yè)集群理論、基于舒適性理論和基于區(qū)域人才吸引力理論四個方面。1.1 基于馬斯洛需求理論馬斯洛把人的需求分為生理、安全、情感、尊重和自我實現(xiàn)五個層次，處于底層最基礎的是生理需求，最高層次的是自我實現(xiàn)，各層次按照順序依次實現(xiàn)。按照馬斯洛需求理論，城市對于人才的吸引力需要滿足人才對于各層次的需求?；隈R斯洛需求理論，朱鵬1等對城市指標劃分為五個層次，生理需求層次包括住宅、環(huán)境氣候狀況，安全需求層次包括自然災害、經(jīng)濟社會狀況，社交需求層次分為公共空間、交通、鄰里環(huán)境狀況，尊重需求層次包括城市設計、社會成員平等性、對弱勢群體關懷等方面，自我需求層次則包括自然景觀、歷史和現(xiàn)代文化狀況。1.2 基于

4、產(chǎn)業(yè)集群理論產(chǎn)業(yè)集群理論認為產(chǎn)業(yè)集聚產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟效應，通常使得產(chǎn)業(yè)內(nèi)需要大量勞動力，為人才提供大量的就業(yè)機會與跳槽機會，人才因此由于產(chǎn)業(yè)集群而被吸引?；谶@一理論，周均旭2從宏觀到微觀進行分析，研究了該產(chǎn)業(yè)所處的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)集群自身和集群內(nèi)部企業(yè)三方面共同作用下對人才吸引力的影響因素，構建了產(chǎn)業(yè)集群人才聚集模型。1.3 基于舒適性理論城市舒適性最開始被定義為令人愉悅的生活條件，隨著城市化發(fā)展，該理論逐步從自然的舒適性轉(zhuǎn)向以人工舒適性為主。自然舒適性通常指自然地理環(huán)境等因素，而人工舒適性指人為創(chuàng)造的公共服務情況，包括社會風貌、社會安全開放程度等。陳勝3以信息產(chǎn)業(yè)科技人才為例，分析對于不同城市舒適物

5、偏好最終對于就業(yè)城市選擇的影響，提出生活舒適物、公共服務舒適物、生存舒適物三種城市舒適物類型，指出人口統(tǒng)計學特征、文化資本、家鄉(xiāng)城市和大學就讀城市會影響城市舒適物偏好。溫婷4等構建了適用于中國情景的舒適性評價指標體系，證明城市舒適性對人才具有特別的吸引力。1.4 基于區(qū)域人才吸引力理論由于地區(qū)之間存在發(fā)展的不平衡，人才會從不利條件地區(qū)向有利條件地區(qū)流入，因此一個地區(qū)的綜合發(fā)展水平對人才具有重要的吸引力作用。彭鄧華5通過對區(qū)域人才吸引力的評價指標進行梳理，選取區(qū)域經(jīng)濟水平、生活環(huán)境、薪酬水平、社會環(huán)境、企業(yè)規(guī)模與實力作為區(qū)域人才吸引力的評價指標，指出了高校畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域流動的主要影響因素是區(qū)域薪

6、酬水平、區(qū)域企業(yè)規(guī)模及區(qū)域生態(tài)環(huán)境。高子平6主要分析制度環(huán)境、社會文化氛圍、生活環(huán)境三個方面內(nèi)容，運用調(diào)查數(shù)據(jù)和層次分析法構建了評價指標體系，對上海人才吸引力進行評價。于飛7等從人才經(jīng)濟環(huán)境水平、人才科技教育環(huán)境水平、人才生活環(huán)境水平三個方面對于京津翼城市群進行分析，運用因子分析和熵值法測試人才吸引力水平。2 研究方法與問卷設計本文以大學生為主要研究對象，分析影響大學生就業(yè)意愿的影響因素?；趨^(qū)域人才吸引力理論，區(qū)域?qū)τ谌瞬诺奈Q于該地區(qū)的綜合發(fā)展水平。因此本文在經(jīng)過小范圍預調(diào)研后，將影響因素劃分為地區(qū)區(qū)域自身發(fā)展因素和給個人提供的發(fā)展?jié)摿σ蛩貎蓚€部分。區(qū)域因素包括地區(qū)的經(jīng)濟、文化、生活、

7、公共環(huán)境因素等，而發(fā)展因素包括該地區(qū)行業(yè)企業(yè)狀況和對于個人發(fā)展的影響因素。3 數(shù)據(jù)處理與分析結果3.1 樣本特征問卷測量將采用李克特七點量表評價尺度，1表示非常不贊同，7表示非常贊同，以此類推。問卷主要在大學生群體中采用隨機發(fā)放的形式，實收有效問卷132份。受訪者中男性受訪者為60位，占比45.5%，女性受訪者為72位，占比54.5%，受訪者年級在大三年級及以下的占比為59.1%，年級在大四年級及以上占比40.9%，受訪者的年齡和年級分布都比較平均，問卷具有一定代表性。3.2 因子分析由于問卷測量的因素較多，因此適合使用因子分析進行簡化影響大學生就業(yè)的影響因素。對數(shù)據(jù)進行KMO檢驗和Bartl

8、ett球形檢驗，得到KMO值為0.954，通常認為KMO越接近1越可接受。Bartlett檢驗顯著性近似為0，認為相關系數(shù)矩陣與單位矩陣有顯著差異。因此原變量適合進行因子分析。采用主成分分析法，分別采用不同數(shù)量因子進行提取分析。若提取六個因子及以上，會出現(xiàn)部分因子所含變量較少。若提取四個因子及以下，則會導致部分因素指標提取度較低。因此通過比較，提取五個主要因子。提取后五個因子共同解釋了原有變量總方差的86.644%。全部的18個指標在對應的某個因子較高的因子載荷量，共同度均大于0.8。就業(yè)競爭程度、工作創(chuàng)業(yè)壓力、企業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量、工作環(huán)境、收入水平、個人就業(yè)發(fā)展前景幾個因素在因子1上具有較高的

9、載荷，這一個因子主要內(nèi)容可以解釋為職業(yè)發(fā)展。地理區(qū)位、現(xiàn)代化水平、經(jīng)濟發(fā)展水平在第二個因子上載荷較高，可解釋為城市的經(jīng)濟環(huán)境。社會風氣、道德價值取向在第三個因子上載荷較高，可解釋為城市的文化環(huán)境。社會評價、政府行政效率、保障政策在第四個因子上載荷較高，可解釋為城市的公共環(huán)境。對于硬性居住條件指標，雖然在多個因子上都具有較高載荷，但考慮到整體結構完整性，該因子可與居住壓力程度、軟性居住條件一同歸為第五個因子，可解釋為城市的生活環(huán)境。3.3 分析結論根據(jù)因子分析結果將各因子進行命名，影響大學生就業(yè)因素分別為職業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟環(huán)境、文化環(huán)境、公共環(huán)境和生活環(huán)境。使用Cronbachs 系數(shù)進行測量量表的

10、信度檢驗，各因子的Cronbachs 值均大于0.9，因此各因子變量的內(nèi)在信度較高，通過檢驗。4 研究結果經(jīng)過以上分析研究認為，影響大學生就業(yè)的因素可以歸納為五個方面，分別是城市對個人的職業(yè)發(fā)展情況、城市的經(jīng)濟環(huán)境、文化環(huán)境、公共環(huán)境和生活環(huán)境。對于城市加強人才吸引力可從以上方面進行加強。首先，要完善城市人才就業(yè)狀況，完善人才市場機制，加強產(chǎn)業(yè)合理規(guī)劃，同時注意地區(qū)經(jīng)濟水平對人才的吸引力;其次，注重地區(qū)文化環(huán)境改善，樹立地區(qū)正確價值觀念，加快構建服務型政府，不斷提高政府效率和完善政府保障政策;最后，注重改善居民生活環(huán)境，降低環(huán)境污染，提高綠化水平，加強便民設施的建設。Reference朱鵬，姚亦鋒，張培剛.基于人的“需求層次”理論的“宜居城市”評價指標初探J.河南科學，2006（01）：134-137.周均旭.產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力及其影響機制研究D.武漢：華中科技大學，2009.陳勝，馬凌.高素質(zhì)人才的城市舒適物偏好及其就業(yè)城市選擇以信息產(chǎn)業(yè)中的科技人才為例J.人文雜志，2014（09）：114-121.溫婷，林靜，蔡建明，等.城市舒適性：中國城市競爭力評估的新視角及實證研判J.地理研究，2016，35（02）：214-226.彭鄧華.我國高校本科畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域流動影響因素的實證研究D.成都：西南財經(jīng)大學，2010.高子平.基于層次分析法的上