職工競聘上崗實施方案

1、職工競聘上崗實施方案（征求意見稿）為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任為主要內(nèi)容的員工能進能出，能者上、庸者下的用人機制，以“公開選撥、競爭上崗為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結合公司實際，特制定本實施方案。一、基本原則（一）公開競爭的原則。實施方案及有關政策、崗位數(shù)量、上崗條件、競爭上崗結果全面公開，增強競爭上崗的透明度。（二）公平競爭的原則。員工均有參加競爭的權利，做到機會均等，平等競爭，使上崗員工有壓力，意向員工有動力。（三）

2、人盡其才，適才適崗的原則。為員工提供發(fā)揮才干的空間和平臺，把適當?shù)娜瞬虐才诺竭m當?shù)膷徫?，堅持德、能、勤、績兼?zhèn)涞挠萌藰藴?。（四）與分配掛鉤的原則。加強上崗員工績效掛鉤工資考核，采取特定任務的薪酬分配模式，充分發(fā)揮工作分配的激勵作用，促進員工的合理流動。二、崗位競聘領導小組為了完善本次崗位競聘工作，特成立崗位競聘工作領導小組，負責對參加競聘人員任職能力的測定和綜合評審。競聘領導小組組員：組長：副組長：成員：隨機挑選具體職責：（一）貫徹落實相關文件和政策，擬定競聘方案，報競聘領導小組批準；（二）公布競聘方案；（三）公布競聘崗位和任職條件；（四）準備和下發(fā)相關資料和表格；（五）收集整理考評資料；（六

3、）受理競聘報名并整理報名材料；（七）公布參加競聘人員名單及考評結果；（八）公布得分；（九）公布聘用人選；（十）負責競聘資料歸檔工作。三、崗位競聘時間安排（另行通知）四、競聘上崗條件、資格(一)資格條件L所有在崗職工；有較強的責任感和集體榮譽觀念；具有良好的溝通、協(xié)調(diào)等基本管理能力；具備所競聘崗位需要的良好的專業(yè)知識基礎和相對應的工作經(jīng)驗；能夠及時提出合理化建議，并積極改善工作方法，提高工作效率；其它所競聘崗位任職需要的條件。（二）基礎條件要求1、年齡：45歲以下；2、學歷：大專以上；3、身體健康，無影響本行業(yè)疾??；4、個人信用良好，無違法、違信記錄。五、競聘上崗流程、方法(一)信息公開、宣傳動

4、員：根據(jù)公司管理崗位需求，由公司經(jīng)理辦公會確定空缺崗位，由綜合辦下發(fā)崗位競聘通知。（二）公開報名：符合條件且有競聘意愿的員工填寫競聘申請表，提交綜合辦，并結合自身特點，撰寫一份1000字以上的競聘自述報告，自述報告內(nèi)容包括個人工作經(jīng)歷、能力自述、對競聘崗位的理解、競聘崗位存在問題的剖析、今后工作的規(guī)劃、改進的方向和措施。自述報告與申請表同時交至綜合辦；（三）資格預審：競聘領導小組對競聘人員的基本條件及提交相關資料進行初步審核，確定滿足競聘上崗條件者；（四）競聘演講、速答、民主測評：組織符合競聘條件人員，進行競聘演講、速答題能力考核及民主測評；（五）綜合測評：根據(jù)競聘演講、速答題考核結果結合民主

5、測評綜合評定，確定最終競聘入選人員名單。（七）公示聘任：經(jīng)會議集體討論研究后擇優(yōu)確定聘任人選，競聘結果將在公司展板公示一周，接受民主監(jiān)督，公示期過后，如無異議，由公司下發(fā)任命文件，聘用期限為一年,享受相對應待遇。六、競聘上崗考核內(nèi)容（一）專業(yè)技能80%1、競聘演講40%個人競聘演講，要求必須以PPT模式完成，內(nèi)容為對競聘崗位的理解、對現(xiàn)競聘崗位存在的問題剖析、今后工作的規(guī)劃、改進的方向和措施，由測評組完成得分評定。2、速答題40%總共四題，口頭回答和筆試兩部分：口頭回答分業(yè)務知識和思想意識兩個方面，由考核人員當面提出，競聘者限時完成回答，由測評組完成得分評定。筆試答題：共兩道題目，以思想意識考

6、核為主，限時15分鐘作答完畢。（二）民主測評20%（全員測評）1.組織領導能力占5%（1）有正確決策和開拓創(chuàng)新能力；（2）有較強的溝通組織協(xié)調(diào)能力；（3）團隊建設能力強；（4）工作執(zhí)行力強；（5）工作思路清晰。工作實績占5%（1）能認真履行崗位職責，保質(zhì)保量完成各項工作任（2）工作能力強、經(jīng)驗豐富；（3）專業(yè)知識掌握全面。工作作風占5%（1）求真務實，勤奮敬業(yè)，勇于當擔；（2）能自覺維護群眾利益，虛心聽取不同意見;（3）公道正派，堅持原則，嚴守紀律。廉潔自律占5%（1）遵紀守法，清正廉潔，以身作則;（2）遵守廉潔從政有關規(guī)定。七、工作紀律（一）競聘上崗堅持公開、公正、公平原則，嚴格按照競聘上崗實施方案規(guī)范操作，不事先內(nèi)定意向人選。（二）工作人員嚴格遵守競聘上崗工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，測評人員要客觀公正，不打人情分，不隱瞞和歪曲事實真相。（三）參加競聘人員要正確對待競聘，不得在競聘過程中弄虛作假，拉選票，搞不正之風。（四）鼓勵和支持符合條件的員工積極參加競聘，各部門不得以任何借口阻撓符合條件者報名。（五）對競聘上崗實施工作中違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或紀律處分；情節(jié)嚴重者，可宣布競聘上崗結果無效，并追究有關人員的責任。八、第一階段競聘崗位本次競聘上崗為本公司體制改革第一階段，競聘崗位為部門負責人。一共六個崗位，分別為業(yè)務室負責人、現(xiàn)場檢測室負