職工競聘上崗實(shí)施方案

1、職工競聘上崗實(shí)施方案（征求意見稿）為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出，能者上、庸者下的用人機(jī)制，以“公開選撥、競爭上崗為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、基本原則（一）公開競爭的原則。實(shí)施方案及有關(guān)政策、崗位數(shù)量、上崗條件、競爭上崗結(jié)果全面公開，增強(qiáng)競爭上崗的透明度。（二）公平競爭的原則。員工均有參加競爭的權(quán)利，做到機(jī)會均等，平等競爭，使上崗員工有壓力，意向員工有動力。（三）

2、人盡其才，適才適崗的原則。為員工提供發(fā)揮才干的空間和平臺，把適當(dāng)?shù)娜瞬虐才诺竭m當(dāng)?shù)膷徫唬瑘?jiān)持德、能、勤、績兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。（四）與分配掛鉤的原則。加強(qiáng)上崗員工績效掛鉤工資考核，采取特定任務(wù)的薪酬分配模式，充分發(fā)揮工作分配的激勵作用，促進(jìn)員工的合理流動。二、崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組為了完善本次崗位競聘工作，特成立崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的測定和綜合評審。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組員：組長：副組長：成員：隨機(jī)挑選具體職責(zé)：（一）貫徹落實(shí)相關(guān)文件和政策，擬定競聘方案，報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；（二）公布競聘方案；（三）公布競聘崗位和任職條件；（四）準(zhǔn)備和下發(fā)相關(guān)資料和表格；（五）收集整理考評資料；（六

3、）受理競聘報名并整理報名材料；（七）公布參加競聘人員名單及考評結(jié)果；（八）公布得分；（九）公布聘用人選；（十）負(fù)責(zé)競聘資料歸檔工作。三、崗位競聘時間安排（另行通知）四、競聘上崗條件、資格(一)資格條件L所有在崗職工；有較強(qiáng)的責(zé)任感和集體榮譽(yù)觀念；具有良好的溝通、協(xié)調(diào)等基本管理能力；具備所競聘崗位需要的良好的專業(yè)知識基礎(chǔ)和相對應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)；能夠及時提出合理化建議，并積極改善工作方法，提高工作效率；其它所競聘崗位任職需要的條件。（二）基礎(chǔ)條件要求1、年齡：45歲以下；2、學(xué)歷：大專以上；3、身體健康，無影響本行業(yè)疾病；4、個人信用良好，無違法、違信記錄。五、競聘上崗流程、方法(一)信息公開、宣傳動

4、員：根據(jù)公司管理崗位需求，由公司經(jīng)理辦公會確定空缺崗位，由綜合辦下發(fā)崗位競聘通知。（二）公開報名：符合條件且有競聘意愿的員工填寫競聘申請表，提交綜合辦，并結(jié)合自身特點(diǎn)，撰寫一份1000字以上的競聘自述報告，自述報告內(nèi)容包括個人工作經(jīng)歷、能力自述、對競聘崗位的理解、競聘崗位存在問題的剖析、今后工作的規(guī)劃、改進(jìn)的方向和措施。自述報告與申請表同時交至綜合辦；（三）資格預(yù)審：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員的基本條件及提交相關(guān)資料進(jìn)行初步審核，確定滿足競聘上崗條件者；（四）競聘演講、速答、民主測評：組織符合競聘條件人員，進(jìn)行競聘演講、速答題能力考核及民主測評；（五）綜合測評：根據(jù)競聘演講、速答題考核結(jié)果結(jié)合民主

5、測評綜合評定，確定最終競聘入選人員名單。（七）公示聘任：經(jīng)會議集體討論研究后擇優(yōu)確定聘任人選，競聘結(jié)果將在公司展板公示一周，接受民主監(jiān)督，公示期過后，如無異議，由公司下發(fā)任命文件，聘用期限為一年,享受相對應(yīng)待遇。六、競聘上崗考核內(nèi)容（一）專業(yè)技能80%1、競聘演講40%個人競聘演講，要求必須以PPT模式完成，內(nèi)容為對競聘崗位的理解、對現(xiàn)競聘崗位存在的問題剖析、今后工作的規(guī)劃、改進(jìn)的方向和措施，由測評組完成得分評定。2、速答題40%總共四題，口頭回答和筆試兩部分：口頭回答分業(yè)務(wù)知識和思想意識兩個方面，由考核人員當(dāng)面提出，競聘者限時完成回答，由測評組完成得分評定。筆試答題：共兩道題目，以思想意識考

6、核為主，限時15分鐘作答完畢。（二）民主測評20%（全員測評）1.組織領(lǐng)導(dǎo)能力占5%（1）有正確決策和開拓創(chuàng)新能力；（2）有較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)能力；（3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力強(qiáng)；（4）工作執(zhí)行力強(qiáng)；（5）工作思路清晰。工作實(shí)績占5%（1）能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任（2）工作能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富；（3）專業(yè)知識掌握全面。工作作風(fēng)占5%（1）求真務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)，勇于當(dāng)擔(dān)；（2）能自覺維護(hù)群眾利益，虛心聽取不同意見;（3）公道正派，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律。廉潔自律占5%（1）遵紀(jì)守法，清正廉潔，以身作則;（2）遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定。七、工作紀(jì)律（一）競聘上崗堅(jiān)持公開、公正、公平原則，嚴(yán)格按照競聘上崗實(shí)施方案規(guī)范操作，不事先內(nèi)定意向人選。（二）工作人員嚴(yán)格遵守競聘上崗工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，測評人員要客觀公正，不打人情分，不隱瞞和歪曲事實(shí)真相。（三）參加競聘人員要正確對待競聘，不得在競聘過程中弄虛作假，拉選票，搞不正之風(fēng)。（四）鼓勵和支持符合條件的員工積極參加競聘，各部門不得以任何借口阻撓符合條件者報名。（五）對競聘上崗實(shí)施工作中違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重者，可宣布競聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。八、第一階段競聘崗位本次競聘上崗為本公司體制改革第一階段，競聘崗位為部門負(fù)責(zé)人。一共六個崗位，分別為業(yè)務(wù)室負(fù)責(zé)人、現(xiàn)場檢測室負(fù)