企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法和計算公式舉例子

1、2019年企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法和計算公式舉例子企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法和計算公式舉例子最新的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計算方法和計算公式一直是很多 職工關(guān)心的問題，因為這關(guān)系到職工退休后能領(lǐng)到多少的錢！下 面大學高考就為大家詳細介紹，歡迎查看！例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年 度在崗職工月平均工資為4000元。延遲退休年齡規(guī)定最新消息：2016退休養(yǎng)老金新政策解讀。 企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已經(jīng)進行了 11次連續(xù)調(diào)整，而且笫12次連 續(xù)調(diào)整方案正在擬定中?？墒?，十年來，群眾對養(yǎng)老金調(diào)整始終 反映弓魚烈。因此，我們目前面臨的主要問題，就是如何制定好養(yǎng) 老金調(diào)整政策。最新養(yǎng)老金計算方法根據(jù)

2、最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分 組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額H計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55 歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120 了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資 0 繳費年限X1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)片2x 繳費年限X1%注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均 工資X本人平均繳費指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng) 老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就 是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年

3、平均值。低限 為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越 高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享 受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然 會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在 崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng) 取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年 度在崗職工月平均工資為4000元。新的退休規(guī)定基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元， 25年工齡

4、2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國 民經(jīng)濟增長）工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工 人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是 年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不 僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的 10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工 人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不 僅要激勵多工作，更要

5、激勵勞動人民。5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門 高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。 主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推 廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級， 地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬， 真正起到激勵作用。6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是 1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的 退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工， 中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位

6、 高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。7、養(yǎng)老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以 想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你 個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21% 到哪里去了？國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老 統(tǒng)籌基金里了。2019年企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)多少企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)多少在京國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳8%養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：近日人社部公布了在京中央國家機 關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法（以下簡稱辦 法），明確單位繳納基本養(yǎng)老保

7、險費的比例為本單位上年度工 資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人上年度繳 費工資的8%。中金網(wǎng)12月30日。勞模退休不再提高退休金根據(jù)辦法規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為參加養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和 的20%,個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%,由單位代扣。此外，機關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數(shù)的8%建立 基本養(yǎng)老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額只能用于養(yǎng)老，不得提 前支取，免征利息稅。記者了解，北京市機關(guān)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本 人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后 的津貼補貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員

8、的個人繳費工 資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼 補貼、績效工資。在中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設(shè)計中建議基本養(yǎng)老保 險待遇的計發(fā)機制和調(diào)整機制都需要全面深化的改革，養(yǎng)老金調(diào) 整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。例如，黑龍江省養(yǎng)老保險基金總支出為939億元，而當期的 收入為834億元，當期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結(jié)余只剩 270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期 收支相抵的狀況。從財政補助情況來看，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的補助規(guī)模逐 年上升。，中央財政補助3027億元，占企業(yè)養(yǎng)老保險基金總收入 的13%，比上年增加491億元，增長1

9、9.3%，比2009年增加1807 億元，年平均增長19.9%，在近幾年來占整個企業(yè)養(yǎng)老保險基金 總收入的比重為12%到13%。，地方財政補助為282億元，地方 財政投入在10億元以上的有重慶、上海、遼寧、天津、江蘇、 湖北、湖南7個省份。去年，黑龍江省出臺社會職工養(yǎng)老保險缺口分攤的政策，文 件都發(fā)到地方了，但很難執(zhí)行下去，因為一些基層地市財政捉襟見肘。黑龍江某市財政系統(tǒng)人士說：“原來我們市的社保收支缺口省 里全額承擔，但隨著養(yǎng)老保險體系建設(shè)，省里負擔的壓力越來越 大，要把壓力傳導到地市，規(guī)定支出缺口部分的30%省里拿，70% 是地市拿。按照這個比例測算，發(fā)現(xiàn)我們市去年應(yīng)該拿出25億 元財政支

10、出彌補社保缺口，但我們市可用的財力不到30億元。 我們所有人得不吃不喝才夠拿?！贝送猓壳罢谶M行的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革（并軌） 也給地方財政造成巨大壓力。1月3日，國務(wù)院下發(fā)關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革 的決定。記者初步統(tǒng)計，截至目前，已經(jīng)有25個省份公布了相 關(guān)實施方案，而浙江省也已于10月宣布實施此項改革。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老 保險制度改革主要是靠財政支撐，改革首先涉及公務(wù)員，這一群 體完全由財政供養(yǎng)，“不管是單位繳費，還是個人繳費，都要納 入財政，個人通過工資制度的配套改革，相應(yīng)把繳費的因素納入 到工資結(jié)構(gòu)里面，提高工資適當由財政承擔。由于各

11、個地方的差 異性比較大，特別是很多地方屬于吃飯財政，所以有些地方財政 壓力肯定很大?！逼髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金，不僅遠遠跑贏了 CPI，也跑贏了 GDP。 與城鎮(zhèn)居民平均收入、城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工工資相比，基本 養(yǎng)老金約10%的增速已略高于前者，與后者接近。人社部曾表示，我國將逐步建立覆蓋機關(guān)、企事業(yè)單位退休 人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)物價變動、職 工工資增長、收入水平提高等情況，并兼顧基本養(yǎng)老保險基金承 受能力、財政負擔能力等因素，統(tǒng)籌考慮各類人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整?；攫B(yǎng)老保險待遇按均等分配調(diào)整以其作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ)，依據(jù)參加社會 勞動的單位時間進行均等分配，可

12、以達到“以增強公平性、適應(yīng) 流動性、保證可持續(xù)性為重點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保 障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、 年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清國 民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動 時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養(yǎng)老金組成 （基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金）進行分離、整合， 將基本養(yǎng)老金改稱為叫“基本養(yǎng)老保險金”。整合基本養(yǎng)老保險金 分為老年養(yǎng)老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養(yǎng)老保險待遇 按繳費年限（精確到月）一個標準確定。中金網(wǎng)北京養(yǎng)老金人均月增260北京市副市長表示，今年企業(yè)退休人員

13、養(yǎng)老金將人均月增260 元，目前正上報國家批準。去年，北京宣布6項社會保障相關(guān)待 遇聯(lián)動提高，但備受關(guān)注的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)標方案尚未公 布。近日，副市長在平谷團參加分團審議時明確，今年企業(yè)退休 人員養(yǎng)老金確定的上調(diào)標準為月人均增加260元，目前已經(jīng)上報 國家等待批復。據(jù)了解，目前，北京市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平 為人均2560元，上調(diào)260元后，實際漲幅將超過國家規(guī)定的10%， 增長額度有望達到近年最高。養(yǎng)老金調(diào)標將自今年1月1日起實 施，具體方案將于近期公布?；竟べY工人按照工人資格定：隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20 年工齡2500元，25年工齡2800元

14、，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資（含工齡）：隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老 工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊 伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。工作工資：所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特 別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬， 不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵?？冃ЧべY：月份及年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的 10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工 人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不 僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。特優(yōu)津貼：若全體

15、工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部 門高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身 制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的 推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省 級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的 報酬，真正起到激勵作用。工人的退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金 是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年 的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級 工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

16、三年以內(nèi)執(zhí)行完成。一、基本養(yǎng)老保險待遇按均等分配調(diào)整以其作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ)，依據(jù)參加社會 勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應(yīng) 流動性、保證可持續(xù)性為重點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保 障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、 年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清國 民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動 時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養(yǎng)老金組成 （基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金）進行分離、整合， 將基本養(yǎng)老金改稱為叫“基本養(yǎng)老保險金”。整理整合基本養(yǎng)老保 險金分為老年養(yǎng)老金、勞

17、動退休金和個人儲老金，基本養(yǎng)老保險 待遇按繳費年限（精確到月）一個標準確定。二、退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案的步驟步驟1.試點省市9月底之前完成個人累計繳費年限的核實， 包括“文化大革命”之前的高中生、中專生、生、大學生.以上 學歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個 人賬戶儲存額。上海中公整理非試點省市在底之前完成。在實行 “啟始領(lǐng)取勞動退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費年限”的 政策是最好的時機。步驟2.10月1日在試點省市按養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整養(yǎng)老金， 獲得經(jīng)驗。試點省市例如：天津（直轄市）、遼寧（北）、青海（西）、 浙江（東）、廣東（南）。步驟3.1月1日開始在全國按養(yǎng)老金調(diào)

18、整方案調(diào)整養(yǎng)老金。三、后續(xù)工作完成退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案后，按中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設(shè)計進行以下工作：1.7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調(diào)整基本養(yǎng)老 保險金。月勞動退休金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べYx勞動退休金 百分率X個人累計繳費年限+當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べYx 勞動退休金百分率X繳費年限補貼率繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標準社會勞 動年限的補貼,每超過1年補貼2年（例）。標準社會勞動年限為 34.2年（人口預期壽命的45%）。2.2017年開始進行個人統(tǒng)籌比的核定、制定領(lǐng)取勞動退休金期 限并個人核準、精細規(guī)劃提前退休制定提前退休年限、按領(lǐng)取基 本養(yǎng)老保險金條件和約束的審核社會優(yōu)撫制度的改革。 完善基本養(yǎng)老保險的繳費機制、計發(fā)機制、調(diào)整機制、激勵機制、 約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內(nèi)容就改革一項工作。按月勞動退休金公式調(diào)整基本養(yǎng)老保險金：月勞動退休金=1 當?shù)貏趧庸べY水平x個人累計繳費年限x（勞動退休金百分率+推 遲退休補貼）x個人統(tǒng)籌比+當?shù)貏趧庸べY水平X繳費年限補貼 x（勞動退休金百