勞動(dòng)合同書(shū)范本

1、.：.；編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書(shū)甲方稱(chēng)號(hào)： 乙方姓名： 年 月 日勞 動(dòng) 合 同 書(shū)甲方公司稱(chēng)號(hào)： 法定代表人： 單位地址： 組織機(jī)構(gòu)代碼： 聯(lián)絡(luò)： 郵政編碼： 乙方勞動(dòng)者姓名： 性別： 身份證號(hào)碼： 家庭住址： 聯(lián)絡(luò)： 郵政編碼： 根據(jù)及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)需求，與乙方遵照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽署本合同，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個(gè)月。合同期滿(mǎn)，合同終止。如甲方消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)正常，雙方都能仔細(xì)履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商贊同，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。二、任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點(diǎn)

2、、乙方贊同按甲方消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)需求，安排在 崗位任務(wù)，任務(wù)地點(diǎn)： 。甲方因消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)變化需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的任務(wù)崗位或消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)義務(wù)。、乙方在甲方任務(wù)期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽署，作為的附件。三、任務(wù)時(shí)間和休憩休假、乙方在甲方任務(wù)期間，根據(jù)其所在崗位要求及甲方消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)特定的行業(yè)崗位要求，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的綜合計(jì)算工時(shí)任務(wù)制。、除規(guī)定不受限制的情形外，甲方因消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)需求，經(jīng)與乙方協(xié)商，可安排乙方加班，完成消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)義務(wù)。、乙方在職期間，甲方按國(guó)家規(guī)定及根據(jù)甲方人性化的管理，乙方需向甲方或乙方所在崗位的管理部門(mén)請(qǐng)假或休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按本公司特定行業(yè)固定崗位工

3、資、加班工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、津貼及福利等，用貨幣方式按月支付給乙方本人。每月綜合根本工資定為 元其中崗位工資和加班工資每月為 元，醫(yī)療保險(xiǎn)每月為 元，養(yǎng)老保險(xiǎn)每月為 元，津貼和福利等每月為 元，試用期工資為上述綜合根本工資的 %；以后按國(guó)家規(guī)定、甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案提升乙方工資，提高工資程度。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、在合同期內(nèi)，甲方每月支付各種綜合性固定工資時(shí)包涵了按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定交納的“兩險(xiǎn)。乙方應(yīng)根據(jù)本身情況自在交納，甲方再不代扣代繳。乙方如未交納，當(dāng)?shù)卣樘幓蚝浅饨?jīng)濟(jì)損失等各方面責(zé)任，均由乙方承當(dāng)，甲方不承當(dāng)任何責(zé)任和費(fèi)用。、在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)厲遵照。發(fā)生因工負(fù)傷，按

4、其實(shí)踐任務(wù)年限和在本單位任務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短確定醫(yī)療期，詳細(xì)規(guī)范按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的工資、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)維護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必需按乙方所任任務(wù)需求，提供本行業(yè)崗位所符合國(guó)家平安規(guī)程平安維護(hù)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安教育。乙方必需嚴(yán)厲遵守平安操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)回絕執(zhí)行，并可以立刻解除勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方必需遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，仔細(xì)履行崗位職責(zé)。八、勞動(dòng)合同的變卦、解除和終止 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變卦或解除。 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞

5、動(dòng)合同：、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；、甲方制定的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變卦勞動(dòng)合同的；、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：、在試用期間被證明不符合錄用條件的；、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方呵斥艱苦損害的；、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不矯正的；、乙方以欺詐等手段致使甲方簽署或變卦的勞動(dòng)合同無(wú)效的；、被依法清查刑事責(zé)任的。 乙方有以下情形之一的，甲方應(yīng)提

6、早日以書(shū)面方式通知乙方本人，可以解除勞動(dòng)合同：、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原任務(wù)，也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的；、乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變卦勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 甲方因以下情形之一，提早天向全體職工闡明情況，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同：、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；、消費(fèi)運(yùn)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、艱苦技術(shù)革新或者運(yùn)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變卦勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動(dòng)

7、合同無(wú)法履行的。 有以下情形之一的，本勞動(dòng)合同終止： 、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q議提早解散的；、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、雙方協(xié)商商定的其他事項(xiàng)因甲方消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)需求，經(jīng)雙方協(xié)商贊同，商定以下事宜：、甲方因消費(fèi)運(yùn)營(yíng)任務(wù)需求，運(yùn)用專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 萬(wàn)元，送乙方到 參與專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)終了后，乙方贊同為甲方效力 年。乙方假設(shè)違反效力期限商定，該當(dāng)按專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額與效力期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。、乙方僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有嚴(yán)密義務(wù)的人員該當(dāng)保守甲方的

8、商業(yè)和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的嚴(yán)密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方消費(fèi)或者運(yùn)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者本人開(kāi)業(yè)消費(fèi)或者運(yùn)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范圍為 ；地域?yàn)?；期限為 年 個(gè)月不得超越兩年。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按 元/月，每月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方違反競(jìng)業(yè)限制商定的，該當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額 元的 倍向甲方支付違約金。、乙方由于本身的各種緣由不能履行合同，應(yīng)提早天以上以書(shū)面方式向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的懇求，在甲方?jīng)]有贊同或者在短期內(nèi)未聘請(qǐng)到適宜的人選時(shí)，乙方不能分開(kāi)任務(wù)崗位，直至甲方聘請(qǐng)到適宜的人選后，乙方才干辦理移交手續(xù)，分開(kāi)任務(wù)崗位。、乙方由于本身

9、緣由，且未提早天以上以書(shū)面方式向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的懇求，或未經(jīng)甲方贊同私自分開(kāi)任務(wù)崗位的，甲方有權(quán)扣除當(dāng)月的固定工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資、津貼、補(bǔ)貼、“五險(xiǎn)以及福利等，作為乙方違約的處分。、乙方提早天以上以書(shū)面方式向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系懇求，甲方接到乙方書(shū)面懇求后同意和招聘新人員上崗時(shí)間最長(zhǎng)不得超越天。如超越天，乙方可自主分開(kāi)任務(wù)崗位，甲方不得以任何理由扣發(fā)乙方的固定工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資、津貼、補(bǔ)貼、“五險(xiǎn)以及福利等。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處置和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)合同依法訂立后，既具有法律約束力，雙方必需嚴(yán)厲履行。假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商處理，也可以依法懇求調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合