G2022勞務(wù)派遣用工管理辦法

1、最新G2022勞務(wù)派遣用工管理方法福田公司管理制度 勞務(wù)派遣用工管理方法FTOP.10007. 00.0-20222022年 月 日發(fā)布 北汽福田汽車股份1.目 的：為標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣用工，和諧合法用工，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序和健康運(yùn)行，根據(jù)?勞動合同法?及相關(guān)規(guī)定制定本方法 。2.適用范圍：本方法適用于北汽福田汽車股份各單位，其他法人單位根據(jù)本方法制定本單位的管理標(biāo)準(zhǔn)。3.術(shù) 語： 勞務(wù)派遣：又稱勞動力派遣、是指派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，然后由勞務(wù)派遣公司派出該員工，使其在各單位的工作場所內(nèi)勞動，接受各單位的指揮、監(jiān)督，屬于人力資源配置的方式之一。屬于?勞動合同法?及其實(shí)施條例的調(diào)

2、整范圍。 職責(zé)分工4.1集團(tuán)人力資源部：4.1.1負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣用工管理制度的制定；4.1.2負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)勞務(wù)派遣用工的日常管理工作；負(fù)責(zé)定期對各單位的勞務(wù)派遣用工進(jìn)行抽查并提出整改工作要求；負(fù)責(zé)協(xié)助管理范圍內(nèi)的勞務(wù)派遣用工管理過程中爭議案件的協(xié)調(diào)處理工作。4.2集團(tuán)法律事務(wù)部4.2.1負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣用工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)及審查工作；4.2.2負(fù)責(zé)協(xié)助管理范圍內(nèi)的勞務(wù)派遣用工管理過程中爭議案件的協(xié)調(diào)處理工作。4.3各單位各單位人力資源部門是本單位勞務(wù)派遣用工日常管理的歸口管理部門。4.3.1 負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣公司資質(zhì)的審查工作；4.3.2 負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂并保管備查；4.3.3 負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的日常管理工作

3、；4.3.4負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣過程中風(fēng)險躲避及相關(guān)糾紛的處理工作。5.勞務(wù)派遣使用標(biāo)準(zhǔn)5.1使用勞務(wù)派遣用工的前提勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；具體崗位包括但不限于：保潔、保安、庫管、綠化等，原那么上各單位的勞務(wù)派遣崗位需經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核，公司主管副總批準(zhǔn)方可使用；5.2勞務(wù)派遣公司的條件勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依照?公司法?有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元，且應(yīng)同時具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，持有勞動部門頒發(fā)的?勞務(wù)派遣許可證? ；5.2.2勞務(wù)派遣公司必須出具有效證件及相關(guān)復(fù)印件，留存勞務(wù)派遣公司如下材料的復(fù)印件備案，具體留存材料包括但不限于：營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、勞務(wù)

4、派遣許可證等；各單位應(yīng)對合作的勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格的審核。5.3?勞務(wù)派遣協(xié)議?的簽訂各單位使用勞務(wù)派遣用工的，應(yīng)首先與勞務(wù)派遣公司簽訂?勞務(wù)派遣協(xié)議?，簽訂或變更?勞務(wù)派遣協(xié)議?，應(yīng)當(dāng)按照公司?合同管理方法?規(guī)定的程序由公司法律事務(wù)部進(jìn)行審查。經(jīng)審核通過后由各單位負(fù)責(zé)人與勞務(wù)派遣公司簽訂?勞務(wù)派遣協(xié)議?，協(xié)議簽署后應(yīng)同時報人力資源部和法律事務(wù)部進(jìn)行備案；?勞務(wù)派遣協(xié)議?應(yīng)當(dāng)約定的法定必備條款應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：.1勞務(wù)派遣崗位和人員數(shù)量；.2勞務(wù)派遣期限；.3勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式；.4違反協(xié)議的責(zé)任。?勞務(wù)派遣協(xié)議?除約定必備的法定條款之外，應(yīng)當(dāng)約定如下內(nèi)容：.1勞務(wù)派遣

5、公司應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；.2勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬；.3勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)提供與勞務(wù)派遣人員簽訂的?勞動合同?文本、繳納社會保險等的繳納證明；.4勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成；5.4勞務(wù)派遣用工的日常管理各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議；各單位在使用勞務(wù)派遣的過程中，應(yīng)嚴(yán)格審核各項(xiàng)資質(zhì)、勞務(wù)派遣公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，保證用工的標(biāo)準(zhǔn)，躲避因勞務(wù)派遣公司用工不標(biāo)準(zhǔn)而引發(fā)的連

6、帶責(zé)任；5.4.3對于勞務(wù)派遣的崗位，假設(shè)位特殊工種或許要持證上崗的崗位，必須持特殊工種或相關(guān)上崗證件上崗；5.4.4使用勞務(wù)派遣用工必須由各單位和勞務(wù)派遣公司組織和管理，各單位和勞務(wù)派遣應(yīng)同時指定專人負(fù)責(zé)管理工作，定期溝通，協(xié)調(diào)解決用工過程中的相關(guān)事宜。；5.4.5各單位在使用勞務(wù)派遣員工之前，應(yīng)按公司規(guī)定對派遣員工進(jìn)行崗前平安教育培訓(xùn)、勞動紀(jì)律宣貫和必要的崗前工作技能培訓(xùn)工作，增強(qiáng)派遣員工的平安意識、了解實(shí)習(xí)崗位技能要求和熟悉工作崗位的防護(hù)設(shè)施。各單位應(yīng)安排有經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行管理，同時各單位應(yīng)重視勞務(wù)派遣工作，定期進(jìn)行平安隱患排查；5.4.6各單位應(yīng)根據(jù)約定定期向勞務(wù)派遣公司支付費(fèi)用，由勞務(wù)

7、派遣公司支付勞務(wù)派遣員工的工資及其他福利，不得直接支付給勞務(wù)派遣員工； 5.4.7在勞務(wù)派遣員工到各單位工作前，由勞務(wù)派遣公司辦理完畢勞務(wù)派遣員工的社會保險有條件應(yīng)辦理意外傷害保險，費(fèi)用由勞務(wù)派遣公司承當(dāng)；5.4.8各單位應(yīng)及時做好勞務(wù)派遣員工管理檔案工作，包括但不局限于營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證、?勞務(wù)派遣協(xié)議?、培訓(xùn)記錄、平安宣貫記錄、以及勞務(wù)派遣員工身份證件復(fù)印件等；5.4.9各單位在?勞務(wù)派遣協(xié)議?期限截至日期七個工作日之前，應(yīng)會同交接相關(guān)工具和辦理離廠手續(xù)，在終止之日辦理完畢；5.4.10 各單位建立勞務(wù)派遣員工的退回機(jī)制，對于不符合單位要求的勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)及時與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行溝通

8、，并辦理勞務(wù)派遣員工的退回及補(bǔ)充手續(xù)。6相關(guān)管理規(guī)定6.1人力資源部將會同相關(guān)職能部門對各單位勞務(wù)派遣用工進(jìn)行定期與不定期的管理檢查工作，以保證勞務(wù)派遣工作的標(biāo)準(zhǔn)管理；6.2勞務(wù)派用工實(shí)行月報制度，每月度各單位的人力資源部門向集團(tuán)提報勞務(wù)派遣用工的具體情況見附件；6.2勞務(wù)派遣員工在各單位工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。因違法或違紀(jì)構(gòu)成解除勞務(wù)關(guān)系條件的，由各單位向勞務(wù)派遣公司發(fā)出書面通知，并提供違法或違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)，由勞務(wù)派遣公司按規(guī)定進(jìn)行處理并及時補(bǔ)充人員，以保證勞務(wù)派遣公司的工作開展；6.3假設(shè)各單位未按照本管理方法執(zhí)行，出現(xiàn)以下管理行為之一者將對各單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度負(fù)鼓勵2000-10000元，并限一周內(nèi)進(jìn)行整改，同時將整改情況上報人力資源部；6.3.1未簽訂?勞務(wù)派遣協(xié)議?或未按本方法規(guī)定變更協(xié)議樣本的；6.3.2未由事業(yè)部負(fù)責(zé)人簽訂協(xié)議的；6.3.3勞務(wù)派遣公司資格條件不符合公司要求的；6.3.4勞務(wù)派遣的崗位不符合本方法5.1.2規(guī)定的；6.3.5未安排專人負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工作，未建立根底信息檔案的；6.3.6未進(jìn)行安排平安教育培訓(xùn)、勞動紀(jì)律宣貫的；6.3.7未按時提報、漏報或瞞報勞務(wù)派遣具體使用情況的；6.4假設(shè)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，假設(shè)雙方協(xié)商不成那么根據(jù)屬地管轄的原那么由有管轄權(quán)