專題部業(yè)務經(jīng)理工資標準及考核辦法

1、新食品雜志社文件新發(fā)字（2009 ）第007號上簽發(fā)：汪歌專題部業(yè)務經(jīng)理工資標準及考核辦法1、轉正：1）人員一經(jīng)錄用，試用期工資 800元/月，試用期三至六個月，如試 用期滿，同時試用期內廣告發(fā)布及到款金額累計完成 30000元及以上, 信息采集等工作完成相關要求的，可申請轉正。2）如在試用期內，連續(xù)兩個月完成最低考核廣告任務量（即平常10000 元/月，會期15000元/月），同時完成信息采集等相應工作要求的，則 可申請?zhí)崆稗D正。2、專題部專職業(yè)務經(jīng)理人員工資實行月度考核 ：其中考核工資與信息采集、 稿件采寫、廣告業(yè)務等工作直接掛鉤。3、考核方法：由直接上級進行考評。達到80分當月崗位工資全

2、額發(fā)放， 低于80分每少1分扣當月考評工資的5%。連續(xù)三個月考評分達不到 80分的，可予以辭退或轉為兼職人員，相應廣告提成按公司相關業(yè)務 管理規(guī)定執(zhí)行。具體考核要求如下：崗基本工考核工工作內具體要求分值位資資容試用期800元信息采集信息米集在試用期內不少于15條，且符 合信息米集要求。30工作配 合在試用期間完成公司規(guī)定及上級交付的 相關工作。10業(yè)務開發(fā)試用期內廣告發(fā)布金額不低于30000元60初級業(yè)務經(jīng)理800元400元信息采集信息米集每期不少于3條,且符合信息米 集要求。30工作配 合在試用期間完成公司規(guī)定及上級交付的 相關工作。10業(yè)務開發(fā)每月廣告發(fā)布金額不低于 10000元/月， 每

3、屆會期廣告發(fā)布金額不低于 25000元 /月，全年共計15萬以上。60中級業(yè)務 經(jīng) 理1000元800元信息采集信息采集每期不少于5條,且符合信息采集要求30工作配 合在試用期間完成公司規(guī)定及上級交付的 相關工作。10業(yè)務開發(fā)每月廣告發(fā)布金額不低于 15000元/月， 每屆會期廣告發(fā)布金額不低于 50000元 /月，全年共計25萬以上。60高12001200信息采信息采集每期不少于8條,且符合信息采30級業(yè)務 經(jīng) 理 B元元集集要求工作配合在試用期間完成公司規(guī)定及上級交付的 相關工作。10業(yè)務開發(fā)每月廣告發(fā)布金額不低于 30000元/月，每屆會期廣告發(fā)布金額不低于100000元/月，全年共計50萬以上。60高 級 業(yè) 務 經(jīng) 理 A1400元1600元信息采集信息米集每期不少于10條，且符合信息米集要求30工作配 合在試用期間完成公司規(guī)定及上級交付的 相關工作。10業(yè)務開發(fā)每月廣告發(fā)布金額不低于 50000元/月，每屆會期廣告發(fā)布金額不低于150000元/月，全年共計80萬以上。604、提成標準:個人全年業(yè)績提成標準10萬以下10%10 15萬（含10萬）12.5%1525萬（含15萬）15%2540萬（含25萬）20%4060萬（含40萬）22.5%60萬以上（含60萬）25%5、獎勵辦法：09 年度專題部廣告銷售冠軍同