非編制工勤人員聘用管理暫行辦法四川農(nóng)業(yè)大學文件

1、四川農(nóng)業(yè)大學文件川農(nóng)大校人發(fā)20103號非編制工勤人員聘用管理暫行辦法為做好我校非編制工勤崗位設置、人員聘用和管理工作，調(diào) 動廣大工勤人員的工作積極性，全面提升我校服務保障水平，根 據(jù)國家相關法規(guī)并結(jié)合學校實際，特制定本辦法。一、設崗原則（一）按需設崗，按崗聘用。根據(jù)教學科研和管理與服務工 作的實際需要，學校綜合確定非編制工勤崗位總量，并按各單位 實際需要核定各單位聘用人員數(shù)，嚴格按崗進行聘用。（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)，規(guī)范管理。在學校工勤技能崗位總量和結(jié) 構(gòu)比例內(nèi)，嚴格控制工勤技能各級崗位數(shù)量。根據(jù)崗位性質(zhì)和實 際工作情況，實行動態(tài)管理。二、崗位等級及分類工勤崗位根據(jù)技能要求、工作難度和強度等不同劃分

2、為五個 等級。工勤一級為專業(yè)技能要求高的崗位，工勤二級為專業(yè)技能 要求較高的崗位，工勤三級為有一定專業(yè)技能要求的崗位，工勤 四級為工作強度大、任務重的崗位，工勤五級為一般性的工作崗 位。工勤崗位等級表工勤崗位等級工勤一級一級建筑和維修工（電工、焊工、木工、管道工、泥 工等，下向卜客車轎車駕駛員、廚師長以及其他專 業(yè)技能要求高的工種工勤二級二級建筑及維修工、主廚、駕駛員及其他專業(yè)技能 要求較局的工種工勤三級三級建筑及維修工、廚工、司爐工、微機操作員、 機具操作員、采購員、以及其他要求具備一定專業(yè) 技能的工種工勤四級服務員、營業(yè)員、收費員、綠化養(yǎng)護員、食堂售賣 員、食堂輔助工、保管員、水處理工、保

3、安、實驗 教輔員、圖書上架員、收發(fā)員等工勤五級保潔員、值班員、打卡員、農(nóng)場場站輔助工、勤雜 工等注：上表未列由的工種根據(jù)其專業(yè)技能要求、工作難度和強度的不同具體對應其中某一級別。三、聘用條件1、遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，有良好的職 業(yè)道德，工作態(tài)度端正，愛崗敬業(yè)。2、具有崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。3、適應本崗位工作要求的身體條件。4、新聘人員年齡原則上女不超過45歲，男不超過50歲四、聘用程序（一）學校成立由分管校領導、人事處、工會、教代會、紀 委和聘用中層單位負責人組成的聘用工作領導小組，人事處具體負責聘用管理工作，并不定期對已聘人員進行動態(tài)管理和校內(nèi)調(diào)配安置工作。（二）各中

4、層單位根據(jù)實際工作需要，不定期上報工勤技能 崗位設置數(shù)，經(jīng)學校批準后，公布崗位設置情況，面向社會公開 招聘。（三）應聘人員持有關證件及資料向聘用中層單位提由中 請，并填寫聘用人員登記表。（四）聘用中層單位對應聘人員的資格和條件進行初審，擇 優(yōu)提由擬聘人員名單，報人事處審核，由學校聘用工作領導小組 會議審定后聘用。對流動性較大的崗位，人事處可以授權(quán)用人單 位在編制控制數(shù)內(nèi)自行確定。五、聘用管理（一）聘用人員實行勞動合同制，試用期 1 6個月，合同 期限一般根據(jù)工作需要確定。勞動合同書的主要內(nèi)容應包括：合 同期限，工作崗位及其職責，勞動時間，勞動保護和工作條件， 工資報酬，保險福利待遇，勞動紀律，

5、合同的變更、終止、解除 的條件，違反合同的責任，當事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。（二）聘用人員受聘期間應按勞動合同書的要求保質(zhì)保量完 成工作任務。對因個人原因而未完成或未達到合同要求的，或違 反勞動合同規(guī)定的，學校依法解除勞動合同，并提前30天書面通知受聘人員。（三）聘用人員要求提前解除勞動合同的，應提前 30天提 由書面申請，待工作交接完畢方可辦理離職手續(xù)。（四）勞動合同期滿，或聘用員工達到法定退休年齡，或聘 用人員開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同即行終止。對表 現(xiàn)突生、業(yè)務能力強的可續(xù)聘。（五）聘用人員應自覺遵守學校和用人單位各項規(guī)章制度和 勞動紀律，各單位應建立勞動紀律管理責任制，

6、對聘用人員加強 教育、嚴格管理。各中層單位成立以負責人為組長的考核小組， 負責聘用人員的月考核和年底考核工作。月考核結(jié)果存入各中層 單位，年底考核結(jié)果報人事處備案。（六）月考核等級分為合格、 不合格兩類。對于考核合格的， 給予發(fā)放全額工資；對于考核不合格的，按相關規(guī)定給予扣發(fā)工 資。如果連續(xù)三次月考核為不合格的，給予扣發(fā)績效工資并降一 級薪級工資。如果連續(xù)四次月考核為不合格的，或者全年累計5次月考核不合格的給予解除勞動合同處理。（七）年度考核等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四 類。每年以中層單位非在編聘用工勤技能崗位的20%評選年度優(yōu)秀。對于年度考核結(jié)果為不合格的或連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本合

7、 格的，給予解除勞動合同處理；對于年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，給 予一定的獎勵；連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的，漲一級薪級工資。六、聘用待遇（一）聘用人員的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資等 構(gòu)成。其中崗位工資、薪級工資標準見下表；績效工資按兩個月 崗位和薪級工資計算，由各中層單位根據(jù)聘用人員的工作業(yè)績確 定具體發(fā)放辦法。工勤人員崗位等級工資標準等 級岡位工資薪級工資工資3年 4-6 年7-9 年1012 車1315 軍16-單19- 犁22242527283031-顰3436373940 95 09010012015018021024027030033036040044048 080 0809011013

8、016019022025028031535539543547 565 0708510512515018021024027031035039043048 0S860 065809511514016519522525529033037041046 055 060708510512515018021024027031035039044 0（二）按照國家相關規(guī)定為符合參保的聘用人員購買養(yǎng)老保 險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險，具體繳納標準 按照當?shù)厣鐣ｋU規(guī)定繳納。保險費用由用人單位和聘用人員按 規(guī)定比例共同承擔。（三）由于學校的特殊情況，對于試用期滿后、寒暑假期間 未安排工作的人員，不發(fā)工資，每天發(fā)放10元生活補助費,七、聘用經(jīng)費（一）教學科研和管理部門在學校核定編制內(nèi)聘用工勤人員 的費用由學校承擔；教學科研單位編制外聘用工勤人員的全部費 用由中層單位承擔。（二）科研項目聘用工勤人員，全部費用由課題經(jīng)費支付。（三）后勤服務總公司（包括都江堰校區(qū)后勤公司）經(jīng)學校 核定