人力資源10春學(xué)期《勞動(dòng)法》在線作業(yè)

1、.：.；春學(xué)期在線作業(yè)試卷總分： 測(cè)試時(shí)間：- 單項(xiàng)選擇題 多項(xiàng)選擇題 判別題 一、單項(xiàng)選擇題共 道試題，共 分。V . 勞動(dòng)者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的，用人單位可以依法采取的處置方式是()A. 解除合同B. 終止合同C. 變卦合同D. 續(xù)訂合同 總分值： 分. 需求報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保證部審批的就業(yè)引見(jiàn)機(jī)構(gòu)是()A. 公共職業(yè)引見(jiàn)機(jī)構(gòu)B. 營(yíng)利性職業(yè)引見(jiàn)機(jī)構(gòu)C. 其他非營(yíng)利性引見(jiàn)機(jī)構(gòu)D. 境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu) 總分值： 分. 擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議凋解委員會(huì)主任的是()A. 職工代表B. 用人單位代表C. 工會(huì)代表D. 勞動(dòng)行政主管部門(mén)代表 總分值： 分. 勞動(dòng)者王某在甲單位任務(wù)

2、滿年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()A. 相當(dāng)于王某個(gè)月的工資B. 相當(dāng)于王某個(gè)月的工資C. 相當(dāng)于王某個(gè)月的工資D. 相當(dāng)于王某個(gè)月的工資 總分值： 分. 集體合同生效的標(biāo)志是()A. 合同文書(shū)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論經(jīng)過(guò)B. 集體合同雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字C. 集體合同文書(shū)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)審查備案D. 勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到集體合同文本之日起日內(nèi)未提出異議 總分值： 分. 勞動(dòng)法與社會(huì)保證法相交叉的部分是()A. 社會(huì)救援B. 社會(huì)福利C. 住房福利D. 社會(huì)保險(xiǎn) 總分值： 分. 境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的同意機(jī)關(guān)是()A. 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保證部

3、門(mén)B. 勞動(dòng)和社會(huì)保證部C. 公安部D. 省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門(mén) 總分值： 分. 依現(xiàn)行規(guī)定保證對(duì)象不能排除農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)是()A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 失業(yè)保險(xiǎn)C. 工傷保險(xiǎn)D. 醫(yī)療保險(xiǎn) 總分值： 分. 在用人單位與勞動(dòng)者未簽署勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)以下憑證承當(dāng)舉證責(zé)任()A. 工資支付憑證B. 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“任務(wù)證C. 勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工“登記表D. 考勤記錄 總分值： 分. 引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律現(xiàn)實(shí)是()A. 發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件B. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為C. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為D

4、. 勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)益才干和勞動(dòng)行為才干 總分值： 分. 有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是()A. 公安機(jī)關(guān)B. 工會(huì)C. 用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān)D. 勞動(dòng)行政主管部門(mén) 總分值： 分. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的()A. B. C. D. 總分值： 分. 以下勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是()A. 人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)B. 有償性的勞動(dòng)C. 無(wú)償性的勞動(dòng)D. 雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng) 總分值： 分. 萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其規(guī)范工資報(bào)酬的()A. B. C. D. 總分值： 分. 在

5、年實(shí)施后參與任務(wù)的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)該當(dāng)滿()A. 年B. 年C. 年D. 年 總分值： 分. 承當(dāng)未成年工定期安康檢查費(fèi)用的是()A. 用人單位B. 勞動(dòng)者個(gè)人C. 根據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定D. 同級(jí)工會(huì) 總分值： 分. 以下事項(xiàng)所構(gòu)成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是()A. 丙公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保B. 某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員C. 種糧大戶李某每日支付給協(xié)助 收割的鄰居元D. 女工趙某因懷孕被公司解雇 總分值： 分. 國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)場(chǎng)于()A. 世紀(jì)初B. 世紀(jì)末C. 世紀(jì)上半葉D. 世紀(jì)初 總分值： 分. 以下情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A. 向作者支付稿

6、酬B. 企業(yè)支付給未簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C. 甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D. 國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資 總分值： 分. 國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是()A. 它是普遍的、官方的國(guó)際組織B. 它是民間的、地域性的國(guó)際組織C. 它是屬于結(jié)合國(guó)專門(mén)機(jī)構(gòu)的國(guó)際組織D. 它是實(shí)行“三方性原那么的國(guó)際組織 總分值： 分. 關(guān)于工會(huì)性質(zhì)的表述，不正確的選項(xiàng)是()A. 工會(huì)具有先進(jìn)性B. 工會(huì)具有自愿性C. 工會(huì)具有群眾性D. 工會(huì)具有階級(jí)性 總分值： 分. 以下關(guān)于勞動(dòng)法位置的認(rèn)識(shí)通常以為()A. 勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)B. 勞動(dòng)法是民商法的組成部分C. 勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組

7、成部分D. 勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分 總分值： 分. 因違反勞動(dòng)法該當(dāng)承當(dāng)行政責(zé)任的主體不包括()A. 用人單位B. 勞動(dòng)行政主管部門(mén)的任務(wù)人員C. 有關(guān)部門(mén)的任務(wù)人員D. 勞動(dòng)者 總分值： 分. 歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是()A. 英國(guó)議會(huì)公布的B. 美國(guó)的C. 德國(guó)的D. 年在瑞士經(jīng)過(guò)的 總分值： 分. 用人單位支付勞動(dòng)者工資的詳細(xì)作法可以是()A. 以法定貨幣支付B. 以實(shí)物替代貨幣支付C. 以貨幣和實(shí)物一并支付D. 以貨幣和企業(yè)債券一并支付 總分值： 分. 開(kāi)場(chǎng)施行的日期是()A. 年月日B. 年月日C. 年月日D. 年月日 總分值： 分. 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

8、資規(guī)范的，要在補(bǔ)足低于規(guī)范部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，詳細(xì)比例是()A. B. C. D. 總分值： 分二、多項(xiàng)選擇題共 道試題，共 分。V . 根據(jù)法律規(guī)定用人單位非法招用童工的由勞動(dòng)行政部門(mén)()A. 責(zé)令用人單位安頓和賠償B. 進(jìn)展行政處分C. 給予行政處分D. 依法清查刑事責(zé)任 總分值： 分. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原那么有()A. 工會(huì)代表參與的原那么B. 先行調(diào)解的原那么C. 一次判決的原那么D. 少數(shù)服從多數(shù)的原那么 總分值： 分. 以下情形中視同工傷的有()A. 在任務(wù)時(shí)間和任務(wù)崗位突發(fā)疾病死亡B. 自殘或自殺的C. 患職業(yè)病的D. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)

9、國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中遭到損傷的 總分值： 分. 以下不能作為最低工資組成部分的有()A. 加班加點(diǎn)工資B. 特殊任務(wù)環(huán)境條件下的津貼C. 法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇D. 用人單位經(jīng)過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入 總分值： 分. 以下屬于任務(wù)時(shí)間的有()A. 病假時(shí)間B. 停工待料時(shí)間C. 女職工哺乳嬰兒時(shí)間D. 職工培訓(xùn)時(shí)間 總分值： 分. 規(guī)定新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)備必需與主體工程()A. 同時(shí)審批B. 同時(shí)設(shè)計(jì)C. 同時(shí)施工D. 同時(shí)投產(chǎn)和運(yùn)用 總分值： 分. 在勞動(dòng)法的體系構(gòu)造中屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法的有()A. 工資法B. 勞動(dòng)合同C. 集體協(xié)商D. 集體合同

10、 總分值： 分. 就業(yè)效力體系主要包括()A. 職業(yè)引見(jiàn)B. 就業(yè)訓(xùn)練C. 失業(yè)保險(xiǎn)D. 勞動(dòng)就業(yè)效力企業(yè) 總分值： 分判別題共 道試題，共 分。V . 勞動(dòng)法的主體主要包括國(guó)家和用人單位A. 錯(cuò)誤B. 正確 總分值： 分. 勞動(dòng)法根本原那么的法律淵源是憲法A. 錯(cuò)誤B. 正確 總分值： 分. 勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自十九世紀(jì)初大工業(yè)消費(fèi)以后A. 錯(cuò)誤B. 正確 總分值： 分. 集體合同的主體，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位A. 錯(cuò)誤B. 正確 總分值： 分. 勞動(dòng)法是一致適用于全國(guó)A. 錯(cuò)誤B. 正確 總分值： 分. 最低工資的立法最早出如今十九世紀(jì)末的新西蘭A. 錯(cuò)誤B. 正確 總分值： 分. 國(guó)際勞工組織對(duì)年以后臺(tái)灣當(dāng)局同意的個(gè)公約取消的公約的同意效能，撤銷了對(duì)同意的效能A. 錯(cuò)誤B. 正確 總分值： 分. 我國(guó)憲法曾經(jīng)規(guī)定了結(jié)社權(quán)是勞動(dòng)者的根本權(quán)益之一A. 錯(cuò)誤B. 正確 總分值： 分. 勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征A. 錯(cuò)誤B. 正確 總分值： 分. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益才干和勞動(dòng)行為才干開(kāi)場(chǎng)于十周圍歲A. 錯(cuò)誤B. 正確 總分值： 分. 按不同的一切制關(guān)系,可以分為全民一切制勞動(dòng)關(guān)系、集體一切制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系等等A. 錯(cuò)誤B.